Du présentiel au blended learning : maximisez le ROI de vos formations

2. Évaluer vos coûts pour un modèle mixte 50/50

Après avoir analysé votre budget formation actuel, imaginez un modèle blended learning : 50 % présentiel, 50 % digital. Le meilleur du présentiel pour les moments clés, combiné à la flexibilité du digital.

Pour la partie présentiel, les coûts restent similaires : logistique, formateurs, salles, déplacements et nombre de collaborateurs formés.

Pour la partie digital, c’est là que la différence se joue. Certes vous aurez au démarrage de votre projet besoin de vous doter d’un LMS (Learning Management System) qui vous permettra de proposer à vos collaborateurs des contenus en e-learning. Ce logiciel représente un coût pour votre entreprise.La bonne nouvelle ? Contrairement au présentiel, ces coûts ne doivent pas être rentabilisés sur une seule session : les contenus et la plateforme restent accessibles à vos équipes, année après année. Voyez le comme une occasion de systématiser davantage certaines formations pour vos collaborateurs !

De plus avec les contenus déjà prêts à l’emploi ou personnalisables du Creative Lab, pas besoin de passer beaucoup de temps à créer des contenus e-learning et à repenser tous vos déroulés pédagogiques. Nous vous proposons des parcours testés et approuvés qui ont déjà permis une montée en compétences efficace en entreprise.

• Par exemple, dans vos onboarding, chaque nouveau collaborateur peut accéder à des capsules sur la qualité de vie au travail, en toute autonomie.
• Pour les équipes commerciales, il est possible de mettre en place des parcours sur les techniques de vente et relation client, que les collaborateurs peuvent suivre à leur rythme.
• Enfin pour les managers, des capsules sur le leadership, la gestion de l’équipe et le développement des compétences permettent de renforcer les compétences sans mobiliser de jours de formation en présentiel.

Ce modèle permet de former plus de collaborateurs, de réduire le coût par participant et de pérenniser vos actions de formation tout en offrant flexibilité et autonomie à vos équipes. L’investissement initial devient ainsi un véritable levier sur le long terme.

Finalement, en adoptant le blended learning, vous ne transformez pas seulement votre budget formation : vous multipliez l’impact de vos actions.

• Plus de collaborateurs formés : chaque module digital peut être suivi par plusieurs personnes ou pour des équipes distantes, sans coûts supplémentaires importants.
  
• Gain de temps pour vos équipes RH et formation : avec le blended learning c’est moins de sessions présentielles à organiser, plus de focus sur les interventions stratégiques et l’accompagnement personnalisé.
  
• Engagement et satisfaction des collaborateurs : vos équipes suivent des parcours adaptés à leur rythme, renforçant motivation, autonomie et montée en compétences.