POEI – Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

Si une offre repérée sur le site de France Travail suscite votre intérêt mais requiert quelques compétences supplémentaires, envisagez de vous former chez Evocime en bénéficiant d’un financement à 100% grâce à la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI). En accord avec votre futur employeur, vous pourrez ainsi acquérir les compétences nécessaires pour garantir votre embauche !

Qu’est-ce qu’une POEI ?

La POEI ou Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle vous permet de vous former spécifiquement pour répondre aux besoins d’une entreprise sur un poste déterminé. Ainsi, grâce à la formation professionnelle continue, vous deviendrez opérationnel, la POEI garantissant l’acquisition des compétences nécessaires pour votre embauche.

Qui peut bénéficier de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle ?

La POE Individuelle est un dispositif de financement accessible aux :

  • Demandeur d’emploi, indemnisé ou non
  • Bénéficiaire d’un CRP (Contrat de Reclassement Professionnel), CTP (Contrat de Transition Professionnel) ou encore CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle)

Elle peut concerner des postes à pourvoir pour des employeurs du secteur privé ou public en :

  • CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
  • CDD (Contrat à Durée Déterminée) de 12 mois minimum
  • Contrat de Professionnalisation de 12 mois minimum
  • Contrat d’apprentissage

Qui finance la POEI ?

Dans le cadre d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle, France Travail verse directement à l’Organisme de Formation (OF) le montant nécessaire à l’acquisition de vos nouvelles compétences, limité à 400 heures de formation.

Quelle rémunération en POEI ?

Lorsque vous intégrez une formation sous POEI, vous obtenez le statut de stagiaire et ce tout au long de votre cursus.

De ce fait, vous pouvez prétendre à :

  • Une AREF (Allocation d’aide au Retour à l’Emploi Formation), si vous touchez une indemnisation de demandeur d’emploi
  • La RFPE (Rémunération Formation de France Travail), si vous ne touchez pas d’indemnisation en tant que demandeur d’emploi
  • L’AFAF (Aide aux Frais associés à la formation), qui comprend le transport, l’hébergement et le repas si la formation se déroule en France.

En conclusion, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle vise à financer la formation comblant l’écart entre vos compétences actuelles et celles requises par l’emploi visé. Elle enrichit votre expérience, vos talents et facilite une embauche directe à l’issue de la formation, pour une durée minimale de 12 mois.

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POEC – Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective

Participer à une formation sous le format POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) peut constituer une voie rapide vers l’obtention d’un emploi stable. En effet, cette approche vous permet d’acquérir des compétences dans un domaine en recherche de talents, identifié par une branche professionnelle ou le conseil d’administration d’un opérateur de compétences (OPCO).

Qu’est-ce qu’une POEC ?

La POEC ou Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective, est mise en place par les OPCO (Opérateurs de Compétences), les branches professionnelles et les entreprises. Elle concerne spécifiquement des métiers confrontés à une forte demande de recrutement, offrant ainsi une immersion dans un secteur porteur.

Qui peut bénéficier d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective ?

La POE Collective est un dispositif de financement accessible aux :

  • Demandeur d’emploi, indemnisé ou non
  • Employeurs ayant des besoins de compétences précis

Comment une POEC est mise en œuvre ?

Le processus de mise en œuvre d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective implique la collaboration entre l’OPCO et France Travail.

Initialement, l’OPCO identifie les besoins en recrutement, puis informe la direction régionale de France Travail de son projet de POEC. Une convention détaillant les actions de formation et les modalités est ensuite signée entre les deux parties.

Ensuite, France Travail agit en tant que prescripteur en orientant les demandeurs d’emploi vers l’action de formation sous POEC.

Enfin, l’OPCO communique à France Travail le bilan de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective à la fin de la formation et trois mois après, en fournissant la liste des demandeurs d’emploi placés en entreprise.

Quelle rémunération en POEC ?

Grâce à la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective, la formation est entièrement prise en charge. En tant que participant à une formation sous POEC, vous obtenez le statut de stagiaire tout au long de votre cursus.

