Fiche métier : E-formateur

Avec l’essor des webinaires, du e-learning, du microlearning et autres MOOC, le métier de formateur est en pleine mutation. Puisque l’essentiel de la formation professionnelle s’effectue désormais à distance et que la dynamique des cours en ligne est tout à fait différente, ces professionnels de l’enseignement doivent s’adapter. En ajoutant quelques cordes à leur arc, ils se transforment en véritables formateurs 2.0, capables d’animer des sessions de classes virtuelles ou de blended learning.

Equipe d'escalade en haut d'une montage avec motif graphique

Le rôle du E-formateur

Aussi appelé formateur numérique, formateur en e-learning ou en digital learning, ce professionnel de l’apprentissage anime des formations en présentiel ou à distance. Son rôle est de transmettre ses compétences sur un sujet d’expertise précis (hard skills ou soft skills) et de permettre à ses apprenants d’améliorer leurs compétences, d’approfondir leurs connaissances ou encore d’acquérir une nouvelle qualification.

Ce professeur 2.0 remplit les mêmes missions qu’un formateur traditionnel, à ceci près qu’il exerce en ligne, grâce à des supports digitaux interactifs, des outils numériques et une plateforme de visioconférence.

Il peut aussi bien enseigner à des étudiants qu’à des professionnels dans le cadre de la formation continue, des actifs en reconversion ou même des particuliers qui souhaitent approfondir leurs connaissances. Le E-formateur peut, à la fois, être un enseignant traditionnel qui s’est formé aux outils digitaux ou un neoformateur qui a directement appris le métier.

Missions du formateur numérique

Les missions d’un e-formateur couvrent un vaste champ allant de la préparation des cours à l’évaluation des compétences acquises par les apprenants. Dans le détail, il faut :

  • Assurer une veille documentaire
  • Concevoir des supports de cours numériques (PowerPoint, vidéos, serious games…)
  • Organiser les sessions de formation (inscription, gestion des plannings, des accès…)
  • Animer les classes virtuelles
  • Accompagner et suivre les apprenants (chat, mail, téléphone…)
  • Évaluer les apprenants au moyen de QCM, quiz en ligne, tests ou exercices
  • Améliorer sa formation en fonction des retours

Prérequis :

  • Bac +2
  • Sens de la pédagogie
  • Aisance à prendre la parole en public
  • Maîtrise des outils numériques (bureautique, outils collaboratifs et visioconférence)
  • Sens relationnel et de la communication
  • Capacités d’écoute et d’adaptation

Quelle formation pour devenir E-formateur ?

Nombre d’organismes de formations proposent des programmes dédiés à la formation continue des professionnels de l’enseignement. Forts de leur propre expérience du sujet, ils proposent de mettre leurs connaissances au service des professionnels de la filière avec des cursus spécialisés.

Chez Evocime, organisme spécialisé dans les nouveaux métiers, les softs skills et les contenus pédagogiques sur mesure, nous avons créé une formation spécifiquement adaptée à la problématique des aspirants e-formateurs. En seulement 3 mois (ou plus selon sessions), ce programme qualifiant permet d’obtenir un diplôme RNCP de niveau 5 (équivalent bac +2).

Au fil de leur apprentissage, les stagiaires découvrent notamment les clés d’une classe virtuelle réussie, comment scénariser un module de digital learning et les bases de l’utilisation d’un LMS (Learning Management System).

Quel salaire pour un E-formateur ?

La rémunération d’un E-formateur dépend de son mode d’exercice (salarié ou indépendant), de sa région et de son expérience. En général, un E-formateur peut prétendre à un salaire compris entre 1750 et 2500 € brut par mois.

Quelles perspectives d’évolution ?

Le digital learning est un secteur d’activité prometteur qui évolue vite. Au cours de sa carrière, un E-formateur dynamique pourra tour à tour exercer dans un organisme de formation en tant que salarié, en tant que consultant externalisé ou même à son compte auprès d’entreprises variées.

Après quelques années d’expérience, il pourra mettre son expertise au service de son organisation et accéder à des rôles d’encadrement tels que responsable pédagogique ou responsable de service formation par exemple.

