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Pourquoi faire le choix d’une formation en e-learning ?

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En 2025, les méthodes d’apprentissage évoluent avec la transformation digitale de tous les processus. Dans un monde où le numérique prend une part importante, l’apprentissage en ligne tire une popularité croissante. Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, d’un changement de carrière ou simplement pour booster son employabilité, le e-learning est une alternative de formation très efficace. Pourquoi faire le choix d’une formation en e-learning ? Toutes nos réponses et nos meilleurs conseils dans cet article.

Collègue travaillant sur son pc portable dans l'open space (2)

Le e-learning, ça veut dire quoi ?

E-learning est une abréviation anglaise. Elle signifie electronic learning. 

E-learning peut littéralement être traduit en français par apprentissage électronique. Mais vous retrouverez plus souvent les termes d’apprentissage en ligne ou de formation à distance.

Le e-learning, qu’est-ce que c’est ?

Définition du e-learning

Le e-learning est un format de cours qui a la particularité d’être 100 % à distance.

Il désigne l’ensemble des dispositifs de formation qui s’appuient sur les technologies numériques pour transmettre des connaissances à distance.

L’autonomie de l’apprenant est donc particulièrement mise en avant.

Le e-learning peut prendre plusieurs formes : 

  • Des cours vidéos en ligne.
  • Des modules interactifs.
  • Des classes virtuelles.
  • Des tutoriels.
  • Des applications éducatives.

À côté du e-learning, d’autres formats de cours existent : en présentiel ou en blended learning.

Quelle est la différence entre e-learning et digital learning ?

Ces 2 anglicismes ne s’opposent pas. Le e-learning est l’un des formats de cours possibles dans le cadre d’une formation digital learning. C’est-à-dire d’une formation qui utilise des moyens digitaux (supports et outils) pour délivrer des enseignements.

Comment se déroule une formation en e-learning ?

Les formations en e-learning sont disponibles sur des plateformes numériques spécialisées. Elles peuvent contenir un ou plusieurs modules de formation (ou capsules). 

Chaque apprenant progresse à son rythme dans sa formation. 

Les cours proposés peuvent être : 

  • Asynchrone : accès libre aux contenus pédagogiques à tout moment.
  • Synchrones : cours en temps réel avec un formateur.

À l’issue de la session de formation, une certification peut être proposée. C’est alors un véritable plus pour vous car elle atteste auprès des employeurs de votre niveau de compétences et de connaissances. 

Bon à savoir : de nombreux organismes de formation proposent un accompagnement pour la bonne utilisation des modules e-learning.

Quels sont les avantages du e-learning ?

Le succès du e-learning repose sur de nombreux avantages. 

1. Il est facilement accessible

Il répond parfaitement aux vies plus nomades d’aujourd’hui. Il permet de se former partout dans le monde, dès lors que vous avez accès à une connexion Internet.

2. Il est très flexible

Faire le choix d’une formation 100 % à distance, c’est s’affranchir de contraintes de temps, d’horaire ou de lieu. Vous apprenez à votre rythme, selon vos disponibilités. 

3. Il a un coût réduit

Avec le e-learning, vous n’avez aucun frais de déplacement. Rien ne vous impose de vous rendre dans les locaux de l’organisme de formation pour suivre les cours. 

En proposant des formations à distance, les organismes de formation n’ont plus besoin de s’équiper de locaux pour accueillir les apprenants. En s’affranchissant de ces contraintes logistiques, ils réalisent des économies qui sont directement répercutées sur le prix des formations. Votre CPF peut vous aider à financer une formation e-learning.

Le e-learning coûte généralement moins cher qu’une formation en présentiel.

4. Il permet de personnaliser son parcours de formation

La formation 100 % à distance vous permet de choisir vos cours à la carte. Selon les compétences à acquérir et votre parcours de formation, vous êtes libre de suivre un ou plusieurs modules. 

5. Il propose de nombreux cours

Les modules de formation disponibles sont très variés : RH, management, gestion de projet, ingénierie pédagogique et commerce… Tous les secteurs d’activités sont représentés et de nombreuses compétences sont proposées. 

Ce format 100 % en ligne donne accès à des formateurs experts du monde entier.

6. Tous les cours sont régulièrement mis à jour

Autre avantage du e-learning, et pas des moindres, chaque enseignement peut être mis à jour en temps réel. Vous êtes ainsi assuré d’un apprentissage qui garantit votre employabilité sur le marché du travail.

