Formation Chargé de développement Ressources Humaines, spécialité RSE Changer de metier Hybride Durée : 483H de formation + 280h de stage Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : Bac+3 Découvrir
Livre Blanc Durée : 1 min Se reconvertir vers les métiers impactés par le numérique en 2024 mode d’emploi Ces dernières années, la digitalisation a été un enjeu majeur pour toutes les organisations. Les grandes entreprises, les PME et les startups ont dû faire un choix : il fallait prendre ce virage. Découvrir
Formation Chargé de Formation Digital Learning Changer de metier Hybride Durée : 399h / 3 mois Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : 2 sur 4 Découvrir
Formation Concepteur Digital Learning Changer de metier Hybride Durée : 539h + 175h (5 mois) Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : 4 sur 4 Découvrir
Formation Manager de Projet E-Formation Changer de metier Hybride Durée : 455h + 175h (3 mois) Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : 4 sur 4 Découvrir
Intégrer Evocime Puis-je postuler à plusieurs formations en même temps ? Rien ne vous empêche de vous renseigner sur plusieurs formations que nous proposons ; en revanche, si votre cœur balance, il faudra néanmoins faire un choix lors des étapes d’inscription. Il n’est pas possible de suivre plusieurs formations en même temps.
Intégrer Evocime Quels sont les critères d’admission ? Les critères varient en fonction des formations. Nous vous invitons à prendre connaissance des prérequis des formations, renseignés pour chaque programme. D’une manière générale, toutes nos formations nécessitent de la motivation et de la bonne humeur.
Financer sa formation Qu’est-ce que le CPF de transition professionnelle ? Le CPF de transition professionnelle est un dispositif permettant aux salariés de financer des formations longues pour se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences. Les entreprises peuvent soutenir les projets de transition professionnelle de leurs salariés en accordant un congé pour formation et en participant au financement.
Article Durée : 6 min Développez les soft skills de vos équipes avec Evocime L’impact des soft skills sur la performance en entreprise n’est plus à prouver. Selon une étude de McKinsey, les organisations qui investissent dans le développement des compétences humaines enregistrent une hausse de 12 % de leur productivité. Pourtant, ces compétences – comme la communication, la gestion du stress ou l’intelligence émotionnelle – sont bien plus complexes à acquérir que des hard skills techniques. Elles nécessitent du temps, de la pratique régulière, un accompagnement personnalisé et un suivi sur le long terme. Une bonne gestion du stress, par exemple, ne s’acquiert pas en une seule journée de formation. Le développement des compétences comportementales n’est pas un luxe : c’est un investissement stratégique pour révéler les talents et renforcer l’efficacité des employés dans leur environnement professionnel. Dans un contexte où machines et outils numériques prennent une place grandissante dans la réalisation des tâches, ce sont précisément ces qualités humaines qui feront la différence. L’écoute, la collaboration, l’empathie… resteront les atouts irremplaçables des salariés et des équipes performantes. Chez Evocime, nous accompagnons vos collaborateurs et managers dans cette montée en compétences essentielle, grâce à des formats adaptés et progressifs, centrés sur le développement des soft skills. Découvrir
Article Durée : 4 min 4 capsules pour développer sa posture de mentor La rentrée de septembre marque souvent l’arrivée de nouveaux alternants, stagiaires ou collaborateurs en reconversion. C’est aussi le moment clé pour structurer un accompagnement solide, humain et formateur. Découvrir
Article Durée : 4 min 3 erreurs à éviter dans une formation en blended learning Le blended learning, ou formation hybride, combine le meilleur du présentiel et du digital pour offrir une expérience d’apprentissage complète et flexible aux collaborateurs. Découvrir