Fiche métier : Concepteur digital learning

A l’heure de la formation 2.0, de nouveaux métiers émergent. Parmi eux, celui de concepteur digital learning, un expert de l’enseignement dont la mission principale est de concevoir des programmes de formation ludiques qui répondent à la fois aux besoins des apprenants et aux objectifs pédagogiques. Avec des missions variées riches de sens, ce métier polyvalent séduit de plus en plus de professionnels de l’enseignement.

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Le rôle du concepteur digital learning

Aussi appelé concepteur pédagogique en e-learning ou concepteur e-learning, c’est lui qui construit les programmes de formation. Il peut être amené à travailler dans de nombreux secteurs d’activité et n’a pas nécessairement besoin de maîtriser entièrement la thématique. Le rôle du concepteur est de retranscrire l’expertise et les connaissances des experts métier. Il collabore avec eux et adapte le contenu brut qu’ils lui fournissent pour créer des scénarios de formation.

Le principal objectif du concepteur en digital learning est de rendre le contenu des formations compréhensible, digeste et ludique afin que les apprenants les assimilent facilement. Pour cela, il structure les programmes, développe les modules et crée des ressources pédagogiques multisupports. Il peut s’appuyer sur de nombreux outils en ligne interactifs pour concevoir des supports d’apprentissage attractifs.

En lien aussi bien avec les apprenants que les experts métier, les formateurs et les organismes, le concepteur digital learning occupe un rôle central dans la formation en ligne.

Missions

  • Analyser les attentes et les besoins des apprenants
  • Collecter les ressources d’experts métier
  • Concevoir des scénarios pédagogiques ludiques
  • Réaliser des supports de formation sous différents formats (PDF, audio, vidéo, VR…)
  • Piloter leur production
  • Intégrer les cours sur des plateformes en ligne (Learning Management System)
  • Échanger avec les apprenants, les accompagner
  • Promouvoir ses formations en ligne
  • Gérer la mise à jour des contenus pédagogiques

Prérequis :

  • Capacités d’analyse et esprit de synthèse
  • Connaissance des outils informatiques
  • Sens de la pédagogie
  • Excellent relationnel et sens de la communication
  • Aisance à l’écrit et à l’oral

Quelle formation pour devenir Concepteur digital learning ?

La formation digitale est un métier relativement récent et encore peu encadré par des écoles ou universités. En revanche, quelques organismes expérimentés mettent leur expérience du terrain au service des apprenants.

Chez Evocime, centre de formation spécialiste des soft skills et des nouveaux métiers 2.0, nous avons développé un programme certifiant de Concepteur Pédagogique. En 3 à 5 mois, vous apprenez les bases de l’ingénierie pédagogique et à développer des scénarios créatifs et ludiques pour créer des programmes attractifs, quelle que soit la thématique.

Reconnu et inscrit au répertoire spécifique de France compétence, ce cursus peut entrer dans le cadre d’une formation continue, d’un contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou d’une VAE. Il permet d’obtenir un niveau Bac +2.

Quel salaire ?

La rémunération d’un concepteur Digital Learning est variable et dépend grandement du mode d’exercice, de sa région et de son expérience. En général, le salaire d’un concepteur e-learning débutant s’élève à environ 30 000€ par an quand celui d’un professionnel senior peut atteindre 50 000€.

Quelles perspectives d’évolution ?

Le Concepteur digital learning peut exercer de différentes manières. Au cours de sa carrière, il peut ainsi être amené à travailler au sein d’un organisme de formation ou d’une entreprise en tant que salarié, en tant que consultant externe ou comme indépendant.

Grâce à sa polyvalence et ses compétences, il peut également évoluer vers d’autres domaines du e-learning tels que chef de projet e-formation ou encore diriger des équipes de production de contenu pédagogique.

Devenez Digital Learning Manager, l’expert que les écoles et entreprises s’arrachent.

Vous aspirez à maitriser les produits de formation et à les digitaliser ? Dans un monde où la technologie façonne notre façon d’apprendre et de travailler, devenir un Digital Learning Manager vous permettra d’appréhender les compétences nécessaires pour conduire la transformation digitale au sein d’une entreprise ou d’un organisme de froamtion.

