Changer de metier Blended Learning Plusieurs campus

Formation Chargé de Formation Digital Learning.

Devenir Chargé de Formation Digital Learning, c'est embrasser une carrière où chaque journée offre l'opportunité de révolutionner l'apprentissage. En alliant créativité, technologie de pointe et impact direct sur le développement professionnel des individus, ce métier vous propulse au cœur de l'ingénierie pédagogique.

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Durée : 399h / 3 mois

Prochaines sessions :

  • Du 27/02/2024 au 27/05/2024 à A DISTANCE / NANTERRE
Plongée sous l'eau avec motif graphique

Notre programme

  • Techniques de sourcing RH
  • Culture numérique Digital Learning
  • Administratif des dispositifs de formation
  • Tutorat et accompagnement technologique
  • Compétences employabilité / Pack Ascension

 

Les objectifs pédagogiques du cursus Chargé de formation digital learning

Les organismes de formation sont aujourd’hui contraints d’effectuer leur mutation vers le numérique. Les expériences récentes (grèves, confinements…) renforcent encore la prise de conscience à ce sujet et vont accélérer le rythme de mise en place de ces évolutions. Quant aux entreprises, elles portent davantage attention à la montée en compétences de leurs collaborateurs afin de renforcer leur bien-être et leurs performances.

 

Pour avoir un temps d’avance et acquérir les compétences nécessaires pour accompagner les organismes de formation dans la transformation de leur activité ou les entreprises dans la formation des collaborateurs, devenez Chargé de formation Digital learning. Digital learning, classes virtuelles, outils collaboratifs… n’auront plus de secrets pour vous !

 

Les compétences visées

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Maîtriser les techniques de sourcing des candidats en multicanal
  • Utiliser et administrer les outils numériques de la formation
  • Gérer les aspects administratifs et logistiques d’un parcours de formation
  • Tutorer et accompagner les formateurs et apprenants dans l’usage des outils numériques de la formation
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Les certifications délivrées à l’issue de la formation Chargé de Formation Digital Learning

  • Certificat de réalisation
  • Attestation de compétences
  • Certificat Voltaire (RS5199)

 

Les prérequis

  • Être inscrit auprès de France Travail
  • Curiosité pour le numérique et les nouvelles technologies
  • Expérience de l’assistanat
  • Sens relationnel, dynamique, état d’esprit positif et constructif
  • Avoir un projet professionnel en adéquation avec les débouchés de la formation

 

Modalités d’évaluation

  • Quiz de validation des connaissances
  • Cas pratiques / Mises en situation
  • Dossier projet
  • Soutenance de fin de cursus
  • Examen Voltaire

 

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente Accessibilité, Mme Géraldine PINSON : accessibilite@evocime.com

Sportif montant un escalier pendant son entraînement avec motif graphique

Votre future carrière

Quelques exemples de débouchés métiers

A l’issue de la formation, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :

  • Assistant de formation
  • Assistant pédagogique
  • Chargé de formation
  • Assistant administratif
  • Assistant commercial de formation
  • Chargé de digital learning
  • Chargé de formation e-learning

 

Les perspectives d’évolution

 

Rémunération moyenne

La rémunération annuelle brute (fixe + variable) est en moyenne de 35 K€ : 80 % des offres proposent des rémunérations entre 28 et 43 k€, en fonction de l’expérience et du profil du candidat (source : fiche métier Apec).

Je candidate

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Processus d’admission et délais d’accès

Les délais d’accès à la formation dépendent de votre projet et du dispositif de financement mobilisé.

Notre équipe pédagogique vous accompagne dès votre candidature :

  1. Candidatez sur notre site web
  2. Participez à une réunion d’information collective sur le métier et la formation
  3. Effectuez les tests de positionnement écrits
  4. Réalisez un entretien individuel afin de vérifier l’adéquation de votre projet avec la formation
  5. Envoyez l’ensemble des pièces nécessaires pour officialiser votre admission

 

Financer la formation en digital learning

Cette formation est accessible uniquement dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) et nécessite d’être inscrit auprès de France Travail.

En savoir plus.

Nos formations sont accessibles à partir de 15€ HT de l’heure. Le coût pédagogique varie selon la formation, la durée et votre profil si réduction de parcours possible.

Equipe d'escalade en haut d'une montage avec motif graphique

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

  • Nos chargées de formations sont présentes tout au long de votre parcours, depuis votre candidature, en passant par la mise en relation avec des entreprises en alternance, et jusqu’à votre retour à l’emploi
  • Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
  • La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
  • La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

 

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !

Le Pack Ascension d’Evocime, intégré dans toutes nos formations, est également moteur de votre employabilité. Il permet en effet à nos apprenants, dans le cadre d’un accompagnement individuel et collectif, de travailler leurs soft skills (compétences comportementales), leur confiance en soi et leur posture professionnelle, mais également d’apprendre à utiliser les nouveaux outils de e-recrutement (réseaux sociaux, jobboards, plateformes de mise en relation indépendants / donneurs d’ordres…) pour optimiser l’attractivité de leur profil.

Je découvre le Pack Ascension

Formation en présentiel et à distance

La formation est réalisée en blended learning : 20 à 40 % présentiel, 60 à 80 % distanciel, afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.

 

Les journées de formation à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les stagiaires sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle. La formation requiert donc une disponibilité à temps plein sur la durée du parcours : le rythme est de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h.

 

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les professionnels (en poste ou en transition) qui aspirent à changer de métier. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience apprenant de qualité.

 

Notre approche de formation intègre à la fois des cours en présentiel et des ateliers, ainsi que des temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning. Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.

 

De plus, notre programme inclut souvent un cas fil rouge basé sur des cas réels d’entreprises. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.

 

Equipe pédagogique & formateurs

Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences.

 

La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos apprenants. Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail !

> Je découvre les modalités pédagogiques

 

Programme mis à jour le 02/02/2024

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Fréquemment, nous organisons des réunions d'information à distance afin de présenter Evocime, les formations métier proposées, les campus, l'équipe pédagogique etc. Profitez-en pour poser toutes vos questions !

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