Retrouvez l’ensemble des questions qui nous sont le plus souvent posées, concernant la formation, l’ascension professionnelles ou encore les dispositifs de financements.
Pour chaque formation intra-entreprise, une fiche de liaison est mise en place avec l’interlocuteur dédié et les équipes pédagogiques d’Evocime, notamment pour mesurer la satisfaction des apprenants et de l’entreprise. Par ailleurs, un suivi est assuré en classe virtuelle.
Evidemment ! Chez Evocime, l’ensemble des contenus pédagogiques peuvent être personnalisés pour former vos collaborateurs, à votre guise.
A l’issue d’un entretien avec vos équipes afin de bien cerner vos besoins, nos experts en ingénierie pédagogique conçoivent sur-mesure un ou des programmes de formation. L’objectif est de faire monte en compétences vos équipes tout en répondant à vos enjeux.
Nous proposons des formations sur-mesure intra-entreprise adaptées à vos besoins spécifiques, des capsules micro-learning à intégrer directement dans votre LMS ainsi que des scénarisations évènementielles pour le lancement de vos produits, services, campagnes. Consultez les pages dédiées de notre site internet pour en savoir plus
Pour s’adapter aux tendances du marché de l’emploi, il est important de rester à jour sur les dernières technologies et les compétences les plus recherchées. En faisant appel à Evocime pour vos recrutements, vous êtes certain de recruter des candidats ayant des compétences à jour.
Pour attirer des candidats talentueux dans un marché concurrentiel, vous devez travailler sur votre marque employeur et votre image de marque en ligne. Vous pouvez offrir des avantages supplémentaires tels que des horaires de travail flexibles, du télétravail, des opportunités de formation et de développement professionnel, ainsi qu’un environnement de travail agréable et stimulant. En outre, vous pouvez travailler avec des recruteurs professionnels, comme Evocime, et des agences de placement pour vous aider à trouver des talents.
Pour évaluer les soft skills des candidats, vous pouvez poser des questions lors des entretiens sur leur capacité de travailler en équipe, leur créativité, leur flexibilité et leur communication. Il est également possible de faire passer des tests de personnalité et des mises en situation pour évaluer leur comportement dans des situations de travail spécifiques.
Les critères de sélection pour choisir des candidats lors de job dating peuvent varier en fonction des besoins de votre entreprise. Cependant, il est important de prendre en compte les prérequis de la formation. Il est de notre devoir de vous épingler sur le profil des candidats, pour un poste donné, afin de vous éviter de perdre du temps en cherchant un mouton à 5 pattes.
Nos équipes ont une vision emploi qui leur permet de cibler, en amont, les candidats à intégrer en formation, de part leur maturité professionnelle et leur motivation. De ce fait, 90% de nos apprenants trouvent un emploi à l’issue de leur cursus.
Chez Evocime, nous sommes proches de nos futurs apprenants, de nos stagiaires et de nos alumni. Nos équipes sont en parfaite mesure de vous proposer des profils adaptés à vos exigences, que ce soit en alternance, en stage, en CDD ou CDI.
Evocime, avec 40 ans d’expérience dans l’univers de la formation intra-entreprise, a développé une expertise dans les formations métiers d’avenir et métiers traditionnels fortement impactés par le numérique, à destination d’adultes en transition professionnelle. Ainsi, ils disposent de toutes les compétences recherchées par les recruteurs sur les métiers visés, grâce à une ingénierie pédagogique innovante, ludique et interactive.
Que ce soit en stage, CDD, CDI ou alternance, vous pouvez nous faire part de vos besoins de recrutement sur la page dédiée de notre site internet. Vous serez alors recontacté par nos équipes pour trouver des solutions adaptées à votre demande.