Financement personnel

Le choix du financement personnel pour une formation s’avère souvent judicieux pour ceux qui aspirent à améliorer leurs compétences, élargir leurs connaissances ou changer de carrière. Bien que cela puisse paraître coûteux au départ, les avantages à long terme en valent généralement la peine. Voici quelques points à considérer lorsqu’il s’agit de financer sa propre formation professionnelle.

Qu’est-ce-que le financement personnel ?

Par définition, le financement personnel implique le règlement, par vos propres moyens, du coût total de votre formation. La planification minutieuse de votre budget est essentielle. Nous vous assistons dans l’évaluation précise du montant nécessaire pour votre formation, vous permettant ainsi de vous projeter et de comprendre pleinement l’engagement financier que cela implique.

L’utilisation de l’épargne constitue une option courante pour le financement personnel. Si vous avez mis de l’argent de côté spécifiquement pour votre ambition professionnelle, cela peut être une source intéressante de financement.

Une autre option populaire est de contracter un prêt éducatif. Les prêts étudiants ou les prêts personnels sont généralement disponibles, mais il est crucial de choisir le type de prêt adapté à votre situation financière. La compréhension des taux d’intérêt, des modalités de remboursement et l’évaluation de la justification des coûts du prêt par rapport à votre investissement dans la formation sont des étapes importantes.

Le financement personnel chez Evocime

Chez Evocime, nous voulons offrir à chacun la possibilité de faire progresser sa carrière. Ainsi, nous proposons un plan d‘auto-financement en 4 mensualités pour les personnes qui ne sont pas éligibles à d’autres dispositifs ou qui souhaitent accélérer le processus de formation.

En résumé, le financement personnel d’une formation professionnelle peut constituer un investissement précieux pour votre avenir. Il est important de se rappeler que les avantages à long terme de votre formation justifient souvent les efforts et les coûts initiaux.

Entrez en piste, posez nous vos questions.

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Changer de metier Hybride Plusieurs campus

Candidatez à la formation Manager des Ressources Humaines.

Découvrez une carrière où la diversité, l’inclusion, et la responsabilité sociale ne sont pas seulement des valeurs, mais des piliers essentiels. Candidatez à notre formation Bac+3 en Ressources Humaines.

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Découvrez comment financer la formation Responsable RH.

Incarnez le changement que vous souhaitez voir dans le monde professionnel. Devenez Responsable Ressources Humaines, spécialisé en RSE et QVCT, et contribuez à créer des lieux de travail où chacun trouve sa place et s’épanouit. Découvrez les dispositifs de financement disponibles pour vous former.

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Changer de metier Hybride Plusieurs campus

Formation Responsable des Ressources Humaines, spécialité QVCT et RSE.

Vous aspirez à travailler dans un domaine en constante évolution, à influencer positivement la culture d’entreprise et à être le garant du bien-être des employés ? Devenez Manager RH spécialisé en QVCT et RSE.

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Durée : 427h + 280h (5 mois)

Prochaines sessions :

Du 07/10/2024 au 07/03/2025 à Paris

Niveau : Bac+3

Notre programme

Recrutement et développement des compétences : construire et gérer les parcours professionnels
Optimiser la stratégie de rémunération
Mettre en place et animer la RSE et la QVCT
Pack ascension

Les objectifs pédagogiques de la formation Responsable RH

Déterminer la politique « Compétences » de l’entreprise
Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles
Définir la politique de rémunération et mettre en place le mix rémunération
Mettre en place et animer la RSE et la QVCT
Utiliser l’IA au service de la gestion des ressources humaines

