Formation Responsable des Ressources Humaines, spécialité QVCT et RSE.

Les compétences visées à l’issue de la formation Chargé de Développement RH

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

• Développer et formaliser les compétences attendues par l’entreprise pour répondre aux besoins des métiers en termes de ressources, de savoirs-être, de savoir-faire, de savoirs et de savoirs devenirs
• Diagnostiquer l’employabilité et les transferts de compétences possibles pour construire une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences durables en favorisant la mobilité et les transitions
• Déployer une stratégie d’attractivité pour fidéliser les collaborateurs et attirer les talents en développant les outils de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences
• Accompagner le collaborateur, dans l’évolution de sa carrière, en tenant compte des différents évènements qui peuvent survenir, pour optimiser la politique de l’emploi déterminée
• Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération en procédant à un audit, afin de respecter les critères d’égalité et d’équité salariale
• Veiller à l’évolution de la masse salariale en tenant compte de la situation financière de l’entreprise pour anticiper les augmentations collectives et individuelles
• Construire une rémunération attractive en mixant les dispositifs du mix-rémunération afin d’attirer et de fidéliser les talents
• Budgétiser la mise en place du mix-rémunération en tenant compte du coût supporté par l’entreprise pour en mesurer le bénéfice global
• Conduire une démarche RSE au travers de la mise en place d’actions visant le concept d’entreprise citoyenne, pour favoriser la diversité et l’égalité professionnelle
• Engager durablement la politique RH de l’entreprise en mettant en œuvre des actions opérationnelles en faveur de la diversité et de l’inclusion.
• Construire la politique Qualité de Vie au Travail (QVCT) en entreprise, en améliorant les conditions de travail et permettre la conciliation vie personnelle et vie professionnelle, tout en tenant des besoins organisationnels de l’entreprise
• Construire le dialogue social en entreprise en visant l’intérêt collectif des parties prenantes, source de performance dans l’entreprise, en dynamisant les relations avec les IR

La certification délivrée à l’issue de la formation Manager RH

L’attestation RNCP36505 « Chargé de développement des ressources humaines », enregistré par arrêté du 01 juin 2022 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 01 juin 2025.

• Code NSF 315 – Autorité responsable SA SOFTEC AVENIR FORMATION

Les prérequis de la formation en développement RH

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum ou expérience professionnelle dans le secteur des RH ou de la formation
• Culture numérique
• Bonne communication écrite et orale
• Sens relationnel, dynamique, état d’esprit positif et constructif
• Avoir un projet professionnel en adéquation avec les débouchés de la formation

Modalités d’évaluation

• Quiz de validation des connaissances
• Cas pratiques / Mises en situation
• Dossier projet
• Passage des examens de la certification professionnelle Chargé de Développement des Ressources Humaines

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente Accessibilité, Mme Géraldine PINSON : accessibilite@evocime.com

• Découvrez notre politique d’accessibilité