Devenez Formateur Digital Learning : transformez votre passion en métier.

Vous avez un une expertise dans un domaine précis et vous souhaitez transmettre vos connaissances et votre savoir-faire à des apprenants ou étudiants ? Devenez E-formateur.

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Collaborateurs sur leurs ordinateur pendant une réunion
Collègue concentrée sur son ordinateur

Qu’est-ce que le métier de Formateur ?

Enseigner : un quotidien passionnant

Le métier de formateur mêle pédagogie et humain, apportant son lot de défis stimulants et de découvertes enrichissantes. En tant que Formateur, ou e-formateur, votre quotidien sera ponctué d’interactions, à distance ou en présentiel, de création de contenus pédagogiques et de veille constante afin de proposer des cours de qualité, et à jour.

 

La reconversion ou l’évolution de carrière vers le métier de formateur ouvre des perspectives de carrière prometteuses. En tant que professionnel de la formation, votre mission englobera la conception de programmes de formation, l’animation de sessions de formation et l’évaluation des compétences des apprenants.

 

Devenez le maestro de l’apprentissage, modelant des expériences éducatives pour un public diversifié.

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Quelles sont les missions d’un Formateur Digital Learning ?

Un formateur en digital learning, également appelé e-formateur, exerce des missions spécifiques liées à la formation en ligne et à l’utilisation des technologies pour l’apprentissage. Voici les principales missions d’un formateur en digital learning :

  1. Conception de contenus pédagogiques en ligne ou en présentiel :
    • Création de modules de formation interactifs et adaptés au format numérique ou présentiel
    • Développement de contenus multimédias tels que des vidéos, des simulations, des animations, et des exercices en ligne.
  2. Animation de sessions de formation virtuelles :
    • Organisation et animation de sessions de formation en ligne via des plateformes virtuelles.
    • Utilisation d’outils de visioconférence, de discussion en ligne et de forums pour favoriser l’interaction et l’engagement des apprenants.
  3. Adaptation des contenus pédagogiques :
    • Personnalisation des contenus de formation en fonction des besoins spécifiques des apprenants.
    • Intégration de méthodes pédagogiques variées pour assurer une compréhension optimale des sujets traités.
  4. Suivi et évaluation des compétences des apprenants :
    • Mise en place de mécanismes d’évaluation en ligne pour mesurer la progression des apprenants.
    • Fourniture de retours constructifs et individualisés pour favoriser l’amélioration continue.
  5. Veille technologique et pédagogique :
    • Suivi des évolutions technologiques liées à la formation en ligne.
    • Intégration de nouvelles méthodes pédagogiques et outils innovants pour améliorer l’efficacité des sessions de formation.
  6. Gestion de plateformes et outils :
    • Maîtrise des plateformes de gestion de l’apprentissage (LMS) et des outils de création de contenu en ligne.
    • Assistance technique aux apprenants en cas de problèmes liés à l’utilisation des outils numériques.
  7. Soutien et accompagnement :
    • Fourniture d’un soutien personnalisé aux apprenants, que ce soit pour des questions techniques ou des besoins pédagogiques.
    • Promotion d’un environnement d’apprentissage collaboratif et d’entraide entre les participants.
  8. Analyse des résultats et amélioration continue :
    • Analyse des performances des apprenants et des retours d’évaluation.
    • Adaptation des approches pédagogiques en fonction des résultats pour assurer une efficacité maximale de la formation.

 

En résumé, le formateur en digital learning, ou formateur en blended learning, joue un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l’optimisation des formations en ligne, en exploitant pleinement les avantages offerts par les technologies numériques.

Les avantages du métier de formateur

Épanouissement professionnel

L’E-formateur est un artiste de l’éducation, créant des parcours d’apprentissage engageants et interactifs. Exprimez votre créativité en concevant des cours stimulants qui captiveront vos apprenants et favoriseront une réelle compréhension des sujets enseignés.

