Formation Digital Business Developer en alternance: passez du commercial classique au business connecté

Alliez compétences commerciales et marketing digital avec une formation en POEI + Alternance 100 % orientée terrain.

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Un groupe d'apprenant en formation Digital Business Developer

Comment accèder à la formation Digital Business Developer ?

Diplôme

Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum (Bac+2)

Expérience

Justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le commerce

Savoir-être

Faire preuve d’aisance à l’oral, d’un bon relationnel, et d’un intérêt pour le marketing digital

Compétences

Disposer de soft skills solides : autonomie, dynamisme, esprit positif et constructif

Echange avec un Digital Business Manager en Alternance

Le rôle clé du Digital Business Developer

Le Digital Business Developer est un profil hybride, à la croisée du commerce, du marketing digital et de la relation client.

Il ou elle pilote l’ensemble du cycle de vente : de l’analyse du marché à la négociation, en passant par la prospection multicanale, la communication digitale et la fidélisation. Grâce à une parfaite maîtrise des outils numériques (CRM, réseaux sociaux, automation, analytics), il développe l’activité commerciale tout en optimisant la stratégie marketing de l’entreprise.

Son objectif : générer du business, créer de la valeur et accélérer la croissance, en intégrant pleinement les nouveaux usages liés au digital.

Acteur clé de la transformation commerciale, il collabore avec les équipes internes, les clients, les prestataires, et adapte son discours aux différents interlocuteurs, dans un environnement en constante évolution.

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Missions clés du Digital Business Developer

Prospecter et identifier des opportunités

Détecter de nouveaux clients ou marchés, via des canaux traditionnels ou digitaux.

Mettre en place une stratégie commerciale digitale

Utiliser les outils de webmarketing (réseaux sociaux, emailing, automation…) pour générer des leads qualifiés.

Construire et piloter un plan d’actions commerciales

Organiser son activité, gérer son portefeuille clients et assurer le suivi des ventes multicanales.

Négocier et conclure des ventes

Adapter son argumentaire selon le profil client, conclure efficacement, et générer de la valeur.

Fidéliser et entretenir la relation client

Mettre en œuvre des actions de satisfaction, de recommandation et de fidélisation.

Collaborer avec les équipes internes

Travailler main dans la main avec les pôles marketing, produit ou support, pour améliorer l’expérience client.

Les savoir-faire clés du Digital Business Developer

Le Digital Business Developer active tous les leviers du marketing et de la vente pour développer le chiffre d’affaires de l’entreprise. Il sait identifier les bons canaux, adapter son discours selon la cible, et transformer les opportunités en résultats concrets. Grâce à une forte culture digitale, il pilote des actions efficaces et automatisées.

Les compétences visées à l’issue de la formation :

Définir une stratégie marketing omnicanale alignée avec les objectifs commerciaux
Générer et qualifier des leads grâce aux outils de prospection digitale
Maîtriser les techniques de négociation et conclure efficacement une vente
Exploiter les outils CRM pour piloter l’activité et suivre la performance

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5 capsules Evocime pour sensibiliser à la QVT

Vous avez un projet de reconversion professionnelle et vous vous interrogez sur la marche à suivre pour le mener à bien ? Les enjeux sont importants. Si vous êtes en poste, une formation peut vous priver un temps de revenus. Sachez qu’il existe des options pour vous former sans avoir besoin de quitter votre emploi actuel. Mais si la démission s’avère la seule solution pour atteindre vos objectifs, l’assurance chômage peut dans certains cas vous être ouverte. Tout dépend de votre plan d’action. Faut-il démissionner pour se reconvertir ? Nos réponses.

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Mastère Data Engineer IA : pilotez la donnée et l’IA au service des entreprises.

Développez une double expertise en IA et Data Engineering avec notre formation Bac+5. Un parcours professionnalisant pour accompagner la transformation digitale des entreprises.

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Un groupe de formation en alternance Data Engineer IA

Comment accèder à la formation Mastère Data Engineer IA ?

1re année

Accessible aux titulaires (ou en cours d’obtention) d’un Bac+3 en informatique ou équivalent (niveau 6).

2e année

Ouverte aux profils Bac+4 en informatique, data ou systèmes d’information, avec de préférence une première expérience en développement ou en gestion de données.

