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Formation Digital Learning Manager.

En devenant Digital Learning Manager, vous jouerez un rôle clé dans la transformation numérique de l'apprentissage, en utilisant les technologies les plus avancées pour créer des expériences d'apprentissage engageantes et efficaces.

Je candidate

Durée : 399h + 175h (4 mois)

Prochaines sessions :

Du 12/11/2024 au 18/03/2025 à Paris
Du 12/11/2024 au 18/03/2025 à Rennes
Du 12/11/2024 au 18/03/2025 à Bordeaux

Notre programme

Utiliser les différentes formes de pédagogie appliquées au Digital Learning
Collecter, analyser les données et réaliser le storyboard
Concevoir les scénarios détaillés des ressources et activités d’un Digital Learning assisté par l’IA
Produire des contenus digitaux de formation sur Rise et Storyline
Rédiger et suivre les évaluations d’un Digital Learning et administre le LMS
Management et gestion de projet assisté par l’IA
Compétences employabilité : maintenir et valoriser ses compétences

Les objectifs pédagogiques de la formation Digital Learning Manager

Maîtriser les principes fondamentaux du Digital Learning, connaître l’environnement, et appliquer les règles d’écriture.
Interpréter des documents, identifier les contraintes, planifier, organiser, collecter, analyser les données.
Rédiger des storyboards ergonomiques, appliquer l’UX design, concevoir des scénarios pour divers médias.
Identifier et utiliser des solutions digitales, maîtriser Powerpoint, RISE, et Storyline.
Intégrer des contenus sur des plateformes comme MOODLE et DOCEBO.
Structurer les évaluations, rédiger items et storyboards, administrer un LMS.
Construire un projet professionnel, maîtriser les outils de E-recrutement, développer la communication professionnelle.
Maîtriser les fondamentaux du management, intégrer l’IA dans la gestion de projet, développer leadership, coordination, et prise de décision.

Les compétences visées :

Utilisation efficace des ressources et activités, certification Voltaire en écriture.
Gestion efficace des contraintes de projet, collecte et analyse avancée de données.
Rédaction de storyboards ergonomiques, application avancée de l’UX design, conception de scénarios multimédias.
Utilisation avancée de Powerpoint, RISE, Storyline, production de vidéos.
Intégration réussie sur des plateformes de formation.
Structuration avancée des évaluations, administration de LMS.
Construction et gestion de projet professionnel, maîtrise des outils de E-recrutement.
Développement d’une présence professionnelle en ligne, gestion de projets assistée par l’IA, leadership efficace.

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Les certifications délivrées à l’issue de la formation Digital Learning Manager.

Certificat de réalisation
Attestation de compétences
Certificat Voltaire (RS5199)
CléA Management (RS6269)
Bloc de compétences « Coordonner une équipe marketing / équipe projet » constitutif de la certification professionnelle RNCP36727 Responsable marketing opérationnel de niveau 6 (bac+3), enregistrée au RNCP le 20 juillet 2022 sur décision de France Compétences.
- Code NSF 312n – Autorité responsable IFOCOP

Les prérequis

Avoir un profil littéraire et numérique
Maitriser l’orthographe
Disposer d’une bonne culture générale et d’un esprit créatif
Être autonome et dynamique, avoir le sens relationnel et l’esprit positif et constructif
Disposer d’une aptitude au management et à la coordination de projets
Être titulaire à minima d’une certification de niveau 5 (bac+2)

Modalités d’évaluation de la formation DLM

Quiz de validation des connaissances
Cas pratiques / Mises en situation
Dossier projet
Soutenance de fin de cursus
Examen Voltaire

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Nos salles de formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente Accessibilité, Mme Géraldine PINSON : accessibilite@evocime.com

Découvrez notre politique d’accessibilité

Votre future carrière

Quelques exemples de débouchés métiers

A l’issue de la formation, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :

Concepteur de contenus formatifs digitaux
Concepteur pédagogique
Digital Learning Manager
Chef de produits éducatifs
Responsable pédagogique
Responsable de programmes pédagogiques
Concepteur e-learning
Manager de projet digital learning
Manager e-concepteur
Chef de projet pédagogique
Coordinateur pédagogique
Ingénieur pédagogique
Chef de projet conception digital learning

Les perspectives d’évolution après quelques années d’expérience en digital learning

Responsable de la formation digitale
Consultant en Digital Learning
Directeur produits éducatifs
Directeur pédagogique
Conseil en formation
Directeur d’établissement

Rémunération moyenne

La rémunération annuelle brute est en moyenne entre 44000 et 51000€ bruts par an, en fonction de l’expérience et du profil du futur Digital Learning Manager (source : Glassdoor).

Je candidate

Intégrer la formation Digital Learning Manager

Processus d’admission et délais d’accès

Les délais d’accès à la formation dépendent de votre projet et du dispositif de financement mobilisé.

Notre équipe pédagogique vous accompagne dès votre candidature :

Candidatez sur notre site web
Participez à une réunion d’information collective sur le métier et la formation
Effectuez les tests de positionnement écrits
Réalisez un entretien individuel afin de vérifier l’adéquation de votre projet avec la formation
Envoyez l’ensemble des pièces nécessaires pour officialiser votre admission

Durée de la formation

Cette formation est accessible en 399h de cours (3 mois) et 175h de stage (1 mois).

Financer la formation en digital learning

Quelle que soit votre situation professionnelle, des dispositifs de financement vous aident à réaliser votre projet de formation en prenant tout ou partie des frais pédagogiques. Il est également possible d’autofinancer cette formation, avec un paiement en plusieurs fois.

Je finance ma formation

Un ajustement tarifaire est possible en fonction de votre parcours professionnel et de vos précédentes certifications. Contactez l’un de nos conseillers pédagogiques afin de valider votre projet et être orienté sur le dispositif adapté à votre profil.

Nos formations sont accessibles à partir de 15€ HT de l’heure. Le coût pédagogique varie selon la formation, la durée et votre profil si réduction de parcours possible.

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

Nos chargés de formation sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre retour à l’emploi
Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !

Le Pack Ascension d’Evocime, intégré dans toutes nos formations, est également moteur de votre employabilité. Il permet en effet à nos apprenants, dans le cadre d’un accompagnement individuel et collectif, de travailler leurs soft skills (compétences comportementales), leur confiance en soi et leur posture professionnelle, mais également d’apprendre à utiliser les nouveaux outils de e-recrutement (réseaux sociaux, jobboards, plateformes de mise en relation indépendants / donneurs d’ordres…) pour optimiser l’attractivité de leur profil.

Je découvre le Pack Ascension

Formation en présentiel et à distance

La formation est réalisée en blended learning : 20 à 40 % présentiel, 60 à 80 % distanciel, afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.

Les journées de formation à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les stagiaires sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle. La formation requiert donc une disponibilité à temps plein sur la durée du parcours : le rythme est de 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, de 9h à 12h30 et 13h30 à 17h.

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les professionnels (en poste ou en transition) qui aspirent à changer de métier. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience apprenant de qualité.

Notre approche de formation intègre à la fois des cours en présentiel et des ateliers, ainsi que des temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning. Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.

De plus, notre programme inclut souvent un cas fil rouge basé sur des cas réels d’entreprises. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.

Equipe pédagogique & formateurs

Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences.

La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos apprenants. Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail !

> Je découvre les modalités pédagogiques

Programme mis à jour le 02/02/2024

Formation Digital Learning Manager.

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