Reconnaissance et satisfaction

En formant des individus et en les accompagnant dans leur parcours d’apprentissage, vous gagnerez la reconnaissance et la satisfaction de contribuer activement au développement des compétences et des connaissances. C’est une source de motivation continue qui alimente votre engagement envers votre rôle de formateur.

Opportunités professionnelles

Le secteur de l’éducation, en ligne ou en présentiel, est en pleine expansion, offrant des opportunités professionnelles diverses.

Nos alumni en parlent le mieux.

Embarquez avec Léa, alumni de la formation « E-Formateur » appelée aussi « Formateur Digital Learning ».

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Collaborateur concentré sur ses missions

Comment devenir Formateur ?

Envie de transformer votre passion pour l’enseignement en une carrière pleine d’opportunités ?

Il existe notre formation Bac+2 Formateur Professionnel pour Adultes (FPA), inscrite au RNCP, vous permettant d’accéder à ce métier. Chez Evocime, nous avons enrichi notre cursus pour qu’il soit parfaitement adapté aux exigences des apprenants mais également aux modalités pédagogiques modernes. De ce fait, en suivant notre formation de formateur, vous serez totalement à l’aise avec l’ensemble des méthodes d’enseignement : à distance, en présentiel, mix-learning, e-learning, blended learning, etc.

 

Que vous envisagiez une reconversion dans le domaine de la formation ou que vous ayez le besoin de certifier vos compétences pour devenir formateur, notre cursus de formateur professionnel répondra de manière rigoureuse à vos exigences.

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Vous souhaitez faire financer la formation de Formateur Professionnel ?

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Les chiffres clés 2023 d’Evocime

Pictogramme diversité

734 apprenants

Pictogramme satisfaction

93% de satisfaction

Pictogramme respect

70% de retour à l’emploi

à 6 mois

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Transformez l’essai, recrutez ou formez vos talents.

Pour atteindre vos objectifs, vous devez composer la meilleure équipe qui soit. Efficacité, productivité et engagement sont vos maitres-mots. Laissez-nous devenir votre meilleur allié pour accomplir cette mission.

Je me fais accompagner
Des joueuses de football célèbrent leur victoire avec motif graphique

Faites matcher au sein de vos équipes les skills dont vous avez besoin.

La guerre des talents fait rage.

 

De nos jours, il est tout aussi difficile de recruter la perle rare que de garder les meilleurs éléments dans nos rangs. Les profils les plus compétents sont les plus prisés. Si vous les cherchez, ils sont introuvables. Si vous les embauchez, ils finissent par vous filer entre les doigts.

 

Mais… si vous composiez votre feuille de match idéale ? Si vous formiez vos équipes avec les soft et hard skills exactes dont vous avez besoin ? Notre métier, depuis plus de 30 ans, c’est de façonner les professionnels qui correspondent en tout point à vos attentes.

Former mes collaborateurs

La formation sur mesure est la clé pour engager, fidéliser et faire monter en compétences vos talents, à moindre coût.

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Recruter de nouveaux talents

Stagiaires, alternants ou salariés en CDD ou CDI… Evocime vous met en relation avec ses alumni et apprenants pour vous accompagner dans votre démarche de recrutement.

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Besoin d’être accompagné dans vos projets ?

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Bénéficiez d’un financement à 100% pour vos projets de formation.

Fond National de l’Emploi

Le Fond National de l’Emploi (FNE) a pour objectif de promouvoir des initiatives et des dispositifs en faveur de l’emploi. Sa mission principale consiste à financer des programmes de formation et de soutien à l’insertion professionnelle.

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Transitions Collectives

Mis en place le 15 janvier 2021 lors de la pandémie, le dispositif de financement Transitions Collectives offre aux entreprises les moyens de faire face aux changements économiques et aux évolutions du marché du travail.

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Pro-A

Le dispositif de Reconversion ou Promotion par Alternance, constitue une mesure visant à soutenir les salariés désirant opérer une reconversion professionnelle ou accéder à une promotion à travers le biais de l’alternance.

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Plan de Développement des Compétences

Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences ou PDC a succédé au plan de formation. Il permet aux employeurs d’être à l’initiative de formations à suivre pour leurs salariés.