Apprenants Data Engineer intelligence artificielle travaillant dans un environnement cloud

Le rôle clé du Data Engineer IA

Le Data Engineer IA est un expert capable de concevoir des systèmes intelligents fondés sur l’analyse et l’exploitation de données à grande échelle.

Il combine vision métier et maîtrise technique pour bâtir des solutions d’intelligence artificielle robustes : collecte automatisée de données, traitement en temps réel, modélisation algorithmique… Son objectif est clair : accélérer les prises de décision, automatiser les processus et générer un impact mesurable pour l’entreprise.

Acteur transversal des projets, il collabore étroitement avec les équipes internes et les prestataires, tout en garantissant la mise en production des solutions dans des environnements complexes ou cloud.

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Missions clés du Data Engineer IA

Concevoir des architectures data performantes

Le Data Engineer IA construit des systèmes fiables pour collecter, traiter et exploiter les données à grande échelle.

Développer et mettre en œuvre des modèles IA

Construire, entraîner et intégrer des algorithmes de machine learning adaptés aux cas d’usage métier.

Améliorer la performance des systèmes

Optimiser les modèles et automatiser les processus pour gagner en efficacité, fiabilité et rapidité.

Intégrer l’IA dans les environnements métiers

Déployer des solutions IA dans des outils existants ou en concevoir de nouveaux pour répondre à des besoins spécifiques.

Assurer une veille technologique active

Explorer les dernières innovations en IA et formaliser les avancées techniques dans une logique d’amélioration continue.

Collaborer avec les équipes projets

Travailler main dans la main avec développeurs, chefs de projet et experts métiers pour garantir le bon déroulement des projets IA.

Compétences nécessaires pour devenir Data Engineer IA

Le Data Engineer IA conçoit des solutions intelligentes à forte valeur ajoutée en combinant l’ingénierie des données et l’intelligence artificielle. À partir des objectifs métiers, il élabore des systèmes capables de manipuler de grands volumes de données et d’en extraire des modèles prédictifs pertinents, déployés dans des environnements cloud sécurisés.

Véritable passerelle entre les enjeux opérationnels et les solutions technologiques, il maîtrise l’ensemble des outils et langages nécessaires pour structurer, automatiser et industrialiser les usages de la donnée et de l’IA.

Les compétences visées à l’issue de la formation :

Traduire des besoins métiers en cahier des charges technique et collaborer avec les équipes projet.
Maîtriser les fondements mathématiques de l’IA et concevoir des modèles ML et deep learning performants.
Développer des solutions data & IA avec Python et Scala, et manipuler les outils Big Data comme Spark ou Hadoop.
Exploiter les services cloud (AWS, GCP…) pour industrialiser et maintenir des solutions IA robustes, incluant des cas d’usage comme la vision par ordinateur, le NLP ou l’IoT.

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Devenez Assistant Ressources Humaines spécialité RSE

Vous avez le goût de la relation aux autres et vous cherchez un métier porteur de sens ? Formez-vous aux compétences nécessaires pour assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et contribuer à leur développement : devenez Assistant Ressources Humaines.

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Le métier d’Assistant RH : des compétences techniques et comportementales au cœur de la vie de l’entreprise

L’Assistant Ressources Humaines, ou Assistant RH, est à l’interface entre la direction des ressources humaines et les collaborateurs de l’entreprise. Il assure la gestion administrative du personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise à son départ.

Les missions de l’Assistant RH, ou ARH, couvrent aussi bien la participation au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, que le suivi et la gestion des formations permettant de maintenir et de développer les compétences des équipes, ou encore la gestion de la paie et des carrières.

Garant de la conformité de l’entreprise à un contexte juridique en évolution permanente et sentinelle de sa Marque Employeur, il met les enjeux sociaux et environnementaux au cœur de ses pratiques et joue un rôle d’ambassadeur du changement en promouvant des pratiques RH responsables et inclusives.