Ainsi, si vous y êtes éligible, vous pouvez prétendre à l’AREF (Allocation d’aide au Retour à l’Emploi Formation), si vous touchez une indemnisation en tant que demandeur d’emploi, ou à la RFPE (Rémunération Formation de France Travail), si vous ne touchez pas d’indemnisation.

En conclusion, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective vise à pallier les besoins de talents et de compétences dans un secteur précis, offrant une opportunité de formation rapide.

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AIRE – Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi

La Région Île-de-France soutient un dispositif de financement appelé AIRE (Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi), visant à permettre aux habitants franciliens de se former afin d’acquérir des compétences dans des métiers et secteurs en demande.

Qu’est-ce que l’AIRE ?

L’AIRE est destinée exclusivement aux Franciliens inscrits à France Travail et à la recherche d’un travail. La Région investit de manière significative dans ce dispositif dans le but de faciliter l’accès ou le retour à l’emploi pour ses bénéficiaires.

Pour être éligible à l’Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi, la formation envisagée doit être certifiante et répondre aux critères définis par ce dispositif.

Suis-je éligible à l’AIRE ?

Vous êtes concerné par l’Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi si :

  • Vous êtes demandeur d’emploi et vous résidez en Ile-de-France
  • Vous êtes reconnu comme un travailleur handicapé et vous résidez en Ile-de-France
  • Vous êtes un jeune en situation d’insertion professionnelle et vous résidez en Ile-de-France
  • …

Il est important de souligner que, pour les demandeurs d’emploi, l’obtention de l’AIRE nécessite la détention d’une attestation délivrée par France Travail, valide et datant de moins de 3 mois avant le début de la formation.

Comment fonctionne l’AIRE ?

À la fin de la formation, l’Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi est versée directement à l’organisme de formation. L’Agence de services et de paiement (ASP) est responsable du versement des fonds, proportionnellement aux heures de formation effectuées.

Comment bénéficier de l’Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi ?

La demande d’AIRE doit être initiée par l’organisme de formation, et non par le bénéficiaire potentiel. Cet organisme doit soumettre une demande via la plateforme régionale dédiée à cet effet.

En conclusion, l’Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi représente une opportunité intéressante pour les résidents franciliens désireux de financer leur formation.

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AIF – Aide Individuelle à la Formation

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) a pour objectif d’accompagner les individus dans leurs projets de formation et de promouvoir leur développement professionnel. Elle est destinée à toute personne envisageant une reconversion, une spécialisation dans un domaine particulier, ou simplement un perfectionnement dans son métier.

Qu’est-ce que l’Aide Individuelle à la Formation ?

Accessible aux salariés et aux demandeurs d’emploi, l’AIF permet de couvrir tout ou partie des coûts liés à la formation, tels que les frais pédagogiques, de transport, d’hébergement, ou encore de restauration.

Comment accéder à l’AIF ?

Pour bénéficier de l’Aide Individuelle à la Formation, il est nécessaire de constituer un dossier de demande auprès des organismes compétents, tels que France Travail et les opérateurs de compétences (OPCO). Ce dossier doit généralement inclure des informations sur le projet de formation, son coût estimé, ainsi que les pièces justificatives requises.

Quels sont les avantages de l’Aide Individuelle à la Formation ?

L’AIF peut revêtir différentes formes en fonction des organismes concernés. Elle peut prendre la forme d’une prise en charge totale des frais ou d’une contribution financière partielle versée directement à la personne pour aider à couvrir les dépenses liées à la formation.

Ce dispositif s’avère particulièrement utile pour les individus désireux de se former mais faisant face à des contraintes financières. Il contribue à éliminer les obstacles économiques liés à l’accès à la formation et à la reconversion.

Il est essentiel de noter que l’éligibilité à l’AIF est soumise à des critères spécifiques et peut varier en fonction des politiques et des financements disponibles. Par conséquent, il est recommandé de se renseigner auprès des organismes compétents afin de comprendre les modalités propres à chaque situation.