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Couple d'aviron en kayak sur la mer brumeuse dans la baie d'Halong
Plan à angle bas de deux jeunes équipes de rugby s'affrontant dans une mêlée lors d'un match de rugby sur un terrain

Qu’est-ce qu’un Digital Learning Manager (DLM) ?

Un Digital Learning Manager, également appelé gestionnaire de formation numérique ou Chef de projet digital learning, est un professionnel chargé de concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes de formation utilisant des technologies numériques (e-learning). Son rôle est crucial dans un environnement où l’apprentissage en ligne, les outils numériques et les plateformes d’e-learning jouent un rôle de plus en plus prépondérant.

 

En somme, le travail d’un Digital Learning Manager consiste à rendre une formation attractive et adaptée aux utilisateurs. À lui d’imaginer des parcours d’apprentissage : tutos pour engager la réflexion, présentiel pour une dynamique projets, podcasts pour assimiler la théorie, contenus e-learning pour s’entrainer… Pas de limite, à condition de rester dans le budget, de répondre aux attentes et de favoriser l’engagement des participants.

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Quels sont les missions d’un Digital Learning Manager ?

Conception de programmes de formation numérique

Le Digital Learning Manager doit être capable de créer des programmes éducatifs en ligne adaptés aux besoins spécifiques de son organisation. Cela peut inclure des cours en présentiel, des modules de formation e-learning, des webinaires et d’autres formats d’apprentissage numérique.

Intégration de technologies éducatives

Le Digital Learning Manager est chargé de sélectionner et d’intégrer des outils et des technologies éducatives innovants pour améliorer l’efficacité de la formation. Cela peut inclure des plateformes d’apprentissage en ligne (LMS), des simulations, des modules interactifs, etc.

Gestion de projets

Le Digital Learning Manager supervise la mise en œuvre de projets de formation numérique, de la planification à l’exécution. Il coordonne souvent avec différentes équipes, notamment les concepteurs pédagogiques, les développeurs de contenu, etc.

Analyse des statistiques d’apprentissage

En utilisant des outils analytiques, le DLM évalue l’efficacité des programmes de formation. Il analyse les données d’apprentissage pour mesurer les progrès, l’engagement des apprenants et l’impact sur les objectifs fixés.

Veille technologique

Étant donné la rapide évolution des technologies, le Digital Learning Manager se tient informé des dernières tendances dans le domaine de l’éducation. Il explore constamment de nouvelles solutions pour améliorer la qualité et la pertinence des programmes de formation.

Attrayant femme forte voile avec son bateau avec motif graphique

En résumé, le Digital Learning Manager joue un rôle clé dans la modernisation des pratiques de formation, contribuant ainsi à l’efficacité organisationnelle en tirant parti des avantages offerts par les technologies numériques. Ce Chef de Projet Digital Learning doit avoir une compréhension approfondie des besoins du marché de l’éducation, des tendances éducatives et des technologies pour créer des expériences d’apprentissage en ligne enrichissantes et alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation.

 

Pour qui travaille le digital learning manager ?

Salarié d’un grand groupe rattaché au service formation ou référent digital d’un établissement de formation (universités, écoles ou organismes de formation), le DLM peut aussi être un indépendant, prestataire au service d’entreprises, de centres de formation ou de formateurs.

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Devenez le référent pédagogique en vous formant au métier de Responsable de Formation.

Vous êtes animé par la volonté de faire progresser l’avenir professionnel de tout un chacun ? Préparez-vous à démarrer une carrière où chaque jour est une opportunité d’inspirer, d’innover et de contribuer à la montée en compétences des individus.

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Voiliers participant à une régate sur le lac Michigan avec motif graphique
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Qu’est-ce qu’un Responsable de Formation et quel est son rôle ?

Le Responsable de Formation est l’architecte du savoir au sein d’une organisation. Il est le maître d’orchestre qui conçoit, organise et met en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise, de l’école ou de l’organisme de formation. Son quotidien est un mélange d’analyse des besoins en compétences, de conception de programmes pédagogiques et de suivi de l’évolution des employés ou des apprenants. C’est un métier dynamique qui exige à la fois créativité, expertise pédagogique et compréhension fine des enjeux professionnels (et des attentes des entreprises, par ricochet).