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Missions « traditionnelles » de l’ARH :

Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines

Nouvelles attentes du métier d’Assistant RH :

En lien avec les entreprises :

Digitalisation des missions : utiliser les outils numériques de la fonction (type SIRH) et accompagner la transformation des modalités de travail (travail hybride, flex office…)
Être ambassadeur de la marque Employeur de l’entreprise
Participer à la mise en œuvre et à la diffusion de la stratégie RSE

En lien avec les collaborateurs :

Favoriser la QVCT & et le bien-être au travail (équilibre vie professionnelle / vie personnelle)
Porter les valeurs d’égalité professionnelle et d’inclusion
Participer à l’optimisation de l’Expérience collaborateur

Les mutations de la fonction RH en entreprise

La fonction RH subit actuellement une mutation sociale majeure. Les collaborateurs cherchent aujourd’hui du sens au travail et une culture d’entreprise forte :

Valeurs et éthique

Equilibre vie pro & vie perso

Reconnaissance

Diversité & inclusion

Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

L’importance stratégique des Ressources Humaines pour la mise en place et la diffusion de la RSE et de la QVCT en entreprise

Les RH jouent un rôle clé dans l’intégration de la RSE à la stratégie globale de l’entreprise : elles facilitent les changements organisationnels, adaptent les compétences et font évoluer les métiers pour répondre aux nouveaux enjeux sociétaux et environnementaux.
Les Ressources Humaines sont idéalement placées pour incarner et diffuser les valeurs de l’entreprise auprès des collaborateurs. Elles participent à ancrer la RSE dans le quotidien professionnel, notamment via la formation et la sensibilisation des équipes.
La RSE peut être incorporée dans les pratiques RH existantes, telles que l’évaluation annuelle, en y intégrant des critères spécifiques liés à la responsabilité sociétale.
L’engagement en matière de RSE et de QVCT renforce l’attractivité de l’entreprise en améliorant le climat social et la marque Employeur, qui sont au cœur de la stratégie des Ressources Humaines.

Les avantages d’une carrière dans l’assistanat RH

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière vers le secteur des ressources humaines (RH) ? Voici 3 bonnes raisons de vous lancer.

Polyvalence : avec des missions aussi variées que l’administration du personnel, le recrutement, la formation ou la gestion de carrières, l’Assistant Ressources Humaines exerce un métier dans lequel compétences techniques et softskills ont autant d’importance
Impact social : respect de la réglementation sociale, valorisation de la Marque Employeur, participation aux stratégies RSE et QVCT… L’ARH œuvre pour un environnement de travail attractif, responsable et inclusif
Evolutions de carrière : le métier d’Assistant RH est souvent la première étape d’une carrière dans les ressources humaines. De multiples opportunités d’évolution professionnelle s’offrent ensuite à vous, vers des postes spécialisés (gestionnaire de paie, chargé de formation, responsable recrutement…) ou plus généralistes (Chargé de développement RH, responsable RH…)

Formation Certifiante Assistant Ressources Humaines

Quels types d’entreprises recrutent des Assistants RH ?

Les Assistants Ressources Humaines peuvent exercer dans des entreprises de toute taille, de la PME aux grands groupes, en passant par les ETI, et dans tous les secteurs d’activité, dans le privé comme dans le public. Généralement, plus la structure qui l’accueille est importante, plus ses missions sont spécifiques à un secteur des ressources humaines (recrutement, paie…).

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Les chiffres clés 2024 d’Evocime

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Devenez Product Owner : l’expert agile entre UX, business et tech

Pilotez des projets stratégiques, coordonnez équipes et solutions, et livrez des produits qui répondent aux attentes clients. Un rôle clé pour innover et transformer des idées en succès.

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Qu’est-ce qu’un Product Owner (PO) et quelles sont ses missions ?

Product Owner : un rôle stratégique au cœur des projets agiles
Le Product Owner, également connu comme Chef de Projet Digital ou Chef de Produit, joue un rôle central dans le développement de logiciels et de produits complexes, notamment dans les environnements agiles tels que Scrum.

Sa mission : maximiser la valeur du produit en gérant efficacement le backlog, c’est-à-dire la liste des fonctionnalités à prioriser. Il veille à aligner les objectifs de l’entreprise avec les besoins des utilisateurs, garantissant ainsi des solutions performantes et adaptées.

Voici quelques-unes des principales missions du Product Owner :

Définir la vision du produit

Le Product Owner doit bien comprendre la vision du produit et veiller à sa communication claire auprès de l’équipe de développement.

Gestion du backlog

Créer, prioriser et mettre à jour le backlog des fonctionnalités à développer, en l’ajustant régulièrement selon les besoins des utilisateurs, les retours d’expérience et les évolutions du marché.

Définir les exigences

Rédiger des user stories et des critères d’acceptation précis pour chaque fonctionnalité, afin de fournir à l’équipe de développement une base claire pour la planification et l’exécution des tâches.

