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Sprinter professionnel sautant par-dessus un obstacle

Pour les autres actifs

Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage constitue un contrat de travail entre un employeur et un salarié, visant à offrir à un jeune la possibilité de suivre une formation complète, alliant aspects théoriques et pratiques. L’objectif ultime est l’obtention d’un diplôme d’État tel que le CAP, le BAC, le BTS, la Licence, le Master, etc., ou bien d’un titre professionnel reconnu et enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

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Contrat de Professionnalisation

Un contrat de professionnalisation s’établit sous la forme d’un contrat de travail entre un employeur et un salarié. Ce contrat, élaboré dans le contexte de la formation continue, vise à permettre l’acquisition d’une compétence professionnelle officiellement reconnue par l’État et/ou le secteur d’activité, que ce soit à travers l’obtention d’un diplôme, d’un titre, ou d’un certificat de qualification professionnelle. Son objectif principal réside dans la facilitation de l’insertion professionnelle ou le retour à l’emploi, aussi bien pour les jeunes que pour les adultes.

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Pour les demandeurs d’emploi

POEC – Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective

Participer à une formation sous le format POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) peut constituer une voie rapide vers l’obtention d’un emploi stable. En effet, cette approche vous permet d’acquérir des compétences dans un domaine en recherche de talents, identifié par une branche professionnelle ou le conseil d’administration d’un opérateur de compétences (OPCO).

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Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage constitue un contrat de travail entre un employeur et un salarié, visant à offrir à un jeune la possibilité de suivre une formation complète, alliant aspects théoriques et pratiques. L’objectif ultime est l’obtention d’un diplôme d’État tel que le CAP, le BAC, le BTS, la Licence, le Master, etc., ou bien d’un titre professionnel reconnu et enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

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Contrat de Professionnalisation

Un contrat de professionnalisation s’établit sous la forme d’un contrat de travail entre un employeur et un salarié. Ce contrat, élaboré dans le contexte de la formation continue, vise à permettre l’acquisition d’une compétence professionnelle officiellement reconnue par l’État et/ou le secteur d’activité, que ce soit à travers l’obtention d’un diplôme, d’un titre, ou d’un certificat de qualification professionnelle. Son objectif principal réside dans la facilitation de l’insertion professionnelle ou le retour à l’emploi, aussi bien pour les jeunes que pour les adultes.

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POEI – Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

Si une offre repérée sur le site de France Travail suscite votre intérêt mais requiert quelques compétences supplémentaires, envisagez de vous former chez Evocime en bénéficiant d’un financement à 100% grâce à la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI). En accord avec votre futur employeur, vous pourrez ainsi acquérir les compétences nécessaires pour garantir votre embauche !

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Pour les entreprises

Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage constitue un contrat de travail entre un employeur et un salarié, visant à offrir à un jeune la possibilité de suivre une formation complète, alliant aspects théoriques et pratiques. L’objectif ultime est l’obtention d’un diplôme d’État tel que le CAP, le BAC, le BTS, la Licence, le Master, etc., ou bien d’un titre professionnel reconnu et enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

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Contrat de Professionnalisation

Un contrat de professionnalisation s’établit sous la forme d’un contrat de travail entre un employeur et un salarié. Ce contrat, élaboré dans le contexte de la formation continue, vise à permettre l’acquisition d’une compétence professionnelle officiellement reconnue par l’État et/ou le secteur d’activité, que ce soit à travers l’obtention d’un diplôme, d’un titre, ou d’un certificat de qualification professionnelle. Son objectif principal réside dans la facilitation de l’insertion professionnelle ou le retour à l’emploi, aussi bien pour les jeunes que pour les adultes.

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