Devenez Responsable des RH avec la Formation de Chargé de Développement RH, spécialisée en QVCT.

Vous êtes passionné par les relations humaines, la gestion des talents et l’optimisation des performances organisationnelles ? Formez-vous et devenez Responsable des Ressources Humaines et développez l’activité au sein de votre entreprise.

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Une jeune coureuse en position de départ sur une piste de course pendant l'entraînement

Le métier de Chargé de Développement RH : une fusion de compétences humaines et stratégiques

Le Chargé de Développement RH est le pivot entre les objectifs organisationnels et les ressources humaines. Son rôle central consiste à mettre en place des stratégies de développement des compétences, à favoriser l’épanouissement professionnel des collaborateurs et à anticiper les besoins en talents. En d’autres termes, c’est un architecte du capital humain.

 

Le rôle du Chargé de Développement RH s’étend à la représentation de l’entreprise dans la gestion quotidienne et opérationnelle des ressources humaines, tout en ayant une vision stratégique de l’évolution des métiers au sein de l’organisation. Il assume la responsabilité du climat social, contribuant à la construction de parcours professionnels significatifs.

 

En tant que gardien du respect de la réglementation sociale, le Chargé de Développement RH est également chargé d’optimiser la performance globale des ressources humaines. En tant qu’expert de la législation sociale, couvrant des domaines tels que la paie, la formation professionnelle et la prévoyance, il joue un rôle crucial pour éviter les erreurs pouvant engager la responsabilité de l’entreprise.

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Les mutations de la fonction RH en entreprise

La fonction RH subit actuellement une mutation sociale majeure. Les employés d’aujourd’hui recherchent du sens au travail et aspirent à s’intégrer dans une culture d’entreprise :

Pictogramme mise à jour

Valeurs et éthique

Pictogramme aventurier

Equilibre vie pro & vie perso

Pictogramme satisfaction

Reconnaissance

Pictogramme team de collaborateurs

Diversité & inclusion

Pictogramme RSE

Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

Les avantages d’une carrière de Chargé de Développement RH

Vous souhaitez évoluer vers une carrière en Ressources Humaines (RH) ? Découvrez les Top3 des bénéfices.

  • Polyvalence : travailler sur des aspects variés, de la gestion des talents à la gestion du changement.
  • Impact Social : contribuez au bien-être des collaborateurs, favorisez un environnement de travail positif et inclusif.
  • Évolution de Carrière : les Chargés de Développement RH sont souvent promus à des postes à responsabilités plus élevées en raison de leur expertise transversale.
Le couple amoureux plonge parmi les coraux et les poissons de l'océan

Dans quel type d’entreprise exerce un Responsable RH ?

Un Chargé de Développement RH s’exerce essentiellement au sein de cabinets, collectivités territoriales, associations ou d’entreprises (PME-PMI ou grandes entreprises) et ce quel que soit le secteur d’activité.

 

Un horizon prometteur pour les professionnels RH

Le rôle du Chargé de Développement RH devient de plus en plus central dans la stratégie des entreprises. En évoluant avec les nouvelles tendances telles que le travail à distance, la diversité et l’inclusion, les professionnels RH contribuent à façonner l’avenir du travail.

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Intimement lié, l’expérience collaborateur et l’expérience client doivent être un enjeu majeur pour les entreprise. En améliorant l’un, l’autre se trouve inévitablement impacté, de façon positive évidemment. Partant de ce constat, comment mettre en place des actions pour faire de votre expérience collaborateur la clé de voute de votre stratégie ?

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Pourquoi former ses équipes à l’intelligence artificielle ?

Ce n’est plus un secret pour personne, à l’heure des Chat GPT, Midjourney et du machine learning, l’intelligence artificielle est en passe de bouleverser le monde du travail tel que nous le connaissons. Mais cette nouvelle technologie fait débat. Alors que certains craignent d’être remplacés par les machines, d’autres ont compris que l’IA générative se révèle un outil formidable, porteur de toutes nouvelles opportunités. Comment tirer parti de l’intelligence artificielle au quotidien ? Quels outils utiliser pour améliorer ses performances ? Comment faire comprendre l’intérêt de cette technologie à ses équipes et les former ?

