Reskilling Hybride

Recrutez un Product Owner, le moteur agile de vos projets !

Boostez la gestion produit de votre entreprise en intégrant un Product Owner à votre équipe. Véritable architecte de la stratégie produit, il alignera vos objectifs avec des solutions innovantes. Grâce à sa vision stratégique et sa capacité à dynamiser l’équipe de développement, il sera le moteur de la croissance et du succès durable de votre entreprise.

Je recrute

Dates de job dating : Nous contacter

Dates de mise à disposition des collaborateurs :

  • Dès le 28/05/2025
  • Dès le 17/07/2025
  • Dès le 28/08/2025

Adaptez votre recrutement aux évolutions du marché de l’emploi pour rester compétitif.

Notre mission : vous connecter aux profils recherchés, sans perte de temps ni coût, dans le respect de l’inclusion et des principes RSE.

 

Comment ça marche ?

  1. Nous définissons ensemble vos besoins.
  2. Nous identifions et sélectionnons les candidats en fonction de vos critères.

  3. Vous rencontrez les talents lors de sessions de job dating.
  4. Vous choisissez les candidats à embaucher en fonction de leurs soft skills.
  5. Nous vous assistons dans la finalisation de votre dossier Pôle emploi pour bénéficier de la prise en charge de la formation.
  6. Vous intégrez vos talents dans votre entreprise après 3 mois de formation.

Recrutez des Product Owners pour propulser vos projets

Nos équipes vous recontacteront rapidement pour vous proposer des profils adaptés, issus de nos alumni ou en cours de formation.

Reskilling Hybride

Obtenez un financement pour votre formation Product Owner.

Vous souhaitez vous lancer dans une nouvelle carrière en tant que Product Owner ? Des solutions de financement sont disponibles pour vous accompagner dans votre projet de reconversion ou d’évolution de carrière.

Je candidate

Notre programme

Objectifs pédagogiques de la formation Product Owner

  • Identifier, recueillir et déterminer les besoins logiciels et applicatifs en fonction des processus métiers de l’entreprise.
  • Réaliser un audit du système d’information pour proposer des axes de développement adaptés.
  • Piloter la mise en œuvre de la stratégie IT, de la détection des besoins au déploiement, en passant par l’accompagnement des utilisateurs.
  • Anticiper et gérer les risques liés aux projets logiciels et applicatifs.
  • Intégrer les méthodes agiles et la gestion du changement dans les projets.
  • Définir les orientations stratégiques et choisir les outils adaptés aux besoins de l’entreprise.
  • Identifier les attentes des utilisateurs et exploiter les atouts de la transformation digitale pour le client final.
  • Créer des profils utilisateurs détaillés pour déterminer les fonctionnalités clés du produit.
  • Utiliser l’IA pour optimiser les tâches quotidiennes du Product Owner.
  • Collecter et planifier les retours utilisateurs, tout en établissant des critères d’acceptation clairs pour l’équipe de développement.
  • Maintenir un Product Backlog efficace en suivant régulièrement l’évolution du produit et en obtenant des feedbacks.
  • Assurer le rôle de chef de projet digital, en étant responsable de la définition et de la conception du produit ou service numérique.
  • Mettre en place une veille stratégique prenant en compte les besoins métiers, sociétaux et environnementaux.

 

Compétences visées à l’issue de la formation Product Owner

A l’issue de la formation, vous serez en mesure de :

  • Définir et gérer le choix ainsi que l’implémentation d’une solution informatique adaptée aux besoins de l’organisation.
  • Contribuer à la mise en œuvre, à l’évolution et à l’optimisation des systèmes d’information lors d’une transformation digitale ou d’un projet client. Vous saurez récolter les retours des utilisateurs, planifier les étapes de création du produit ou service et mettre en place des tableaux de bord pour suivre les progrès.
Je télécharge le programme complet

Les certifications pour devenir un génie du produit

La formation Product Owner délivre les certifications suivantes :

