Devenez Formateur Digital Learning : transformez votre passion en métier.

Vous avez un une expertise dans un domaine précis et vous souhaitez transmettre vos connaissances et votre savoir-faire à des apprenants ou étudiants ? Devenez E-formateur.

Je découvre le programme

Collaborateurs sur leurs ordinateur pendant une réunion

Qu’est-ce que le métier de Formateur ?

Enseigner : un quotidien passionnant

Le métier de formateur mêle pédagogie et humain, apportant son lot de défis stimulants et de découvertes enrichissantes. En tant que Formateur, ou e-formateur, votre quotidien sera ponctué d’interactions, à distance ou en présentiel, de création de contenus pédagogiques et de veille constante afin de proposer des cours de qualité, et à jour.

La reconversion ou l’évolution de carrière vers le métier de formateur ouvre des perspectives de carrière prometteuses. En tant que professionnel de la formation, votre mission englobera la conception de programmes de formation, l’animation de sessions de formation et l’évaluation des compétences des apprenants.

Devenez le maestro de l’apprentissage, modelant des expériences éducatives pour un public diversifié.

Je participe à la prochaine réunion d’information

Quelles sont les missions d’un Formateur Digital Learning ?

Un formateur en digital learning, également appelé e-formateur, exerce des missions spécifiques liées à la formation en ligne et à l’utilisation des technologies pour l’apprentissage. Voici les principales missions d’un formateur en digital learning :

Conception de contenus pédagogiques en ligne ou en présentiel :
- Création de modules de formation interactifs et adaptés au format numérique ou présentiel
- Développement de contenus multimédias tels que des vidéos, des simulations, des animations, et des exercices en ligne.
Animation de sessions de formation virtuelles :
- Organisation et animation de sessions de formation en ligne via des plateformes virtuelles.
- Utilisation d’outils de visioconférence, de discussion en ligne et de forums pour favoriser l’interaction et l’engagement des apprenants.
Adaptation des contenus pédagogiques :
- Personnalisation des contenus de formation en fonction des besoins spécifiques des apprenants.
- Intégration de méthodes pédagogiques variées pour assurer une compréhension optimale des sujets traités.
Suivi et évaluation des compétences des apprenants :
- Mise en place de mécanismes d’évaluation en ligne pour mesurer la progression des apprenants.
- Fourniture de retours constructifs et individualisés pour favoriser l’amélioration continue.
Veille technologique et pédagogique :
- Suivi des évolutions technologiques liées à la formation en ligne.
- Intégration de nouvelles méthodes pédagogiques et outils innovants pour améliorer l’efficacité des sessions de formation.
Gestion de plateformes et outils :
- Maîtrise des plateformes de gestion de l’apprentissage (LMS) et des outils de création de contenu en ligne.
- Assistance technique aux apprenants en cas de problèmes liés à l’utilisation des outils numériques.
Soutien et accompagnement :
- Fourniture d’un soutien personnalisé aux apprenants, que ce soit pour des questions techniques ou des besoins pédagogiques.
- Promotion d’un environnement d’apprentissage collaboratif et d’entraide entre les participants.
Analyse des résultats et amélioration continue :
- Analyse des performances des apprenants et des retours d’évaluation.
- Adaptation des approches pédagogiques en fonction des résultats pour assurer une efficacité maximale de la formation.

En résumé, le formateur en digital learning, ou formateur en blended learning, joue un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l’optimisation des formations en ligne, en exploitant pleinement les avantages offerts par les technologies numériques.

Les avantages du métier de formateur

Épanouissement professionnel

L’E-formateur est un artiste de l’éducation, créant des parcours d’apprentissage engageants et interactifs. Exprimez votre créativité en concevant des cours stimulants qui captiveront vos apprenants et favoriseront une réelle compréhension des sujets enseignés.

Reconnaissance et satisfaction

En formant des individus et en les accompagnant dans leur parcours d’apprentissage, vous gagnerez la reconnaissance et la satisfaction de contribuer activement au développement des compétences et des connaissances. C’est une source de motivation continue qui alimente votre engagement envers votre rôle de formateur.

Opportunités professionnelles

Le secteur de l’éducation, en ligne ou en présentiel, est en pleine expansion, offrant des opportunités professionnelles diverses.

Nos alumni en parlent le mieux.

Embarquez avec Léa, alumni de la formation « E-Formateur » appelée aussi « Formateur Digital Learning ».

Voir plus de témoignages

Collaborateur concentré sur ses missions

Comment devenir Formateur ?