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Quelles sont les missions du Responsable de Formation ?

Le rôle du Responsable de Formation consiste à guider le perfectionnement des compétences des collaborateurs ou des apprenants, dans le but d’accroître la productivité et l’efficacité organisationnelle au sein des entreprises.

 

Le Responsable formation, appelé aussi Manager des activités de formation ou Responsable pédagogique, est principalement chargé d’identifier les besoins en formation au sein de son entreprise, élaborant une stratégie globale de formation et rédigeant un cahier des charges tout en gérant le budget dédié à la formation du personnel. Au sein d’écoles ou d’organismes de formation, le Responsable Pédagogique a pour but d’anticiper les besoins en recrutement des entreprises et de proposer des parcours pédagogiques adaptés, de manière à former des individus sur un métier précis et des compétences associées.

 

En outre, il assume la responsabilité de la sélection des prestataires de formation ou des formateurs et joue un rôle consultatif auprès de la direction et des employés.

 

Dans le cadre de ses fonctions en entreprise, le Responsable de Formation détecte les dysfonctionnements internes et recommande des formations professionnelles appropriées pour y remédier. Il intervient également lors de périodes de crise de gestion ou de changements internes, traitant des questions telles que la réinsertion professionnelle et, en entreprise, l’évaluation du personnel. Il planifie, organise et supervise diverses activités de formation, notamment des sessions d’orientation et de formation pour les nouveaux apprenants. Son rôle inclut également l’assistance aux pour maintenir et améliorer leurs compétences professionnelles, voire se préparer à accéder à de nouveaux postes en mettant à jour leurs compétences ou en acquérant de nouvelles connaissances.

 

Au sein d’écoles ou d’organismes de formation, le Responsable de Formation est l’expert métier de référence pour le corps enseignants, chargés de formation et autres équipes pédagogiques. Il s’assure en permanence de proposer des cursus offrant les compétences les plus à jour, en gardant à l’esprit une vision budgétaire et un planning à respecter.

Quelles sont les qualités nécessaires pour devenir Manager d’activités de formation ?

Pour accéder au poste de Responsable de Formation, il est impératif de cumuler plusieurs années d’expérience dans un domaine précis, afin d’en devenir le référent au sein d’organismes de formation, ou au sein du domaine des ressources humaines en entreprise.

 

Au-delà de l’expérience professionnelle, la détention d’un ensemble de compétences essentielles est cruciale pour exceller dans ce métier :

Pictogramme client

1

Une aptitude à l’analyse, à la synthèse et à l’anticipation

Pictogramme classe virtuelle

2

Des compétences développées en rédaction

Pictogramme empathie

3

Une aisance relationnelle marquée

Pictogramme parcours

4

Le sens de l’organisation et une rigueur avérée

Pictogramme créatif

5

Une capacité d’initiative prononcée

Pictogramme gestion

6

Une méthodologie et une curiosité sans failles

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Devenez Chargé de Formation Digital Learning et participez à la transformation digitale de l’éducation.

En entreprise ou au sein d’écoles et organismes de formation, devenez un acteur incontournable et opérationnel de la production de formations et contenus digital learning.

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Photo sur le thème du kayak professionnel pour femmes avec motif graphique

Qu’est-ce qu’un chargé de formation ?

Le chargé de formation, appelé aussi Chargé de formation digital learning, a pour mission première de développer les compétences des apprenants, conformément au programme pédagogique, ou des collaborateurs de la société, en lien avec le plan de développement des compétences établi. Pour cela, le Chargé de Formation contribue également au bon déroulement des formations ainsi qu’au suivi de la montée en compétences. Il supervise donc la mise en œuvre des actions de formation, en y intégrant un budget prévisionnel et un calendrier de formation.

 

Les appellations du métier sont nombreuses et varient selon les types de structures dans lesquelles le chargé de formation évolue et les types de formations dispensées : responsable ingénierie de la formation professionnelle, animateur de formation, chef de projet e-formation, concepteur-formateur ou encore didacticien.

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En entreprise

Le chargé de formation est responsable des programmes de formations adressés aux salariés.

En école ou organisme de formation

Il s’occupe du déroulement et du suivi de la formation des étudiants ou apprenants.