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Le contrat d’apprentissage

Ce contrat vise à offrir à un jeune la possibilité de suivre une formation complète, alliant aspects théoriques et pratiques. L’objectif final étant l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel.

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Le contrat de professionalisation

Ce contrat, élaboré dans le contexte de la formation continue, vise à permettre l’acquisition d’une compétence professionnelle officiellement reconnue par l’État et/ou le secteur d’activité visé.

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Groupe de femmes de plusieurs âges, joueuses d'équipes sportives, dans une salle de sport célébrant la victoire avec motif graphique

Le CPF co-construit : une approche gagnant-gagnant.

Le dispositif de financement nommé CPF co-construit, établi de concert par l’entreprise et le salarié, repose sur une approche collaborative visant à élaborer des projets de formation communs.

 

Il se présente comme un outil stratégique qui redéfinit le rôle des employeurs dans le soutien des initiatives CPF des salariés, tout en répondant aux exigences de l’entreprise.

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On travaille ensemble

Un projet à concrétiser ?

Echangeons au sujet de votre projet de formation ou de recrutement. Nos équipes sont à votre disposition pour vous accompagner.

Les questions les plus fréquentes

Evocime est en mesure de vous proposer des candidats à recruter, en CDD ou en CDI. Ces candidats sont formés et opérationnels. Cette prestation est effectivement facturée. Nous consulter pour en savoir plus.

Nos formations en alternance disposent d’un rythme d’alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation.

Les stages sont d’une durée de 1 semaine à 2 mois.

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À l’actif qui veut financer sa formation.

Besoin de challenges inédits à relever ? Découvrez comment mettre KO votre ancienne vie professionnelle et en démarrer une nouvelle.

Un homme saute entre les falaises dans les montagnes avec motif graphique

Prenez l’avantage sur votre carrière, donnez-lui le sens que vous souhaitez.

Bore-out, sensation d’avoir fait le tour, besoin de se reconnecter à ses valeurs… Les raisons pour lesquelles vous êtes ici peuvent être multiples. La seule chose qui ne change pas d’un individu à l’autre, c’est la conviction que se reconvertir à un nouveau métier est la clé.

Grâce aux dispositifs de financement dédié à la formation professionnelle, vous pourrez bientôt embrasser ce renouveau que vous attendez impatiemment.

Tout commence aujourd’hui.

Nos chiffres clés

Pictogramme classe virtuelle

13 formations

sur les nouveaux métiers en pénurie de talents.

Pictogramme productivité

+ 300 reconversions

accompagnées sur l’année 2023.

Pictogramme meilleur

40 années

d’expertise en ascension professionnelle.

Une question ? Nos équipes vous répondent.

Je contacte un conseiller

Finisher à la course « je change de métier »

Les questions les plus posées

Une fois votre demande d’inscription réalisée, nos équipes vous recontactent dans les plus brefs délais afin de vous accompagner dans votre projet professionnel mais également vous informer des prochaines étapes et des échéances.

Pour utiliser votre CPF, créez un compte sur le site www.moncompteformation.gouv.fr, puis recherchez et sélectionnez la formation souhaitée. Vous pourrez ensuite consulter vos droits acquis et demander la prise en charge de la formation. Nos équipes sont également à votre disposition pour vous accompagner et mobiliser, si nécessaire, d’autres dispositifs de financement en complément du CPF.

Pour optimiser vos chances de trouver un emploi après votre formation, il est important de créer un réseau professionnel solide, en sollicitant notre réseau d’alumni (plateforme en cours de déploiement) par exemple. Lors de votre formation, il vous sera enseigné également les outils et méthodes à mettre à œuvre pour booster votre employabilité.

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Au demandeur d’emploi qui veut financer sa formation.

Envie de faire le grand saut et d’embrassez une carrière sur un secteur où les postes ne manquent pas ? Faites financez votre formation.

