AFPR – Action de Formation Préalable au Recrutement

L’AFPR ou Action de Formation Préalable au Recrutement, constitue un dispositif instauré dans le but de faciliter l’intégration professionnelle des demandeurs d’emploi. Son principe repose sur l’opportunité offerte aux chercheurs d’emploi de suivre une formation avant leur embauche par un employeur.

Qu’est-ce que l’Action de Formation Préalable au Recrutement ?

L’objectif fondamental de l’AFPR est d’habiliter le demandeur d’emploi concerné à acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste spécifique qui lui a été proposé par un employeur potentiel. La durée de la formation varie en fonction des exigences propres au demandeur d’emploi et de la nature de la formation requise pour le poste envisagé, s’étendant de quelques semaines à plusieurs mois.

Qui est éligible à l’AFPR ?

L’AFPR s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, en particulier ceux éprouvant des difficultés à accéder à un emploi en raison d’un déficit de compétences ou de qualifications.

Qui finance l’Action de Formation Préalable au Recrutement ?

Les coûts de formation sont pris en charge par France Travail. De plus, le demandeur d’emploi conserve le bénéfice de ses allocations chômage pendant la période de formation, lui permettant de se concentrer sur son apprentissage sans préoccupation financière.

Quel retour après une AFPR sur le marché de l’emploi ?

En règle générale, l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) est accompagnée d’un contrat de travail avec l’employeur potentiel. Ce contrat précise les modalités de la formation, les engagements de l’employeur et du demandeur d’emploi, ainsi que les conditions de rémunération pendant la période de formation.

À l’issue de cette dernière, si le demandeur d’emploi a acquis les compétences requises, l’employeur potentiel est souvent enclin à le recruter, facilitant ainsi son insertion professionnelle.

En conclusion, l’AFPR vise à aligner les compétences des demandeurs d’emploi sur les besoins du marché du travail, favorisant ainsi leur employabilité et leur réintégration professionnelle. Ce dispositif revêt une importance particulière dans le cadre des politiques actives de l’emploi en France, mises en œuvre depuis quelques années déjà.