Quels sont les pièges à éviter ?

Le e-learning présente quelques failles qu’il est important de connaître pour mieux les anticiper : 

  • Le manque de discipline : sans régularité, l’apprenant peut vite décrocher.
  • Les formations de faible qualité : certains contenus pédagogiques sont superficiels ou obsolètes. D’où l’importance de sélectionner avec soin un organisme de formation sérieux et réputé. 
  • L’isolement : le e-learning privé d’interactions directes avec d’autres apprenants ou formateurs.

Pourquoi opter pour le e-learning en 2025 ?

En priorité, car il s’adapte à tous les rythmes et aux besoins individuels des apprenants. Il est parfaitement compatible avec un monde connecté et nomade.

En 2025, le e-learning trouve toute sa place avec :

  • L’essor de l’intelligence artificielle : les modules proposés pourront vous donner toutes les compétences utiles pour manier l’IA dans votre quotidien professionnel. Se former à l’intelligence artificielle est essentiel pour garantir son employabilité.
  • Les besoins en compétences digitales : la transformation numérique continue de créer une demande accrue pour des compétences pointues.

Le e-learning est une réponse adaptée aux enjeux d’un monde en constante évolution.

Comment bien choisir sa formation en e-learning ?

Pour ne pas vous tromper, voici quelques critères prioritaires pour sélectionner la meilleure formation à distance :

  1. La qualité du contenu : vérifiez le programme de formation. Il doit vous transmettre les compétences (hard skills et soft skills) essentielles pour trouver votre emploi cible.
  2. La certification délivrée : privilégiez toujours les formations reconnues par l’État. Une formation Qualiopi est également gage de qualité. 
  3. Une plateforme intuitive : une interface avec des fonctionnalités faciles à utiliser est essentielle pour vous faciliter l’apprentissage à distance.
  4. L’accompagnement proposé : l’existence et la disponibilité d’un suivi personnalisé.
  5. Le coût de la formation et sa durée : comparez les options pour trouver la formation en ligne la plus adaptée à vos besoins et à votre budget.

Bon à savoir : Evocime est un organisme de formation reconnu par l’État. Il est spécialisé en RH, management, gestion de projet, ingénierie pédagogique et commerce. Toutes les formations sont certifiées Qualiopi. Il propose de nombreuses capsules micro-learning qui peuvent être intégrées aux systèmes de gestion de la formation des entreprises (LMS). 

E-learning, ce qu’il faut retenir pour une formation réussie

Le e-learning est aujourd’hui un pilier essentiel de l’apprentissage moderne, adapté à notre ère connectée.

Le e-learning s’impose comme une solution technologique incontournable dans le domaine de la formation et de l’apprentissage à distance. Grâce à des plateformes LMS performantes et des outils interactifs, les apprenants peuvent suivre des cours adaptés à leurs besoins et progresser dans leur parcours éducatif à leur rythme.

Avec des contenus personnalisés et une évaluation continue des compétences, l’’éducation en ligne offre une flexibilité appréciable. Que vous soyez un apprenant débutant ou expérimenté, les formations en ligne vous ouvrent les portes d’un apprentissage innovant, accessible et enrichissant.

Le choix d’une bonne plateforme de elearning et d’un programme structuré est essentiel pour maximiser votre réussite. N’attendez plus pour découvrir les opportunités que cet outil moderne peut vous offrir pour enrichir vos compétences.

Bonne formation ! 

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Changer de carrière : 10 étapes clés pour réussir

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Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre orientation professionnelle ? Et si changer de carrière était la clé ! Ce projet ambitieux est tout à fait réalisable dès lors qu’il est soigneusement préparé. Que vous soyez salarié en reconversion ou simplement en quête de nouveaux horizons professionnels, découvrez 10 étapes clés et nos meilleurs conseils pour vous aider à atteindre vos objectifs et réussir la transition vers votre nouvelle vie.

Prise de notes lors d'un team building

1. Faites un point sur votre motivation et les raisons qui vous poussent à changer de carrière

Vous le savez, pour être complètement épanoui dans votre vie professionnelle, il vous manque un petit quelque chose. Seulement… Quoi ? C’est ce qu’il vous faut déterminer pour changer de carrière avec succès.

Pour le savoir, un petit travail introspectif s’impose ! Faites le point sur ce qui vous fait défaut aujourd’hui dans votre quotidien (mais aussi sur ce qui vous convient) : 

  • Une routine qui vous pèse.
  • Un manque de sens dans vos missions.
  • Un manque de compétences pour pouvoir évoluer.
  • Etc.

