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Digitaliser ses parcours de formation, c’est aujourd’hui la clé pour booster les compétences des collaborateurs et transformer l’apprentissage en entreprise. Entreprises, organismes et équipes doivent intégrer des outils digitaux performants pour offrir une expérience pédagogique moderne et efficace. Encore faut-il maîtriser cette nouvelle façon de former et créer des parcours adaptés qui répondent aux besoins des apprenants avec des contenus innovants. François Massiot nous partage ses conseils pour digitaliser ses formations à coûts maîtrisés, optimiser les parcours pédagogiques et tirer le meilleur parti des outils digitaux pour ses équipes.
Bonjour, je suis François Massiot, spécialiste en digital learning et conception de parcours pédagogiques chez Evocime. Nous accompagnons les entreprises et organismes de formation dans la digitalisation de leurs formations, en mettant à disposition un large catalogue de modules et outils digitaux adaptés à leurs besoins.
La digitalisation des parcours de formation offre de nombreux bénéfices. Elle permet de rendre les formations accessibles à tous les collaborateurs, où qu’ils soient, tout en proposant une expérience d’apprentissage flexible et engageante. Les entreprises gagnent en agilité dans la gestion des compétences et peuvent déployer rapidement des parcours pédagogiques adaptés à leurs enjeux. Avec le digital, on peut aussi facilement mesurer l’impact de la formation et mieux accompagner les apprenants tout au long de leur parcours.
Digitaliser une formation ne signifie pas forcément exploser son budget. Chez Evocime, nous avons conçu des planches pédagogiques modulaires composées de modules prêts à l’emploi, ce qui limite le coût de production. Les entreprises peuvent assembler des parcours à coûts maîtrisés en combinant ces modules selon leurs objectifs. Cela évite de partir de zéro, ce qui est souvent très coûteux. En choisissant des solutions comme Moodle, notre LMS de référence, les entreprises disposent aussi d’outils efficaces et économiques pour gérer l’apprentissage de leurs équipes.
Nous proposons un catalogue riche, avec plus de 350 modules sur des sujets très variés : soft skills, RSE, handicap en entreprise, sécurité au travail, pédagogie 2.0, intelligence artificielle, et bien d’autres. Chaque module est conçue pour offrir une expérience pédagogique de qualité, facilement intégrable dans un LMS comme Moodle. Nos parcours peuvent être mixtes, combinant e-learning et présentiel, pour répondre au mieux aux besoins des collaborateurs et des entreprises.
Nous recommandons de démarrer par des thématiques prioritaires pour l’entreprise. Par exemple, les soft skills comme la confiance en soi ou la communication, qui sont très demandées. La pédagogie 2.0 est aussi un bon point de départ, surtout pour les organismes de formation souhaitant évoluer vers un apprentissage digital efficace. D’autres sujets comme la RSE ou la gestion du handicap sont également des pistes pertinentes selon vos enjeux.
Oui, absolument. Nous offrons la possibilité de tester certains modules avant de s’engager, pour que les entreprises puissent juger par elles-mêmes de la qualité et de la pertinence de nos contenus. Par exemple, lors de nos webinaires, nous envoyons un module gratuit sur des thématiques choisies (soft skills, pédagogie 2.0) afin que les responsables formation puissent consulter et se faire une idée précise de l’expérience d’apprentissage.
Digitaliser les formations avec Evocime, c’est offrir à vos collaborateurs des parcours learning modernes, adaptés et à coûts maîtrisés. Grâce à une large gamme de modules pédagogiques, un LMS performant comme Moodle et un accompagnement personnalisé, vous mettez toutes les chances de votre côté pour développer efficacement les compétences dans votre entreprise.
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