  • La certification métier : PSPO 1 – Professional Scrum Product Owner (scrum.org)
  • La certification métier : Dthinking Academy Design Thinker Sprint
  • La certification métier : Dthinking Academy Facilitateur en intelligence collective
  • L’attestation Bloc de compétences : RNCP37172BC04 – Piloter un projet de gestion de données massives concourant à la certification RNCP Data Engineer de niveau 7 (bac+5), enregistré par arrêté du 14/12/2022 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 14-12-2025 avec une dernière date de délivrance le 14-12-2029.
    • Code NSF 326, 326p et 326t – Autorité responsable Ecole PMN

 

Prérequis et publics cibles de la formation Product Owner

Pour candidater à la formation Product Owner, vous :

  • Être titulaire d’une certification professionnelle ou d’un diplôme de niveau 5 (bac+2) ou niveau 6 (bac+3) dans le domaine du management de projets, de l’informatique ou du développement et justifiant d’au moins une année d’expérience professionnelle dans ces secteurs.
  • Avoir une première expérience en gestion de projet SI.
  • Être attiré par les transformations digitales et le challenge des accompagnements au changement
  • Maitriser la langue française à l’oral et à l’écrit
  • Être familiarisé avec l’usage de l’anglais à minima en lecture équivalent à un niveau Lycée
  • Vous êtes bon communicant, curieux, dynamique et capable de vous adapter rapidement

Les professionnels (salariés, chefs d’entreprise, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants) peuvent s’inscrire dans une démarche de reconversion professionnelle, de perfectionnement en vue de trouver un emploi, et de renforcement ou d’acquisition de nouvelles compétences pour accéder à de nouvelles responsabilités dans leur poste ou le faire évoluer.

 

Modalités pédagogiques de la formation Product Owner (PO)

L’apprentissage des compétences se fait de la manière suivante :

  • 20% de la formation est consacré au cours théorique
  • 80% de la formation est consacré aux travaux pratiques, exercices et projets

 

Modalités d’évaluation de la formation

Les acquis sont validés comme suit :

  • au cours du déroulement du cursus, les formateurs sont invités à renseigner un document de suivi à la fin de leurs modules, sur des critères de notation précis, amenant à une note moyenne de contrôle continu, basée les échanges et les exercices de mise en application
  • en fin de cursus par une mise en situation professionnelle finale (projet à réaliser) et une soutenance en ligne ou en présentiel face à un jury de professionnels du métier

La restitution orale se déroule sur 45mn :

  • 30mn dédiées aux éléments de cette restitution
  • 15mn dédiées aux questions complémentaires et entretien avec le jury

Que ce soit pour la réalisation technico-fonctionnelle ou la restitution orale, l’évaluation est associée à des formulaires de notation d’un ensemble de critères sur le savoir, savoir-faire et savoir-être.

 

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente accessibilité pour étudier la faisabilité de votre projet de formation :

Mme Géraldine PINSON : accessibilite@evocime.com

Votre future carrière

Exemples de débouchés professionnels après la formation Product Owner

À l’issue de la formation, vous pourrez accéder à des postes tels que :

  • Product Owner : garant de la gestion du produit, de la définition des fonctionnalités à développer, de la planification des actions et de la coordination avec les équipes.
  • Chef de projet digital : piloter l’ensemble des phases d’un projet, en veillant à respecter les objectifs et les délais fixés.
  • Responsable de produit : prendre les décisions stratégiques nécessaires pour orienter le développement et assurer l’amélioration continue du produit.
  • Consultant en gestion de projets digitaux : accompagner d’autres entreprises dans le développement et l’optimisation de leurs projets numériques.

 

Ces opportunités s’offrent au sein de ESN (Entreprises de Services du Numérique), d’éditeurs de logiciels, d’agences web, ou encore au sein d’entreprises disposant de départements IT dédiés.