L’idée est d’identifier ce qu’il faut que vous retrouviez dans votre nouvelle vie professionnelle pour lui donner du regain. Savoir vers quoi on va permet de décupler sa motivation pour atteindre son objectif.

2. Évaluez vos compétences utiles pour votre changement de carrière

Au cours de vos dernières expériences professionnelles, vous avez nécessairement acquis des compétences. Tant techniques (hard skills) que comportementales (soft skills).

Faites un point sur l’ensemble de vos savoirs. 

Rédigez une liste de toutes celles que vous possédez.

3. Repérez vos compétences transférables

N’omettez pas vos compétences transférables ! Ce sont tous vos savoirs acquis au cours de votre parcours professionnel qui pourraient vous servir pour changer de métier sans obligatoirement passer par les bancs de l’école. 

Pour les valider et les valoriser sur votre CV, vous pouvez vous lancer dans une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Un portail dédié France VAE simplifie vos démarches.

Bon à savoir : si vous vous sentez perdu sur le chemin de la reconversion, un bilan de compétences est l’outil idéal pour vous aider à y voir plus clair. Vous pourrez le financer avec votre CPF. Vous pouvez aussi faire appel à un coach emploi pour un accompagnement personnalisé. Cet expert vous épaulera pour débroussailler votre projet professionnel, vous donner des idées et vous proposer des métiers porteurs judicieux. 

4. Identifiez les compétences manquantes

Vous ne posséderez probablement pas immédiatement toutes les cartes en main pour atteindre votre objectif métier. Pour pouvoir défendre votre profil auprès des recruteurs, vous devez posséder les hard skills (compétences techniques) et les soft skills (compétences comportementales) les plus utiles sur le poste convoité.

Renseignez-vous pour les connaître : 

  • En parcourant les compétences demandées sur les offres d’emploi.
  • En lisant la fiche métier qui correspond à votre changement de métier.
  • En interrogeant votre réseau professionnel.

Rédigez une liste qui compile toutes les compétences attendues sur votre nouveau métier. Comparez-les avec celles que vous détenez déjà (y compris avec vos compétences transférables). 

Soulignez celles qui vous manquent. Ce sont elles que vous devez impérativement obtenir. 

5. Formez-vous à votre nouveau métier

La meilleure voie pour atteindre votre objectif est de vous former. L’offre de formation continue est importante. 

 Les formations proposées vous permettent de : 

  • Changer de carrière en accédant à des responsabilités supérieures.
  • Changer d’entreprise.
  • Faire un virage à 360° et changer de métier. 
  • Développer de nouvelles compétences pour améliorer votre employabilité. Par exemple, en vous formant sur l’IA (Intelligence Artificielle).

Changer de métier nécessite aussi de faire les bons choix. En procédant avec méthode, vous mènerez votre projet à terme : 

  1. Identifiez la formation la plus adaptée à votre idée de parcours professionnel : 
    1. En parcourant les sites internet des organismes de formation.
    2. En utilisant le moteur de recherche sur le site Mon compte formation. Plusieurs filtres très utiles vous permettront d’identifier les bonnes formations (prix, distance, intitulé…).
  2. Passez en revue certains critères : 
    1. La réputation de l’organisme de formation. Il doit impérativement être reconnu par l’État. 
    2. Une formation certifiée Qualiopi est gage de qualité.
    3. La nature de la certification délivrée.
    4. Le taux de réussite aux examens.
    5. Le prix.
    6. Le réseau de l’école.
    7. Le programme de formation.
    8. Le mode de formation (alternance, en initial).
    9. Le profil des enseignements. Sont-ils des experts en poste ? Quelle expérience ont-ils ?
    10. Le taux de retour à l’emploi.
    11. Les modalités d’apprentissage : en présentiel, à distance, en blended learning.
    12. Etc.
  3. Faites votre choix.

N’hésitez pas à passer un coup de téléphone directement aux organismes de formation pour en savoir plus. Un échange direct vous permettra d’en savoir plus avant de vous positionner.

Bon à savoir : Evocime est un organisme de formation reconnu. Vous souhaitez vous reconvertir ou vous perfectionner dans les secteurs RH, management, gestion de projet, ingénierie pédagogique et commerce ? Consultez les formations disponibles.

