Changer de metier Blended Learning Plusieurs campus

Candidatez à la formation Chargé de Développement Ressources Humaines.

Découvrez une carrière où la diversité, l’inclusion, et la responsabilité sociale ne sont pas seulement des valeurs, mais des piliers essentiels. Candidatez à notre formation Bc+3 en Ressources Humaines.

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Plan à angle bas de deux jeunes équipes de rugby s'affrontant dans une mêlée lors d'un match de rugby sur un terrain

Candidatez à notre formation RH.

Nos équipes vous recontacteront au plus vite.

Changer de metier Blended Learning Plusieurs campus

Découvrez comment financer la formation Chargé de Développement des RH.

Incarnez le changement que vous souhaitez voir dans le monde professionnel. Devenez Responsable RH et contribuez à créer des lieux de travail où chacun trouve sa place et s’épanouit. Découvrez les dispositifs de financement disponibles pour vous former.

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Homme en équilibre entre le mur du port avec un pied sur un voilier, poussant le bateau loin de avec motif graphique
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Formation Chargé de Développement des Ressources Humaines, spécialité QVCT.

Vous aspirez à travailler dans un domaine en constante évolution, à influencer positivement la culture d’entreprise et à être le garant du bien-être des employés ? Devenez le responsable des ressources humaines (RH).

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Durée : 3 ou 12 mois si alternance

Prochaines sessions : Nous contacter

Plongée sous l'eau avec motif graphique

Notre programme

  • La fonction RH dans l’entreprise
  • La responsabilité sociale de l’employeur
  • Audit social RH
  • La gestion des emplois et des parcours professionnels
  • La mobilité professionnelle
  • Le recrutement
  • La formation professionnelle
  • L’évaluation des salariés
  • Le contrat de travail et les sources juridiques
  • La gestion administrative du personnel
  • La stratégie de rémunération
  • L’audit de rémunération
  • Le mix-rémunération
  • Le temps de travail
  • Les conditions de travail et la qualité de vie au travail (QVT)
  • Les indicateurs sociaux
  • La gestion sociale
  • Management et communication sociale
  • La conduite de projet

 

Les objectifs pédagogiques de la formation Responsable RH

  • Construction et gestion des parcours professionnels
  • Optimisation de la stratégie de rémunération
  • Amélioration du climat social
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Les compétences visées à l’issue de la formation Chargé de Développement RH

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Développer et formaliser les compétences attendues par l’entreprise pour répondre aux besoins des métiers en termes de ressources, de savoirs-être, de savoir-faire, de savoirs et de savoirs devenirs
  • Diagnostiquer l’employabilité et les transferts de compétences possibles pour construire une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences durables en favorisant la mobilité et les transitions
  • Déployer une stratégie d’attractivité pour fidéliser les collaborateurs et attirer les talents en développant les outils de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences
  • Accompagner le collaborateur, dans l’évolution de sa carrière, en tenant compte des différents évènements qui peuvent survenir, pour optimiser la politique de l’emploi déterminée
  • Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération en procédant à un audit, afin de respecter les critères d’égalité et d’équité salariale
  • Veiller à l’évolution de la masse salariale en tenant compte de la situation financière de l’entreprise pour anticiper les augmentations collectives et individuelles
  • Construire une rémunération attractive en mixant les dispositifs du mix-rémunération afin d’attirer et de fidéliser les talents
  • Budgétiser la mise en place du mix-rémunération en tenant compte du coût supporté par l’entreprise pour en mesurer le bénéfice global
  • Conduire une démarche RSE au travers de la mise en place d’actions visant le concept d’entreprise citoyenne, pour favoriser la diversité et l’égalité professionnelle
  • Engager durablement la politique RH de l’entreprise en mettant en œuvre des actions opérationnelles en faveur de la diversité et de l’inclusion.
  • Construire la politique Qualité de Vie au Travail en entreprise, en améliorant les conditions de travail et permettre la conciliation vie personnelle et vie professionnelle, tout en tenant des besoins organisationnels de l’entreprise
  • Construire le dialogue social en entreprise en visant l’intérêt collectif des parties prenantes, source de performance dans l’entreprise, en dynamisant les relations avec les IR

 

La certification délivrée à l’issue de la formation Chargé de Développement des Ressources Humaines

L’attestation RNCP36505 « Chargé de développement des ressources humaines », enregistré par arrêté du 01 juin 2022 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 01 juin 2025.

