Changer de metier Hybride

Découvrez comment financer la formation Chargé de Formation Digital Learning.

Vous aspirez à façonner l’avenir de l’éducation tout en bénéficiant d’une satisfaction personnelle gratifiante ? Le rôle de Chargé de Formation Digital Learning est fait pour vous ! Découvrez comment financer votre nouvelle carrière.

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Changer de metier Hybride

Formation Chargé de Formation Digital Learning.

Devenir Chargé de Formation Digital Learning, c’est embrasser une carrière où chaque journée offre l’opportunité de révolutionner l’apprentissage. En alliant créativité, technologie de pointe et impact direct sur le développement professionnel des individus, ce métier vous propulse au cœur de l’ingénierie pédagogique.

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Durée : 399h / 3 mois

Prochaines sessions : Nous contacter

Notre programme

Techniques de sourcing RH
Culture numérique Digital Learning
Administratif des dispositifs de formation
Tutorat et accompagnement technologique
Compétences employabilité / Pack Ascension

Les objectifs pédagogiques du cursus Chargé de formation digital learning

Les organismes de formation sont aujourd’hui contraints d’effectuer leur mutation vers le numérique. Les expériences récentes (grèves, confinements…) renforcent encore la prise de conscience à ce sujet et vont accélérer le rythme de mise en place de ces évolutions. Quant aux entreprises, elles portent davantage attention à la montée en compétences de leurs collaborateurs afin de renforcer leur bien-être et leurs performances.

Pour avoir un temps d’avance et acquérir les compétences nécessaires pour accompagner les organismes de formation dans la transformation de leur activité ou les entreprises dans la formation des collaborateurs, devenez Chargé de formation Digital learning. Digital learning, classes virtuelles, outils collaboratifs… n’auront plus de secrets pour vous !

Les compétences visées

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

Maîtriser les techniques de sourcing des candidats en multicanal
Utiliser et administrer les outils numériques de la formation
Gérer les aspects administratifs et logistiques d’un parcours de formation
Tutorer et accompagner les formateurs et apprenants dans l’usage des outils numériques de la formation

Les certifications délivrées à l’issue de la formation Chargé de Formation Digital Learning

Certificat de réalisation
Attestation de compétences
Certificat Voltaire (RS5199)

Les prérequis

Être inscrit auprès de France Travail
Curiosité pour le numérique et les nouvelles technologies
Expérience de l’assistanat
Sens relationnel, dynamique, état d’esprit positif et constructif
Avoir un projet professionnel en adéquation avec les débouchés de la formation

Modalités d’évaluation

Quiz de validation des connaissances
Cas pratiques / Mises en situation
Dossier projet
Soutenance de fin de cursus
Examen Voltaire

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente Accessibilité, Mme Géraldine PINSON : accessibilite@evocime.com

Découvrez notre politique d’accessibilité

Votre future carrière

Quelques exemples de débouchés métiers

A l’issue de la formation, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :

Assistant de formation
Assistant pédagogique
Chargé de formation
Assistant administratif
Assistant commercial de formation
Chargé de digital learning
Chargé de formation e-learning

Les perspectives d’évolution

Rémunération moyenne

La rémunération annuelle brute (fixe + variable) est en moyenne de 35 K€ : 80 % des offres proposent des rémunérations entre 28 et 43 k€, en fonction de l’expérience et du profil du candidat (source : fiche métier Apec).

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Intégrer la formation Chargé de Formation Digital Learning

Processus d’admission et délais d’accès

Les délais d’accès à la formation dépendent de votre projet et du dispositif de financement mobilisé.

Notre équipe pédagogique vous accompagne dès votre candidature :

Candidatez sur notre site web
Participez à une réunion d’information collective sur le métier et la formation
Effectuez les tests de positionnement écrits
Réalisez un entretien individuel afin de vérifier l’adéquation de votre projet avec la formation
Envoyez l’ensemble des pièces nécessaires pour officialiser votre admission

Financer la formation en digital learning

Cette formation est accessible uniquement dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) et nécessite d’être inscrit auprès de France Travail.

