Foire aux questions

Les entreprises peuvent proposer un bilan de compétences à leurs salariés pour les aider à évaluer leurs compétences et à élaborer un projet professionnel. Pour organiser un bilan de compétences, sélectionnez un prestataire agréé et déterminez les modalités de financement (CPF, contribution formation, etc.).

Un plan de formation est un programme d’actions de formation décidé par l’entreprise pour répondre aux besoins de compétences de ses salariés. Pour le mettre en place, évaluez les besoins en compétences, identifiez les formations pertinentes, estimez les coûts et les financements, et informez les salariés des opportunités de formation. Nos équipes sont à votre disposition en cas de besoin.

Les formateurs d’Evocime sont sélectionnés en fonction de leur expertise métier, de leur secteur d’activité, du public de la formation et et de leur spectre en termes de thématiques enseignées. Ils suivent le conducteur et les contenus élaborés par l’ingénieur pédagogique.

Pour chaque formation intra-entreprise, une fiche de liaison est mise en place avec l’interlocuteur dédié et les équipes pédagogiques d’Evocime, notamment pour mesurer la satisfaction des apprenants et de l’entreprise. Par ailleurs, un suivi est assuré en classe virtuelle.

Evidemment ! Chez Evocime, l’ensemble des contenus pédagogiques peuvent être personnalisés pour former vos collaborateurs, à votre guise.

A l’issue d’un entretien avec vos équipes afin de bien cerner vos besoins, nos experts en ingénierie pédagogique conçoivent sur-mesure un ou des programmes de formation. L’objectif est de faire monte en compétences vos équipes tout en répondant à vos enjeux.

Nous proposons des formations sur-mesure intra-entreprise adaptées à vos besoins spécifiques, des capsules micro-learning à intégrer directement dans votre LMS ainsi que des scénarisations évènementielles pour le lancement de vos produits, services, campagnes. Consultez les pages dédiées de notre site internet pour en savoir plus

Pour s’adapter aux tendances du marché de l’emploi, il est important de rester à jour sur les dernières technologies et les compétences les plus recherchées. En faisant appel à Evocime pour vos recrutements, vous êtes certain de recruter des candidats ayant des compétences à jour.

Pour attirer des candidats talentueux dans un marché concurrentiel, vous devez travailler sur votre marque employeur et votre image de marque en ligne. Vous pouvez offrir des avantages supplémentaires tels que des horaires de travail flexibles, du télétravail, des opportunités de formation et de développement professionnel, ainsi qu’un environnement de travail agréable et stimulant. En outre, vous pouvez travailler avec des recruteurs professionnels, comme Evocime, et des agences de placement pour vous aider à trouver des talents.

Pour évaluer les soft skills des candidats, vous pouvez poser des questions lors des entretiens sur leur capacité de travailler en équipe, leur créativité, leur flexibilité et leur communication. Il est également possible de faire passer des tests de personnalité et des mises en situation pour évaluer leur comportement dans des situations de travail spécifiques.

Les critères de sélection pour choisir des candidats lors de job dating peuvent varier en fonction des besoins de votre entreprise. Cependant, il est important de prendre en compte les prérequis de la formation. Il est de notre devoir de vous épingler sur le profil des candidats, pour un poste donné, afin de vous éviter de perdre du temps en cherchant un mouton à 5 pattes.

Nos équipes ont une vision emploi qui leur permet de cibler, en amont, les candidats à intégrer en formation, de part leur maturité professionnelle et leur motivation. De ce fait, 90% de nos apprenants trouvent un emploi à l’issue de leur cursus.