6. Financez la formation continue qui va lancer votre nouvelle vie

Votre CPF (Compte Personnel de Formation) est votre meilleur allié pour vous aider à financer votre formation professionnelle dans le cadre d’une reconversion ou de tout autre projet de changement de carrière. En tout ou partie.

Avec de bons arguments, vous pouvez aussi solliciter une contribution financière de votre entreprise. 

Proposez-lui un plan de formation bien ficelé et montrez-lui qu’elle y trouvera un intérêt dans votre démarche. Par exemple, des compétences pointues sur un domaine non encore exploité en interne. Montrez que la formation suivie va avoir un lien direct avec votre emploi. 

Une entreprise qui mise sur l’un de ses salariés, c’est aussi un vecteur de fidélisation important pour elle, et des salariés plus motivés que jamais à faire croître l’organisation. 

Bon à savoir : l’entretien annuel est le moment idéal pour faire part de votre objectif professionnel. Changer de métier, oui, mais dans un cadre bien précis que vous exposerez à votre manager.

7. Adaptez votre CV pour trouver les offres adaptées à votre métier cible

Savoir-faire c’est bien, mais vous devez maintenant faire-savoir ! Autrement dit, mettre à jour votre CV et votre profil sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. Complétez-les avec les dernières compétences acquises.

Vous devez également modifier votre titre de CV pour qu’il soit cohérent avec l’ensemble de vos démarches. 

Valorisez votre parcours professionnel et vos points forts dans un court résumé de CV.

À la lecture de votre CV, le recruteur doit comprendre vers quel métier vous vous dirigez dans le cadre de votre reconversion professionnelle.

8. Postulez à des offres métiers adaptées

Pour dénicher l’offre d’emploi qui correspond à vos nouvelles attentes professionnelles, vous devez consulter régulièrement les jobboards généralistes ou spécialistes. 

Pour être sûr de ne rien louper, paramétrez des alertes. Vous serez ainsi averti quand une annonce métier correspondant à votre profil est publiée. 

Chaque offre d’emploi mentionne le processus de recrutement à suivre. Suivez-le attentivement.

9. Activez votre réseau

Pour accéder au marché caché de l’emploi, faites savoir à votre réseau professionnel que vous êtes en quête d’une prochaine opportunité professionnelle. 

Parlez de votre changement de carrière en cours à vos anciens collègues ou managers, à vos amis ou à votre famille. 

10. Soyez convaincant auprès des recruteurs 

Les recruteurs s’interrogeront probablement sur les raisons qui vous ont poussé à changer d’emploi, de secteur ou à faire évoluer votre carrière. 

Nouveau métier, évolution de poste, nouvelle entreprise, reconversion… Vous devez pouvoir les rassurer sur ces points. Travaillez en amont votre argumentaire pour répondre spontanément à cette question et éclaircir sur votre situation.

Changement de carrière, ce qu’il faut retenir

Changer de métier est une aventure ambitieuse mais pas irréalisable. Étape par étape, avec une préparation soignée et un fort engagement, vous pouvez parfaitement y arriver. 

  1. Identifiez les raisons profondes qui motivent vos choix professionnels.
  2. Effectuez un bilan approfondi de vos compétences et motivations.
  3. Élaborez un projet professionnel aligné avec vos aspirations (reconversion professionnelle, nouvelle entreprise, évolution de poste…). 
  4. Identifiez les formations pertinentes pour atteindre votre projet de vie. Votre CPF est une aide précieuse pour les financer.
  5. Mettez à jour votre CV. 
  6. Repérez puis postulez aux offres d’emploi qui vous correspondent. 
  7. Préparez vos entretiens d’embauche. 

En parallèle, cultivez votre réseau, il vous permettra d’accéder au marché caché des offres d’emploi. 

Avec méthode, motivation et détermination, votre changement de carrière sera une vraie réussite.

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Comment financer sa formation professionnelle ?

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Vous êtes salarié en poste et vous aimeriez augmenter votre employabilité ? Maintenir vos connaissances à jour des dernières évolutions technologiques est essentiel pour monter en compétences, préserver votre emploi et dénicher de nouvelles opportunités professionnelles. La formation continue est alors le levier indispensable à actionner tout au long de votre carrière. On parle même d’un véritable droit à la formation des salariés. Comment financer une formation ? En France, quels dispositifs ont été mis en place pour aider les collaborateurs à se former ? Découvrez nos réponses.