Je télécharge le programme complet

Les compétences visées à l’issue de la formation Chargé de Développement RH

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

Développer et formaliser les compétences attendues par l’entreprise pour répondre aux besoins des métiers en termes de ressources, de savoirs-être, de savoir-faire, de savoirs et de savoirs devenirs
Diagnostiquer l’employabilité et les transferts de compétences possibles pour construire une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences durables en favorisant la mobilité et les transitions
Déployer une stratégie d’attractivité pour fidéliser les collaborateurs et attirer les talents en développant les outils de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences
Accompagner le collaborateur, dans l’évolution de sa carrière, en tenant compte des différents évènements qui peuvent survenir, pour optimiser la politique de l’emploi déterminée
Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération en procédant à un audit, afin de respecter les critères d’égalité et d’équité salariale
Veiller à l’évolution de la masse salariale en tenant compte de la situation financière de l’entreprise pour anticiper les augmentations collectives et individuelles
Construire une rémunération attractive en mixant les dispositifs du mix-rémunération afin d’attirer et de fidéliser les talents
Budgétiser la mise en place du mix-rémunération en tenant compte du coût supporté par l’entreprise pour en mesurer le bénéfice global
Conduire une démarche RSE au travers de la mise en place d’actions visant le concept d’entreprise citoyenne, pour favoriser la diversité et l’égalité professionnelle
Engager durablement la politique RH de l’entreprise en mettant en œuvre des actions opérationnelles en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Construire la politique Qualité de Vie au Travail (QVCT) en entreprise, en améliorant les conditions de travail et permettre la conciliation vie personnelle et vie professionnelle, tout en tenant des besoins organisationnels de l’entreprise
Construire le dialogue social en entreprise en visant l’intérêt collectif des parties prenantes, source de performance dans l’entreprise, en dynamisant les relations avec les IR

La certification délivrée à l’issue de la formation Manager RH

L’attestation RNCP36505 « Chargé de développement des ressources humaines », enregistré par arrêté du 01 juin 2022 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 01 juin 2025.

Code NSF 315 – Autorité responsable SA SOFTEC AVENIR FORMATION

Les prérequis de la formation en développement RH

Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum ou expérience professionnelle dans le secteur des RH ou de la formation
Culture numérique
Bonne communication écrite et orale
Sens relationnel, dynamique, état d’esprit positif et constructif
Avoir un projet professionnel en adéquation avec les débouchés de la formation

Modalités d’évaluation

Quiz de validation des connaissances
Cas pratiques / Mises en situation
Dossier projet
Passage des examens de la certification professionnelle Chargé de Développement des Ressources Humaines

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente Accessibilité, Mme Géraldine PINSON : accessibilite@evocime.com

Découvrez notre politique d’accessibilité

Votre future carrière

Quelques exemples de débouchés métiers

A l’issue de la formation Chargé de Développement en Ressources Humaines, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :

Chargé de développement des ressources humaines
Chargé de missions RH
Chargé des RH
Gestionnaire RH
Responsable RH
Responsable ressources humaines
Responsable formation
Responsable capital humain
Directeur des RH
Talent Acquisition Manager
Responsable campus
HR Manager
Consultant en ressources humaines
Manager des RH
Responsable du développement des ressources humaines
Responsable QVCT

Les perspectives d’évolution après plusieurs années d’expérience dans les RH

Directeur des Ressources Humaines (DRH)
Consultant en Ressources Humaines
HR Manager / Manager RH
Directeur des affaires sociales
Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement
Responsable du personnel
Talent Acquisition Manager

Rémunération moyenne

La rémunération annuelle brute d’un Chargé de Développement des Ressources Humaines est en moyenne de 33 000 à 45 000€ (source : Glassdoor).

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Intégrer la formation Manager RH

Processus d’admission et délais d’accès

Les délais d’accès à la formation dépendent de votre projet et du dispositif de financement mobilisé.

Notre équipe pédagogique vous accompagne dès votre candidature :

Candidatez sur notre site web
Participez à une réunion d’information collective sur le métier et la formation
Effectuez les tests de positionnement écrits
Réalisez un entretien individuel afin de vérifier l’adéquation de votre projet avec la formation
Envoyez l’ensemble des pièces nécessaires pour officialiser votre admission

Durée de la formation

Cette formation s’effectue en 3 mois (427H) de formation et 2 mois (280h) de stage pour tout profil souhaitant intégrer ce parcours intensif.

Financer la formation en développement RH

Quelle que soit votre situation professionnelle, des dispositifs de financement vous aident à réaliser votre projet de formation en prenant tout ou partie des frais pédagogiques. Il est également possible d’autofinancer cette formation, avec un paiement en plusieurs fois.

Je finance ma formation

Un ajustement tarifaire est possible en fonction de votre parcours professionnel et de vos précédentes certifications. Contactez l’un de nos conseillers pédagogiques afin de valider votre projet et être orienté sur le dispositif adapté à votre profil.

Nos formations sont accessibles à partir de 15€ HT de l’heure. Le coût pédagogique varie selon la formation, la durée et votre profil si réduction de parcours possible.

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

Nos chargés de formation sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre retour à l’emploi
Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !

