Chef de projet DATA IA : pilotez des projets data & IA à fort impact

Développez une vision globale des enjeux data et intelligence artificielle, et apprenez à piloter des projets innovants au service de la performance des organisations.

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Groupe apprenants Chef de Projets IA

Comment accéder à la formation Chef de projet DATA IA ?

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Cette formation est ouverte aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion, disposant d’un niveau Bac+3 minimum, idéalement dans les domaines de l’informatique, de la gestion de projet ou de la data.

Profil

Une première expérience professionnelle (ou appétence forte) pour les environnements techniques, les outils numériques ou le pilotage de projets est un plus.

Accès

L’accès se fait dans le cadre d’une POEI validée avec votre conseiller emploi et un employeur partenaire. Un processus de sélection est mis en place (tests et entretien de motivation).

Un chef de projet IA pour accompagner la transformation des entreprises grâce à la donnée

Chef de projet Data IA : c’est quoi ?

Le Chef de projet Data – IA est un véritable chef d’orchestre : il pilote l’audit des exigences et des enjeux, organise la conception, le développement et le déploiement de solutions d’intelligence artificielle en cohérence avec les besoins métiers de l’entreprise.

Ses missions nécessitent une vision à 360°, couvrant à la fois les aspects fonctionnels et techniques du projet IA à implémenter.

Il est l’interlocuteur principal des différentes parties prenantes, garantissant :

  • la conformité de la solution IA à la vision produit,
  • la qualité de la conception, du développement et de la phase de recette,
  • l’adhésion des utilisateurs grâce à un accompagnement efficace au changement.

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Les missions clés du Chef de projet Data IA

Analyse et cadrage des besoins

Comprendre les enjeux métiers, recueillir les attentes des utilisateurs et traduire les besoins en objectifs fonctionnels clairs.

Spécification et modélisation de la solution

Formaliser le cahier des charges et piloter la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques avec les équipes concernées.

Gestion de projet et coordination

Structurer les phases du projet, organiser les ressources, suivre l’avancement et garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité.

Tests et validation des livrables

Concevoir les plans de tests, superviser leur exécution, suivre les anomalies et garantir la conformité de la solution aux attentes.

Accompagnement au changement

Préparer les utilisateurs à l’adoption de la solution, animer les temps de formation et structurer un plan de transition fluide.

Amélioration continue et pilotage qualité

Proposer des optimisations fonctionnelles ou techniques et contribuer à l’amélioration des outils, méthodes et processus projet.

Compétences clés pour piloter un projet Data IA

Le Chef de projet Data IA orchestre le développement de solutions data & intelligence artificielle en s’appuyant sur une vision globale, à la fois fonctionnelle et technique. À partir des objectifs stratégiques de l’entreprise, il formalise les besoins, structure les étapes du projet et coordonne la collaboration entre les experts métier et les équipes techniques.

Sa maîtrise des outils de pilotage, sa culture data/IA et sa capacité à intégrer les enjeux de transformation numérique font de lui un acteur central de la réussite des projets.

À l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Cadrer un projet IA : analyse des besoins, rédaction de cahier des charges et planification.
  • Piloter la mise en œuvre : coordination des équipes, suivi des livrables et gestion des risques.
  • Collaborer avec les experts data : compréhension des modèles IA (ML, DL), échanges techniques facilités.
  • Accompagner le changement : déploiement, conduite d’adoption et amélioration continue.
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Nos chiffres clés de 2024

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Devenez Assistant Ressources Humaines spécialité RSE

Vous avez le goût de la relation aux autres et vous cherchez un métier porteur de sens ? Formez-vous aux compétences nécessaires pour assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et contribuer à leur développement : devenez Assistant Ressources Humaines.

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Formation Assistant Ressources Humaines
Visio entre collègues

Le métier d’Assistant RH : des compétences techniques et comportementales au cœur de la vie de l’entreprise

L’Assistant Ressources Humaines, ou Assistant RH, est à l’interface entre la direction des ressources humaines et les collaborateurs de l’entreprise. Il assure la gestion administrative du personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise à son départ.

 

Les missions de l’Assistant RH, ou ARH, couvrent aussi bien la participation au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, que le suivi et la gestion des formations permettant de maintenir et de développer les compétences des équipes, ou encore la gestion de la paie et des carrières.

 

Garant de la conformité de l’entreprise à un contexte juridique en évolution permanente et sentinelle de sa Marque Employeur, il met les enjeux sociaux et environnementaux au cœur de ses pratiques et joue un rôle d’ambassadeur du changement en promouvant des pratiques RH responsables et inclusives.