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Rémunération d’un Product Owner

A l’issue d’une formation Product Owner, vous pourrez prétendre à un salaire annuel brut compris entre 41 000€ et 53 000€. Avec 3 à 5 ans d’expérience, votre rémunération pourra atteindre jusqu’à 65 000€ par an.

Source : Glassdoor – Oct 23

 

Perspectives d’évolution après la formation Product Owner

Une fois formé et avec quelques années d’expérience, vous pourrez évoluer vers des postes tels que :

  • Responsable de produit sénior
  • Directeur de projet digital
  • Consultant en transformation digitale
  • Formateur ou conférencier spécialisé en produit

Intégrer la formation

Candidatez sur notre site web

Passez les étapes de préqualification avec notre équipe

Obtenez le financement de votre formation

Formez-vous 3 mois au métier et obtenez votre certification

Changez de carrière

Rejoignez notre communauté de +10 000 alumni

Travail sur l'ordinateur

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

  • Nos chargés de formation sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre retour à l’emploi
  • Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
  • La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
  • La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

 

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !

Le Pack Ascension d’Evocime, intégré dans toutes nos formations, est également moteur de votre employabilité. Il permet en effet à nos apprenants, dans le cadre d’un accompagnement individuel et collectif, de travailler leurs soft skills (compétences comportementales), leur confiance en soi et leur posture professionnelle, mais également d’apprendre à utiliser les nouveaux outils de e-recrutement (réseaux sociaux, jobboards, plateformes de mise en relation indépendants / donneurs d’ordres…) pour optimiser l’attractivité de leur profil.

Je découvre le Pack Ascension

Formation en présentiel et à distance

La formation est réalisée en blended learning : 20 à 40 % présentiel, 60 à 80 % distanciel, afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.

 

Les journées de formation à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les stagiaires sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle. La formation requiert donc une disponibilité à temps plein sur la durée du parcours : le rythme est de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h.

 

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les professionnels (en poste ou en transition) qui aspirent à changer de métier. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience apprenant de qualité.

 

Notre approche de formation intègre à la fois des cours en présentiel et des ateliers, ainsi que des temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning. Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.

 

De plus, notre programme inclut souvent un cas fil rouge basé sur des cas réels d’entreprises. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.

 

Equipe pédagogique & formateurs

Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences.

 

La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos apprenants. Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail !

> Je découvre les modalités pédagogiques

 

Programme mis à jour le 06/06/2024

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Candidatez à notre prochaine session de formation et devenez Product Owner (PO).

Formez-vous au métier de Product Owner avec les meilleurs experts du secteur. Profitez d’une pédagogie immersive de 3 mois pour réussir votre reconversion professionnelle. Plus une minute à perdre pour candidater !

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Envie de booster votre carrière ?

Faites-le nous savoir ! 🚀

 

Quelle que soit votre situation, nos équipes sont à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet de carrière professionnelle. Fréquemment, nous organisons des réunions d’information à distance afin de vous présenter notre organisme et nos cursus mais surtout de répondre à vos questions et vous projeter vers l’avenir. Il se peut également qu’un RDV individuel vous soit proposé en fonction de votre profil et des prérequis nécessaires pour intégrer le cursus.

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Faites financer votre formation Testeur QA.

Vous souhaitez vous spécialiser dans la gestion de projets digitaux et devenir un acteur clé dans la garantie de la qualité des applications et logiciels ? Notre formation Testeur QA est conçue pour vous fournir les compétences et connaissances essentielles pour réussir dans ce domaine épanouissant.

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Candidatez à notre prochaine promotion Testeur QA.

Connu également sous le nom de Testeur Quality Assurance ou Testeur Informatique, son rôle est de garantir le bon fonctionnement des logiciels en les testant régulièrement. Envie d’embarquer vers une carrière épanouissante en développement informatique ? Candidatez à notre prochaine session de formation.

Je candidate

Envie de booster votre carrière ?

