2. Se reconvertir, mais dans quoi ?
2e étape pour se reconvertir : choisir un nouveau métier ! Parfois, celui-ci s’impose naturellement. Notamment lorsque vous accomplissez un rêve d’enfant, lorsque vous avez une vocation tardive ou lorsqu’une carrière en particulier vous attire. Parfois, le changement nécessite plus d’approfondissement.
Choisir un métier porteur
La reconversion professionnelle prend du temps et coûte cher. Se diriger vers un métier porteur est primordial pour ne pas louper votre virage et trouver un emploi pérenne.
Un métier porteur garantit votre employabilité. Les entreprises ont des besoins concrets sur celui-ci et recrutent pour dénicher le talent qu’il leur faut. Autrement dit, il est un emploi d’avenir, qui ne connaît pas de crise de l’embauche.
Pour savoir si votre objectif professionnel est gagnant, vous pouvez :
- Regarder si les offres d’emploi sont nombreuses sur les jobboards.
- Consulter les chiffres clés sur le secteur d’activité. La Dares, France Travail, l’Apec, le ministère du Travail en publient régulièrement.
- Interroger votre réseau professionnel.
Voici quelques exemples de métiers porteurs : chargé des ressources humaines, business developper ou responsable de formation.
En cas de doute ou si vous êtes dans l’impasse, tournez-vous vers des professionnels pour vous accompagner dans votre projet de reconversion.
Identifier ses critères de reconversion
Reconversion dans les ressources humaines, reconversion dans le développement commercial, reconversion pour devenir formateur… Les carrières possibles sont illimitées.
Pour trouver le métier qu’il vous faut, interrogez-vous sur les aspects prioritaires de votre reconversion professionnelle.
Par exemple :
- Quel équilibre vie professionnelle – vie personnelle je souhaite ?
- Ai-je besoin d’un métier qui ait du sens ?
- Quelles sont les conditions de travail qui sont prioritaires pour moi ?
- Quelles sont mes prétentions salariales ?
- Dans quel secteur d’activité j’ai envie de travailler ?
- Qu’est-ce que j’aime faire ?
- Ai-je envie d’être salarié ? Ou à mon compte ?
- Suis-je mobile géographiquement ?
Chemin faisant, un nouveau métier se dessinera probablement de votre réflexion. Si ce n’est pas le cas, rassurez-vous, il existe des solutions.
Se faire accompagner dans le cadre de sa reconversion professionnelle
Plusieurs interlocuteurs peuvent vous aider à identifier les métiers qui recrutent et à aiguiller au mieux votre nouvelle carrière.
Faire un bilan de compétences pour assurer sa reconversion
Le bilan de compétences dans le cadre d’une reconversion est l’outil parfait pour vous aider à affiner votre projet professionnel.
Il peut être réalisé en dehors de vos heures de travail et il est finançable avec votre CPF. Le bilan de compétences peut aussi être intégré au plan de formation de l’entreprise (plan de développement des compétences). À voir avec votre employeur.
Se faire coacher
Pour vous aider dans votre transition professionnelle, vous pouvez solliciter l’aide de plusieurs personnes :
- Un coach spécialisé dans la réorientation.
- Un organisme de formation. Par exemple, l’équipe RH/Formation d’Evocime est là pour vous orienter au mieux dans votre transition professionnelle. Les équipes des centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi.
- Un membre de votre réseau professionnel.
Solliciter l’aide d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP)
Le conseil en évolution professionnelle est un dispositif d’accompagnement des projets d’évolution professionnelle. La reconversion en fait partie.
Gratuit et personnalisé, il peut être suivi sur votre temps libre.
Plusieurs dispositifs existent. Votre interlocuteur dépend de votre statut :
- Demandeur d’emploi : France Travail.
- Cadre : Apec.
- Jeune de moins de 26 ans : Missions Locales.
- Personne dans le handicap est un frein à l’évolution professionnelle : Cap emploi.
- Salarié sous contrat de droit privé ou travailleur indépendant : Avenir actifs (mandaté par France Compétences).
- Agent de la fonction publique : CNFPT, conseiller mobilité-carrière ou l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier.
Analyse de votre motivation profonde et des raisons qui guident votre réorientation, découverte de métiers, liste de formations, points sur vos compétences, aide à la recherche d’un emploi, choix d’un secteur d’activité, comment financer votre reconversion, aides disponibles, montant de votre CPF… Vous pourrez passer en revue différents aspects de votre reconversion professionnelle avec le professionnel attribué.