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PDV – Plan de Départ Volontaire

Le Plan de Départ Volontaire, aussi appelé PDV, constitue une alternative au licenciement et est présenté aux salariés lorsque l’entreprise fait face à des difficultés économiques, offrant ainsi la possibilité de réduire les effectifs sans contraindre les départs.

Qu’est-ce-que le PDV ?

En période de difficultés financières, une entreprise peut mettre en œuvre un PDV (Plan de Départ Volontaire). Ce plan implique une résiliation à l’amiable du contrat de travail des employés concernés, et repose sur la notion de volontariat, laissant au salarié le choix d’accepter ou de refuser la proposition de l’entreprise.

Le PDV offre une opportunité de redonner un nouvel élan à la carrière du salarié, avec des indemnités de ruptures conventionnelles, ainsi que des aides liées à la formation ou à la création d’entreprise. Ainsi, le salarié peut envisager une reconversion vers des secteurs en croissance, où la demande de compétences est forte.

Quelles aides sont prévues lors d’un Plan de Départ Volontaire ?

Le PDV comprend des aides financières pour faciliter la transition des salariés concernés. Que ce soit pour une reconversion totale, le développement de compétences ou une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), les employés qui acceptent un PDV peuvent bénéficier d’un financement pour concrétiser leur projet de formation.

Il est également important de souligner que le Plan de Départ Volontaire inclut une assurance chômage, assurant une stabilité financière aux salariés pendant leur reconversion professionnelle.

Comment se porter volontaire pour un PDV ?

Pour adhérer au Plan de Départ Volontaire de l’entreprise, le salarié doit prendre rendez-vous avec le service des Ressources Humaines. Cependant, l’entreprise n’est pas tenue d’accepter toutes les demandes, et l’employeur peut refuser, par exemple, si le nombre de volontaires excède les prévisions de l’entreprise.

Pour l’employeur, comment se déroule un Plan de Départ Volontaire ?

Du côté de l’entreprise, la mise en place d’un Plan de Départ Volontaire (PDV) implique plusieurs étapes, généralement les suivantes :

  • Élaboration du plan : L’entreprise commence par définir les objectifs et le périmètre du PDV, incluant le nombre d’employés visés, les critères de participation, les avantages ainsi que les conditions de départ.
  • Communication interne : Une fois le plan établi, l’entreprise informe clairement les employés des raisons du Plan de Départ Volontaire. Une communication interne efficace et transparente est essentielle.
  • Négociation des départs : Après l’évaluation des candidatures, l’entreprise entame des négociations individuelles avec les employés retenus pour discuter des modalités de leur départ, incluant les indemnités, les préavis, les formations supplémentaires, et d’autres avantages spécifiques du PDV.

 

Il est à important de noter que chaque entreprise peut adapter ces étapes en fonction de ses besoins et de ses politiques internes. L’objectif principal demeure de permettre aux employés de quitter l’entreprise de manière volontaire, tout en minimisant vraiment les perturbations pour ceux qui restent.

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CSP – Contrat de Sécurisation Professionnelle

Le dispositif appelé Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) a été instauré dans le but d’assister les salariés en CD soumis à un licenciement économique. Son objectif principal est de faciliter leur réintégration sur le marché du travail en leur fournissant un accompagnement personnalisé.

Comment fonctionne le Contrat de Sécurisation Professionnelle ?

En aucun cas, l’employeur ne peut imposé un CSP à ses salariés. Ces derniers sont libres de refuser le contrat de sécurisation professionnelle, cependant les nombreux avantages qu’il propose en font un dispositif très souvent adopté.

Qui peut être concerné par un CSP ?

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle concerne uniquement les entreprises dont l’effectif est inférieur à 1000 collaborateurs. Au-delà de ce nombre, l’employeur est tenu de proposer un congé de reclassement. Toutes les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire peuvent mettre en place un CSP, sans condition.

Quels avantages pour un CSP ?

