Formation Manager du Changement Tech for Good Changer de metier Hybride Plusieurs campus Durée : 399h + 175h (4 mois) Prochaine rentrée : 05/11/2024 Niveau : 4 sur 4 Découvrir
Livre Blanc Durée : 1 min Se reconvertir vers les métiers impactés par le numérique en 2024 mode d’emploi Ces dernières années, la digitalisation a été un enjeu majeur pour toutes les organisations. Les grandes entreprises, les PME et les startups ont dû faire un choix : il fallait prendre ce virage. Découvrir
Article Durée : 4 min Comment favoriser l’engagement des collaborateurs et les fidéliser ? Alors que le coût du désengagement est d’environ 10 070€ par an et par personne, quelles méthodes appliquer pour augmenter l’implication et la fidélité des salariés ? Découvrir
Article Durée : 3 min 8 avantages du microlearning en entreprise Accélérée par la pandémie et les confinements successifs qui ont donné aux français l’envie et le temps pour se former, la digitalisation de la filière formation a donné naissance à de nombreux acteurs innovants et une multitude de nouvelles pratiques. Découvrir
Article Durée : 4 min Le sexisme est-il dans le pré ? A l’heure de l’égalité femmes-hommes et des mesures pour combattre le sexisme en entreprise, peut-on dire que le monde agricole est en avance ou en retard sur le sujet ? Découvrir
Article Durée : 5 min Qu’est-ce que le blended learning ? Le blended learning est une méthode d’apprentissage hybride qui repose sur de la formation en présentiel et de la formation en ligne. Entrons dans le détail. Découvrir
Article Durée : 4 min Pourquoi faire du digital learning ? Les entreprises accordent aujourd’hui une place importante au digital learning pour former leurs collaborateurs (source : 2e baromètre soft skills). Pourquoi ? On vous explique. Découvrir
Article Durée : 3 min Coaching et mentoring, quelle différence ? À l’ère de la qualité de vie au travail, la tendance est au développement personnel et professionnel. Les salariés sont friands d’évolution professionnelle et souhaitent s’épanouir au travail. Dans ce contexte, l’accompagnement professionnel se développe. Mais comment s’y retrouver parmi toutes les méthodes proposées ? Quelle est la différence entre le coaching et mentoring ? Si elles ont beaucoup en commun, il convient de bien les distinguer, car elles n’impliquent pas les mêmes objectifs. Découvrir
Article Durée : 3 min Entreprises, valorisez les profils seniors parmi vos collaborateurs ! La population vieillit et l’âge du départ en retraite est repoussé d’années en année. Pourtant, sur le marché du travail, les idées reçues sur les salariés de plus de 50 ans ont la dent dure et le monde de l’entreprise peine à tirer le meilleur parti de ces collaborateurs aux profils seniors, pourtant riches d’expérience. Entre mythes à déconstruire et rôles à réattribuer, comment exploiter pleinement le potentiel de ces collaborateurs ? Découvrir
Article Durée : 4 min Comment appliquer le management participatif à son organisation ? Notre rapport au travail a largement évolué et les méthodes managériales n’ont pas été épargnées par ces bouleversements. Ces dernières années ont mis en lumière le besoin d’épanouissement des salariés et le management toxique pratiqué dans certaines entreprises. Découvrir
Article Durée : 3 min Emploi sénior : Quels sont les secteurs qui recrutent les plus de 50 ans en France ? En France en 2021, le taux d’emploi des seniors est seulement de 56%. Passé 50 ans, la recherche d’un job ou la reconversion professionnelle sont de plus en plus difficiles. A mesure qu’on avance en âge, les opportunités d’embauche s’amenuisent. Découvrir
Article Durée : 3 min Stress au travail : comment gérer ? Le stress est considéré comme le fléau du siècle. Nous en avons tous déjà fait l’expérience, en particulier dans le milieu professionnel. Débordé, irritable, la boule au ventre, comment gérer son stress au travail pour éviter qu’il ne devienne handicapant au quotidien et retrouver la sérénité ? Découvrir
Infographie Date : 20 mai 2023 Infographie – Les nouvelles aspirations des actifs en 2023 Le monde du travail a évolué ces dernières années, après une pandémie, une prise de conscience écologique et un débat social sur les retraites, les aspirations des actifs français ont radicalement changé. En quête de sens et d’équilibre vie pro/vie perso, ces derniers revendiquent de nouvelles envies et ambitions, nous entrons dans le « future of work »… Découvrir
Article Durée : 4 min Le bien-être au travail : un enjeu majeur pour les entreprises Les crises sanitaires et sociales successives ont fait naître un mouvement de prise de conscience chez les travailleurs français. En quête de sens et d’épanouissement professionnel, ils recherchent des structures engagées aux côtés de leurs salariés et soucieuses de leur bien-être au travail. Dans ce contexte, les entreprises ont tout intérêt à faire de la qualité de vie un levier de performance. Découvrir