Le Pack Ascension d’Evocime, intégré dans toutes nos formations, est également moteur de votre employabilité. Il permet en effet à nos apprenants, dans le cadre d’un accompagnement individuel et collectif, de travailler leurs soft skills (compétences comportementales), leur confiance en soi et leur posture professionnelle, mais également d’apprendre à utiliser les nouveaux outils de e-recrutement (réseaux sociaux, jobboards, plateformes de mise en relation indépendants / donneurs d’ordres…) pour optimiser l’attractivité de leur profil.

Je découvre le Pack Ascension

Formation en présentiel et à distance

La formation est réalisée en blended learning : 20 à 40 % présentiel, 60 à 80 % distanciel, afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.

Les journées de formation à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les stagiaires sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle. La formation requiert donc une disponibilité à temps plein sur la durée du parcours : le rythme est de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h.

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les professionnels (en poste ou en transition) qui aspirent à changer de métier. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience apprenant de qualité.

Notre approche de formation intègre à la fois des cours en présentiel et des ateliers, ainsi que des temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning. Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.

De plus, notre programme inclut souvent un cas fil rouge basé sur des cas réels d’entreprises. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.

Equipe pédagogique & formateurs

Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences.

La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos apprenants. Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail !

> Je découvre les modalités pédagogiques

Programme mis à jour le 19/04/2024

Devenez Manager Ressources Humaines, spécialisé en QVCT et RSE.

Vous êtes passionné par les relations humaines, la gestion des talents et l’optimisation des performances organisationnelles ? Formez-vous et devenez Responsable des Ressources Humaines (RRH) et développez l’activité au sein de votre entreprise.

Je découvre le programme

Le métier de Chargé de Développement RH : une fusion de compétences humaines et stratégiques

Le Chargé de Développement RH, ou Responsable RH, est le pivot entre les objectifs organisationnels et les ressources humaines. Son rôle central consiste à mettre en place des stratégies de développement des compétences, à favoriser l’épanouissement professionnel des collaborateurs et à anticiper les besoins en talents. En d’autres termes, c’est un architecte du capital humain.

Le rôle du Chargé de Développement RH, appelé aussi RRH, s’étend à la représentation de l’entreprise dans la gestion quotidienne et opérationnelle des ressources humaines, tout en ayant une vision stratégique de l’évolution des métiers au sein de l’organisation. Il assume la responsabilité du climat social, contribuant à la construction de parcours professionnels significatifs.

En tant que gardien du respect de la réglementation sociale, le Chargé de Développement RH est également chargé d’optimiser la performance globale des ressources humaines. En tant qu’expert de la législation sociale, couvrant des domaines tels que la paie, la formation professionnelle et la prévoyance, il joue un rôle crucial pour éviter les erreurs pouvant engager la responsabilité de l’entreprise.

Je télécharge le programme

Missions « traditionnelles » du RRH :

Définition et pilotage de la stratégie et politique RH
Rôle d’information et de conseils auprès des opérationnels
Mise en place des projets RH
Gestion administrative du personnel

Nouvelles attentes du métier de Manager Ressources Humaines :

En lien avec les entreprises :

Digitalisation de la fonction (transformation numérique)
Valorisation de la marque employeur / Marketing RH
Management du changement
Participation à la stratégie RSE

En lien avec les collaborateurs :

Diffusion de la RSE
QVCT & Bien-être au travail
Inclusion
Expérience collaborateur

Les mutations de la fonction RH en entreprise

La fonction RH subit actuellement une mutation sociale majeure. Les employés d’aujourd’hui recherchent du sens au travail et aspirent à s’intégrer dans une culture d’entreprise :

Valeurs et éthique

Equilibre vie pro & vie perso

Reconnaissance

Diversité & inclusion

Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

Pourquoi inscrire la RSE et la QVCT au cœur des Ressources Humaines ?

Lorsque la RSE est intégrée dans la stratégie globale de l’entreprise, les RH accompagnent les changements, participent à adapter les compétences et les métiers
Les RH sont les plus à même d’incarner les valeurs de l’entreprise et d’ancrer la RSE dans la vie de l’entreprise (formation, sensibilisation des collaborateurs sur les thématiques RSE)
Ils peuvent intégrer la RSE dans le processus d’évaluation (critères RSE dans l’entretien annuel…)
RSE & QVCT ont un impact direct sur le climat social, l’attractivité de l’entreprise et sa marque employeur, et donc sur les missions des Ressources Humaines

Les avantages d’une carrière en management des RH

Vous souhaitez évoluer vers une carrière en Ressources Humaines (RH) ? Découvrez les Top3 des bénéfices.