Sautez la haie, athlète et femme, pour la compétition, sur la piste et la course à pied pour la victoire, le bien-être et la santé

Quittez le banc de touche et formez-vous aux métiers émergeants du numérique.

 Les professions qui nécessitent des compétences rares liées au digital valent leur pesant d’or sur le marché de l’emploi. Grâce à divers dispositifs de financement dédiés à la formation, vous pouvez prétendre à ces postes et embrassez la carrière que vous méritez.

Et si vous passiez de la case demandeur d’emploi à profil adulé des recruteurs en quelques mois ?

Nos chiffres clés

Pictogramme classe virtuelle

13 formations

sur les nouveaux métiers en pénurie de talents.

Pictogramme productivité

+ 300 reconversions

accompagnées sur l’année 2023.

Pictogramme meilleur

40 années

d’expertise en ascension professionnelle.

Une question ? Nos équipes vous répondent.

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Finisher à la course « je change de métier »

Les questions les plus posées

Pour utiliser votre CPF, créez un compte sur le site www.moncompteformation.gouv.fr, puis recherchez et sélectionnez la formation souhaitée. Vous pourrez ensuite consulter vos droits acquis et demander la prise en charge de la formation. Nos équipes sont également à votre disposition pour vous accompagner et mobiliser, si nécessaire, d’autres dispositifs de financement en complément du CPF.

Pour optimiser vos chances de trouver un emploi après votre formation, il est important de créer un réseau professionnel solide, en sollicitant notre réseau d’alumni (plateforme en cours de déploiement) par exemple. Lors de votre formation, il vous sera enseigné également les outils et méthodes à mettre à œuvre pour booster votre employabilité.

Le montant de l’AIF varie en fonction des besoins de financement de la formation et des autres aides mobilisées. Pour en bénéficier, discutez avec votre conseiller France Travail qui vérifiera votre éligibilité et vous accompagnera dans la constitution de votre dossier de demande.

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Au salarié qui veut financer sa formation.

Il existe une multitude de dispositifs de financement pour que vous puissiez réaliser votre projet de formation. La balle est dans votre camp.

Surfeur debout à la plage avec planche de surf avec motif graphique

Entrez en piste
et atteignez votre objectif.

Entre rêve et réalité, il n’y a qu’un pas… ou plutôt qu’un dossier de financement à monter ! Vous avez défini le métier que vous aviez envie d’exercer, vous avez peut-être même déjà choisi le centre de formation qui vous accompagnera. Cependant, il y a un détail à ne surtout pas négliger : le financement de votre projet de reconversion.

Ne faites pas cavalier seul, de nombreuses institutions sont là pour vous aider grâce à la mise en place de dispositifs spécialement dédiés aux salariés.

Nos chiffres clés

Pictogramme classe virtuelle

13 formations

sur les métiers émergeants, prisés par tous les recruteurs.

Pictogramme productivité

+ 300 reconversions

accompagnées sur l’année 2023.

Pictogramme meilleur

40 années

d’expertise sur l’ascension professionnelle.

Une question ? Nos équipes vous répondent.

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Finisher à la course « je change de métier »

Les questions les plus posées

Pour demander un congé pour formation, adressez une demande écrite à votre employeur en précisant la nature, la durée et les dates de la formation. Respectez les délais de prévenance spécifiques à chaque dispositif (CPF de transition professionnelle, VAE, bilan de compétences, etc.).

Les plans de formation sont mis en place par les employeurs pour former leurs salariés en fonction des besoins de l’entreprise. Discutez avec votre employeur ou votre service des ressources humaines pour connaître les formations proposées et les modalités d’accès.

Plusieurs dispositifs de financement spécifiques existent pour soutenir les personnes en situation de handicap dans le cadre de la formation professionnelle. Ces dispositifs visent à faciliter l’accès à l’emploi et à favoriser l’inclusion professionnelle. Des organismes existent et vous accompagnent dans vos démarches : FIPHFP, AGEFIPH, Cap Emploi, France Travail et la CAF.

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Nous sommes là pour vous accompagner dans votre projet et répondre à toutes vos questions.