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Missions « traditionnelles » de l’ARH :

  • Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
  • Contribuer au développement des ressources humaines

Nouvelles attentes du métier d’Assistant RH :

En lien avec les entreprises :

  • Digitalisation des missions : utiliser les outils numériques de la fonction (type SIRH) et accompagner la transformation des modalités de travail (travail hybride, flex office…)
  • Être ambassadeur de la marque Employeur de l’entreprise
  • Participer à la mise en œuvre et à la diffusion de la stratégie RSE

En lien avec les collaborateurs :

  • Favoriser la QVCT & et le bien-être au travail (équilibre vie professionnelle / vie personnelle)
  • Porter les valeurs d’égalité professionnelle et d’inclusion
  • Participer à l’optimisation de l’Expérience collaborateur

Les mutations de la fonction RH en entreprise

La fonction RH subit actuellement une mutation sociale majeure. Les collaborateurs cherchent aujourd’hui du sens au travail et une culture d’entreprise forte :

Pictogramme mise à jour

Valeurs et éthique

Pictogramme aventurier

Equilibre vie pro & vie perso

Pictogramme satisfaction

Reconnaissance

Pictogramme team de collaborateurs

Diversité & inclusion

Pictogramme RSE

Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

L’importance stratégique des Ressources Humaines pour la mise en place et la diffusion de la RSE et de la QVCT en entreprise

  • Les RH jouent un rôle clé dans l’intégration de la RSE à la stratégie globale de l’entreprise : elles facilitent les changements organisationnels, adaptent les compétences et font évoluer les métiers pour répondre aux nouveaux enjeux sociétaux et environnementaux.
  • Les Ressources Humaines sont idéalement placées pour incarner et diffuser les valeurs de l’entreprise auprès des collaborateurs. Elles participent à ancrer la RSE dans le quotidien professionnel, notamment via la formation et la sensibilisation des équipes.
  • La RSE peut être incorporée dans les pratiques RH existantes, telles que l’évaluation annuelle, en y intégrant des critères spécifiques liés à la responsabilité sociétale.
  • L’engagement en matière de RSE et de QVCT renforce l’attractivité de l’entreprise en  améliorant le climat social et la marque Employeur, qui sont au cœur de la stratégie des Ressources Humaines.

Les avantages d’une carrière dans l’assistanat RH

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière vers le secteur des ressources humaines (RH) ? Voici 3 bonnes raisons de vous lancer.

  • Polyvalence : avec des missions aussi variées que l’administration du personnel, le recrutement, la formation ou la gestion de carrières, l’Assistant Ressources Humaines exerce un métier dans lequel compétences techniques et softskills ont autant d’importance
  • Impact social : respect de la réglementation sociale, valorisation de la Marque Employeur, participation aux stratégies RSE et QVCT… L’ARH œuvre pour un environnement de travail attractif, responsable et inclusif
  • Evolutions de carrière : le métier d’Assistant RH est souvent la première étape d’une carrière dans les ressources humaines. De multiples opportunités d’évolution professionnelle s’offrent ensuite à vous, vers des postes spécialisés (gestionnaire de paie, chargé de formation, responsable recrutement…) ou plus généralistes (Chargé de développement RH, responsable RH…)
Formation Certifiante Assistant Ressources Humaines

Quels types d’entreprises recrutent des Assistants RH ?

Les Assistants Ressources Humaines peuvent exercer dans des entreprises de toute taille, de la PME aux grands groupes, en passant par les ETI, et dans tous les secteurs d’activité, dans le privé comme dans le public. Généralement, plus la structure qui l’accueille est importante, plus ses missions sont spécifiques à un secteur des ressources humaines (recrutement, paie…).

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Les chiffres clés 2024 d’Evocime

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Devenez Adjoint.e responsable de magasin F/H

Vous avez une première expérience du commerce et vous souhaitez booster votre carrière et votre employabilité ? Formez-vous au métier d’adjoint responsable de magasin, recherché par les commerces en Occitanie !

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Qu’est-ce qu’un Adjoint.e responsable de magasin ?

Un Adjoint.e responsable de magasin est un professionnel chargé d’aider à orchestrer le succès du magasin. Il doit avoir des compétences en gestion, analyse et leadership, tout en surfant sur les dernières tendances du commerce omnicanal.

Voici quelques-unes de ses principales responsabilités :

  1. Transformer son unité marchande en un véritable aimant phygital à clients
  2. Jongler avec les chiffres et les produits dans le respect de la RSE
  3. Devenir le coach motivant qui anime son équipe de choc dans le respect de la QVCT
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Pourquoi devenir Vendeur, Conseiller de Vente ?

Devenir Adjoint.e responsable de magasin peut offrir plusieurs avantages et opportunités pour ceux qui sont intéressés par les métiers du commerce, de gestion, et qui souhaitent développer leurs capacités d’analyse et de leadership

Pictogramme égalité

Interaction avec les clients

Le métier d’adjoint.e permet un contact direct avec les clients. Si vous aimez le relationnel, le fait d’aider les autres, et de répondre à leurs besoins, ce rôle vous offrira de nombreuses opportunités d’interagir avec des personnes chaque jour.

Pictogramme santé

Curiosité pour les nouvelles technologies

Le travail d’adjoint.e permet de toucher à de nombreux outils numériques pour améliorer l’expérience dans le point de vente.