  • Code NSF 315 – Autorité responsable SA SOFTEC AVENIR FORMATION

 

Les prérequis de la formation en développement RH

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum ou expérience professionnelle dans le secteur des RH ou de la formation
  • Culture numérique
  • Bonne communication écrite et orale
  • Sens relationnel, dynamique, état d’esprit positif et constructif
  • Avoir un projet professionnel en adéquation avec les débouchés de la formation

 

Modalités d’évaluation

  • Quiz de validation des connaissances
  • Cas pratiques / Mises en situation
  • Dossier projet
  • Passage des examens de la certification professionnelle Chargé de Développement des Ressources Humaines

 

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente Accessibilité, Mme Géraldine PINSON : accessibilite@evocime.com

Sportif montant un escalier pendant son entraînement avec motif graphique

Votre future carrière

Quelques exemples de débouchés métiers

A l’issue de la formation Chargé de Développement en Ressources Humaines, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :

  • Chargé de missions RH
  • Chargé de recrutement
  • Chargé des RH
  • Gestionnaire RH
  • Responsable RH
  • Responsable ressources humaines et paie
  • Responsable formation
  • Responsable paie
  • Responsable recrutement
  • Manager des RH
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Chargé de développement des ressources humaines
  • Responsable QVCT

 

Les perspectives d’évolution après plusieurs années d’expérience dans les RH

  • Directeur des Ressources Humaines (DRH)
  • Consultant en Ressources Humaines
  • HR Manager / Manager RH
  • Directeur des affaires sociales
  • Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement
  • Responsable du personnel
  • Talent Acquisition Manager

 

Rémunération moyenne

La rémunération annuelle brute d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines est en moyenne de 33 000 à 45 000€ (source : Glassdoor).

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Intégrer la formation Chargé de Développement RH

Processus d’admission et délais d’accès

Les délais d’accès à la formation dépendent de votre projet et du dispositif de financement mobilisé.

Notre équipe pédagogique vous accompagne dès votre candidature :

  1. Candidatez sur notre site web
  2. Participez à une réunion d’information collective sur le métier et la formation
  3. Effectuez les tests de positionnement écrits
  4. Réalisez un entretien individuel afin de vérifier l’adéquation de votre projet avec la formation
  5. Envoyez l’ensemble des pièces nécessaires pour officialiser votre admission
  6. Décrochez un contrat en alternance (pour les sessions en alternance)

 

Durée de la formation

Cette formation est accessible :

  • en 3 mois (399h) de formation et 2 mois de stage pour tout profil souhaitant intégrer un parcours intensif
  • en 12 mois (455h) pour les profils éligibles à l’alternance et souhaitant acquérir de l’expérience professionnelle en lien avec la formation

> Je participe à la prochaine réunion d’information pour en savoir plus

 

Financer la formation en développement RH

Quelle que soit votre situation professionnelle, des dispositifs de financement vous aident à réaliser votre projet de formation en prenant tout ou partie des frais pédagogiques. Il est également possible d’autofinancer cette formation, avec un paiement en plusieurs fois.

Je finance ma formation

Un ajustement tarifaire est possible en fonction de votre parcours professionnel et de vos précédentes certifications. Contactez l’un de nos conseillers pédagogiques afin de valider votre projet et être orienté sur le dispositif adapté à votre profil.

Nos formations sont accessibles à partir de 15€ HT de l’heure. Le coût pédagogique varie selon la formation, la durée et votre profil si réduction de parcours possible.