Prioriser le travail

Définir les priorités des fonctionnalités du backlog en fonction de leur valeur pour le produit et les utilisateurs, souvent en collaboration avec les parties prenantes, l’équipe de développement et d’autres intervenants.

Participer aux cérémonies Scrum

Le Product Owner prend part aux cérémonies Scrum, telles que la planification, la revue et la rétrospective de sprint, en collaborant étroitement avec l’équipe de développement.

Réévaluation continue

Le Product Owner ajuste en permanence la direction du produit et le backlog en fonction des retours des utilisateurs, des évolutions du marché et des objectifs de l’entreprise.

Pourquoi le métier de Product Owner est-il en forte demande dans les entreprises ?

Le rôle de Product Owner a connu une explosion ces dix dernières années en France, notamment grâce à l’adoption des méthodes agiles. Aujourd’hui, il est indispensable pour gérer une équipe technique et mener à bien un projet web de A à Z. Le Product Owner est devenu le métier incontournable de la tech.

Le CEO du produit : découvrez les avantages du métier !

Responsabilité et influence
Travail en équipe
Opportunité d’emploi et d’apprentissage
Perspectives de carrières prometteuses

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Formation Testeur QA : assurez la qualité des applications !

Également appelé Testeur Agile, Testeur Quality Assurance ou Testeur Informatique, ce spécialiste garantit le bon fonctionnement des logiciels en détectant bugs et problèmes lors de tests réguliers.

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Qu’est-ce qu’un Testeur QA ?

En tant que Testeur QA (Quality Assurance), vous jouez un rôle essentiel dans la création de logiciels et applications fiables. Votre mission consiste à concevoir, exécuter et automatiser des tests pour détecter les dysfonctionnements sur des logiciels, applications mobiles, sites web et autres supports digitaux. Vous contribuez également à améliorer l’UX de l’application pour offrir une meilleure expérience utilisateur.

Pourquoi devenir Testeur QA ?

Demande croissante des entreprises

Les applications se multiplient et deviennent de plus en plus innovantes grâce aux avancées technologiques. Elles nécessitent donc davantage de tests, de contrôles et de validations. C’est pourquoi les entreprises recrutent constamment ce type de profil.

Diversité des projets

Le quotidien d’un testeur agile varie selon les projets et produits digitaux, vous offrant ainsi l’opportunité d’élargir vos compétences et de relever des défis passionnants.

Intelligence collaborative

Le métier de Testeur QA implique une collaboration étroite avec les développeurs, chefs de projet, concepteurs et autres experts du digital.

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Faites financer votre formation grâce aux dispositifs adaptés !

Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, plusieurs dispositifs de financement (CPF, CPF de Transition Professionnelle, AIRE, Pro-A, AIF, etc.) peuvent couvrir tout ou partie de votre formation. Nos conseillers vous accompagnent pour choisir et obtenir le(s) financement(s) le(s) plus adaptés à votre projet.

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Devenez Adjoint.e responsable de magasin F/H

Vous avez une première expérience du commerce et vous souhaitez booster votre carrière et votre employabilité ? Formez-vous au métier d’adjoint responsable de magasin, recherché par les commerces en Occitanie !

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Qu’est-ce qu’un Adjoint.e responsable de magasin ?

Un Adjoint.e responsable de magasin est un professionnel chargé d’aider à orchestrer le succès du magasin. Il doit avoir des compétences en gestion, analyse et leadership, tout en surfant sur les dernières tendances du commerce omnicanal.

Voici quelques-unes de ses principales responsabilités :

Transformer son unité marchande en un véritable aimant phygital à clients
Jongler avec les chiffres et les produits dans le respect de la RSE
Devenir le coach motivant qui anime son équipe de choc dans le respect de la QVCT

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Pourquoi devenir Vendeur, Conseiller de Vente ?

Devenir Adjoint.e responsable de magasin peut offrir plusieurs avantages et opportunités pour ceux qui sont intéressés par les métiers du commerce, de gestion, et qui souhaitent développer leurs capacités d’analyse et de leadership

Interaction avec les clients

Le métier d’adjoint.e permet un contact direct avec les clients. Si vous aimez le relationnel, le fait d’aider les autres, et de répondre à leurs besoins, ce rôle vous offrira de nombreuses opportunités d’interagir avec des personnes chaque jour.

Curiosité pour les nouvelles technologies

Le travail d’adjoint.e permet de toucher à de nombreux outils numériques pour améliorer l’expérience dans le point de vente.