Faites-le nous savoir ! 🚀

 

Quelle que soit votre situation, nos équipes sont à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet de carrière professionnelle. Fréquemment, nous organisons des réunions d’information à distance afin de vous présenter notre organisme et nos cursus mais surtout de répondre à vos questions et vous projeter vers l’avenir. Il se peut également qu’un RDV individuel vous soit proposé en fonction de votre profil et des prérequis nécessaires pour intégrer le cursus.

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Recrutez un Testeur QA et garantissez la disponibilité et le fonctionnement de vos applications.

Besoin d’embaucher des profils experts, formés et opérationnels sans perte de temps ni d’argent ? Faites appel à Fitec pour recruter nos apprenants ou alumni.

Je recrute

Dates de job dating : Nous contacter

Dates de mise à disposition des collaborateurs :

  • Dès le 28/05/2025
  • Dès le 17/07/2025
  • Dès le 28/08/2025

Alignez vos processus de recrutement avec les évolutions du marché de l’emploi.

Notre coeur de métier : mettre à votre portée des profils que vous recherchez, sans perte de temps, à coût 0, le tout dans une démarche d’inclusion et RSE.

 

Comment ça marche ?

  1. Nous définissons ensemble vos besoins
  2. Nous sourçons et short-listons les candidats en fonction de vos prérequis
  3. Vous rencontrez les talents lors de job dating
  4. Vous sélectionnez les candidats que vous souhaitez embaucher, sur la base de leurs soft skills
  5. Vous finalisez votre dossier Pole emploi, avec notre aide, permettant une prise en charge de la formation
  6. Vous intégrez vos talents au sein de votre entreprise à l’issue de 3 mois de formation

Recrutez vos futurs talents experts en test informatique.

Nos équipes vous recontacteront au plus vite afin de vous proposer des profils adaptés à vos besoins : que ce soit parmi nos alumni ou des personnes sur le point d’être formées.

Notre programme

Objectifs pédagogiques de la formation Testeur QA

  • Identifier et analyser les besoins logiciels et applicatifs en tenant compte des processus métiers de l’entreprise.
  • Réaliser un audit du système d’information et proposer des axes d’amélioration.
  • Piloter la stratégie du système d’information, de la détection du besoin à son déploiement, en intégrant l’accompagnement utilisateur.
  • Anticiper et gérer les risques liés aux projets logiciels ou applicatifs.
  • Intégrer la méthode agile et la conduite du changement dans la gestion de projet.
  • Choisir les outils adaptés à l’entreprise et définir les orientations stratégiques.
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan de qualification logicielle et une stratégie de tests.
  • Accompagner les projets et clients sur les problématiques de recette applicative.
  • Concevoir et exécuter des tests fonctionnels, scénariser des campagnes de tests et administrer des outils de test.
  • Communiquer efficacement avec l’AMOA et la MOE, rédiger et présenter les résultats et livrables.
  • Préconiser des plans d’action pour la mise en production et élaborer un dispositif de veille métier, sociétal et environnemental.
  • Optimiser la productivité en intégrant des outils innovants, y compris l’IA, dans les processus de test.

 

Compétences visées à l’issue de la formation Testeur QA

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Définir et piloter l’implémentation d’une solution informatique adaptée à l’organisation.
  • Mener une campagne de recette fonctionnelle complète.
  • Fournir les éléments clés pour la MOA, avec des données précises et quantifiées.
  • Planifier, préconiser et exécuter les actions nécessaires pour finaliser un projet de tests en mode agile.
Je télécharge le programme complet

Plusieurs certifications reconnues pour être un Testeur QA plébiscité

La formation délivre les certifications suivantes :