Equipe d'escalade en haut d'une montage avec motif graphique

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

  • Nos chargées de formations sont présentes tout au long de votre parcours, depuis votre candidature, en passant par la mise en relation avec des entreprises en alternance, et jusqu’à votre retour à l’emploi
  • Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
  • La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
  • La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

 

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !

Le Pack Ascension d’Evocime, intégré dans toutes nos formations, est également moteur de votre employabilité. Il permet en effet à nos apprenants, dans le cadre d’un accompagnement individuel et collectif, de travailler leurs soft skills (compétences comportementales), leur confiance en soi et leur posture professionnelle, mais également d’apprendre à utiliser les nouveaux outils de e-recrutement (réseaux sociaux, jobboards, plateformes de mise en relation indépendants / donneurs d’ordres…) pour optimiser l’attractivité de leur profil.

Je découvre le Pack Ascension

Formation en présentiel et à distance

La formation est réalisée en blended learning : 20 à 40 % présentiel, 60 à 80 % distanciel, afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.

 

Les journées de formation à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les stagiaires sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle. La formation requiert donc une disponibilité à temps plein sur la durée du parcours : le rythme est de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h.

 

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les professionnels (en poste ou en transition) qui aspirent à changer de métier. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience apprenant de qualité.

 

Notre approche de formation intègre à la fois des cours en présentiel et des ateliers, ainsi que des temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning. Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.

 

De plus, notre programme inclut souvent un cas fil rouge basé sur des cas réels d’entreprises. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.

 

Equipe pédagogique & formateurs

Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences.

 

La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos apprenants. Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail !

> Je découvre les modalités pédagogiques

 

Programme mis à jour le 02/02/2024

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Candidatez à la formation Manager de Transition Numérique et Ecologique.

Optez pour un métier impactant, au cœur de la transformation digitale, écologique et humaine. Candidatez dès maintenant à notre formation de 3 mois.

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Kitesurf femme sur les eaux de l'océan

Candidatez à notre formation en Conduite du Changement.

Nos équipes vous recontacteront au plus vite.

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Découvrez comment financer votre formation en management de transition.

Soyez acteur de la conduite de la transformation numérique et écologique ! Découvrez comment accéder à votre évolution professionnelle grâce aux dispositifs de financement qui peuvent prendre en charge partiellement ou totalement votre formation;

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Groupe de femmes de plusieurs âges, joueuses d'équipes sportives, dans une salle de sport célébrant la victoire avec motif graphique
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Formation Manager de Transition Numérique, Ecologique et Humaine.

Transformez votre carrière en une aventure d’influence et d’impact. En devenant Manager de Transition, chaque mission devient une opportunité unique de laisser votre empreinte sur le futur des entreprises.

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Durée : 399h / 3 mois

Prochaines sessions : Nous contacter

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Notre programme

  • L’intelligence artificielle au service de l’humain
  • Management de la transformation
  • Accompagnement de la transformation numérique
  • Accompagner la transformation RSE et écologique
  • Compétences employabilité / pack ascension

 

Les objectifs pédagogiques de la formation Manager de Transition Numérique et Ecologique

  • Maîtriser les fondamentaux de l’Intelligence Artificielle (IA)
  • Développer des compétences de Management de la Transformation
  • Accompagner la transformation numérique
  • Accompagner la transformation RSE et écologique
  • Développer les compétences d’employabilité et de réseau

 

Les compétences visées

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Manager une équipe projet hiérarchique ou transverse
  • Accompagner les changements stratégiques de l’entreprise
  • Numériser les pratiques en veillant aux conséquences positives sur la RSE ( humain et environnement)
  • Exploiter les possibilités de l’IA comme assistant dans l’aide à la décision
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Les certifications délivrées à l’issue de la formation Manager de Transition Numérique et Ecologique

  • Certificat de réalisation
  • Attestation de compétences
  • Certification des compétences numériques PIX (RS3807)
  • CléA Management (RS6269)

 