En premier lieu, le salarié acceptant le CSP bénéficie d’une indemnité particulière, connue sous le nom d’Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP). Cette allocation est versée mensuellement, sur une période maximale d’un an. Elle vise à compenser partiellement la perte de revenus résultant du licenciement et s’élève à 75% de la rémunération brute des 12 derniers mois du salarié concerné.

En plus de cette allocation, le salarié bénéficie d’un suivi personnalisé dans sa recherche d’emploi. Ce suivi est assuré par un conseiller spécialement désigné, qui apporte une assistance dans la définition du projet professionnel, la rédaction du CV, la recherche d’opportunités d’emploi, la préparation aux entretiens et la gestion du parcours de formation, le cas échéant.

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle permet de suivre des formations visant à développer les compétences du salarié et à accroître son employabilité sur le marché du travail et auprès des recruteurs. Ces formations peuvent être partiellement ou totalement financées par l’État, en fonction des besoins identifiés et des dispositifs mobilisés.

Une particularité du CSP est que le bénéficiaire conserve son statut de salarié tout au long de la durée du contrat, lui permettant ainsi de continuer à jouir de certains droits liés à l’emploi, tels que la protection sociale par exemple.

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PTP – Projet de Transition Professionnelle

Anciennement connu sous le nom de CIF (Congé Individuel de Formation), le Projet de Transition Professionnelle (PTP) a été mis en place à destination des actifs. Que vous soyez en activité ou non, vous pouvez bénéficier de ce dispositif de financement qui vise à favoriser l’évolution et la reconversion professionnelle. Grâce au PTP, vous pouvez monter en compétence ou choisir d’orienter votre carrière vers un nouveau domaine d’activité.

Qui peut bénéficier d’un PTP ?

Pour bénéficier du Projet de Transition Professionnelle, vous devez être :

  • Salarié en CDI justifiant d’au moins un an d’ancienneté
  • Salariés en CDD sous certaines conditions
  • Demandeur d’emploi indemnisé

Comment savoir si une formation est éligible au PTP ?

Afin d’avoir accès au dispositif de financement PTP, il faut impérativement prétendre à des formations qualifiantes ou certifiantes.

Vous pouvez retrouver l’ensemble des formations concernées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Comment demander un PTP à son employeur ?

Pour initier un Projet de Transition Professionnelle auprès de l’employeur, voici la marche à suivre :

  • Adresser la demande par lettre recommandée ou la remettre en main propre. Si la formation dure 6 mois ou plus, la demande doit être faite à l’employeur au moins 120 jours avant le début de la formation. Si cette dernière dure moins de 6 mois, le délai pour prévenir l’entreprise est réduit à 60 jours avant le début de la formation.
  • Déposer ensuite une demande de congé spécifique, accompagnée d’un dossier de demande de financement
  • L’employeur dispose d’un délai de réponse. Si cette dernière est positive, le salarié peut entamer les démarches pour s’inscrire à la formation visée.

Est-ce-que l’employeur peut refuser une transition professionnelle ?

Il y a seulement deux raisons pour lesquelles un employeur peut refuser le Projet de Transition Professionnelle de son salarié :

  • L’ancienneté du salarié n’est pas suffisante
  • Le délai de la demande d’autorisation d’absence n’a pas été respecté

Quelle rémunération pendant un Projet de Transition Professionnelle ?

Au cours de la période de formation, le salarié jouit d’une rémunération spécifique qui peut varier en fonction de sa situation et du dispositif de financement sélectionné.

En optant pour un Congé de Transition Professionnelle (CTP), le salarié peut recevoir une rémunération correspondant à 80% de son salaire brut pendant la formation. Dans le cadre d’un Projet de Transition Professionnelle (PTP) financé par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), le montant de la rémunération est déterminé conformément aux dispositions du fonds.

Le salarié peut également mobiliser son CPF s’il le souhaite pour compléter sa rémunération.

En résumé, le Projet de Transition Professionnelle est idéal pour les salariés qui souhaitent se reconvertir et pouvoir compter sur un soutien financier.

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