Changer de metier Hybride

Formation Chargé de développement Ressources Humaines, spécialité RSE

Vous aspirez à travailler dans un domaine en constante évolution, à influencer positivement la culture d’entreprise et à être le garant du bien-être des employés ? Devenez Responsable RH spécialisé en QVCT et RSE.

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Durée : 483H de formation + 280h de stage

Prochaines sessions : Nous contacter

Niveau : Bac+3

Notre programme

Bloc 1 : Recrutement et développement des compétences : construire et gérer les parcours professionnels (196h)
Bloc 2 : Optimiser la stratégie de rémunération (133h)
Bloc 3 : Mettre en place et animer la RSE et la QVCT (154h)

Les objectifs pédagogiques de la formation Responsable RH

Déterminer la politique « Compétences » de l’entreprise
Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles
Définir la politique de rémunération et mettre en place le mix rémunération
Mettre en place et animer la RSE et la QVCT

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Les compétences visées à l’issue de la formation Chargé de Développement RH

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

Participer au recensement des emplois et compétences présents dans l’organisation et à l’identification des nouveaux besoins, pour accompagner l’anticipation des compétences nécessaires au déploiement de la stratégie de l’entreprise
Accompagner le développement des collaborateurs, dans le cadre de la gestion des compétences issue de la GEPP, en mobilisant les différents dispositifs liés au pilotage des carrières, tout en tenant compte des aspirations professionnelles individuelles.
Développer la stratégie de recrutement transmise par la direction RH ainsi que les pratiques de recrutement mettant en avant la marque employeur, basée sur les valeurs de l’entreprise pour attirer les talents
Construire un onboarding sur mesure incluant les obligations légales et administratives liées au recrutement, suivi d’un processus d’intégration personnalisé au sein du service d’accueil afin de réussir le recrutement du nouveau collaborateur.
Gérer les événements ayant un impact sur la relation de travail du salarié avec l’organisation, en respectant le cadre légal applicable en fonction du motif à l’origine de la modification pour garantir la conformité de traitement, réduisant le risque contentieux.
Procéder à un audit des pratiques pour optimiser la gestion des trajectoires professionnelles en réponse à une obligation réglementaire et/ou une problématique rencontrée.
Analyser le système de rémunération pour sécuriser les processus et les pratiques de l’entreprise en matière de techniques de paie et d’application des avantages sociaux choisis, en identifiant les risques liés aux différents cas de contrôle.
Procéder aux revues de rémunération et à l’identification de l’évolution de la masse salariale pour permettre à l’employeur de décider des augmentations individuelles et/ou collectives à venir.
Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive en mobilisant les différents dispositifs du mix-rémunération, dans le respect des contraintes budgétaires pour sécuriser l’engagement des salariés.
Proposer des solutions pour optimiser le système de rémunération en réponse à une modification du cadre juridique et/ou à une problématique rencontrée, en procédant à un audit.
Mesurer l’engagement des salariés à partir des indicateurs et des baromètres sociaux en procédant à l’évaluation du climat social pour proposer un plan d’actions correctives.
Construire une politique QVCT tenant compte des attentes des collaborateurs en termes de pénibilité, de prévention des risques psychosociaux, de prévention de leur santé, afin de contribuer au bien-être au travail et en conséquence à la performance collective.
Optimiser l’organisation du travail en créant un environnement garantissant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, pour contribuer à la fidélisation des salariés tout en veillant à la performance et aux contraintes de l’organisation.
Contribuer au dialogue social afin de promouvoir l’intérêt collectif de toutes les parties prenantes, source de performance, grâce à une dynamique et à une transparence des échanges, dans le respect des obligations légales liées à la gestion des IRP (instances représentatives du personnel)
Mettre en œuvre une politique prônant la mixité, la diversité, l’équité, l’égalité et l’inclusion pour consolider la culture d’entreprise en démontrant ainsi l’engagement sociétal de l’organisation.
Proposer des solutions appropriées pour optimiser la performance du collectif en réponse à une obligation règlementaire et/ou à une problématique rencontrée.

Certification

Titre certifié « Chargé de développement des ressources humaines ». Certificateur : SOFTEC www.softec.fr, titre enregistré au RNCP n° 41128, niveau 6 (EU), code NSF 315, par arrêté du 18/07/2025, publié au J.O. du 18/07/2025, éligible CPF.

Code NSF 315 – Autorité responsable SA SOFTEC AVENIR FORMATION

Modalités d’évaluation :

Mise en situation professionnelle
Dossier de pratiques professionnelles
Entretien technique

Obtention du titre possible par capitalisation des blocs de compétences et par la VAE.

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente Accessibilité, Mme Géraldine PINSON : accessibilite@groupeevocime.com

Découvrez notre politique d’accessibilité

Votre future carrière

Quelques exemples de débouchés métiers

A l’issue de la formation Chargé de Développement en Ressources Humaines, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :

Chargé de développement des ressources humaines
Chargé de missions RH
Chargé des RH
Gestionnaire RH
Responsable RH
Responsable ressources humaines
Responsable formation
Responsable capital humain
Directeur des RH
Talent Acquisition Manager
Responsable campus
HR Manager
Consultant en ressources humaines
Manager des RH
Responsable du développement des ressources humaines
Responsable QVCT

Les perspectives d’évolution après plusieurs années d’expérience dans les RH

Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Consultant en Ressources Humaines
HR Manager / Manager RH
Directeur des affaires sociales
Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement
Responsable du personnel
Talent Acquisition Manager

Rémunération moyenne

La rémunération annuelle brute d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines est en moyenne de 33 000 à 42 000€ (source : Glassdoor).