Les prérequis

  • Être titulaire d’une certification professionnelle à minima de niveau 5 (bac+2) ou disposer d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le numérique ou l’environnement
  • Avoir un fort appétit pour le numérique
  • Disposer d’aptitudes en management
  • Avoir un projet professionnel en lien avec les débouchés

 

Modalités d’évaluation

  • Quiz de validation des connaissances
  • Cas pratiques / Mises en situation
  • Dossier projet
  • Soutenance de fin de cursus

 

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente Accessibilité, Mme Géraldine PINSON : accessibilite@evocime.com

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Votre future carrière

Quelques exemples de débouchés métiers

A l’issue de la formation, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :

  • Manager de transition
  • Manager de transition écologique
  • Manager RSE
  • Manager de transition numérique
  • Manager numérique responsable
  • Chef de projet conduite du changement
  • Responsable RSE

 

Les perspectives d’évolution

 

Rémunération moyenne d’un Manager de Transition

En sortie de formation en conduite du changement, le salaire oscille environ à 80 000€ bruts par an. Avec de l’expérience, la rémunération d’un Manager de Transition est en moyenne compris entre 120 000 et 150 000€. (source : Cadremploi).

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Intégrer la formation Manager de Transition

Processus d’admission et délais d’accès

Les délais d’accès à la formation dépendent de votre projet et du dispositif de financement mobilisé.

Notre équipe pédagogique vous accompagne dès votre candidature :

  1. Candidatez sur notre site web
  2. Participez à une réunion d’information collective sur le métier et la formation
  3. Effectuez les tests de positionnement écrits
  4. Réalisez un entretien individuel afin de vérifier l’adéquation de votre projet avec la formation
  5. Envoyez l’ensemble des pièces nécessaires pour officialiser votre admission

 

Financer la formation en transformation numérique et écologique

Quelle que soit votre situation professionnelle, des dispositifs de financement vous aident à réaliser votre projet de formation en prenant tout ou partie des frais pédagogiques. Il est également possible d’autofinancer cette formation, avec un paiement en plusieurs fois.

Je finance ma formation

Un ajustement tarifaire est possible en fonction de votre parcours professionnel et de vos précédentes certifications. Contactez l’un de nos conseillers pédagogiques afin de valider votre projet et être orienté sur le dispositif adapté à votre profil.

Nos formations sont accessibles à partir de 15€ HT de l’heure. Le coût pédagogique varie selon la formation, la durée et votre profil si réduction de parcours possible.

Equipe d'escalade en haut d'une montage avec motif graphique

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

  • Nos chargées de formations sont présentes tout au long de votre parcours, depuis votre candidature, en passant par la mise en relation avec des entreprises en alternance, et jusqu’à votre retour à l’emploi
  • Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
  • La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
  • La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

 

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !

Le Pack Ascension d’Evocime, intégré dans toutes nos formations, est également moteur de votre employabilité. Il permet en effet à nos apprenants, dans le cadre d’un accompagnement individuel et collectif, de travailler leurs soft skills (compétences comportementales), leur confiance en soi et leur posture professionnelle, mais également d’apprendre à utiliser les nouveaux outils de e-recrutement (réseaux sociaux, jobboards, plateformes de mise en relation indépendants / donneurs d’ordres…) pour optimiser l’attractivité de leur profil.

Je découvre le Pack Ascension

Formation en présentiel et à distance

La formation est réalisée en blended learning : 20 à 40 % présentiel, 60 à 80 % distanciel, afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.

 

Les journées de formation à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les stagiaires sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle. La formation requiert donc une disponibilité à temps plein sur la durée du parcours : le rythme est de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h.

 

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les professionnels (en poste ou en transition) qui aspirent à changer de métier. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience apprenant de qualité.

 

Notre approche de formation intègre à la fois des cours en présentiel et des ateliers, ainsi que des temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning. Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.

 

De plus, notre programme inclut souvent un cas fil rouge basé sur des cas réels d’entreprises. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.