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Devenez Digital Learning Manager, l’expert que les écoles et entreprises s’arrachent.

Vous aspirez à maitriser les produits de formation et à les digitaliser ? Dans un monde où la technologie façonne notre façon d’apprendre et de travailler, devenir un Digital Learning Manager vous permettra d’appréhender les compétences nécessaires pour conduire la transformation digitale au sein d’une entreprise ou d’un organisme de froamtion.

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Couple d'aviron en kayak sur la mer brumeuse dans la baie d'Halong
Plan à angle bas de deux jeunes équipes de rugby s'affrontant dans une mêlée lors d'un match de rugby sur un terrain

Qu’est-ce qu’un Digital Learning Manager (DLM) ?

Un Digital Learning Manager, également appelé gestionnaire de formation numérique ou Chef de projet digital learning, est un professionnel chargé de concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes de formation utilisant des technologies numériques (e-learning). Son rôle est crucial dans un environnement où l’apprentissage en ligne, les outils numériques et les plateformes d’e-learning jouent un rôle de plus en plus prépondérant.

 

En somme, le travail d’un Digital Learning Manager consiste à rendre une formation attractive et adaptée aux utilisateurs. À lui d’imaginer des parcours d’apprentissage : tutos pour engager la réflexion, présentiel pour une dynamique projets, podcasts pour assimiler la théorie, contenus e-learning pour s’entrainer… Pas de limite, à condition de rester dans le budget, de répondre aux attentes et de favoriser l’engagement des participants.

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Quels sont les missions d’un Digital Learning Manager ?

Conception de programmes de formation numérique

Le Digital Learning Manager doit être capable de créer des programmes éducatifs en ligne adaptés aux besoins spécifiques de son organisation. Cela peut inclure des cours en présentiel, des modules de formation e-learning, des webinaires et d’autres formats d’apprentissage numérique.

Intégration de technologies éducatives

Le Digital Learning Manager est chargé de sélectionner et d’intégrer des outils et des technologies éducatives innovants pour améliorer l’efficacité de la formation. Cela peut inclure des plateformes d’apprentissage en ligne (LMS), des simulations, des modules interactifs, etc.

Gestion de projets

Le Digital Learning Manager supervise la mise en œuvre de projets de formation numérique, de la planification à l’exécution. Il coordonne souvent avec différentes équipes, notamment les concepteurs pédagogiques, les développeurs de contenu, etc.

Analyse des statistiques d’apprentissage

En utilisant des outils analytiques, le DLM évalue l’efficacité des programmes de formation. Il analyse les données d’apprentissage pour mesurer les progrès, l’engagement des apprenants et l’impact sur les objectifs fixés.

Veille technologique

Étant donné la rapide évolution des technologies, le Digital Learning Manager se tient informé des dernières tendances dans le domaine de l’éducation. Il explore constamment de nouvelles solutions pour améliorer la qualité et la pertinence des programmes de formation.

Attrayant femme forte voile avec son bateau avec motif graphique

En résumé, le Digital Learning Manager joue un rôle clé dans la modernisation des pratiques de formation, contribuant ainsi à l’efficacité organisationnelle en tirant parti des avantages offerts par les technologies numériques. Ce Chef de Projet Digital Learning doit avoir une compréhension approfondie des besoins du marché de l’éducation, des tendances éducatives et des technologies pour créer des expériences d’apprentissage en ligne enrichissantes et alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation.

 

Pour qui travaille le digital learning manager ?

Salarié d’un grand groupe rattaché au service formation ou référent digital d’un établissement de formation (universités, écoles ou organismes de formation), le DLM peut aussi être un indépendant, prestataire au service d’entreprises, de centres de formation ou de formateurs.

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Devenez Chef de projet formation assisté par l’intelligence artificielle.

