CFP – Congé de Formation Professionnelle

Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) autorise les salariés du secteur public à se retirer temporairement de leur poste de travail pour suivre une formation professionnelle spécifique. Ce congé, régi par la loi, a pour objectif de stimuler le développement des compétences et de favoriser l’évolution professionnelle.

En quoi consiste le CFP ?

Le Congé de Formation Professionnelle ou CFP permet aux salariés du secteur public de se former pour acquérir de nouvelles qualifications, se reconvertir dans un autre domaine ou approfondir leurs connaissances dans leur domaine d’activité actuel. Pendant la période du congé, le contrat de travail est suspendu, et le salarié bénéficie d’une protection sociale ainsi que d’un maintien partiel de sa rémunération.

Quelles sont les conditions pour bénéficier du CFP ?

Pour être éligible au Congé de Formation Professionnelle, le salarié doit remplir certaines conditions, notamment justifier d’une ancienneté minimale dans l’entreprise, généralement d’au moins 24 mois. De plus, la formation envisagée doit être en adéquation avec son projet professionnel et contribuer de fait à son développement ou à sa reconversion.

Quelles étapes suivre pour obtenir un Congé de Formation Professionnelle ?

La demande de Congé de Formation Professionnelle doit être soumise à l’employeur par écrit, au moins 60 jours avant la date prévue du début de la formation. L’employeur dispose d’un délai de 30 jours pour notifier sa réponse au salarié. En cas d’acceptation, l’entreprise accorde un congé non rémunéré au salarié, qui peut bénéficier d’une rémunération spécifique sous certaines conditions, telles que l’utilisation de son Compte Personnel de Formation (CPF), par exemple.