 

Equipe pédagogique & formateurs

Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences.

 

La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos apprenants. Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail !

> Je découvre les modalités pédagogiques

 

Programme mis à jour le 02/02/2024

Changer de metier Blended Learning Plusieurs campus

Candidatez à la formation Digital Learning Manager.

Participez à notre prochaine réunion d’information ou candidatez à l’une de nos sessions de formation et devenez Digital Learning Manager.

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Les nageurs plongeant dans la piscine avec motif graphique

Candidatez à notre formation Digital Learning Manager.

Nos équipes vous recontacteront au plus vite.

Changer de metier Blended Learning Plusieurs campus

Faites financer votre évolution de carrière en Digital Learning Management.

Devenez le moteur du changement en adoptant une approche proactive pour intégrer les technologies éducatives émergentes, positionnant ainsi votre entreprise ou organisme de formation à l’avant-garde de l’apprentissage à l’heure de l’ère numérique.

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Senior jeu réussi au ping-pong avec motif graphique
Changer de metier Blended Learning Plusieurs campus

Formation Digital Learning Manager.

En devenant Digital Learning Manager, vous jouerez un rôle clé dans la transformation numérique de l’apprentissage, en utilisant les technologies les plus avancées pour créer des expériences d’apprentissage engageantes et efficaces.

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Durée : 399h / 3 mois

Prochaines sessions : Nous contacter

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Notre programme

  • Utiliser les différentes formes de pédagogie appliquées au Digital Learning
  • Collecter, analyser les données et réaliser le storyboard
  • Concevoir les scénarios détaillés des ressources et activités d’un Digital Learning assisté par l’IA
  • Produire des contenus digitaux de formation sur Rise et Storyline
  • Rédiger et suivre les évaluations d’un Digital Learning et administre le LMS
  • Management et gestion de projet assisté par l’IA
  • Compétences employabilité : maintenir et valoriser ses compétences

 

Les objectifs pédagogiques de la formation Chef de projet digital learning

  • Maîtriser les principes fondamentaux du Digital Learning, connaître l’environnement, et appliquer les règles d’écriture.
  • Interpréter des documents, identifier les contraintes, planifier, organiser, collecter, analyser les données.
  • Rédiger des storyboards ergonomiques, appliquer l’UX design, concevoir des scénarios pour divers médias.
  • Identifier et utiliser des solutions digitales, maîtriser Powerpoint, RISE, et Storyline.
  • Intégrer des contenus sur des plateformes comme MOODLE et DOCEBO.
  • Structurer les évaluations, rédiger items et storyboards, administrer un LMS.
  • Construire un projet professionnel, maîtriser les outils de E-recrutement, développer la communication professionnelle.
  • Maîtriser les fondamentaux du management, intégrer l’IA dans la gestion de projet, développer leadership, coordination, et prise de décision.

 

Les compétences visées :

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Utilisation efficace des ressources et activités, certification Voltaire en écriture.
  • Gestion efficace des contraintes de projet, collecte et analyse avancée de données.
  • Rédaction de storyboards ergonomiques, application avancée de l’UX design, conception de scénarios multimédias.
  • Utilisation avancée de Powerpoint, RISE, Storyline, production de vidéos.
  • Intégration réussie sur des plateformes de formation.
  • Structuration avancée des évaluations, administration de LMS.
  • Construction et gestion de projet professionnel, maîtrise des outils de E-recrutement.
  • Développement d’une présence professionnelle en ligne, gestion de projets assistée par l’IA, leadership efficace.
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Les certifications délivrées à l’issue de la formation Digital Learning Manager.