Polyvalence : travailler sur des aspects variés, de la gestion des talents à la gestion du changement.
Impact social : contribuez au bien-être des collaborateurs, favorisez un environnement de travail positif et inclusif.
Évolution de carrière : les Chargés de Développement RH sont souvent promus à des postes à responsabilités plus élevées en raison de leur expertise transversale.

Dans quel type d’entreprise exerce un Responsable RH ?

Un Chargé de Développement RH ou Responsable Ressources Humaines exerce essentiellement au sein de cabinets, collectivités territoriales, associations ou d’entreprises (PME-PMI ou grandes entreprises) et ce quel que soit le secteur d’activité.

Un horizon prometteur pour les professionnels RH

Le rôle du Chargé de Développement RH devient de plus en plus central dans la stratégie des entreprises. En évoluant avec les nouvelles tendances telles que le travail à distance, la diversité et l’inclusion, les professionnels RH contribuent à façonner l’avenir du travail.

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Vous souhaitez faire financer la formation de Manager RH ?

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Les chiffres clés 2023 d’Evocime

734 apprenants

93% de satisfaction

70% de retour à l’emploi

à 6 mois

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Vous épanouir, booster votre carrière, changer de métier… découvrez tous nos conseils.

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Formation management : comment choisir la bonne ?

La fonction de manager vous attire ? Vous souhaitez encadrer une équipe ? Bonne nouvelle, la voie de la formation continue vous permet d’acquérir toutes les compétences indispensables pour évoluer vers un poste à responsabilité et garantir votre employabilité. Comment choisir la bonne en management ? Quels critères regarder ? Quels sont ses atouts ? Découvrez l’essentiel à savoir avant de vous lancer dans votre nouvelle carrière !

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Date : 10 avril 2024

Infographie – La data, meilleure alliée pour la prise de décision

Pour rester compétitive, il est aujourd’hui crucial pour une entreprise d’adopter la culture « Data driven ». Les intérêts sont multiples : optimiser les décisions stratégiques, mieux comprendre le marché, appréhender de façon objective les retours clients ou définir les attentes des collaborateurs.

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Changer de metier Hybride Plusieurs campus

Candidatez à la formation Manager du Changement Tech for Good.

Optez pour un métier impactant, au cœur de la transformation digitale, écologique et humaine. Candidatez dès maintenant à notre formation de 3 mois renforcée par un stage.

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Candidatez à notre formation en Conduite du Changement Tech for Good.

Nos équipes vous recontacteront au plus vite.

Changer de metier Hybride Plusieurs campus

Découvrez comment financer votre formation en management du changement.

Soyez acteur de la conduite de la transformation numérique et écologique Tech for Good ! Découvrez comment accéder à votre évolution professionnelle grâce aux dispositifs de financement qui peuvent prendre en charge partiellement ou totalement votre formation;

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Changer de metier Hybride Plusieurs campus

Formation Manager du Changement Tech for Good.

Transformez votre carrière en une aventure d’influence et d’impact. En devenant Manager du Changement, chaque mission devient une opportunité unique de laisser votre empreinte sur le futur des entreprises.

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Durée : 399h + 175h (4 mois)

Prochaines sessions :

Du 10/10/2024 au 11/03/2025 à A DISTANCE / NANTERRE

Notre programme

L’intelligence artificielle au service de l’humain
Management de la transformation
Accompagnement de la transformation numérique
Accompagner la transformation RSE et écologique
Compétences employabilité / pack ascension

Les objectifs pédagogiques de la formation Manager du Changement Tech for Good

Manager une équipe projet hiérarchique ou transverse
Accompagner les changements stratégiques de l’entreprise
Numériser les pratiques en veillant aux conséquences positives sur la RSE ( humain et environnement)
Exploiter les possibilités de l’IA comme assistant dans l’aide à la décision

Les compétences visées

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

Manager une équipe projet hiérarchique ou transverse
Accompagner les changements stratégiques de l’entreprise
Numériser les pratiques en veillant aux conséquences positives sur la RSE ( humain et environnement)
Exploiter les possibilités de l’IA comme assistant dans l’aide à la décision