Pictogramme productivité

Développement des compétences

En tant qu’adjoint.e, vous développez des compétences essentielles en communication et en écoute active. Ces compétences sont précieuses non seulement pour votre carrière mais aussi pour la vie quotidienne.

Apprenante concentrée sur le formateur

Les qualités et compétences pour devenir Adjoint.e responsable de magasin

Pour devenir Adjoint.e responsable de magasin, certaines qualités et compétences sont essentielles pour réussir dans ce métier où le contact humain, le management de proximité et le service client sont au cœur des activités. Voici les principales :

  1. Communication interpersonnelle : soigner sa relation aux autres
  2. Identifier le positionnement du magasin sur la zone de chalandise
  3. Réaliser une veille concurrentielle efficace sur la zone de chalandise
  4. Suivre les indicateurs de performance, analyser les chiffres et proposer des plans d’actions avec des objectifs SMART (suivi des objectifs commerciaux)
  5. Coordonner l’activité de l’équipe et ajuster la planification horaire
  6. Prendre la parole en public de façon motivante et structurée : réunion d’information périodique, brief opérationnel, réunion de résolution de problème récurrent • Faire redescendre une directive : vendre une idée à son équipe
  7. Savoir mener des entretiens (félicitations, rappel de règles, recadrage, motivation / remotivation) • Manager l’intergénérationnel et l’interculturel.
  8. QVT : Savoir prévenir les risques psychosociaux et lutter contre les inégalités, discriminations, harcèlement…
  9. Manager la sécurité au travail et les risques professionnels : port des EPI, DUERP, audits tournants, briefs sécu, gestion des interventions externes…
  10. Remonter objectivement une situation, une problématique à sa hiérarchie, à l’oral ou à l’écrit (+ Préparation de la Certification Voltaire)
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Les chiffres clés 2023 d’Evocime

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Salon Présentiel

Evocime participe au salon Générations Reconversion !

Date :

Envie de changer de terrain de jeu professionnel, de découvrir de nouveaux postes et de rencontrer des entreprises challengeantes ? Direction, pour sa seconde édition, au salon Générations Reconversion !

Formatrice expliquant son cours

Organisé par Transitions Pro Île-de-France, cet événement mêle salon professionnel & networking entre les champions de l’emploi et ceux qui cherchent à changer d’équipe.

Sur place, notre team aura l’occasion de vous présenter :

– Nos nombreux parcours de formations individuels aux nouveaux métiers du numérique dédiées aux personnes en transition, évolution ou reconversion professionnelle : Manager du Changement, Chargé des RH QVCT & RSE, Concepteur Digital Learning & Manager de Projet E-Formation

–  Notre parcours en alternance au métier de Developer Tech For Good

– LeBreizhacking : le challenge des startups engagées et des entreprises responsables, l’événement idéal pour les entreprises et les startups ayant pour but commun de répondre aux défis sociaux et environnementaux d’aujourd’hui.

Alors, on vous donne rendez-vous  les vendredi 27 & samedi 28 septembre 2024 de 9h à 18h à Paris, Port de Javel 🏙️

L’entrée gratuite et accessible à tous les candidats !

Pour en savoir plus sur l’événement et t’inscrire, rendez-vous sur www.transitionspro-idf.fr !

Salon Présentiel

Evocime participe au village des recruteurs à Bordeaux et Toulouse !

Date :

Vous êtes à la recherche d’un emploi ou d’une formation ? Venez nous rencontrer à cet événement qui vous permettra de trouver votre voie, le 12 septembre à Bordeaux et le 10 octobre à Toulouse.

Formatrices rigolant avec une apprenante

Organisé dans plusieurs villes de France, ce rassemblement dédié à l’emploi et la formation est l’opportunité idéale pour vous de pouvoir échanger avec de nombreux représentants d’entreprises, d’organismes de formation et des acteurs de l’emploi recrutant sur le territoire.

Sur place, de nombreuses structures proposant des offres d’emploi :

– CDI

– CDD

– Intérim

– Stage & Alternance

– Offres de formation

 

Pour notre part, nous aurons l’occasion de vous y présenter :

– Nos nombreux parcours de formations individuels aux nouveaux métiers du numérique dédiées aux personnes en transition, évolution ou reconversion professionnelle : Manager du Changement, Chargé des RH QVCT & RSE, Concepteur Digital Learning & Manager de Projet E-Formation

–  Notre parcours en alternance au métier de Developer Tech For Good

– LeBreizhacking : le challenge des startups engagées et des entreprises responsables, l’événement idéal pour les entreprises et les startups ayant pour but commun de répondre aux défis sociaux et environnementaux d’aujourd’hui.

 

Alors, on vous donne rendez-vous à :

– Bordeaux le 12 septembre à Place des Quinconces de 9h30 à 17h

– Toulouse le 10 octobre au Stadium de Toulouse de 9h30 à 17h

 

L’entrée gratuite et accessible à tous les candidats.

Pour en savoir plus et vous inscrire, rendez-vous sur www.levillagedesrecruteurs.fr

 

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