Envie de transformer votre passion pour l’enseignement en une carrière pleine d’opportunités ?

Il existe notre formation Bac+2 Formateur Professionnel pour Adultes (FPA), inscrite au RNCP, vous permettant d’accéder à ce métier. Chez Evocime, nous avons enrichi notre cursus pour qu’il soit parfaitement adapté aux exigences des apprenants mais également aux modalités pédagogiques modernes. De ce fait, en suivant notre formation de formateur, vous serez totalement à l’aise avec l’ensemble des méthodes d’enseignement : à distance, en présentiel, mix-learning, e-learning, blended learning, etc.

Que vous envisagiez une reconversion dans le domaine de la formation ou que vous ayez le besoin de certifier vos compétences pour devenir formateur, notre cursus de formateur professionnel répondra de manière rigoureuse à vos exigences.

Je candidate

Vous souhaitez faire financer la formation de Formateur Professionnel ?

Je découvre les financements

Les chiffres clés 2023 d’Evocime

734 apprenants

93% de satisfaction

70% de retour à l’emploi

à 6 mois

Nos derniers articles de blog

Vous épanouir, booster votre carrière, changer de métier… découvrez tous nos conseils.

Article

Durée : 3 min

7 étapes pour réussir votre enquête de satisfaction interne

La satisfaction de vos collaborateurs est un facteur clé de réussite pour votre entreprise. Des salariés satisfaits au travail sont plus productifs et plus motivés. Vous avez donc plus de chance de les retenir et de les fidéliser. Pour mesurer le taux de satisfaction, et mettre en place des axes d’amélioration, vous disposez d’un outil très efficace : l’enquête de satisfaction. Voici les 7 étapes pour mener à bien cette enquête et obtenir des résultats concrets.

Découvrir

Collègues en discussion pour solutionner un problème

Article

Durée : 5 min

Nos 8 meilleurs conseils pour réaliser une enquête interne en entreprise

Vous souhaitez lancer une enquête interne dans votre entreprise mais vous ne savez pas comment faire ? Vous avez bien raison car cet outil est essentiel pour le bon fonctionnement de votre organisation. Elle permet d’identifier d’éventuels problèmes ou de les prévenir et de mesurer la satisfaction de vos talents. Mais aussi de prendre le pouls général de votre entreprise. Une enquête bien conçue peut vous permettre de prendre des mesures efficaces et stratégiques. Encore faut-il bien la construire. Voici nos 8 meilleurs conseils pour mener à bien une enquête interne en entreprise.

Découvrir

Réunion d'équipe présidée par une collaboratrice

Article

Durée : 6 min

Pourquoi recruter des adultes en contrat d’alternance ?

Vous hésitez à recruter des adultes en alternance ? Vous pensiez que l’alternance n’était destinée qu’aux jeunes de moins de 25 ans ? Assurément, ce type de formation est une voie royale pour former les futurs collaborateurs de votre entreprise, tout âge confondu. Elle alterne des phases théoriques dispensées par un organisme de formation ou par l’entreprise, si elle dispose d’un service de formation, et des phases pratiques en entreprise. Plusieurs modes de recrutement sont possibles : le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage et la promotion ou reconversion par alternance (Pro-A). Pourquoi recruter en alternance des adultes ? Mais aussi plus largement, quels sont les avantages de l’alternance pour votre entreprise ? Découvrez nos réponses.

Découvrir

Devenez Formateur Digital Learning : transformez votre passion en métier.

Qu’est-ce que le métier de Formateur ?

Enseigner : un quotidien passionnant

Quelles sont les missions d’un Formateur Digital Learning ?

Les avantages du métier de formateur

Épanouissement professionnel

Reconnaissance et satisfaction

Opportunités professionnelles

Nos alumni en parlent le mieux.

Comment devenir Formateur ?

Envie de transformer votre passion pour l’enseignement en une carrière pleine d’opportunités ?

Vous souhaitez faire financer la formation de Formateur Professionnel ?

Les chiffres clés 2023 d’Evocime

734 apprenants

93% de satisfaction

70% de retour à l’emploi

Nos derniers articles de blog

7 étapes pour réussir votre enquête de satisfaction interne

Nos 8 meilleurs conseils pour réaliser une enquête interne en entreprise

Pourquoi recruter des adultes en contrat d’alternance ?

Nos dernières actualités

Vous souhaitez être recontacté par notre équipe ?

Participez à notre prochaine réunion d'information