Pro-A

Le dispositif de Reconversion ou Promotion par Alternance, communément appelé Pro-A, constitue une mesure visant à soutenir les salariés désirant opérer une reconversion professionnelle ou accéder à une promotion à travers le biais de l’alternance.

Qu’est-ce-que la Pro-A ?

L’objectif crucial de la Pro-A est de stimuler l’évolution professionnelle des salariés en leur permettant de suivre une formation en alternance. Cette approche offre l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences, de se reconvertir dans un autre domaine professionnel ou de progresser hiérarchiquement au sein de leur entreprise. L’alternance, qui combine des périodes de formation théorique avec des périodes de travail en entreprise, favorise une mise en pratique immédiate des connaissances acquises.

Qui peut prétendre à la Pro A ou Reconversion ou promotion par alternance ?

Pro-A est accessible aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI). Les salariés sous contrat unique d’insertion (CUI) en CDI peuvent également prétendre à ce dispositif.

Quels avantages grâce à la Pro-A ?

La Pro-A ou Reconversion ou promotion par alternance présente plusieurs avantages, tant pour les salariés que pour les employeurs.

Pour les salariés

Elle permet aux salariés d’obtenir une qualification professionnelle reconnue, inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et approuvée par le Ministère du Travail. Cette qualification peut être validée par l’obtention d’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de branche ou interbranche, favorisant ainsi l’amélioration des compétences, l’employabilité et les perspectives de carrière.

Pour les employeurs

Du côté des employeurs, la Pro-A répond aux besoins de professionnalisation des équipes. Elle leur permet de faire face aux mutations technologiques et économiques en formant leurs salariés aux nouvelles exigences du marché du travail. Cela contribue à la performance globale de l’organisation et à sa capacité à s’adapter aux évolutions du secteur.

Qui finance une Pro-A ?

En ce qui concerne le financement de la formation, les frais engagés dans le cadre de la Pro-A sont pris en charge tout ou en partie par l’OPCO (Opérateur de Compétences) auquel l’entreprise est affiliée. Le montant de la prise en charge est déterminé par un accord de branche ou, à défaut, par décret.