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1. Financer une formation professionnelle avec son CPF

Vous avez trouvé une formation professionnelle qui coche toutes les cases ? Notamment :

  • La formation est reconnue par l’État.
  • Les modalités d’enseignement vous conviennent (formation en présentiel ou formation e-learning, formation en blended learning, formation en alternance ou en initial, formation synchrone ou asynchrone…). 
  • Le programme et les objectifs de la formation sont conformes aux attentes des employeurs.
  • Les dates et les heures de cours sont compatibles avec votre organisation personnelle et professionnelle.
  • Vous remplissez les conditions d’accès à la formation. 
  • Le processus d’admission correspond à vos attentes.

Reste la question du prix de la formation et de son financement. Quelle que soit votre situation professionnelle, salarié en poste ou demandeur d’emploi, il existe un dispositif pour vous aider à payer le montant demandé pour votre formation continue.

CPF et formation professionnelle, quel lien ?

Votre CPF (Compte Personnel de Formation) peut vous permettre de financer une ou plusieurs formations.

Depuis que vous êtes entré sur le marché du travail, vous cumulez des euros par année de travail. Et ce, jusqu’à votre retraite. Plus précisément, vous obtenez automatiquement 500 euros par année de travail, avec un plafond maximum de 5 000 euros. Sans aucune démarche spécifique à réaliser pour bénéficier de cet argent.

Comment savoir si la formation choisie est éligible au compte CPF ?

Sur ce sujet, la loi est très claire (article L6323-6 du Code du travail). Peuvent être financées avec le CPF : 

  • Les actions de formation préparant aux certifications enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS).
  • Les actions de formation préparant un ou plusieurs blocs de compétences d’une certification inscrite au RNCP sont également éligibles au CPF.

Pour savoir si vous pouvez utiliser votre CPF pour payer votre formation : 

  • Récupérez l’intitulé ou le numéro de la certification : RNCPXXXXX ou RSXXXX.
  • Tapez-le dans la barre de recherche de l’outil mis gratuitement à votre disposition par France compétences. 
  • Toutes les caractéristiques de la formation s’afficheront à l’écran. Vous pourrez contrôler l’habilitation de l’organisme de formation à préparer la formation et si la certification est en cours de validité. Si c’est bien le cas, bonne nouvelle, votre CPF est mobilisable ! 

Bon à savoir : pour tous vos projets de formation professionnelle dans les RH, le management, la gestion de projet, l’ingénierie pédagogique ou le commerce, Evocime est l’organisme de formation de référence. Les formations métiers proposées peuvent toutes être financées avec l’aide de votre CPF : 

Quel montant puis-je mobiliser avec mon CPF pour financer ma formation ?

Pour connaître le montant de vos euros cumulés, vous devez créer un compte sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Vous retrouverez vos droits acquis au cours de vos activités professionnelles dans l’onglet Consultez mes droits.

Bon à savoir : très concrètement, les organismes de formation sont directement payés par la Caisse des Dépôts après qu’ils aient émis une facture après exécution de la prestation. Le règlement s’effectue sous 30 jours calendaires, par virement bancaire. 

Comment financer ma formation avec mon solde CPF ?

Pour mobiliser votre CPF et financer votre formation, recherchez et sélectionnez la formation souhaitée. 

Lorsque vous vous inscrivez à celle-ci, le montant disponible est automatiquement déduit. Vous n’avez aucune démarche à effectuer.

Si vos droits CPF ne couvrent pas la totalité du prix de la formation, sachez que des financements complémentaires peuvent venir compléter le solde à financer. 

Le reste à charge peut provenir : 

  • D’un financement de votre Région ou de l’État. Si vous êtes éligible, il vous sera proposé automatiquement.
  • De France Travail (ex Pôle emploi) si vous êtes demandeur d’emploi, après avoir fait une demande directement en ligne sur le site moncompteformation.
  • De votre employeur s’il accepte de contribuer à votre formation. Il est parfaitement libre d’accepter ou de refuser votre demande.
  • De vos finances personnelles. Vous pouvez régler personnellement le reste à payer par carte bancaire pour finaliser votre dossier de formation.

À noter : si vous êtes perdu dans toutes les démarches administratives liées à l’utilisation de votre CPF, vous pouvez vous faire accompagner par le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP). Le dispositif est gratuit. 

