Formation Manager du Changement Tech for Good Changer de metier Hybride Plusieurs campus Durée : 399h + 175h (4 mois) Prochaine rentrée : 05/11/2024 Niveau : 4 sur 4 Découvrir
Livre Blanc Durée : 1 min Se reconvertir vers les métiers impactés par le numérique en 2024 mode d’emploi Ces dernières années, la digitalisation a été un enjeu majeur pour toutes les organisations. Les grandes entreprises, les PME et les startups ont dû faire un choix : il fallait prendre ce virage. Découvrir
Déroulement de la formation Y a-t-il des périodes de stage incluses dans les formation ? Certaines formations nécessitent de réaliser un stage en fin de parcours afin de consolider les compétences acquises durant la formation. Nous vous invitons à vérifier que le parcours de formation souhaité nécessite une période de stage, généralement entre 1 semaine et 2 mois.
Déroulement de la formation Est-ce que les formations sont à distance ou en présentiel ? Les formations métiers sont délivrées en blended learning, c’est-à-dire à distance et en présentiel, dans l’un de nos centres d’ascension professionnelle. A distance, les compétences sont délivrées de manière synchrones, animées par un formateur. Les parcours de formation sont également agrémentés d’ateliers de training, de mises en situation, de pédagogie inversée et de capsules micro-learning.
Déroulement de la formation Quelle est la durée typique d’une formation ? Pour les formations métiers, la durée varie entre 3 et 5 mois en fonction du programme choisi. Consultez la page de chaque formation pour plus de détails. Pour les formations courtes, dédiées à l’évolution professionnelle des collaborateurs d’entreprises, la durée est sur-mesure, s’adaptant aux besoins et enjeux de la société.
Financer sa formation Quels sont les avantages fiscaux pour les entreprises qui investissent dans la formation ? En France, les entreprises peuvent bénéficier de certains avantages fiscaux lorsqu’elles investissent dans la formation de leurs salariés. Ces avantages visent à encourager le développement des compétences et la formation continue au sein des entreprises. Voici quelques-uns de ces avantages fiscaux : le Crédit d’Impôt Formation (CIF), le Plan de Développement des Compétences (ex-Plan de Formation), le versement de la taxe d’apprentissage, le contrat de professionnalisation, le dispositif Pro-A.
Financer sa formation Qu’est-ce que le CPF de transition professionnelle ? Le CPF de transition professionnelle est un dispositif permettant aux salariés de financer des formations longues pour se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences. Les entreprises peuvent soutenir les projets de transition professionnelle de leurs salariés en accordant un congé pour formation et en participant au financement.
Financer sa formation Comment fonctionne le CPF pour nos salariés ? Le CPF (Compte Personnel de Formation) permet aux salariés d’acquérir des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Les salariés peuvent utiliser leur CPF pour financer des formations qualifiantes ou certifiantes. Les entreprises peuvent également abonder le CPF de leurs salariés pour favoriser leur montée en compétences.
Financer sa formation Qu’est-ce qu’un OPCO ? Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme chargé d’accompagner les entreprises dans la formation de leurs salariés. Les OPCO collectent les contributions des entreprises et les aident à financer les formations, à élaborer des plans de formation, et à mettre en œuvre les dispositifs de formation professionnelle.
Financer sa formation Comment financer les formations de nos collaborateurs ? Les entreprises peuvent financer les formations de leurs salariés via leur contribution à la formation professionnelle, en sollicitant les OPCO (Opérateurs de Compétences) pour obtenir des cofinancements, ou en mobilisant les droits à la formation des salariés (CPF, CPF de transition professionnelle, etc.). Nos équipes sont à votre disposition pour vous aider à y voir plus clair.
Financer sa formation Puis-je bénéficier d’un plan de formation en tant que salarié ? Les plans de formation sont mis en place par les entreprises pour former leurs salariés en fonction des besoins de l’entreprise. Discutez avec votre employeur ou votre service des ressources humaines pour connaître les formations proposées et les modalités d’accès.
Financer sa formation Comment puis-je demander un congé pour formation en tant que salarié ? Pour demander un congé pour formation, adressez une demande écrite à votre employeur en précisant la nature, la durée et les dates de la formation. Respectez les délais de prévenance spécifiques à chaque dispositif (CPF de transition professionnelle, VAE, bilan de compétences, etc.).
Financer sa formation Puis-je bénéficier d’un plan de formation en tant que salarié ? Les plans de formation sont mis en place par les employeurs pour former leurs salariés en fonction des besoins de l’entreprise. Discutez avec votre employeur ou votre service des ressources humaines pour connaître les formations proposées et les modalités d’accès.
Financer sa formation Existe-t-il des dispositifs de formation spécifiques pour les salariés en situation de handicap ? Plusieurs dispositifs de financement spécifiques existent pour soutenir les personnes en situation de handicap dans le cadre de la formation professionnelle. Ces dispositifs visent à faciliter l’accès à l’emploi et à favoriser l’inclusion professionnelle. Des organismes existent et vous accompagnent dans vos démarches : FIPHFP, AGEFIPH, Cap Emploi, France Travail et la CAF.