Développement des compétences

En tant qu’adjoint.e, vous développez des compétences essentielles en communication et en écoute active. Ces compétences sont précieuses non seulement pour votre carrière mais aussi pour la vie quotidienne.

Les qualités et compétences pour devenir Adjoint.e responsable de magasin

Pour devenir Adjoint.e responsable de magasin, certaines qualités et compétences sont essentielles pour réussir dans ce métier où le contact humain, le management de proximité et le service client sont au cœur des activités. Voici les principales :

Communication interpersonnelle : soigner sa relation aux autres
Identifier le positionnement du magasin sur la zone de chalandise
Réaliser une veille concurrentielle efficace sur la zone de chalandise
Suivre les indicateurs de performance, analyser les chiffres et proposer des plans d’actions avec des objectifs SMART (suivi des objectifs commerciaux)
Coordonner l’activité de l’équipe et ajuster la planification horaire
Prendre la parole en public de façon motivante et structurée : réunion d’information périodique, brief opérationnel, réunion de résolution de problème récurrent • Faire redescendre une directive : vendre une idée à son équipe
Savoir mener des entretiens (félicitations, rappel de règles, recadrage, motivation / remotivation) • Manager l’intergénérationnel et l’interculturel.
QVT : Savoir prévenir les risques psychosociaux et lutter contre les inégalités, discriminations, harcèlement…
Manager la sécurité au travail et les risques professionnels : port des EPI, DUERP, audits tournants, briefs sécu, gestion des interventions externes…
Remonter objectivement une situation, une problématique à sa hiérarchie, à l’oral ou à l’écrit (+ Préparation de la Certification Voltaire)

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Devenez Chef de Projet E-Commerce et pilotez des stratégies digitales innovantes.

Boostez votre carrière en acquérant des compétences recherchées dans le secteur en pleine expansion du e-commerce, où les opportunités de croissance sont infinies. Les rouages de la vente online et du webmarketing n’auront plus aucun secret pour vous.

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Qu’est-ce qu’un chef de projet e-commerce ?

Un chef de projet e-commerce est chargé de planifier, de coordonner et de superviser les projets liés à la vente en ligne d’une entreprise. Son rôle est de s’assurer que les projets e-commerce sont menés à bien, du concept initial jusqu’à la mise en œuvre et le suivi post-lancement. Voici quelques-unes de ses principales responsabilités :

Gestion de projet : il coordonne toutes les phases du projet, y compris la planification, l’exécution, le suivi et la clôture. Il établit des calendriers, alloue des ressources et définit les budgets.
Stratégie digitale : il élabore des stratégies pour augmenter les ventes en ligne, améliorer l’expérience utilisateur et optimiser les performances du site e-commerce. Cela inclut le SEO, le marketing digital, et l’optimisation des conversions.
Coordination des équipes : il travaille en étroite collaboration avec différentes équipes (développeurs, designers, marketeurs, logisticiens) pour assurer que toutes les parties du projet sont alignées et avancent selon le plan.
Analyse de données : il utilise des outils d’analyse pour suivre les performances du site e-commerce, identifier les tendances et les opportunités d’amélioration, et ajuster les stratégies en conséquence.
Relation client : il peut également être en charge de la relation avec les clients, assurant une communication fluide et une satisfaction client optimale.
Innovation et veille technologique : il reste à jour avec les dernières tendances et technologies dans le domaine du e-commerce pour intégrer les meilleures pratiques et outils innovants dans les projets.

En résumé, le chef de projet e-commerce est essentiel pour le succès d’une stratégie de vente en ligne, car il combine des compétences qui augmentent la performance et les résultat de l’entreprise.

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Pourquoi devenir Chef de Projet E-Commerce ?

Secteur en pleine croissance

C’est un des secteurs les plus dynamiques et en rapide expansion à l’échelle mondiale. Les entreprises investissent dans le commerce en ligne, créant une demande croissante de professionnels qualifiés dans ce domaine.

Diversité des compétences

Les compétences à acquérir pour exercer dans le secteur du e-commerce sont multiples et valent de l’or sur le marché de l’emploi. Orienter sa carrière dans ce domaine, c’est vous garantir une employabilité imbattable.

Rester à la pointe des tendances

Travailler dans le e-commerce signifie évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution, où chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités. Vous aurez l’occasion de travailler avec les dernières technologies et tendances du marché.