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Processus d’admission et délais d’accès

Les délais d’accès à la formation dépendent de votre projet et du dispositif de financement mobilisé.

Notre équipe pédagogique vous accompagne dès votre candidature :

Candidatez sur notre site
Effectuez les tests de sélection
Passez un entretien individuel avec notre équipe
Obtenez le financement de votre formation
Intégrez la formation

Durée de la formation

Cette formation s’effectue en 4 mois (483H) de formation et 2 mois (280h) de stage soit 763 heures pour tout profil souhaitant intégrer ce parcours intensif.

Financer la formation en développement RH

Quelle que soit votre situation professionnelle, des dispositifs de financement vous aident à réaliser votre projet de formation en prenant tout ou partie des frais pédagogiques. Il est également possible d’autofinancer cette formation, avec un paiement en plusieurs fois.

Je finance ma formation

Un ajustement tarifaire est possible en fonction de votre parcours professionnel et de vos précédentes certifications. Contactez l’un de nos conseillers pédagogiques afin de valider votre projet et être orienté sur le dispositif adapté à votre profil.

Nos formations sont accessibles à partir de 15€ de l’heure. Nous contacter pour obtenir un devis.

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

Nos chargés de formation sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre retour à l’emploi
Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !

Le Pack Ascension d’Evocime, intégré dans toutes nos formations, est également moteur de votre employabilité. Il permet en effet à nos apprenants, dans le cadre d’un accompagnement individuel et collectif, de travailler leurs soft skills (compétences comportementales), leur confiance en soi et leur posture professionnelle, mais également d’apprendre à utiliser les nouveaux outils de e-recrutement (réseaux sociaux, jobboards, plateformes de mise en relation indépendants / donneurs d’ordres…) pour optimiser l’attractivité de leur profil.

Je découvre le Pack Ascension

Formation en présentiel et à distance

La formation est réalisée en blended learning : 30% présentiel, 70 % distanciel, afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.

Les journées de formation à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les stagiaires sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle. La formation requiert donc une disponibilité à temps plein sur la durée du parcours : le rythme est de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h.

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les professionnels (en poste ou en transition) qui aspirent à changer de métier. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience apprenant de qualité.

Notre approche de formation intègre à la fois des cours en présentiel et des ateliers, ainsi que des temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning. Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.

De plus, notre programme inclut souvent un cas fil rouge basé sur des cas réels d’entreprises. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.

Equipe pédagogique & formateurs

Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences.

La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos apprenants. Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail !

> Je découvre les modalités pédagogiques

Programme mis à jour le 10/07/2024

Changer de metier Hybride

Candidatez à la formation Manager du Changement Tech for Good.

Optez pour un métier impactant, au cœur de la transformation digitale, écologique et humaine. Candidatez dès maintenant à notre formation de 5 mois renforcée par un stage.

Je postule

Collègues travaillant sur une projet commun

Candidatez à notre formation en Conduite du Changement Tech for Good.

Nos équipes vous recontacteront au plus vite.

Changer de metier Hybride

Découvrez comment financer votre formation en management du changement.

Soyez acteur de la conduite de la transformation numérique et écologique Tech for Good ! Découvrez comment accéder à votre évolution professionnelle grâce aux dispositifs de financement qui peuvent prendre en charge partiellement ou totalement votre formation.

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Changer de metier Hybride

Formation Manager d’activité, spécialités numérique et RSE

Transformez votre carrière en une aventure d’influence et d’impact. En devenant Manager d’activité, spécialités numérique et RSE, chaque mission devient une opportunité unique de laisser votre empreinte sur le futur des entreprises.

Je candidate

Durée : 469h de formation et 210h de stage

Prochaines sessions : Nous contacter

Notre programme

Stratégie d’entreprises (35H)
Tech for Good : numérique et RSE (35h)
Management d’équipe et coordination de projets (70h)
Accompagner la transformation numérique de l’entreprise ou du service grâce à l’IA (112h)
Manager des projets RSE (105h)
Marketer son offre et défendre son projet (42h)
Pack ascension – employabilité (70h)

Les objectifs pédagogiques de la formation Manager d’activité, spécialités numérique et RSE

Accompagner les entreprises dans leur démarche de transition numérique
Accompagner l’entreprise dans sa démarche RSE
Évaluer, diagnostiquer et proposer des solutions concrètes pour améliorer la performance et la compétitivité de l’entreprise
Gérer un projet de transformation numérique et sociétale ou d’innovation durable

Les compétences visées

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

Maîtrise de l’IA pour la prise de décision
Gestion efficace du changement organisationnel
Intégration de technologies numériques
Développement de stratégies de durabilité et RSE
Leadership adaptatif et gestion de projets
Renforcement des compétences en communication et employabilité

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Les certifications délivrées à l’issue de la formation Manager d’activité

Certificat de réalisation
Attestation de compétences
Bloc de compétences « Coordonner une équipe marketing / équipe projet » constitutif de la certification professionnelle RNCP36727 Responsable marketing opérationnel de niveau 6 (bac+3), enregistrée au RNCP le 20 juillet 2022 sur décision de France Compétences.
- Code NSF 312n – Autorité responsable IFOCOP

Les prérequis

Être titulaire d’une certification professionnelle à minima de niveau 5 (bac+2) ou disposer d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le numérique ou l’environnement
Avoir un fort appétit pour le numérique ou une expérience dans les univers technologiques de l’informatique
Disposer d’aptitudes en management ou avoir une bonne connaissance des différents services de l’entreprise
Avoir un projet professionnel en lien avec les débouchés

Modalités d’évaluation

Quiz de validation des connaissances
Cas pratiques / Mises en situation
Dossier projet
Soutenance de fin de cursus

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

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