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Chargé de formation digital learning : un quotidien tourné vers l’avenir de l’éducation

En tant que Chargé de Formation Digital Learning, chaque journée est une opportunité de repousser les limites de l’enseignement traditionnel. Vous serez le chef d’orchestre de l’apprentissage, utilisant des outils numériques innovants pour créer des expériences éducatives captivantes. De la conception de modules interactifs à la mise en œuvre de stratégies d’apprentissage en ligne, vous serez le maître d’œuvre d’une révolution pédagogique.

 

Imaginez-vous travailler avec des experts pédagogiques, avec des périmètres d’intervention différents, concevoir des cours adaptés à diverses compétences et publics, et faire partie intégrante de l’évolution constante du monde de l’apprentissage. Le Chargé de Formation Digital Learning n’est pas simplement un métier, c’est une aventure quotidienne au cœur de la transformation éducative.

Pourquoi devenir Chargé de Formation Digital Learning ?

Pictogramme client

Influencer positivement des carrières

En formant des individus et des équipes, vous contribuerez directement à leur développement professionnel, ouvrant ainsi la voie à de nouvelles opportunités et à une croissance personnelle.

Pictogramme tournage

Créer sans limites

Concevez des cours interactifs, explorez de nouvelles technologies éducatives, et transformez les idées novatrices en expériences d’apprentissage ludiques et interactives.

Pictogramme social

Rester à la pointe des tendances

Dans un monde où le digital learning a le vent en poupe, tenez vous informé des tendances et derniers outils et ajustez les programmes de formation pour répondre aux besoins du marché.

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Capitaine ou marin de voilier pilote yacht dans le vent avec motif graphique

Les qualités et compétences pour devenir Chargé de formation

Le chargé de formation collecte les besoins et aspirations de son entreprise (ou de son organisme de formation) ainsi que ceux des salariés (ou des apprenants). Dans ce contexte, il doit faire preuve d’une écoute attentive des aspirations d’évolution des publics, en adoptant une approche impartiale. Ce métier requiert un esprit analytique et synthétique afin de déterminer les formations essentielles.

 

En tant que pédagogue avant tout, le chargé de formation est également un expert dans le domaine d’activité de son entreprise. De plus, il maîtrise les compétences nécessaires pour garantir la performance des employés ou la montée en compétences des apprenants. Sa rigueur et son sens de l’organisation lui permettent de mener à bien des projets de bout en bout, démontrant ainsi une grande autonomie et une gestion efficace du temps. Ses compétences relationnelles prononcées font de lui un professionnel capable d’établir des liens solides avec les différentes parties prenantes.

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Devenez Chef de projet formation assisté par l’intelligence artificielle.

Plongez dans l’avenir de la formation avec notre programme exclusif de Chef de Projet Formation assisté par l’IA, où chaque jour est une aventure intellectuelle passionnante. Si vous êtes prêt à sculpter le paysage de l’apprentissage numérique et à devenir le maître d’orchestre de l’innovation pédagogique, cette formation est faite pour vous.

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intelligence artificielle (IA) et apprentissage automatique (ml) avec motif graphique
Groupe de femmes de plusieurs âges, joueuses d'équipes sportives, dans une salle de sport célébrant la victoire avec motif graphique

Qu’est-ce que le métier de Chef de projet formation et son quotidien ?

Le rôle central du chef de projet formation dans le développement des compétences en fait un acteur clé. En tant que professionnel de l’ingénierie de formation, il allie stratégie et opérationnalité pour répondre de manière efficace et innovante aux besoins de formation.

 

Concrètement, le chef de projet formation, ou manager de formation, analyse les besoins et les situations de travail, élabore une stratégie d’action de formation alignée sur les contraintes budgétaires et organisationnelles de l’entreprise, tout en restant constamment vigilant face aux évolutions du marché de la formation. Ainsi, le Manager de Formation établit le cahier des charges, lance des appels d’offres, sélectionne des prestataires externes, mobilise et coordonne les ressources internes, assurant ainsi la gestion complète du projet de formation. De la conception des dispositifs de formation (modules, évaluations, séances individuelles ou collectives…) au suivi des actions (reporting, tableaux de bord), le chef de projet formation demeure l’architecte du processus.