  • Certificat de réalisation
  • Attestation de compétences
  • Certificat Voltaire (RS5199)
  • CléA Management (RS6269)

 

Les prérequis

  • Avoir un profil littéraire et numérique
  • Maitriser l’orthographe
  • Disposer d’une bonne culture générale et d’un esprit créatif
  • Être autonome et dynamique, avoir le sens relationnel et l’esprit positif et constructif
  • Disposer d’une aptitude au management et à la coordination de projets
  • Être titulaire à minima d’une certification de niveau 5 (bac+2)

 

Modalités d’évaluation de la formation DLM

  • Quiz de validation des connaissances
  • Cas pratiques / Mises en situation
  • Dossier projet
  • Soutenance de fin de cursus
  • Examen Voltaire

 

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente Accessibilité, Mme Géraldine PINSON : accessibilite@evocime.com

Sportif montant un escalier pendant son entraînement avec motif graphique

Votre future carrière

Quelques exemples de débouchés métiers

A l’issue de la formation, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :

  • Concepteur de contenus formatifs digitaux
  • Concepteur pédagogique 
  • Digital Learning Manager
  • Chef de produits éducatifs
  • Chef de projet pédagogique
  • Chef de projet conception digital learning

 

Les perspectives d’évolution après quelques années d’expérience en digital learning

 

Rémunération moyenne

La rémunération annuelle brute est en moyenne entre 44000 et 51000€ bruts par an, en fonction de l’expérience et du profil du candidat (source : Glassdoor)

Je candidate

Intégrer la formation Digital Learning Manager

Processus d’admission et délais d’accès

Les délais d’accès à la formation dépendent de votre projet et du dispositif de financement mobilisé.

Notre équipe pédagogique vous accompagne dès votre candidature :

  1. Candidatez sur notre site web
  2. Participez à une réunion d’information collective sur le métier et la formation
  3. Effectuez les tests de positionnement écrits
  4. Réalisez un entretien individuel afin de vérifier l’adéquation de votre projet avec la formation
  5. Envoyez l’ensemble des pièces nécessaires pour officialiser votre admission

 

Financer la formation en digital learning

Quelle que soit votre situation professionnelle, des dispositifs de financement vous aident à réaliser votre projet de formation en prenant tout ou partie des frais pédagogiques. Il est également possible d’autofinancer cette formation, avec un paiement en plusieurs fois.

Je finance ma formation

Un ajustement tarifaire est possible en fonction de votre parcours professionnel et de vos précédentes certifications. Contactez l’un de nos conseillers pédagogiques afin de valider votre projet et être orienté sur le dispositif adapté à votre profil.

Nos formations sont accessibles à partir de 15€ HT de l’heure. Le coût pédagogique varie selon la formation, la durée et votre profil si réduction de parcours possible.

Equipe d'escalade en haut d'une montage avec motif graphique

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

  • Nos chargées de formations sont présentes tout au long de votre parcours, depuis votre candidature, en passant par la mise en relation avec des entreprises en alternance, et jusqu’à votre retour à l’emploi
  • Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
  • La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
  • La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

 

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !

Le Pack Ascension d’Evocime, intégré dans toutes nos formations, est également moteur de votre employabilité. Il permet en effet à nos apprenants, dans le cadre d’un accompagnement individuel et collectif, de travailler leurs soft skills (compétences comportementales), leur confiance en soi et leur posture professionnelle, mais également d’apprendre à utiliser les nouveaux outils de e-recrutement (réseaux sociaux, jobboards, plateformes de mise en relation indépendants / donneurs d’ordres…) pour optimiser l’attractivité de leur profil.

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Formation en présentiel et à distance

La formation est réalisée en blended learning : 20 à 40 % présentiel, 60 à 80 % distanciel, afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.

 

Les journées de formation à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les stagiaires sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle. La formation requiert donc une disponibilité à temps plein sur la durée du parcours : le rythme est de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h.

 

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les professionnels (en poste ou en transition) qui aspirent à changer de métier. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience apprenant de qualité.

 

Notre approche de formation intègre à la fois des cours en présentiel et des ateliers, ainsi que des temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning. Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.

 

De plus, notre programme inclut souvent un cas fil rouge basé sur des cas réels d’entreprises. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.

 

Equipe pédagogique & formateurs

Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences.

 

La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos apprenants. Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail !

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