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Formation Chargé de Développement RH, spécialité QVCT et RSE.

Vous aspirez à travailler dans un domaine en constante évolution, à influencer positivement la culture d'entreprise et à être le garant du bien-être des employés ? Devenez Responsable RH spécialisé en QVCT et RSE.

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Durée : 462h + 280h (3 mois)

Prochaines sessions :

  • Du 14/11/2024 au 16/04/2025 à Paris
  • Du 14/11/2024 au 16/04/2025 à Rennes
  • Du 14/11/2024 au 16/04/2025 à Bordeaux

Notre programme

  • Recrutement et développement des compétences assisté par l’IA : construire et gérer les parcours professionnels (161h)
  • Optimiser la stratégie de rémunération (105h)
  • Mettre en place et animer la RSE et la QVCT (126h)
  • Pack ascension – employabilité (70h)

 

Les objectifs pédagogiques de la formation Responsable RH

  • Déterminer la politique « Compétences » de l’entreprise
  • Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles
  • Définir la politique de rémunération et mettre en place le mix rémunération
  • Mettre en place et animer la RSE et la QVCT
  • Utiliser l’IA au service de la gestion des ressources humaines
Je télécharge le programme complet

Les compétences visées à l’issue de la formation Chargé de Développement RH

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Développer et formaliser les compétences attendues par l’entreprise pour répondre aux besoins des métiers en termes de ressources, de savoirs-être, de savoir-faire, de savoirs et de savoirs devenirs
  • Diagnostiquer l’employabilité et les transferts de compétences possibles pour construire une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences durables en favorisant la mobilité et les transitions
  • Déployer une stratégie d’attractivité pour fidéliser les collaborateurs et attirer les talents en développant les outils de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences
  • Accompagner le collaborateur, dans l’évolution de sa carrière, en tenant compte des différents évènements qui peuvent survenir, pour optimiser la politique de l’emploi déterminée
  • Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération en procédant à un audit, afin de respecter les critères d’égalité et d’équité salariale
  • Veiller à l’évolution de la masse salariale en tenant compte de la situation financière de l’entreprise pour anticiper les augmentations collectives et individuelles
  • Construire une rémunération attractive en mixant les dispositifs du mix-rémunération afin d’attirer et de fidéliser les talents
  • Budgétiser la mise en place du mix-rémunération en tenant compte du coût supporté par l’entreprise pour en mesurer le bénéfice global
  • Conduire une démarche RSE au travers de la mise en place d’actions visant le concept d’entreprise citoyenne, pour favoriser la diversité et l’égalité professionnelle
  • Engager durablement la politique RH de l’entreprise en mettant en œuvre des actions opérationnelles en faveur de la diversité et de l’inclusion.
  • Construire la politique Qualité de Vie au Travail (QVCT) en entreprise, en améliorant les conditions de travail et permettre la conciliation vie personnelle et vie professionnelle, tout en tenant des besoins organisationnels de l’entreprise
  • Construire le dialogue social en entreprise en visant l’intérêt collectif des parties prenantes, source de performance dans l’entreprise, en dynamisant les relations avec les IR

 

La certification délivrée à l’issue de la formation Chargé des RH

L’attestation RNCP36505 « Chargé de développement des ressources humaines », enregistré par arrêté du 01 juin 2022 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 01 juin 2025.

  • Code NSF 315 – Autorité responsable SA SOFTEC AVENIR FORMATION

 

Les prérequis de la formation en développement RH

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum ou expérience professionnelle dans le secteur des RH ou de la formation
  • Culture numérique
  • Bonne communication écrite et orale
  • Sens relationnel, dynamique, état d’esprit positif et constructif
  • Avoir un projet professionnel en adéquation avec les débouchés de la formation

 

Modalités d’évaluation

  • Quiz de validation des connaissances
  • Cas pratiques / Mises en situation
  • Dossier projet
  • Passage des examens de la certification professionnelle Chargé de Développement des Ressources Humaines

 