En savoir plus.

Nos formations sont accessibles à partir de 15€ HT de l’heure. Le coût pédagogique varie selon la formation, la durée et votre profil si réduction de parcours possible.

Apprenante concentrée sur son ordinateur

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

Nos chargés de formation sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre retour à l’emploi
Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !

Le Pack Ascension d’Evocime, intégré dans toutes nos formations, est également moteur de votre employabilité. Il permet en effet à nos apprenants, dans le cadre d’un accompagnement individuel et collectif, de travailler leurs soft skills (compétences comportementales), leur confiance en soi et leur posture professionnelle, mais également d’apprendre à utiliser les nouveaux outils de e-recrutement (réseaux sociaux, jobboards, plateformes de mise en relation indépendants / donneurs d’ordres…) pour optimiser l’attractivité de leur profil.

Je découvre le Pack Ascension

Formation en présentiel et à distance

La formation est réalisée en blended learning : 20 à 40 % présentiel, 60 à 80 % distanciel, afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.

Les journées de formation à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les stagiaires sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle. La formation requiert donc une disponibilité à temps plein sur la durée du parcours : le rythme est de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h.

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les professionnels (en poste ou en transition) qui aspirent à changer de métier. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience apprenant de qualité.

Notre approche de formation intègre à la fois des cours en présentiel et des ateliers, ainsi que des temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning. Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.

De plus, notre programme inclut souvent un cas fil rouge basé sur des cas réels d’entreprises. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.

Equipe pédagogique & formateurs

Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences.

La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos apprenants. Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail !

> Je découvre les modalités pédagogiques

Programme mis à jour le 02/02/2024

Changer de metier Hybride

Candidatez à la formation Manager de Projet E-Formation.

Façonnez l’avenir de l’éducation et transformez votre passion pour l’apprentissage en une expertise recherchée en devenant Chef de Projet Formation, appelé aussi Consultant Formateur. Candidatez dès maintenant !

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Formation certifiante chargé de développement RH chez EVOCIME

Candidatez à notre formation dédiée au pilotage et à l’animation de projets de formation

Nos équipes vous recontacteront au plus vite.

Changer de metier Hybride

Découvrez comment financer la formation Manager de Projet E-Formation.

Devenez Chef de Projet Formation et accompagnez les entreprises et les organismes de formation dans l’assimilation de solutions pédagogiques numériques. Découvrez comment financer tout ou partie de votre reconversion ou évolution professionnelle.

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Formation Manager de Projet E-Formation.

Devenez le chef d’orchestre de la transformation pédagogique avec notre programme de formation Chef de Projet Formation, appelé aussi Consultant Formateur – où l’innovation devient la norme et l’apprentissage une aventure sans limites.

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Durée : 455h + 175h (3 mois)

Prochaines sessions : Nous contacter

Notre programme

Maitriser les principes de la pédagogie hybride et les usages pédagogiques de l’IA (63h)
Concevoir et digitaliser un digital learning (70h)
Produire des ressources en rapid learning et utiliser un LMS (84h)
Animer des formations en présentiel et à distance (63h)
Management d’équipe et coordination de projets (70h)
Marketer son offre et défendre son projet (42h)
Pack ascension – compétences employabilité (70h)

Les objectifs pédagogiques de la formation Manager de Projet Formation

Utiliser les différentes formes de Digital learning
Concevoir et scénariser un Digital learning
Produire des ressources en Rapid learning
Animer des formations en présentiel et à distance
Agir comme tuteur et coach auprès des apprenants
Concevoir et réaliser des évaluations
Utiliser un LMS (Learning Management System)
Gérer un projet E-formation

Les compétences visées :

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

Manager une équipe en hiérarchique ou transverse
Utiliser les outils d’IA au service de l’efficacité et de la qualité des formations
Optimiser la production de ressources formatives en s’appuyant sur l’intelligence artificielle
Gérer un projet de formation à l’aide de l’IA

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