Les qualités et compétences pour devenir Chef de Projet E-Commerce

Devenir chef de projet e-commerce exige un mélange unique de qualités et de compétences.

D’abord, il faut avoir un solide sens de l’organisation pour jongler avec les multiples aspects d’un projet. La communication est essentielle, pour expliquer clairement les enjeux et les progrès à toutes les parties prenantes. Une bonne dose de créativité permet de proposer des solutions innovantes et d’optimiser les stratégies. Être à l’aise avec les technologies numériques est indispensable pour travailler efficacement avec des plateformes e-commerce, des outils d’analyse et des stratégies de marketing digital. De plus, un esprit de leadership vous aidera à guider et motiver votre équipe. Enfin, l’adaptabilité est essentielle dans ce secteur en constante évolution, afin de rester compétitif et de répondre rapidement aux nouveaux défis.

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Bachelor Business Developer Tech for Good : misez sur une carrière à fort impact.

Vous disposez d’un bac+2 et vous souhaitez évoluer dans un contexte d’innovation et progrès ? Embarquez dans une aventure qui conjugue développement commercial avec responsabilité sociétale et environnementale.

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La Tech for Good : levier d’avenir pour vos études et votre vie professionnelle.

Dans un monde en perpétuelle évolution, où les défis sociétaux et environnementaux se font de plus en plus pressants, de plus en plus d’entreprises intègrent des valeurs de responsabilité sociale et environnementale dans leur ADN. Dans ce contexte, depuis 2018, des entreprises technologiques et des ONG s’engagent pour définir des modèles de développement qui mettent la technologie et le numérique au service de l’humanité.

Ainsi, la Tech for Good émerge comme un pilier essentiel de l’innovation et du progrès.

Le label Tech for Good doit permettre d’atteindre les objectifs de développement durable (ODD) en développant des solutions tech et digitales pour accélérer la transition vers une société plus durable et responsable.

La Tech for Good, ou technologie au service du bien commun, représente donc l’alliance entre la technologie et les enjeux sociaux et environnementaux. Elle vise à créer des solutions innovantes et durables pour résoudre des problèmes concrets, qu’il s’agisse de réduire les inégalités, de préserver l’environnement, ou encore d’améliorer l’accès aux soins et à l’éducation.

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Devenez un acteur du changement avec notre Bachelor 3 Business Developer.

Chez Evocime, nous croyons en la puissance de l’éducation pour transformer le monde. Notre Bachelor Business Developer spécialisé en Tech for Good vous offre l’opportunité unique de devenir un véritable acteur du changement. En intégrant cette formation, vous développerez les compétences nécessaires pour allier business et impact social et environnemental positif.

En choisissant la Tech for Good, vous rejoignez une communauté d’entrepreneurs, d’innovateurs et de visionnaires qui œuvrent ensemble pour construire un avenir meilleur. Vous serez amené à concevoir, développer et commercialiser des produits et services innovants qui répondent aux besoins de la société tout en étant économiquement viables.

Rejoignez, vous aussi, le mouvement.

81% des français

trouvent que les métiers de la transition écologique sont indispensables.

64% des 18-24 ans

envisagent de travailler dans ce domaine.

77% des jeunes diplômés

estiment que l’impact sociétal est un critère déterminant dans le choix du premier emploi.

Entreprises à impact : 2 types de structures s’ouvrent à vous.

Les entreprises de la tech, dont le cœur de métier est la Tech For Good.

+28%

de startups à impact, dont 55 % spécifiquement dédiées aux solutions environnementales en 2022.

30 000

emplois créés en 2022.

Les entreprises d’économie sociale et solidaire (ESS)

2 millions

de salariés travaillent dans le secteur de l’ESS et représentent 10 % du PIB français.

155 000

entreprises font partie de cette économie (ESS) en France.

Alliez rentabilité et impact : devenez Business Developer en 1 an.

Le métier de commercial, particulièrement dans le secteur numérique, est impacté par l’émergence de nouveaux outils numériques, mais également par l’évolution du comportement des acheteurs dans le cadre de la digitalisation globale de l’économie.

Parmi les compétences d’un Business Developer Tech for Good, on retrouve :

Elaborer le plan d’action marketing et commercial en lien avec une stratégie omnicanale
Soutenir le déploiement opérationnel et la performance du plan d’action commercial
Consolider la relation client et développer de nouvelles opportunités commerciales
Animer des équipes commerciales et/ou marketing en mode collaboratif

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Evocime engagé avec les entreprises à impact.