 

Doté d’excellentes qualités relationnelles et d’une grande capacité d’écoute, le chef de projet formation excelle en management, sachant fédérer, motiver et convaincre. Autonome et organisé, le Manager de Formation possède un esprit de synthèse remarquable, maîtrise les méthodes de gestion de projet et de budget, et détient des connaissances indispensables en droit social et droit du travail. En somme, c’est un professionnel polyvalent et essentiel au développement continu des compétences au sein de l’entreprise ou des organisme de formation.

 

En tant que Chef de Projet Formation assisté par l’IA, vous serez le visionnaire en coulisses, façonnant la manière dont le savoir est transmis à travers des technologies pédagogiques modernes. Votre quotidien sera une fusion entre la créativité, les interactions humaine et la puissance de l’intelligence artificielle. Vous concevrez des programmes de formation novateurs, superviserez des équipes talentueuses et vous aventurerez dans le monde numérique avec une passion contagieuse.

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Pourquoi devenir Chef de Projet Formation ?

Impact et gratification

Transformez des vies en offrant des parcours pédagogiques uniques. En tant que chef de projet formation, chaque initiative que vous menez contribue à façonner l’avenir des individus et de l’éducation.

Innovation continue

Innovation Continue : Embrassez l’avenir en travaillant au croisement de la technologie et de l’éducation (Edtech). La formation assistée par l’IA offre un terrain de jeu infini pour explorer de nouvelles méthodes, outils et approches pédagogiques.

Flexibilité professionnelle

En tant que professionnel de la formation, vous aurez le choix de votre environnement de travail, que ce soit au sein d’écoles, organismes de formation ou entreprises.

Les avantages du métier de Chef de projet formation

Pictogramme créatif

Epanouissement professionnel

Évoluez dans un domaine en constante évolution, où chaque projet est une opportunité d’apprentissage. En tant que chef de projet formation, votre carrière sera tout sauf monotone.

Pictogramme empathie

Leadership et collaboration

Collaborez avec des équipes pédagogiques, formateurs comme concepteurs pédagogiques et influez le changement. Vous serez au cœur d’un réseau dynamique d’individus partageant la même passion pour l’éducation.

Pictogramme aventurier

Satisfaction personnelle

La satisfaction de voir des apprenants progresser grâce à votre travail est inestimable. En tant que Manager de formation, vous serez un catalyseur du succès éducatif.

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Intimement lié, l’expérience collaborateur et l’expérience client doivent être un enjeu majeur pour les entreprise. En améliorant l’un, l’autre se trouve inévitablement impacté, de façon positive évidemment. Partant de ce constat, comment mettre en place des actions pour faire de votre expérience collaborateur la clé de voute de votre stratégie ?

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Devenez Formateur Digital Learning : transformez votre passion en métier.

Vous avez un une expertise dans un domaine précis et vous souhaitez transmettre vos connaissances et votre savoir-faire à des apprenants ou étudiants ?

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Jeune entraîneur de football enseignant aux enfants sur un terrain de football avec motif graphique
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Qu’est-ce que le métier de Formateur ?

Enseigner : un quotidien passionnant

Le métier de formateur mêle pédagogie et humain, apportant son lot de défis stimulants et de découvertes enrichissantes. En tant que Formateur, ou e-formateur, votre quotidien sera ponctué d’interactions, à distance ou en présentiel, de création de contenus pédagogiques et de veille constante afin de proposer des cours de qualité, et à jour.

 

La reconversion ou l’évolution de carrière vers le métier de formateur ouvre des perspectives de carrière prometteuses. En tant que professionnel de la formation, votre mission englobera la conception de programmes de formation, l’animation de sessions de formation et l’évaluation des compétences des apprenants.

 

Devenez le maestro de l’apprentissage, modelant des expériences éducatives pour un public diversifié.

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Quelles sont les missions d’un Formateur Digital Learning ?