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente Accessibilité, Mme Géraldine PINSON : accessibilite@evocime.com

Votre future carrière

Quelques exemples de débouchés métiers

A l’issue de la formation Chargé de Développement en Ressources Humaines, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :

  • Chargé de développement des ressources humaines
  • Chargé de missions RH
  • Chargé des RH
  • Gestionnaire RH
  • Responsable RH
  • Responsable ressources humaines
  • Responsable formation
  • Responsable capital humain
  • Directeur des RH
  • Talent Acquisition Manager
  • Responsable campus
  • HR Manager
  • Consultant en ressources humaines
  • Manager des RH
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable QVCT

 

Les perspectives d’évolution après plusieurs années d’expérience dans les RH

  • Directeur des Ressources Humaines (DRH)
  • Consultant en Ressources Humaines
  • HR Manager / Manager RH
  • Directeur des affaires sociales
  • Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement
  • Responsable du personnel
  • Talent Acquisition Manager

 

Rémunération moyenne

La rémunération annuelle brute d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines est en moyenne de 33 000 à 45 000€ (source : Glassdoor).

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Intégrer la formation Chargé de Développement RH

Processus d’admission et délais d’accès

Les délais d’accès à la formation dépendent de votre projet et du dispositif de financement mobilisé.

Notre équipe pédagogique vous accompagne dès votre candidature :

  1. Candidatez sur notre site web
  2. Participez à une réunion d’information collective sur le métier et la formation
  3. Effectuez les tests de positionnement écrits
  4. Réalisez un entretien individuel afin de vérifier l’adéquation de votre projet avec la formation
  5. Envoyez l’ensemble des pièces nécessaires pour officialiser votre admission

 

Durée de la formation

Cette formation s’effectue en 3 mois (462H) de formation et 2 mois (280h) de stage pour tout profil souhaitant intégrer ce parcours intensif.

 

Financer la formation en développement RH

Quelle que soit votre situation professionnelle, des dispositifs de financement vous aident à réaliser votre projet de formation en prenant tout ou partie des frais pédagogiques. Il est également possible d’autofinancer cette formation, avec un paiement en plusieurs fois.

Je finance ma formation

Un ajustement tarifaire est possible en fonction de votre parcours professionnel et de vos précédentes certifications. Contactez l’un de nos conseillers pédagogiques afin de valider votre projet et être orienté sur le dispositif adapté à votre profil.

Nos formations sont accessibles à partir de 15€ HT de l’heure. Le coût pédagogique varie selon la formation, la durée et votre profil si réduction de parcours possible.

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

  • Nos chargés de formation sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre retour à l’emploi
  • Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
  • La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
  • La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

 

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !

Le Pack Ascension d’Evocime, intégré dans toutes nos formations, est également moteur de votre employabilité. Il permet en effet à nos apprenants, dans le cadre d’un accompagnement individuel et collectif, de travailler leurs soft skills (compétences comportementales), leur confiance en soi et leur posture professionnelle, mais également d’apprendre à utiliser les nouveaux outils de e-recrutement (réseaux sociaux, jobboards, plateformes de mise en relation indépendants / donneurs d’ordres…) pour optimiser l’attractivité de leur profil.

Je découvre le Pack Ascension

Formation en présentiel et à distance

La formation est réalisée en blended learning : 20 à 40 % présentiel, 60 à 80 % distanciel, afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.

 

Les journées de formation à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les stagiaires sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle. La formation requiert donc une disponibilité à temps plein sur la durée du parcours : le rythme est de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h.

 

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les professionnels (en poste ou en transition) qui aspirent à changer de métier. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience apprenant de qualité.

 

Notre approche de formation intègre à la fois des cours en présentiel et des ateliers, ainsi que des temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning. Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.

 

De plus, notre programme inclut souvent un cas fil rouge basé sur des cas réels d’entreprises. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.

 

Equipe pédagogique & formateurs

Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences.

 

La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos apprenants. Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail !

> Je découvre les modalités pédagogiques

 

Programme mis à jour le 06/06/2024

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