Notre Bachelor Business Developer (bac+3), spécialisé en développement commercial, est uniquement accessible en alternance pour vous immerger au cœur des entreprises innovantes de la Tech for Good. Evocime s’engage à vos côtés, et auprès des entreprises à impact, pour faire matcher vos ambitions et vos valeurs avec votre expérience professionnelle.

Vous souhaitez en savoir plus sur l’alternance ?

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L’alternance, le tremplin pour ouvrir les portes d’une carrière pleine de sens.

Des compétences pratiques en poche

En suivant notre Bachelor commercial en alternance, vous avez l’opportunité d’acquérir des compétences pratiques, en travaillant dans des entreprises impliquées et engagées.

Une expérience pro valorisante

L’alternance vous donne une longueur d’avance en vous offrant une expérience professionnelle significative dès le début de votre carrière. Vous serez immergé dans le monde du travail et ainsi comprendrez les attentes des employeurs.

Un réseau professionnel en construction

En étudiant en alternance, vous aurez l’occasion de rencontrer des professionnels du secteur, des entrepreneurs, des mentors et des collègues qui peuvent vous aider à élargir vos horizons.

Des perspectives d’emploi florissantes

Le domaine de la Tech for Good est en plein essor, avec de nombreuses opportunités d’emploi dans des entreprises qui cherchent à avoir un impact positif sur la société. En suivant une formation en alternance dans ce domaine, vous vous positionnez favorablement pour saisir ces opportunités.

Une contribution sociale indéniable

En choisissant de vous spécialiser dans la Tech for Good, vous avez la possibilité de mettre vos compétences au service de causes sociales et environnementales primordiales. Vous pourrez contribuer à créer et commercialiser des solutions technologiques innovantes et impactantes.

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Comment garder les collaborateurs motivés en formation digitale ?

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Devenez Chargé de développement Ressources Humaines, spécialité RSE

Vous êtes passionné par les relations humaines, la gestion des talents et l’optimisation des performances organisationnelles ? Formez-vous et devenez Responsable des Ressources Humaines (RRH) et développez l’activité au sein de votre entreprise.

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Assistant ressources humaines spécialité RSE

Le métier de Chargé de Développement RH : une fusion de compétences humaines et stratégiques

Le Chargé de Développement RH, ou Responsable RH, est le pivot entre les objectifs organisationnels et les ressources humaines. Son rôle central consiste à mettre en place des stratégies de développement des compétences, à favoriser l’épanouissement professionnel des collaborateurs et à anticiper les besoins en talents. En d’autres termes, c’est un architecte du capital humain.

Le rôle du Chargé de Développement RH, appelé aussi RRH, s’étend à la représentation de l’entreprise dans la gestion quotidienne et opérationnelle des ressources humaines, tout en ayant une vision stratégique de l’évolution des métiers au sein de l’organisation. Il assume la responsabilité du climat social, contribuant à la construction de parcours professionnels significatifs.

En tant que gardien du respect de la réglementation sociale, le Chargé de Développement RH est également chargé d’optimiser la performance globale des ressources humaines. En tant qu’expert de la législation sociale, couvrant des domaines tels que la paie, la formation professionnelle et la prévoyance, il joue un rôle crucial pour éviter les erreurs pouvant engager la responsabilité de l’entreprise.

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Missions « traditionnelles » du RRH :

Définition et pilotage de la stratégie et politique RH
Rôle d’information et de conseils auprès des opérationnels
Mise en place des projets RH
Gestion administrative du personnel

Nouvelles attentes du métier de Chargé de Développement RH :

En lien avec les entreprises :

Digitalisation de la fonction (transformation numérique)
Valorisation de la marque employeur / Marketing RH
Management du changement
Participation à la stratégie RSE

En lien avec les collaborateurs :

Diffusion de la RSE
QVCT & Bien-être au travail
Inclusion
Expérience collaborateur

Les mutations de la fonction RH en entreprise

La fonction RH subit actuellement une mutation sociale majeure. Les employés d’aujourd’hui recherchent du sens au travail et aspirent à s’intégrer dans une culture d’entreprise :

Valeurs et éthique

Equilibre vie pro & vie perso

Reconnaissance

Diversité & inclusion

Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

Pourquoi inscrire la RSE et la QVCT au cœur des Ressources Humaines ?