Je télécharge le programme complet

Les certifications délivrées à l’issue de la formation Change Manager

Certificat de réalisation
Attestation de compétences
Certification des compétences numériques PIX (RS3807)
CléA Management (RS6269)
Bloc de compétences « Coordonner une équipe marketing / équipe projet » constitutif de la certification professionnelle RNCP36727 Responsable marketing opérationnel de niveau 6 (bac+3), enregistrée au RNCP le 20 juillet 2022 sur décision de France Compétences.
- Code NSF 312n – Autorité responsable IFOCOP

Les prérequis

Être titulaire d’une certification professionnelle à minima de niveau 5 (bac+2) ou disposer d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le numérique ou l’environnement
Avoir un fort appétit pour le numérique
Disposer d’aptitudes en management
Avoir un projet professionnel en lien avec les débouchés

Modalités d’évaluation

Quiz de validation des connaissances
Cas pratiques / Mises en situation
Dossier projet
Soutenance de fin de cursus

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Découvrez notre politique d’accessibilité

Votre future carrière

Quelques exemples de débouchés métiers

A l’issue de la formation, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :

Manager de transition numérique
Chef de projet transition numérique durable
Manager du changement
Manager de transition écologique
Manager agile et connecté
Chef de projet transition numérique et écologique
Manager RSE
Manager de transition numérique
Manager numérique responsable
Manager des transformations numérables (numérique et durable)
Chef de projet conduite du changement
Manager de projets
Responsable RSE
Responsable change management
Change Manager
Manager Tech for Good

Les perspectives d’évolution

Consultant en Transition
Directeur de la transformation
Consultant en stratégie d’entreprise
Entrepreneur/Créateur d’entreprise
Directeur des opérations (COO)

Rémunération moyenne d’un Manager du Changement

En sortie de formation en conduite du changement, le salaire oscille environ à 80 000€ bruts par an. Avec de l’expérience, la rémunération d’un Manager du Changement est en moyenne compris entre 120 000 et 150 000€. (source : Cadremploi).

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Intégrer la formation Manager du Changement

Processus d’admission et délais d’accès

Les délais d’accès à la formation dépendent de votre projet et du dispositif de financement mobilisé.

Notre équipe pédagogique vous accompagne dès votre candidature :

Candidatez sur notre site web
Participez à une réunion d’information collective sur le métier et la formation
Effectuez les tests de positionnement écrits
Réalisez un entretien individuel afin de vérifier l’adéquation de votre projet avec la formation
Envoyez l’ensemble des pièces nécessaires pour officialiser votre admission

Durée de la formation

Cette formation est accessible en 399h de cours (3 mois) et 175h de stage (1 mois).

Financer la formation en change management

Je finance ma formation

Nos formations sont accessibles à partir de 15€ HT de l’heure. Le coût pédagogique varie selon la formation, la durée et votre profil si réduction de parcours possible.

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Nos chargés de formation sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre retour à l’emploi
Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !

Je découvre le Pack Ascension

Formation en présentiel et à distance

Moyens pédagogiques à disposition

Equipe pédagogique & formateurs

> Je découvre les modalités pédagogiques

Programme mis à jour le 02/02/2024

Devenez Manager du Changement Tech for Good.

Vous aspirez à être un catalyseur du changement, à influencer positivement les entreprises et à façonner l’avenir numérique, écologique et humain ? Découvrez notre formation professionnalisante.

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Qu’est-ce que le Management de la transformation et du changement ?

Le Manager du Changement est un professionnel aguerri, capable d’intervenir au sein d’une entreprise pour gérer des périodes de changement significatif. Que ce soit pour piloter une transformation numérique, mettre en place des initiatives écologiques ou favoriser une transition humaine, le Manager du Changement ou de la Transformation est le maître d’orchestre de l’innovation et du progrès.

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La Tech for Good : qu’est-ce que c’est ?

En termes simples, il s’agit de la technologie utilisée pour promouvoir le bien-être social. Ce concept souligne l’importance de placer l’impact positif sur la société au cœur de l’innovation technologique et de la transformation numérique. Il vise à montrer que la rentabilité économique et l’impact social ne sont pas mutuellement exclusives, mais peuvent se renforcer mutuellement.