Bon à savoir : depuis le 2 mai 2024, si vous souhaitez utiliser votre CPF pour payer une formation, vous devrez vous acquitter d’une participation obligatoire de 100 euros. Ne sont pas concernés par cette participation, les demandeurs d’emploi et les salariés qui bénéficient d’un financement complémentaire de la part d’un OPCO. 

2. Financer une formation professionnelle sans son CPF

Si votre CPF est vide ou si la formation choisie n’est pas éligible, rassurez-vous, il existe d’autres moyens de la financer.

Bon à savoir : certaines formations ne sont éligibles qu’à certains dispositifs d’accompagnement financier. Renseignez-vous directement auprès de l’organisme de formation concernée.

Financer sa formation avec l’alternance

L’alternance est un mode de formation qui a le vent en poupe. Il permet d’alterner des phases théoriques dans un organisme de formation et des phases pratiques en entreprise. Ce sont des études professionnalisantes, qui vous permettent d’obtenir une première expérience professionnelle.

Pour décrocher une alternance, il vous faut : 

  • Trouver une formation accessible en alternance. 
  • Trouver une entreprise d’accueil et signer avec elle un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.

L’autre énorme avantage de l’alternance est d’être 100 % financée par l’OPCO dont dépend l’entreprise d’accueil. Vous n’avez rien à débourser pour suivre votre formation.

Solliciter son employeur pour payer la formation

Les employeurs ne sont pas insensibles au financement des formations de leurs salariés. Dans un contexte de guerre des talents et de difficultés de recrutement, elles peuvent être un levier supplémentaire pour fidéliser et retenir les collaborateurs.

Vous ne perdrez rien à interroger votre entreprise sur la possibilité ou non qu’elle finance tout ou partie de la formation nécessaire à votre employabilité. 

En échangeant avec votre service des ressources humaines, vous pourrez peut-être aussi participer au plan de formation de votre entreprise (plan de développement des compétences). Les plans de formation sont mis en place et payés à 100 % par les entreprises pour former leurs salariés en fonction des besoins de l’entreprise. 

Payer sa formation par ses propres moyens

Il est toujours possible de financer seule sa formation. Vous pouvez aussi solliciter un plan de paiement échelonné. 

Renseignez-vous directement auprès de l’organisme de formation concerné. 

Financer une formation quand on est demandeur d’emploi

Le coût de la formation peut, sous certaines conditions, être pris en charge par France Travail (ex Pôle emploi). Vous pouvez faire une demande pour bénéficier de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).

Pour savoir si vous y avez droit : 

  • Demandez un devis à l’organisme de formation.
  • Transmettez-le à France Travail. 
  • Votre conseiller étudiera la demande en cohérence avec votre Projet de retour à l’emploi.

Vos options pour financer vos formations, ce qu’il faut retenir

Suivre des formations au cours d’une carrière est essentiel pour mener un projet d’évolution professionnelle, maintenir des compétences à jour (hard skills et soft skills) ou pour se lancer dans une reconversion professionnelle. 

Le financement de ces formations est un enjeu important pour tous les salariés et les demandeurs d’emploi. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est la principale ressource pour couvrir les frais de formation. Il permet d’accumuler jusqu’à 5 000 euros jusqu’à sa retraite. 

Si le CPF ne suffit pas ou si la formation n’est pas éligible, d’autres dispositifs existent, comme l’alternance, les financements complémentaires (de la région, des employeurs, de France Travail), ou encore l’autofinancement.

Il est aussi possible de solliciter l’employeur via le plan de développement des compétences pour accompagner un projet professionnel de formation. En dehors de tout cadre légal, il peut aussi prendre en charge en tout ou partie le coût de la formation pour encourager l’employabilité d’un salarié.

Pour les demandeurs d’emploi, France Travail (ex Pôle emploi) propose des aides comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).

Renseignez-vous auprès d’Evocime pour étudier ensemble toutes les options de financement possible ! 

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Quels sont mes droits à la formation ?

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La formation professionnelle est essentielle pour maintenir ses connaissances à jour. Les avancées technologiques sont constantes. Les pratiques métiers évoluent avec elles. Suivre des heures de formation tout au long de sa carrière est la clé pour garantir son employabilité et monter en compétences dans son entreprise. Quels sont les droits à la formation existants pour les salariés français ? La loi impose-t-elle des obligations aux employeurs ? Comment financer sa formation professionnelle tout au long de son parcours ? Nos réponses.

Droit à la formation, qu’est-ce que c’est ?

Le droit à la formation, c’est tout simplement la possibilité pour chaque salarié de suivre des formations tout au long de sa carrière professionnelle.