Un formateur en digital learning, également appelé e-formateur, exerce des missions spécifiques liées à la formation en ligne et à l’utilisation des technologies pour l’apprentissage. Voici les principales missions d’un formateur en digital learning :

  1. Conception de contenus pédagogiques en ligne ou en présentiel :
    • Création de modules de formation interactifs et adaptés au format numérique ou présentiel
    • Développement de contenus multimédias tels que des vidéos, des simulations, des animations, et des exercices en ligne.
  2. Animation de sessions de formation virtuelles :
    • Organisation et animation de sessions de formation en ligne via des plateformes virtuelles.
    • Utilisation d’outils de visioconférence, de discussion en ligne et de forums pour favoriser l’interaction et l’engagement des apprenants.
  3. Adaptation des contenus pédagogiques :
    • Personnalisation des contenus de formation en fonction des besoins spécifiques des apprenants.
    • Intégration de méthodes pédagogiques variées pour assurer une compréhension optimale des sujets traités.
  4. Suivi et évaluation des compétences des apprenants :
    • Mise en place de mécanismes d’évaluation en ligne pour mesurer la progression des apprenants.
    • Fourniture de retours constructifs et individualisés pour favoriser l’amélioration continue.
  5. Veille technologique et pédagogique :
    • Suivi des évolutions technologiques liées à la formation en ligne.
    • Intégration de nouvelles méthodes pédagogiques et outils innovants pour améliorer l’efficacité des sessions de formation.
  6. Gestion de plateformes et outils :
    • Maîtrise des plateformes de gestion de l’apprentissage (LMS) et des outils de création de contenu en ligne.
    • Assistance technique aux apprenants en cas de problèmes liés à l’utilisation des outils numériques.
  7. Soutien et accompagnement :
    • Fourniture d’un soutien personnalisé aux apprenants, que ce soit pour des questions techniques ou des besoins pédagogiques.
    • Promotion d’un environnement d’apprentissage collaboratif et d’entraide entre les participants.
  8. Analyse des résultats et amélioration continue :
    • Analyse des performances des apprenants et des retours d’évaluation.
    • Adaptation des approches pédagogiques en fonction des résultats pour assurer une efficacité maximale de la formation.

 

En résumé, le formateur en digital learning, ou formateur en blended learning, joue un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l’optimisation des formations en ligne, en exploitant pleinement les avantages offerts par les technologies numériques.

Les avantages du métier de formateur

Épanouissement professionnel

L’E-formateur est un artiste de l’éducation, créant des parcours d’apprentissage engageants et interactifs. Exprimez votre créativité en concevant des cours stimulants qui captiveront vos apprenants et favoriseront une réelle compréhension des sujets enseignés.

Reconnaissance et satisfaction

En formant des individus et en les accompagnant dans leur parcours d’apprentissage, vous gagnerez la reconnaissance et la satisfaction de contribuer activement au développement des compétences et des connaissances. C’est une source de motivation continue qui alimente votre engagement envers votre rôle de formateur.

Opportunités professionnelles

Le secteur de l’éducation, en ligne ou en présentiel, est en pleine expansion, offrant des opportunités professionnelles diverses.

Nos alumni en parlent le mieux.

Embarquez avec Léa, alumni de la formation « E-Formateur » appelée aussi « Formateur Digital Learning ».

Voir plus de témoignages
Surfeur debout à la plage avec planche de surf avec motif graphique

Comment devenir Formateur ?

Envie de transformer votre passion pour l’enseignement en une carrière pleine d’opportunités ?

Il existe notre formation Bac+2 Formateur Professionnel pour Adultes (FPA), inscrite au RNCP, vous permettant d’accéder à ce métier. Chez Evocime, nous avons enrichi notre cursus pour qu’il soit parfaitement adapté aux exigences des apprenants mais également aux modalités pédagogiques modernes. De ce fait, en suivant notre formation de formateur, vous serez totalement à l’aise avec l’ensemble des méthodes d’enseignement : à distance, en présentiel, mix-learning, e-learning, blended learning, etc.

 

Que vous envisagiez une reconversion dans le domaine de la formation ou que vous ayez le besoin de certifier vos compétences pour devenir formateur, notre cursus de formateur professionnel répondra de manière rigoureuse à vos exigences.

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Nos chiffres clés 2023

Pictogramme satisfaction

93% de satisfaction

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90% de réussite aux examens

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78% de retour à l’emploi

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