Reconversion professionnelle : explorez un métier du nouveau monde.

Les étapes d’une reconversion professionnelle

Etape 1 : Le déclic

Il y a un souvent un facteur déclencheur qui nous pousse à envisager une évolution ou une reconversion professionnelle. Ces facteurs émanent de situations professionnelles ou personnelles très différentes. Quelques exemples : Rencontres professionnelles (clients, fournisseurs) ou entourage personnel qui nous aident à « ouvrir les yeux », formation qui nous donne envie d’aller plus loin, entretien professionnel qui « nous fait poser les bonnes questions » changement de manager, nouveaux collègues, réorganisation, fusion, accident de travail, relation client tendue, conflit, perte de sens à son travail, ennui, surmenage, licenciement, déménagement, cap de la quarantaine, séparation, changement de priorités dans sa vie personnelle et situation plus propice à une évolution, lecture d’un article, visionnage d’un reportage, réception d’un mail, publicité… et sans oublier : LE NUMERIQUE !

Et oui, la transition numérique et sociétale des entreprises s’accélère. Les métiers sont fortement impactés et évoluent en permanence. Tous concernés ! Les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi doivent être agiles et s’adapter aux enjeux actuels et à venir pour ne pas être dépassés. Plus facile à dire qu’à faire…

Etape 3 : S’informer et se faire accompagner

Le maître mot : s’ouvrir (aux autres, à la nouveauté, à l’inconnu, à son environnement…) Ne pas être uniquement centré sur soi-même mais créer de l’interactivité avec le monde qui vous entoure. Partez du principe que les gens sont bienveillants mais ne pas oublier que vous êtes l’acteur principal sans qui rien ne se fera. Une multitude d’information est disponible sur le web ou sur les salons professionnels dédiés. Selon le niveau de maturité de votre réflexion, vous pouvez vous faire accompagner par différents acteurs qui seront ravis de vous aider à une étape particulière de la construction de votre projet. Ils vous apporteront de précieux conseils et connaissent peut-être d’autres interlocuteurs, des sources d’informations complémentaires ou des événements qui vous seront utiles au bon moment.

Vous pouvez ainsi rencontrer à proximité de chez vous et gratuitement des Conseillers en évolution professionnelle (CEP) tels que le Pôle emploi, l’APEC, Cap emploi ou les Missions locales. Ils vous aideront à transformer votre idée en expression de besoin, travailler la définition de votre projet avec une méthodologie appropriée, vous transmettrons de l’information actualisée et adaptée à votre situation, identifier les compétences manquantes, un dispositif de formation et/ou des financements possibles… Pour aller plus loin, vous pouvez également réaliser un bilan de compétences finançable notamment par votre compte personnel de formation (CPF)… L’équipe RH/Formation d’Evocime est également là pour vous orienter au mieux dans votre transition professionnelle.

Etape 5 : Réussir sa formation et sa transition professionnelle

Ça y’est vous avez enfin trouvé la bonne formation, vous avez réussi avec succès les étapes de sélection et les éventuelles démarches administratives liées au financement ? Félicitation, vous avez franchi un cap important !  S’il s’agit d’une formation longue et que vous n’êtes pas allé sur les « bancs de l’école » depuis quelque temps, voici une première étape incontournable : Adapter sa posture. Vous allez donc faire preuve d’agilité (« Tant mieux, il s’agit d’une compétence très appréciée des recruteurs ! ») En effet, vous allez devoir vous acculturer rapidement à un nouvel environnement de travail, composer avec un groupe de personnalités différentes, qui viennent d’horizon différents…

Dès le démarrage de votre parcours de formation, pensez à préparer l’après !  Ne pas attendre le lendemain de la fin de sa formation pour initier ses premières démarches de recherches d’emploi ! Si vous rentrez chez Evocime, vous bénéficierez du « PACK ASCENSION booster d’employabilité » qui vous permettra de vous outiller et d’agir de manière structurée dans votre recherche d’emploi.