  • La certification métier : AGILE PSPO 1 – Professional Scrum Product Owner (scrum.org)
  • La certification GASQ : ISTQB Foundation
  • L’attestation Bloc de compétences : RNCP37172BC04 – Piloter un projet de gestion de données massives concourant à la certification RNCP Data Engineer de niveau 7 (bac+5), enregistré par arrêté du 14/12/2022 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 14-12-2025 avec une dernière date de délivrance le 14-12-2029.
    • Code NSF 326, 326p et 326t – Autorité responsable Ecole PMN

 

Prérequis et publics cibles de la formation Testeur QA

L’accès à cette certification est ouvert aux conditions ci-dessous :

  • Être titulaire d’une certification professionnelle ou d’un diplôme de niveau 5 (bac+2) ou niveau 6 (bac+3) dans le domaine du management de projets ou de l’informatique et justifiant d’au moins une année d’expérience professionnelle dans ces secteurs.
  • Avoir une expérience fonctionnelle en Gestion, Finance, Banque, Assurance, Comptabilité, Télécom, Energie, Transports, Industrie ou Services aux entreprises
  • Être accoutumé à l’utilisation basique de l’environnement informatique et à l’utilisation d’un PC en particulier
  • Nos formations se déroulent en français et en nécessitent une parfaire compréhension et pratique écrite et orale
  • Être familiarisé avec l’usage de l’anglais, équivalent au niveau Lycée (introductif), pour la lecture et la compréhension de documentations technico-fonctionnelles

Les professionnels (salariés, chefs d’entreprise, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants) peuvent s’inscrire dans une démarche de reconversion professionnelle, de perfectionnement en vue de trouver un emploi, et de renforcement ou d’acquisition de nouvelles compétences pour accéder à de nouvelles responsabilités dans leur poste ou le faire évoluer.

 

Modalités pédagogiques de la formation Testeur QA

L’apprentissage des compétences se fait de la manière suivante :

  • 20% de la formation est consacré au cours théorique
  • 80% de la formation est consacré aux travaux pratiques, exercices et projets

 

Modalités d’évaluation de la formation Testeur Agile

Les acquis sont validés comme suit :

  • au cours du déroulement du cursus, les formateurs sont invités à renseigner un document de suivi à la fin de leurs modules, sur des critères de notation précis, amenant à une note moyenne de contrôle continu, basée les échanges et les exercices de mise en application
  • en fin de cursus par une mise en situation professionnelle finale (projet à réaliser) et une soutenance en ligne ou en présentiel face à un jury de professionnels du métier

La restitution orale se déroule sur 45mn :

  • 30mn dédiées aux éléments de cette restitution
  • 15mn dédiées aux questions complémentaires et entretien avec le jury

Que ce soit pour la réalisation technico-fonctionnelle ou la restitution orale, l’évaluation est associée à des formulaires de notation d’un ensemble de critères sur le savoir, savoir-faire et savoir-être.

 

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente accessibilité pour étudier la faisabilité de votre projet de formation, Mme Géraldine PINSON : accessibilite@evocime.com

Votre future carrière

Quelques exemples de débouchés métier

A l’issue de la formation Testeur QA, vous serez en mesure de prétendre à des postes tels que :

  • Testeur QA
  • Consultant Testing Agile
  • Ingénieur QA
  • Spécialiste en assurance qualité logicielle
  • Consultant en tests
  • Testeur en informatique

 

Les entreprises de tous secteurs recherchent activement des professionnels en test QA pour assurer la qualité de leurs applications et logiciels. Que ce soit dans le développement de logiciels, les agences digitales, les sociétés de conseil en technologie ou les start-ups, de nombreuses opportunités s’offrent à vous pour démarrer ou faire évoluer votre carrière.

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La rémunération d’un Testeur QA

Le rôle d’un Testeur QA est d’assurer la qualité des produits, applications ou sites internes en réalisant de nombreux tests, manuels ou automatisés, pour détecter les bugs et communiquer les résultats à l’équipe de développeurs. Un Testeur QA doit comprendre le code et, dans certains cas, être capable de coder pour automatiser des processus. En Île-de-France, la rémunération moyenne d’un Testeur QA varie entre 31K€ et 41K€ par an, selon Glassdoor – Oct 23.

