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L’essentiel à savoir sur le digital learning

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Vous avez entendu parler des formations en digital learning sans vraiment savoir ce qu’elles sont ? Rassurez-vous, nous vous proposons ici une session de rattrapage. La transformation digitale touche toutes les entreprises et tous les secteurs d’activité. Elle bénéficie donc au monde de la formation. Pour s’adapter avec les évolutions de notre temps, les organismes de formation proposent aujourd’hui de plus en plus de cours au format digital. C’est ce qu’on appelle le digital learning, ou l’apprentissage numérique. Définition, avantages et inconvénients, mais aussi exemples d’outils numériques utilisés, découvrez l’essentiel à savoir sur le digital learning.

1. Qu’est-ce que le digital learning ?

La définition du digital learning

Digital learning peut être traduit par apprentissage numérique en français. C’est une méthode de formation. 

Sa particularité est d’utiliser des supports et des outils digitaux pour transmettre des connaissances aux apprenants. 

L’objectif principal du digital learning est d’offrir une expérience éducative flexible et personnalisée, tout en tirant parti des avancées technologiques.

Quelles sont les différences entre le digital learning et le e-learning ?

Le e-learning est un format de cours qui peut être proposé dans le cadre d’une formation digitale. digital learning et e-learning sont 2 anglicismes qui ne s’opposent pas. 

La spécificité du e-learning est de proposer un apprentissage autonome 100 % à distance, en mettant en avant des ressources numériques. Autrement dit, l’élève se connecte sur une plateforme et suit ses leçons à son rythme. Il ne fait pas partie d’une classe ou d’une promotion.

Bon à savoir : on parle de e-learning, mais vous pouvez aussi trouver les termes de formation à distance ou de e-formation. Ils désignent tous la même chose.

Quelles sont les différences entre le digital learning et le blended learning ?

Là encore, il n’y a pas d’opposition entre ces 2 anglicismes. Le blended learning est un autre format de cours proposé aux étudiants. Il mixe des modules en présentiel et à distance. 

Une formation en digital learning peut donc être proposée sous un format blended learning.

Comment fonctionne une formation en e-learning ?

Une formation en digital learning peut être proposée sous 3 formats de cours : 

  • 100 % en présentiel : apprenants et formateurs se retrouvent physiquement présents dans une salle de classe.
  • 100 % à distance (ou e-learning) : apprenants et formateurs se retrouvent au sein d’une classe virtuelle.
  • En blended learning :apprenants et formateurs se retrouvent soit en face-à-face dans les locaux de l’organisme de formation soit à distance.

Lorsque la formation se déroule à distance, elle peut être : 

  • Synchrone : la connexion entre l’enseignant et l’apprenant doit être simultanée.
  • Asynchrone : chacun se connecte en toute autonomie quand il le souhaite.

Les moyens pédagogiques utilisés sont tous digitalisés.

Quels sont les outils de formation en ligne ?

Ils sont nombreux et évoluent à mesure que les avancées technologiques émergent. 

En voici les principaux : 

  • Des modules de formation accessibles en ligne. 
    • On parle de Mobile Learning lorsqu’ils sont accessibles depuis un téléphone portable.
    • On parle de micro-learning lorsqu’ils sont sous un format court.
  • Une classe virtuelle pour que les apprenants et le formateur se retrouvent à distance dans une même salle de classe virtuelle.
  • Le serious game : il combine apprentissage en ligne et jeu.
  • Le Massive Open Online Course, plus communément appelé MOOC. Plateforme de cours que l’on peut suivre en toute autonomie.
  • Le Small Private Online Course (SPOC). C’est une sorte de MOOC interactif. Enseignant et apprenant peuvent échanger.
  • La visioconférence.
  • Les webinaires.
  • Les quiz.
  • Les vidéos éducatives.

2. Quels sont les avantages du digital learning ?

Ils sont nombreux et ils favorisent tout autant les élèves que les organismes de formation.

