PDV – Plan de Départ Volontaire

Le Plan de Départ Volontaire, aussi appelé PDV, constitue une alternative au licenciement et est présenté aux salariés lorsque l’entreprise fait face à des difficultés économiques, offrant ainsi la possibilité de réduire les effectifs sans contraindre les départs.

Qu’est-ce-que le PDV ?

En période de difficultés financières, une entreprise peut mettre en œuvre un PDV (Plan de Départ Volontaire). Ce plan implique une résiliation à l’amiable du contrat de travail des employés concernés, et repose sur la notion de volontariat, laissant au salarié le choix d’accepter ou de refuser la proposition de l’entreprise.

Le PDV offre une opportunité de redonner un nouvel élan à la carrière du salarié, avec des indemnités de ruptures conventionnelles, ainsi que des aides liées à la formation ou à la création d’entreprise. Ainsi, le salarié peut envisager une reconversion vers des secteurs en croissance, où la demande de compétences est forte.

Quelles aides sont prévues lors d’un Plan de Départ Volontaire ?

Le PDV comprend des aides financières pour faciliter la transition des salariés concernés. Que ce soit pour une reconversion totale, le développement de compétences ou une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), les employés qui acceptent un PDV peuvent bénéficier d’un financement pour concrétiser leur projet de formation.

Il est également important de souligner que le Plan de Départ Volontaire inclut une assurance chômage, assurant une stabilité financière aux salariés pendant leur reconversion professionnelle.

Comment se porter volontaire pour un PDV ?

Pour adhérer au Plan de Départ Volontaire de l’entreprise, le salarié doit prendre rendez-vous avec le service des Ressources Humaines. Cependant, l’entreprise n’est pas tenue d’accepter toutes les demandes, et l’employeur peut refuser, par exemple, si le nombre de volontaires excède les prévisions de l’entreprise.

Pour l’employeur, comment se déroule un Plan de Départ Volontaire ?

Du côté de l’entreprise, la mise en place d’un Plan de Départ Volontaire (PDV) implique plusieurs étapes, généralement les suivantes :

• Élaboration du plan : L’entreprise commence par définir les objectifs et le périmètre du PDV, incluant le nombre d’employés visés, les critères de participation, les avantages ainsi que les conditions de départ.
• Communication interne : Une fois le plan établi, l’entreprise informe clairement les employés des raisons du Plan de Départ Volontaire. Une communication interne efficace et transparente est essentielle.
• Négociation des départs : Après l’évaluation des candidatures, l’entreprise entame des négociations individuelles avec les employés retenus pour discuter des modalités de leur départ, incluant les indemnités, les préavis, les formations supplémentaires, et d’autres avantages spécifiques du PDV.

Il est à important de noter que chaque entreprise peut adapter ces étapes en fonction de ses besoins et de ses politiques internes. L’objectif principal demeure de permettre aux employés de quitter l’entreprise de manière volontaire, tout en minimisant vraiment les perturbations pour ceux qui restent.