 

Les perspectives d’évolution

Après quelques années d’expérience en tant que Testeur QA, plusieurs évolutions de carrière s’offrent à vous, telles que :

  • Chef d’équipe QA
  • Responsable de l’assurance qualité
  • Consultant testeur agile
  • Spécialiste en automatisation des tests
  • Gestion de projets QA

Intégrer la formation

Candidatez sur notre site web

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Obtenez le financement de votre formation

Formez-vous 3 mois au métier et obtenez votre certification

Changez de carrière

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Travail sur l'ordinateur

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

  • Nos chargés de formation sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre retour à l’emploi
  • Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
  • La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
  • La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

 

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !

Le Pack Ascension d’Evocime, intégré dans toutes nos formations, est également moteur de votre employabilité. Il permet en effet à nos apprenants, dans le cadre d’un accompagnement individuel et collectif, de travailler leurs soft skills (compétences comportementales), leur confiance en soi et leur posture professionnelle, mais également d’apprendre à utiliser les nouveaux outils de e-recrutement (réseaux sociaux, jobboards, plateformes de mise en relation indépendants / donneurs d’ordres…) pour optimiser l’attractivité de leur profil.

Je découvre le Pack Ascension

Formation en présentiel et à distance

La formation est réalisée en blended learning : 20 à 40 % présentiel, 60 à 80 % distanciel, afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.

 

Les journées de formation à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les stagiaires sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle. La formation requiert donc une disponibilité à temps plein sur la durée du parcours : le rythme est de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h.

 

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les professionnels (en poste ou en transition) qui aspirent à changer de métier. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience apprenant de qualité.

 

Notre approche de formation intègre à la fois des cours en présentiel et des ateliers, ainsi que des temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning. Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.

 

De plus, notre programme inclut souvent un cas fil rouge basé sur des cas réels d’entreprises. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.

 

Equipe pédagogique & formateurs

Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences.

 

La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos apprenants. Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail !

> Je découvre les modalités pédagogiques

 

Programme mis à jour le 06/06/2024

Changer de metier Hybride

Formation Adjoint.e responsable de magasin F/H

Vous avez une première expérience du commerce et vous souhaitez booster votre carrière et votre employabilité ? Formez-vous au métier d’adjoint responsable de magasin, recherché par les commerces en Occitanie ! Cette formation opérationnelle a été spécialement conçue pour optimiser vos opportunités de retour à l’emploi et répondre aux besoins des commerces, qui doivent aujourd’hui aller chercher leurs clients sur le web pour mieux les accueillir en boutique.

Je candidate
Jeu de carte entre collègues
Collègue avec un ballon dans les mains

Notre programme

  • Bloc 1 : Accueil personnalisé et vente en magasin
  • Bloc 2 : Expérience client phygitale et omnicanale
  • Bloc 3 : Gérer les stocks, la logistique et le magasin
  • Bloc 4 : Management de proximité : animer l’équipe commerciale
  • Bloc 5 : Compétences Employabilité / Pack Ascension

Stage de mise en pratique en entreprise

 

Les objectifs pédagogiques

  • Réaliser et suivre le business modèle d’un commerce phygital
  • Assurer l’accueil physique et la vente en magasin/boutique
  • Construire et animer une expérience client phygitale de qualité
  • Utiliser le marketing digital pour développer les ventes en omnicanal
  • Animer l’équipe d’une unité marchande
  • Gérer les stocks, la logistique et l’activité commerciale
Je télécharge le programme complet

Les certifications délivrées à l’issue de la formation Adjoint.e responsable de magasin 

  • Certificat de réalisation
  • Attestation de compétences
  • Certificat Voltaire (RS5199 / Certificateur : Woonoz / Date d’enregistrement : 29/05/2020

 