La « Tech for Good » tire son élan du domaine de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS), cherchant à utiliser les innovations numériques pour étendre l’impact des actions sociales à grande échelle. Souvent limitée par un manque de réseau ou de financement, l’ESS reste souvent confinée à des initiatives locales. Cependant, grâce aux outils technologiques tels que le Cloud, l’Internet des Objets (IoT), ou encore l’Intelligence Artificielle (IA), de nouvelles opportunités s’ouvrent pour étendre son influence.

Pourquoi devenir un acteur du changement Tech for Good ?

Devenir un acteur du changement dans le domaine de la « Tech for Good » offre de nombreux avantages et opportunités significatives. Tout d’abord, cela permet de contribuer de manière tangible à l’amélioration de la société en utilisant les technologies pour résoudre des problèmes sociaux, environnementaux ou économiques. En s’engageant dans ce domaine, on peut avoir un impact positif durable sur les communautés et sur l’environnement.

En outre, être actif dans la « Tech for Good » offre l’occasion de travailler sur des projets innovants et stimulants qui défient les normes traditionnelles et ouvrent de nouvelles voies pour le progrès. Cela peut être une source d’inspiration et de motivation pour les individus et les équipes impliquées, car elles voient directement les résultats positifs de leur travail.

Devenir un acteur du changement dans ce domaine peut également être bénéfique d’un point de vue professionnel. En participant à des initiatives de « Tech for Good », on acquiert des compétences précieuses en matière de technologie, de gestion de projet et de collaboration interdisciplinaire. Ces compétences sont de plus en plus recherchées sur le marché du travail, ce qui peut ouvrir des opportunités de carrière passionnantes et gratifiantes.

Enfin, s’engager dans la « Tech for Good » permet de faire partie d’une communauté mondiale d’innovateurs, d’entrepreneurs sociaux et de défenseurs du changement, partageant tous la même vision d’un avenir meilleur grâce à la technologie. Cette communauté offre un soutien, des ressources et des opportunités de collaboration précieuses pour ceux qui cherchent à avoir un impact positif à grande échelle.

Les enjeux de la Conduite du Changement.

Transition numérique

La révolution numérique est incontournable dans le monde des affaires. Les entreprises doivent s’adapter rapidement aux nouvelles technologies pour rester compétitives. En tant que Manager du Changement, vous serez le moteur qui permettra à ces entreprises de naviguer avec succès dans le paysage numérique en constante évolution.

Transition écologique

La prise de conscience croissante des enjeux environnementaux pousse les entreprises à repenser leurs pratiques. En tant que Manager du Changement, vous contribuerez à la mise en place de stratégies durables, réduisant l’empreinte carbone et favorisant le développement de pratiques écoresponsables.

Transition humaine

Au cœur de toute transformation, il y a les individus. En guidant les équipes à travers les phases de changement, le Manager du Changement crée un environnement propice à l’adaptabilité et à la croissance personnelle. La dimension humaine est cruciale pour garantir le succès de toute transition.

Les avantages de notre formation Manager du Changement Tech for Good

Polyvalence

La formation en Management du changement offre une polyvalence rare. Vous serez capable de vous adapter à différents secteurs d’activité, de résoudre des problèmes complexes et d’apporter des solutions innovantes, faisant de vous un atout inestimable pour toute entreprise.

Impact immédiat

En tant que Manager de la Conduite du Changement, vous serez en mesure de mettre en œuvre des changements rapides et efficaces. Votre impact sera immédiat, propulsant les organisations vers le succès et positionnant votre expertise au cœur de la réussite.

Opportunités de carrière

Les Managers du Changement sont constamment sollicités dans un monde en constante évolution. Cette formation vous ouvrira des portes vers des missions stimulantes, vous permettant de diversifier votre parcours professionnel et de rester à la pointe des tendances du marché.

L’avenir de la transition numérique et écologique

Avec la poursuite des évolutions technologiques, des impératifs écologiques et des transformations sociétales, le rôle du Manager du Changement devient de plus en plus crucial. Les entreprises cherchent activement des leaders capables de guider leur passage vers l’avenir. En vous formant aujourd’hui, vous préparez votre carrière à prospérer dans un monde en constante mutation.

Le management du changement est bien plus qu’une carrière, c‘est une vocation qui vous positionne au cœur des grandes évolutions de notre temps. La formation que nous vous proposons vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour être le leader dont les entreprises ont besoin pour réussir leur transition numérique, écologique et humaine.

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