Plongez dans l’avenir de la formation avec notre programme exclusif de Chef de Projet Formation assisté par l’IA, où chaque jour est une aventure intellectuelle passionnante. Si vous êtes prêt à sculpter le paysage de l’apprentissage numérique et à devenir le maître d’orchestre de l’innovation pédagogique, cette formation est faite pour vous.

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intelligence artificielle (IA) et apprentissage automatique (ml) avec motif graphique
Groupe de femmes de plusieurs âges, joueuses d'équipes sportives, dans une salle de sport célébrant la victoire avec motif graphique

Qu’est-ce que le métier de Chef de projet formation et son quotidien ?

Le rôle central du chef de projet formation dans le développement des compétences en fait un acteur clé. En tant que professionnel de l’ingénierie de formation, il allie stratégie et opérationnalité pour répondre de manière efficace et innovante aux besoins de formation.

 

Concrètement, le chef de projet formation, ou manager de formation, analyse les besoins et les situations de travail, élabore une stratégie d’action de formation alignée sur les contraintes budgétaires et organisationnelles de l’entreprise, tout en restant constamment vigilant face aux évolutions du marché de la formation. Ainsi, le Manager de Formation établit le cahier des charges, lance des appels d’offres, sélectionne des prestataires externes, mobilise et coordonne les ressources internes, assurant ainsi la gestion complète du projet de formation. De la conception des dispositifs de formation (modules, évaluations, séances individuelles ou collectives…) au suivi des actions (reporting, tableaux de bord), le chef de projet formation demeure l’architecte du processus.

 

Doté d’excellentes qualités relationnelles et d’une grande capacité d’écoute, le chef de projet formation excelle en management, sachant fédérer, motiver et convaincre. Autonome et organisé, le Manager de Formation possède un esprit de synthèse remarquable, maîtrise les méthodes de gestion de projet et de budget, et détient des connaissances indispensables en droit social et droit du travail. En somme, c’est un professionnel polyvalent et essentiel au développement continu des compétences au sein de l’entreprise ou des organisme de formation.

 

En tant que Chef de Projet Formation assisté par l’IA, vous serez le visionnaire en coulisses, façonnant la manière dont le savoir est transmis à travers des technologies pédagogiques modernes. Votre quotidien sera une fusion entre la créativité, les interactions humaine et la puissance de l’intelligence artificielle. Vous concevrez des programmes de formation novateurs, superviserez des équipes talentueuses et vous aventurerez dans le monde numérique avec une passion contagieuse.

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Pourquoi devenir Chef de Projet Formation ?

Impact et gratification

Transformez des vies en offrant des parcours pédagogiques uniques. En tant que chef de projet formation, chaque initiative que vous menez contribue à façonner l’avenir des individus et de l’éducation.

Innovation continue

Innovation Continue : Embrassez l’avenir en travaillant au croisement de la technologie et de l’éducation (Edtech). La formation assistée par l’IA offre un terrain de jeu infini pour explorer de nouvelles méthodes, outils et approches pédagogiques.

Flexibilité professionnelle

En tant que professionnel de la formation, vous aurez le choix de votre environnement de travail, que ce soit au sein d’écoles, organismes de formation ou entreprises.

Les avantages du métier de Chef de projet formation

Pictogramme créatif

Epanouissement professionnel

Évoluez dans un domaine en constante évolution, où chaque projet est une opportunité d’apprentissage. En tant que chef de projet formation, votre carrière sera tout sauf monotone.

Pictogramme empathie

Leadership et collaboration

Collaborez avec des équipes pédagogiques, formateurs comme concepteurs pédagogiques et influez le changement. Vous serez au cœur d’un réseau dynamique d’individus partageant la même passion pour l’éducation.

Pictogramme aventurier

Satisfaction personnelle

La satisfaction de voir des apprenants progresser grâce à votre travail est inestimable. En tant que Manager de formation, vous serez un catalyseur du succès éducatif.

Vous souhaitez faire financer la formation de Concepteur Pédagogique ?

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