Ces formations permettent notamment (articles L6311-1 et L6313-3 du Code du travail) : 

  • L’insertion des travailleurs sur le marché de l’emploi.
  • Le maintien dans l’emploi des salariés en poste : 
    • Adaptation du poste de travail.
    • Développement de nouvelles compétences.
    • Lutte contre l’obsolescence des compétences.
  • D’acquérir une qualification plus élevée et de viser une évolution de poste.
  • De favoriser la mobilité interne.

Bon à savoir : le droit à la formation vise la formation professionnelle continue. C’est-à-dire la formation des salariés entrés sur le marché du travail. Elle se distingue de la formation initiale qui s’adresse aux étudiants, dans la continuité de leur scolarité.

Droits à la formation, que dit la loi ?

La formation professionnelle, et notamment le droit à la formation, est encadrée par le Code du travail. Celui-ci pose le cadre et définit les droits et les obligations de chacun.

Le droit à la formation des salariés

Les salariés ont la possibilité de suivre des formations, à leur initiative. 

Ce droit à la formation concerne tous les salariés sans condition d’ancienneté et de contrat : 

  • En CDI (contrat à durée indéterminée).
  • En CDD (contrat à durée déterminée).
  • Les salariés intérimaires.
  • Les demandeurs d’emploi.

Différents dispositifs de formation sont ouverts : 

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF) / ex DIF : ce dispositif permet : 
    • De cumuler des droits à la formation dès que vous commencez à travailler, et jusqu’à votre départ en retraite. Vous gagnez 500 euros par année de travail, avec un plafond maximum de 5 000 euros. Consultez votre compte pour connaître le montant que vous avez accumulé. L’alimentation du CPF est automatique.
    • De vous proposer des formations compatibles avec le dispositif.
    • De dépenser vos droits à la formation acquis, à votre seule initiative. Le CPF prend en charge la quasi-totalité des frais de formation. Vous devez obligatoirement participer au financement à hauteur de 100 euros. Mais votre employeur peut vous proposer de les prendre à sa charge.
    • De suivre la formation en dehors de vos heures de travail. Pendant le temps de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur. 
  • Le Projet de Transition Professionnel (PTP) : si vous justifiez d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs, le PTP vous permet de financer une formation certifiante en lien avec un projet de reconversion professionnelle.
  • La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : elle vous permet de bénéficier d’une formation pour changer de métier ou pour vous maintenir dans l’emploi si vous avez un niveau de qualification inférieur à un Bac +3.
  • Le congé pour examen. 
  • Le congé de formation de cadres et animateurs de jeunesse.
  • Les formations qui concernent l’exercice d’une fonction d’élu (représentant du personnel, représentant syndical, conseiller des prud’hommes, etc.).

Bon à savoir : vous avez droit à un entretien professionnel avec votre employeur tous les 2 ans. Cet échange vous permet de définir avec lui vos perspectives d’évolution professionnelle ainsi que les formations qui vous seraient utiles. Tous les 6 ans, toujours dans ce cadre, vous devrez faire avec lui un état des lieux récapitulatif de votre parcours de formation.

Les obligations de formation des employeurs envers leurs salariés

L’employeur a l’obligation de proposer des actions de formation professionnelle à ses collaborateurs. À son initiative (article L6312-1 du Code du travail). La loi définit l’action de formation professionnelle comme un parcours pédagogique qui permet d’atteindre un objectif professionnel (article L6313-2 du Code du travail).

Les actions de formation doivent permettre d’adapter le poste de travail au salarié et à les maintenir dans leur emploi (article L6321-1).

Mais bien au-delà de l’aspect légal, la formation prend tout son sens en entreprise. Elle permet aux employeurs d’avoir dans leurs effectifs des talents compétents pour garantir la croissance et la compétitivité de l’entreprise. Elle est donc essentielle ! 

Les formations proposées peuvent être : 

  • Suivies sur le temps de travail ou non. Lorsqu’elles se déroulent pendant les heures de travail, elles sont considérées comme du temps de travail effectif. Elles doivent donc être rémunérées par votre employeur (article L6321-2).
  • Être réalisées à distance ou non.

Celles-ci doivent être certifiantes. La certification professionnelle est un précieux sésame face aux recruteurs. Elle permet d’attester du sérieux de la formation et des enseignements reçus.

