Au salarié qui veut financer sa formation.

CPF - Compte Personnel de Formation

Dès lors que vous commencez à travailler, vous contribuez à alimenter votre CPF (Compte Personnel de Formation). Ce dernier peut être mobiliser pour soutenir vos projets de formation, succédant ainsi au DIF (Droit individuel à la formation) qui prévalait auparavant. Tout au long de votre carrière, vous pouvez utiliser votre CPF pour suivre des formations qualifiantes ou certifiantes, et ce jusqu’à votre départ à la retraite.

PDC – Plan de Développement des Compétences

Depuis le 1^er janvier 2019, le plan de développement des compétences ou PDC a succédé au plan de formation. Il permet aux employeurs d’être à l’initiative de formations à suivre pour leurs salariés.

PTP – Projet de Transition Professionnelle

Anciennement connu sous le nom de CIF (Congé Individuel de Formation), le Projet de Transition Professionnelle (PTP) a été mis en place à destination des actifs. Que vous soyez en activité ou non, vous pouvez bénéficier de ce dispositif de financement qui vise à favoriser l’évolution et la reconversion professionnelle. Grâce au PTP, vous pouvez monter en compétence ou choisir d’orienter votre carrière vers un nouveau domaine d’activité.

CSP – Contrat de Sécurisation Professionnelle

Le dispositif appelé Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) a été instauré dans le but d’assister les salariés en CD soumis à un licenciement économique. Son objectif principal est de faciliter leur réintégration sur le marché du travail en leur fournissant un accompagnement personnalisé.

PDV - Plan de Départ Volontaire

Le Plan de Départ Volontaire, aussi appelé PDV, constitue une alternative au licenciement et est présenté aux salariés lorsque l’entreprise fait face à des difficultés économiques, offrant ainsi la possibilité de réduire les effectifs sans contraindre les départs.

Pro-A

Le dispositif de Reconversion ou Promotion par Alternance, communément appelé Pro-A, constitue une mesure visant à soutenir les salariés désirant opérer une reconversion professionnelle ou accéder à une promotion à travers le biais de l’alternance.

Dispositif Démissionnaire

Le dispositif démissionnaire permet aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) de bénéficier d’indemnités chômage en cas de démission, à condition de s’engager dans un projet de reconversion professionnelle nécessitant une formation, ou dans un projet de création/reprise d’entreprise, avec ou sans formation préalable.

Financement personnel

Vous pouvez atteindre votre objectif par n’importe quel moyen. Chez Evocime, nous croyons en votre capacité à être le moteur de votre réussite et cela peut passer par le financement personnel de votre formation.

Contrat en alternance