Les prérequis

  • Être inscrit auprès de France Travail
  • Être titulaire d’un diplôme de niveau 3 (CAP,BEP) dans le secteur de la vente ou du commerce, ou expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le commerce
  • Sens du contact et de l’accueil client
  • Curiosité pour les nouvelles technologies
  • Bon niveau d’expression écrite et orale
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Sens de l’animation
  • Avoir un projet professionnel en lien avec les débouchés de la formation

 

Modalités d’évaluation de la formation Adjoint.e responsable de magasin

  • Quiz de validation des compétences
  • Cas pratiques / Mises en situation
  • Études de cas
  • Dossier professionnel
  • Soutenance finale
  • Examen Voltaire

 

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente Accessibilité, Mme Géraldine PINSON : accessibilite@evocime.com

Collègues en discussion pour solutionner un problème

Votre future carrière

Quelques exemples de débouchés métiers

A l’issue de la formation, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :

  • Assistant.e responsable de magasin
  • Assistant.e de magasin
  • Adjoint.e de rayon
  • Adjoint.e de magasin
  • Assistant.e manager

Les perspectives d’évolution

  • Responsable de rayon
  • Responsable de magasin

 

Je candidate

Intégrer la formation Adjoint.e responsable de magasin 

Processus d’admission et délais d’accès

Notre équipe pédagogique vous accompagne dès votre candidature :

  1. Candidatez ici
  2. Participez à une réunion d’information collective sur le métier et la formation
  3. Effectuez les tests de positionnement écrits
  4. Réalisez un entretien individuel afin de vérifier l’adéquation de votre projet avec la formation
  5. Envoyez l’ensemble des pièces nécessaires pour officialiser votre admission

 

Durée de la formation

Cette formation s’effectue sur 364h de formation et 35h de stage pour tout profil souhaitant intégrer ce parcours intensif.

 

Financer la formation en Adjoint.e responsable de magasin 

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) 100% financée. Cette action bénéficie du soutien du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC)

 

Mise en œuvre avec le soutien de :

Apprenants concentrés

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

  • Nos chargés de formation sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre retour à l’emploi
  • Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
  • La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
  • La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

Formation en présentiel et à distance

La formation est réalisée en blended learning : 132 heures en présentiel et 132h en distanciel afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.

 

Les journées de formation à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les stagiaires sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle. La formation requiert donc une disponibilité à temps plein sur la durée du parcours : le rythme est de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h.

 

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les professionnels (en poste ou en transition) qui aspirent à changer de métier. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience apprenant de qualité.

 

Notre approche de formation intègre à la fois des cours en présentiel et des ateliers, ainsi que des temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning. Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.

 

De plus, notre programme inclut souvent un cas fil rouge basé sur des cas réels d’entreprises. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.

 

Equipe pédagogique & formateurs

Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences.

 

La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos apprenants. Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail !

> Je découvre les modalités pédagogiques

 

Programme mis à jour le 14/10/2024

Changer de metier Présentiel Campus Toulouse

Formation Vendeur, Conseiller de vente

Vous avez le sens de la relation client et vous avez conscience des enjeux du numérique dans l’univers du commerce ? Développez vos compétences de vendeur/vendeuse conseil, apprenez à proposer une expérience client phygitale optimale et retrouvez un emploi passionnant grâce au parcours Vendeur.euse / Conseiller.e de vente ! Cette formation opérationnelle de 3 mois a été spécialement conçue pour optimiser vos opportunités de retour à l’emploi et répondre aux besoins des commerces, qui doivent aujourd’hui aller chercher leurs clients sur le web pour mieux les accueillir en boutique. Prêt.e à devenir l’atout de votre future entreprise et à répondre aux besoins du consommateur omnicanal ? Venez renforcer l’efficacité de votre relation client et acquérir les compétences numériques nécessaires dans le nouveau monde du commerce.

