Date :
Vous hésitez à vous lancer dans l’e-learning ? À l’opposé des méthodes traditionnelles de formation en présentiel, l’e-learning révolutionne la manière d’enrichir ses connaissances. Il s’intègre parfaitement dans le processus de digitalisation des processus RH en entreprise. Pourquoi choisir les formations en e-learning pour votre entreprise ? Découvrez 8 arguments clés qui vont vous convaincre de choisir ce mode de formation sans jamais le regretter.
Une formation en e-learning est une formation digitale qui est proposée 100 % en ligne. Autrement dit, à distance et sur support numérique.
L’apprenant suit les enseignements de l’endroit qu’il souhaite, sans être physiquement présent.
Les modules d’e-learning sont asynchrones. Ils sont consultables n’importe quand.
Bon à savoir : lorsque le format de la formation est court, on parle de micro learning.
À noter : l’e-learning s’oppose aux formations traditionnelles en présentiel. Un format hybride peut aussi être proposé, qui allie présentiel et distanciel : le blended learning.
Énorme avantage de la formation e-learning : elle s’adapte à toutes les contraintes de lieu et de temps.
Avec le digital learning, vos talents se forment à leur rythme, sur leurs heures de travail ou en-dehors.
Les formations à distance permettent de diminuer vos coûts de formation. Son fonctionnement est bien moins onéreux qu’une formation en présentiel.
Elles s’affranchissent :
Avec l’e-learning, vous ne payez que le contenu de formation dont vous avez réellement besoin.
Par exemple, Evocime, un organisme de formation reconnu, propose 3 modalités de financement pour digitaliser votre parcours de formation :
Si vous vous lancez dans l’apprentissage en ligne, vous ne passerez pas à côté de l’utilisation d’une plateforme de digital learning, LMS (Learning Management System).
Cet outil incontournable vous permet de :
Plusieurs acteurs sur le marché proposent des LMS. En voici quelques-uns :
Les prix proposés dépendent des paramètres choisis pour votre plateforme :
Bon à savoir : de nombreux logiciels RH, dont le SIRH, sont compatibles avec une plateforme d’e-learning. Vous centralisez ainsi tout votre écosystème RH en un seul outil.
Le format proposé à vos apprenants joue favorablement sur son engagement à se former et à faire évoluer ses compétences :
En d’autres termes, l’e-learning casse les codes des apprentissages traditionnels et capte avec succès l’attention et l’engagement des collaborateurs.
En proposant de suivre un parcours de formation en e-learning, vous garantissez à l’ensemble de vos apprenants :
Un contenu à jour : les modules de présentation stockés dans votre LMS sont accessibles à tout moment par les e-formateurs, ce qui permet une mise à jour régulière de la formation proposée.
Vous avez tout à gagner en améliorant l’expérience de formation de vos apprenants. Le gain de temps et la simplicité offerts par l’e-learning sont des marqueurs forts pour améliorer et fluidifier son expérience utilisateur.
Votre marque employeur s’en trouve favorablement impactée. Tout comme vos chances de fidéliser vos meilleurs talents.
Les plateformes d’e-learning offrent des outils intégrés pour :
Votre service RH pourra ainsi suivre plus facilement les KPI de formation qu’il s’est fixé.
En optant pour des cours 100 % en ligne, vous adoptez une démarche en phase avec votre politique RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) :
Opter pour le e-learning présente de nombreux avantages pour les entreprises :
En somme, l’e-learning est un mode de formation particulièrement adapté aux exigences du monde professionnel moderne. Pour un parcours de formation efficace, n’hésitez plus et faites le choix de cours 100 % en ligne.
Durée : 3 min
L'intelligence artificielle transforme en profondeur les métiers, mais son succès repose sur l'humain. Découvrez pourquoi l'IA est devenue indispensable et comment Evocime vous accompagne pour former vos équipes, sécuriser cette transition et en faire un formidable levier de performance.
Lire l'actualité
Durée : 3 min
Face à l'augmentation des situations de stress, d'épuisement professionnel et de tensions au sein des organisations, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) s'impose comme un enjeu majeur pour les entreprises. Former les collaborateurs à ces problématiques permet non seulement de sensibiliser chacun aux bonnes pratiques, mais aussi de mieux prévenir les risques psychosociaux (RPS) avant qu'ils n'affectent la santé des équipes et la performance de l'entreprise.
Lire l'actualité
Durée : 7 min
En 2023, 12 % des personnes reconnues handicapées étaient au chômage, soit 1,7 fois plus que la moyenne nationale.
Découvrir