Retrouvez l’ensemble des questions qui nous sont le plus souvent posées, concernant la formation, l’ascension professionnelles ou encore les dispositifs de financements.
Chaque formation indique une rémunération moyenne à la sortie. Nous vous invitons à consulter cette information pour la formation souhaitée. Il est important de prendre en compte que ce salaire est indicatif et peut-être différent selon vos compétences, votre localisation, votre expérience etc.
Une plateforme alumni est en cours de déploiement. Nous consulter pour en savoir plus.
Nos équipes pédagogiques sont très proches des apprenants et de leur avenir. C’est avec bienveillance qu’elles viennent apporter leur aide en cas de besoin, en mettant à disposition des outils et méthodes, afin d’assurer votre autonomie professionnelle.
Aujourd’hui, le taux de retour à l’emploi de nos apprenants est de 90%.
En fonction de la formation, les métiers visés à la sortie sont divers et variés. Evocime s’engage à proposer des formations innovantes en lien avec les besoins des recruteurs. Consultez le programme de la formation souhaitée pour en savoir plus sur les débouchés métiers.
Pour optimiser vos chances de trouver un emploi après votre formation, il est important de créer un réseau professionnel solide, en sollicitant notre réseau d’alumni (plateforme en cours de déploiement) par exemple. Lors de votre formation, il vous sera enseigné également les outils et méthodes à mettre à œuvre pour booster votre employabilité.
En fonction du ou des dispositifs de financement auxquels vous êtes éligibles, vous pourrez percevoir ou non une rémunération. Si vous êtes indemnisé par France Travail, vous continuerez de percevoir vos indemnités durant la formation dans le cadre de la POEI ou de l’AIF par exemple. Si vous n’êtes pas indemnisé, une rémunération (RFPE) pourra être mise en place selon votre éligibilité. Pour les salariés en poste mais en reconversion professionnelle, la rémunération est maintenue durant la formation. Nous vous invitons à contacter nos équipes pour en savoir plus.
Les modules de formation sont à suivre de 9h à 17h et sont agrémentés de pauses ainsi que d’une pause déjeuner d’une heure.
Au sein de nos équipes, nous comptons des experts en ingénierie de formation afin de mettre à jour continuellement nos programmes, en fonction des besoins des recruteurs mais aussi de l’évolution du métier, des outils et de vos attentes. Pour avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous (re)lancez sur le marché du travail.
Certaines formations nécessitent de réaliser un stage en fin de parcours afin de consolider les compétences acquises durant la formation. Nous vous invitons à vérifier que le parcours de formation souhaité nécessite une période de stage, généralement entre 1 semaine et 2 mois.
Les formations métiers sont délivrées en blended learning, c’est-à-dire à distance et en présentiel, dans l’un de nos centres d’ascension professionnelle. A distance, les compétences sont délivrées de manière synchrones, animées par un formateur. Les parcours de formation sont également agrémentés d’ateliers de training, de mises en situation, de pédagogie inversée et de capsules micro-learning.
Pour les formations métiers, la durée varie entre 3 et 5 mois en fonction du programme choisi. Consultez la page de chaque formation pour plus de détails. Pour les formations courtes, dédiées à l’évolution professionnelle des collaborateurs d’entreprises, la durée est sur-mesure, s’adaptant aux besoins et enjeux de la société.