Je candidate
Jeu de carte entre collègues
Collègue avec un ballon dans les mains

Notre programme

  • Bloc 1 : Posture professionnelle et aisance relationnelle
  • Bloc 2 : Dépasser la relation client : proposer une expérience client phygitale optimale
    • Participer à l’optimisation des condtions d’accueil du client omnicanal
    • Gérer efficacement les situations courantes
  • Bloc 3 : Réaliser des « ventes conseil » pour satisfaire et fidéliser le client
  • Bloc 4 : participer à la gestion des stocks et du magasin
  • Bloc 5 : Compétences Employabilité / Pack Ascension

Stage de mise en pratique en entreprise

 

Les objectifs pédagogiques

  • Développer sa posture professionnelle et son aisance relationnelle
  • Proposer une expérience client phygitale optimale
  • Réaliser des « ventes conseil » pour satisfaire et fidéliser le client
  • Participer à la gestion des stocks, du magasin et de l’activité commerciale
Je télécharge le programme complet

Les certifications délivrées à l’issue de la formation Vendeur, Conseiller de Vente

  • Certificat de réalisation
  • Attestation de compétences
  • Certificat Voltaire (RS5199 / Certificateur : Woonoz / Date d’enregistrement : 29/05/2020

 

Les prérequis

  • Être inscrit auprès de France Travail
  • Sens du contact et de l’accueil client
  • Curiosité pour les nouvelles technologies
  • Bon niveau d’expression orale
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Sens de l’animation
  • Avoir un projet professionnel en lien avec les débouchés de la formation

 

Modalités d’évaluation de la formation Chef de Projet E-commerce

  • Cas pratiques / Mises en situation
  • Études de cas
  • Soutenance finale
  • Certificat Voltaire

 

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente Accessibilité, Mme Géraldine PINSON : accessibilite@evocime.com

Collègues en discussion pour solutionner un problème

Votre future carrière

Quelques exemples de débouchés métiers

A l’issue de la formation, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :

  • Vendeur omnical
  • Conseiller de vente
  • Vendeur magasin
  • Vendeur conseil

 

Les perspectives d’évolution

  • Responsable de rayon
  • Adjoint de magasin
  • Responsable de magasin

 

Je candidate

Intégrer la formation Vendeur, Conseiller de vente

Processus d’admission et délais d’accès

Notre équipe pédagogique vous accompagne dès votre candidature :

  1. Candidatez ici
  2. Participez à une réunion d’information collective sur le métier et la formation
  3. Effectuez les tests de positionnement écrits
  4. Réalisez un entretien individuel afin de vérifier l’adéquation de votre projet avec la formation
  5. Envoyez l’ensemble des pièces nécessaires pour officialiser votre admission

 

Durée de la formation

Cette formation s’effectue en 3 mois : 399h de formation et 70h de stage pour tout profil souhaitant intégrer ce parcours intensif.

 

Financer la formation en Vendeur, Conseiller de Vente

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) 100% financée. Cette action bénéficie du soutien du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC)

 

Mise en œuvre avec le soutien de :

Apprenants concentrés

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

  • Nos chargés de formation sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre retour à l’emploi
  • Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
  • La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
  • La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

Formation en présentiel et à distance

La formation est réalisée en blended learning : 308 heures en présentiel et 28h en distanciel afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.

 

Les journées de formation à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les stagiaires sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle. La formation requiert donc une disponibilité à temps plein sur la durée du parcours : le rythme est de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h.

 

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les professionnels (en poste ou en transition) qui aspirent à changer de métier. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience apprenant de qualité.

 

Notre approche de formation intègre à la fois des cours en présentiel et des ateliers, ainsi que des temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning. Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.

 

De plus, notre programme inclut souvent un cas fil rouge basé sur des cas réels d’entreprises. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.

 

Equipe pédagogique & formateurs

Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences.

 

La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos apprenants. Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail !

> Je découvre les modalités pédagogiques

 

Programme mis à jour le 20/06/2024

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