Les avantages pour les structures de formation

En réduisant les besoins de se rendre physiquement dans les locaux, les organismes peuvent réduire la taille de ceux-ci. Avec une surface moins grande, ils réduisent leurs loyers et donc leurs frais de fonctionnement.

En favorisant les ressources digitales, les élèves peuvent suivre plus facilement les formations de n’importe quel endroit. Avec un accès facilité, plus de personnes peuvent s’inscrire. La rentabilité de l’organisme de formation est alors améliorée.

Avec la possibilité de former à distance, il est plus facile de dénicher des enseignants disponibles et motivés. Ceux-ci peuvent livrer leurs connaissances à distance, depuis chez eux et partout en France. C’est donc du temps gagné qui peut être alloué à d’autres tâches. 

Les avantages pour les apprenants

Les supports digitaux restent et ne se perdent pas ! Avec le digital learning, chaque apprenant peut consulter ses supports de cours en ligne d’où il veut et quand il veut. L’apprentissage est donc largement facilité.

Autre avantage du digital learning, dans le cadre d’une formation à distance asynchrone, chaque apprenant peut : 

  • Se connecter quand il veut, à toute heure de la journée.
  • D’où il veut : de chez lui, de son lieu de vacances, depuis un espace de coworking ou la bibliothèque. Le seul impératif est de disposer d’une connexion internet.
  • Avec le support qu’il veut : un ordinateur, une tablette ou un téléphone portable.
  • Au rythme qu’il veut : une fois de temps en temps, chaque jour, plusieurs fois par jour. Il peut aussi avancer sur les leçons qu’il maîtrise déjà ou passer plus de temps sur celles pour lesquelles il a des difficultés d’apprentissage.

Les formations sont mises à jour en temps réel. Les contenus numériques peuvent être actualisés rapidement pour intégrer de nouvelles connaissances ou technologies. 

Cerise sur le gâteau, le taux de réussite à l’examen final, un diplôme ou une certification, est plus élevé avec une formation digitale. Pourquoi ? Car les supports d’apprentissage sont plus ludiques et personnalisés ! Ils favorisent un apprentissage serein.

3. Quels sont les inconvénients du digital learning ?

Pour s’épanouir dans une formation 100 % digitale, vous devez être à l’aise avec les outils digitaux. Mais rassurez-vous, rien n’est insurmontable. Les organismes de formation sont à votre écoute pour vous accompagner dans la bonne prise en main de toutes les ressources pédagogiques qu’ils proposent.

Chez Evocime, une référente Outils numériques est disponible si vous rencontrez des obstacles au cours de votre formation.

Si les dispositifs digitaux peuvent réduire le nombre d’interactions physiques, et parfois entraîner un sentiment de solitude, Evocime veille à maintenir un bon équilibre entre présentiel et distanciel. Son approche de formation intègre à la fois des modules de formation en présentiel et des ateliers, ainsi que du temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone.

4. Qui propose des cours en digital learning ?

À moins d’être complètement passés à côté de son temps, tous les organismes de formation du marché utilisent des outils et des procédés digitaux pour vous former.

Par exemple, Evocime propose 100 % de ses formations en digital learning. Les outils proposés aux élèves sont modernes, innovants et facilitent les apprentissages.

5. Qui peut suivre une formation en digital learning ?

Tout le monde ! Le maniement des outils digitaux est à la portée de tous. 

Le digital learning s’adapte à plusieurs profils :

  • Étudiants et élèves : pour compléter leur enseignement traditionnel avec des modules en ligne.
  • Professionnels : pour développer leurs compétences par des formations certifiantes.
  • Entreprises : pour former leurs collaborateurs sur des outils ou méthodes spécifiques. La formation en e-learning est très prisée.
  • Personnes en reconversion : pour acquérir rapidement de nouvelles compétences.

4. Qui propose des cours en digital learning ?

À moins d’être complètement passés à côté de son temps, tous les organismes de formation du marché utilisent des outils et des procédés digitaux pour vous former.

Par exemple, Evocime propose 100 % de ses formations en digital learning. Les outils proposés aux élèves sont modernes, innovants et facilitent les apprentissages.

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