Pour répondre à son obligation légale de formation, votre employeur peut élaborer un plan de développement des compétences, à son initiative et après consultation des représentants du personnel. 

Dans ce cadre, les collaborateurs ne peuvent pas refuser les formations qui leurs sont proposées. 

De sa propre initiative, le salarié peut aussi demander à suivre une formation prévue au plan. L’employeur peut faire droit à cette demande ou la refuser.

Au-delà des actions de formation, le plan de développement des compétences peut aussi proposer un bilan de compétences et la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Bon à savoir : l’employeur a également une obligation de formation générale à la sécurité de ses salariés (article L4121-1 du Code du travail). À ce titre, il doit mettre en place des actions de formation spécifiques.

À noter : autre obligation des entreprises en matière de formation professionnelle, elles doivent participer à son financement : 

  •  En consacrant un pourcentage minimum de leur masse salariale à des actions de formation.
  • En s’acquittant d’une taxe d’apprentissage.

Où exercer ses droits à la formation ?

En tant que salarié, vous pouvez exercer vos droits à la formation dans plusieurs cadres :

  1. Un centre de formation reconnu par l’État.
  2. Une formation en entreprise : votre employeur peut organiser des formations internes pour ses salariés. 
  3. Une plateforme de formation en ligne : plateformes de formation e-learning pour concilier formation et emploi.
  4. Une université ou un établissement d’enseignement supérieur.

Vous souhaitez monter en compétences ou engager une reconversion dans les ressources humaines, le management, la gestion de projet, l’ingénierie pédagogique ou le commerce ? Evocime est l’organisme qu’il vous faut ! Il propose aux salariés des formations métiers pour changer de voie : 

Les formations sont nombreuses. Contactez Evocime pour en savoir plus. 

Les autres questions que vous vous posez sur les droits à la formation

Un employeur peut-il refuser un droit à la formation ?

Plusieurs situations doivent être distinguées : 

  • Dans le cadre du CPF : 
    • La formation du salarié se déroule en dehors de son temps de travail : non, votre employeur ne peut pas vous refuser de la suivre. Sur votre temps libre, vous n’êtes pas lié avec l’entreprise.
    • La formation se déroule pendant les heures de travail : oui, il peut vous la refuser. 
  • Dans le cadre du Plan de développement des compétences : si vous demandez à suivre une formation alors que vous n’étiez pas visé par celle-ci, il peut vous la refuser. 
  • Dans le cadre de la Pro-A : il peut vous refuser ce dispositif.
  • Dans le cadre du PTP : il peut refuser l’autorisation d’absence si la demande a été formulée hors délai ou si l’ancienneté du collaborateur n’est pas suffisante. Son refus doit toujours être justifié. 
  • Congés spécifiques : il peut reporter ou refuser la demande pour raisons de nécessité de service ou d’effectifs.

Comment formuler une demande de formation à son patron ?

L’écrit est toujours à privilégier. Mais pour des raisons évidentes de transparence, il est préférable d’en parler préalablement à son manager.

Votre courrier ou votre mail doit contenir les informations essentielles suivantes : 

  • L’intitulé de la formation.
  • La date de début et de fin.
  • La description précise : objectifs, compétences acquises.
  • Le nombre d’heures total de la formation.
  • Le nom de l’organisme de formation.
  • L’intitulé de l’examen concerné.
  • La date de l’examen.
  • Dans quel cadre vous souhaitez suivre vos cours : CPF, PTP…
  • Quand se dérouleront les cours : sur vos heures de travail ou en dehors.

Modèle pour demander une autorisation d’absence pour formation à son employeur

En panne d’inspiration, voici un modèle de courrier à personnaliser.

 

Objet : Demande d’autorisation d’absence pour suivre une formation professionnelle continu

Madame, Monsieur,

Par le présent écrit, je souhaiterais vous faire part de mon souhait de suivre la formation suivante … [Intitulé de la formation] dispensée par … [Nom de l’organisme de formation]. 

À ce titre, je sollicite une autorisation d’absence, dans le cadre de … [Préciser le dispositif de formation dans lequel votre formation s’inscrit. Par exemple, le CPF].

La formation se déroulera à temps … [indiquer complet ou partiel] du … au … [Indiquer la date de début et de fin de la formation], pour une durée totale de … heures. 

La date d’examen est fixée le …  [Préciser la date d’examen].

Dans l’attente de votre réponse qui je l’espère sera favorable, 

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations les plus distinguées.

[Signature]

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