Lorsque la RSE est intégrée dans la stratégie globale de l’entreprise, les RH accompagnent les changements, participent à adapter les compétences et les métiers
Les RH sont les plus à même d’incarner les valeurs de l’entreprise et d’ancrer la RSE dans la vie de l’entreprise (formation, sensibilisation des collaborateurs sur les thématiques RSE)
Ils peuvent intégrer la RSE dans le processus d’évaluation (critères RSE dans l’entretien annuel…)
RSE & QVCT ont un impact direct sur le climat social, l’attractivité de l’entreprise et sa marque employeur, et donc sur les missions des Ressources Humaines

Les avantages d’une carrière en management des RH

Vous souhaitez évoluer vers une carrière en Ressources Humaines (RH) ? Découvrez les Top3 des bénéfices.

Polyvalence : travailler sur des aspects variés, de la gestion des talents à la gestion du changement.
Impact social : contribuez au bien-être des collaborateurs, favorisez un environnement de travail positif et inclusif.
Évolution de carrière : les Chargés de Développement RH sont souvent promus à des postes à responsabilités plus élevées en raison de leur expertise transversale.

Formation certifiante chargé de développement RH chez EVOCIME

Dans quel type d’entreprise exerce un Responsable RH ?

Un Chargé de Développement RH ou Responsable Ressources Humaines exerce essentiellement au sein de cabinets, collectivités territoriales, associations ou d’entreprises (PME-PMI ou grandes entreprises) et ce quel que soit le secteur d’activité.

Un horizon prometteur pour les professionnels RH

Le rôle du Chargé de Développement RH devient de plus en plus central dans la stratégie des entreprises. En évoluant avec les nouvelles tendances telles que le travail à distance, la diversité et l’inclusion, les professionnels RH contribuent à façonner l’avenir du travail.

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Vous souhaitez faire financer la formation de Chargé des RH ?

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Les chiffres clés 2023 d’Evocime

734 apprenants

93% de satisfaction

70% de retour à l’emploi

à 6 mois

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Comment garder les collaborateurs motivés en formation digitale ?

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Devenez Concepteur Digital Learning, l’expert que les écoles et entreprises s’arrachent.

Vous aspirez à maitriser les produits de formation et à les digitaliser ? Dans un monde où la technologie façonne notre façon d’apprendre et de travailler, devenir un Concepteur Intégrateur de contenus pédagogiques numériques vous permettra d’appréhender les compétences nécessaires pour conduire la transformation digitale au sein d’une entreprise ou d’un organisme de formation.

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Collègues en discussion pour solutionner un problème

Qu’est-ce qu’un Concepteur Pédagogique ?

Un concepteur pédagogique, également appelé concepteur de formation ou concepteur digital learning, est un professionnel spécialisé dans le domaine de l’éducation et de la formation.

Son rôle principal est de concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de formation, des modules d’apprentissage, des contenus pédagogiques et des environnements d’apprentissage, qu’ils soient destinés à des étudiants, des apprenants, des employés en entreprise ou d’autres publics. Pour cela, il va orchestrer un parcours de formation ludique et interactif, en utilisant notamment des outils de digital learning.

Pour cela, le concepteur ou intégrateur pédagogique collabore avec des enseignants, formateurs, experts en contenu, graphistes, développeurs et d’autres professionnels pour créer des expériences d’apprentissage de haute qualité. En veille pédagogique constante, il reste au fait des évolutions dans le domaine de l’éducation, de la pédagogie et de la technologie et intègre ces innovations dans ces parcours de formation.

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Quelles sont les missions d’un concepteur pédagogique ?

Analyse des besoins

Comprendre les objectifs de formation, les besoins des apprenants et les contraintes spécifiques du projet.

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Conception pédagogique

Elaborer un plan pédagogique détaillé qui inclut la structure du cours, les objectifs d’apprentissage, les méthodes pédagogiques (présentiel, distanciel, e-learning, blended learning etc.), les ressources et les évaluations.

Création de contenus

Développer ou collaborer à la création de matériel pédagogique, y compris des présentations de cours, des vidéos, des documents, des exercices interactifs, des quiz, des scénarios, etc.

Intégration de technologies

Travailler avec des technologies éducatives pour créer ou améliorer des environnements d’apprentissage en ligne, des plateformes d’apprentissage (LMS), des modules e-learning, etc.