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Digitalisation des formations : comment la Revue Fiduciaire a relevé le défi avec Evocime

Date : 18 mars 2025

Former efficacement des experts du chiffre et du droit ne se limite plus à leur transmettre des connaissances techniques. Aujourd’hui, un manager ou un professionnel du juridique doit non seulement maîtriser des réglementations en perpétuelle évolution, mais aussi développer des compétences comportementales pour gérer ses équipes et interagir avec ses clients.

Comment concevoir des formations qui répondent à ces deux exigences sans alourdir la charge de travail des apprenants ? C’est la question à laquelle le Groupe Revue Fiduciaire a dû répondre. Face à l’accélération des mutations du travail et aux nouvelles attentes des professionnels, l’entreprise a fait le pari du digital learning, en collaboration avec Evocime, spécialiste de la formation digitale et des soft skills.

Mais passer du présentiel à une offre hybride, mêlant capsules de micro-learning et sessions interactives, ne s’improvise pas. Retour sur cette transformation qui a permis d’associer expertise réglementaire et innovation pédagogique.

Du présentiel au digital learning : un virage nécessaire

Le Groupe Revue Fiduciaire, éditeur juridique de référence, accompagne au quotidien les professionnels du Chiffre et du Droit. Que ce soit dans des cabinets de conseil ou au sein des services de direction d’entreprise, ces professionnels partagent une même obligation : comprendre rapidement et appliquer facilement les nouvelles obligations légales et réglementaires. Le groupe propose donc un suivi de l’actualité juridique et des formations.

« Historiquement, les formations du Groupe Revue Fiduciaire
étaient dispensées en présentiel, mais nous avons progressivement intégré du distanciel. Avec la crise sanitaire, la demande pour des formations hybrides (présentiel + digital) a explosé, en particulier pour les commissaires aux comptes, qui doivent suivre 20h de formation obligatoire par an. »

Éric Zubert, directeur général du Groupe Revue Fiduciaire

Pour Le Groupe Revue Fiduciaire, le présentiel n’était donc plus suffisant. Si ce format favorisait les échanges et l’interaction, il présentait plusieurs limites avec lesquelles les formateurs et participants devaient composer.

Des besoins de formation plus fréquents et spécifiques : les formateurs devaient sans cesse mettre à jour leurs contenus pour coller aux évolutions réglementaires et aux nouvelles pratiques managériales.
Un manque de flexibilité : les contraintes de temps rendaient parfois difficile l’accès aux sessions de formation en salle, notamment pour les professionnels avec des obligations légales de formation continue.

Le besoin de formation en asynchrone : la crise sanitaire a renforcé le besoin de formations accessibles à distance, avec des formats plus agiles et interactifs.

Des besoins multiples et complexes : une réponse digitale adaptée

Le défi pour le Groupe Revue Fiduciaire résidait dans la nécessité d’offrir des formations qui allient à la fois expertise technique et développement des compétences comportementales, tout en restant flexibles et accessibles.

« Être manager aujourd’hui, ce n’est plus seulement guider une équipe vers un objectif. Il faut également le faire dans un cadre réglementaire précis. C’est pourquoi nous avons créé des parcours de « Soft & Legal Skills », qui permettent aux managers de monter en compétences à la fois sur le management et sur les aspects juridiques et réglementaires. »

Mathieu Brugière, directeur de la formation au Groupe Revue Fiduciaire

Mathieu Brugière, directeur de la formation, était convaincu de l’intérêt du digital learning pour former efficacement sur des sujets complexes, tels que la réglementation et les compétences comportementales.

Grâce au format digital, les apprenants peuvent avancer à leur propre rythme et accéder aux formations à tout moment, sans contrainte de lieu ni de calendrier. Ce mode de formation répond ainsi aux besoins de ceux qui doivent concilier leur activité professionnelle avec leur obligation de formation continue.

Pour autant, le présentiel n’a pas totalement disparu des formations proposées par le groupe ! Cette nouvelle approche hybride (présentiel + digital) a permis au Groupe Revue Fiduciaire de répondre aux multiples attentes de ses clients, tout en respectant les exigences légales.

« Notre prochain grand projet portera sur un sujet prioritaire en ressources humaines : la QVT (Qualité de Vie au Travail). Une étude menée en 2023 a mis en évidence l’importance des enjeux liés au sexisme, aux risques psychosociaux (RPS), au harcèlement moral et sexuel. Ces problématiques sont de plus en plus présentes dans les entreprises, affectant leur image et surchargeant les équipes RH dans la gestion des contentieux et du climat social. Nous voulons donc aider les managers et les RH à mieux gérer ces situations. »

Mathieu Brugière, directeur de la formation au Groupe Revue Fiduciaire

Evocime et le Groupe Revue Fiduciaire : une co-création de contenus réussie

Entre le Groupe Revue Fiduciaire et Evocime, il y a bien plus qu’une simple collaboration. L’expertise technique du groupe a rencontré celle d’Evocime en matière de digital learning et de soft skills. C’est cette rencontre qui a permis de co-créer des modules de digital learning pertinent et qui ont permis au groupe La Revue Fiduciaire de construire une pédagogie innovante pour ces parcours de formation.

« L’originalité de ce partenariat est qu’il nous permet de mutualiser la fabrication. D’un côté, le groupe GRF nous garantit la sécurité et la fraîcheur de l’information juridique, et de l’autre côté, Evocime produit les contenus sur les soft skills. Cela nous permet de proposer une offre de formation originale, qui allie à la fois soft skills et réglementaire. »
—Ludovic Chisloup, directeur général du Groupe Evocime

Cette approche collaborative a permis la création de 225 capsules de micro-learning en seulement un an. Ces capsules, d’une durée moyenne de 15 minutes, sont conçues pour être accessibles à tout moment, offrant ainsi une flexibilité optimale aux professionnels souvent contraints par des emplois du temps chargés. L’apprentissage en digital learning garantit donc une montée en compétences rapide et efficace tout en offrant un apprentissage à la fois interactif et respectueux du rythme de chaque apprenant.

De plus, ce format permet de traiter une large variété de sujets essentiels, qu’il s’agisse de compétences comportementales (soft skills) ou de connaissances réglementaires.

Enfin, grâce à l’aspect hybride de l’offre — qui combine présentiel et digital — les participants peuvent alterner entre les sessions en salle et les modules en ligne, selon leurs préférences et leur disponibilité.

Vous aussi vous souhaitez ajouter du digital learning dans vos parcours de formation ? Découvrez vite nos capsules prêtes à l’emploi et directement intégrables dans votre LMS.

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Durée : 1 min

5 capsules Evocime pour sensibiliser à la QVT

Vous avez un projet de reconversion professionnelle et vous vous interrogez sur la marche à suivre pour le mener à bien ? Les enjeux sont importants. Si vous êtes en poste, une formation peut vous priver un temps de revenus. Sachez qu’il existe des options pour vous former sans avoir besoin de quitter votre emploi actuel. Mais si la démission s’avère la seule solution pour atteindre vos objectifs, l’assurance chômage peut dans certains cas vous être ouverte. Tout dépend de votre plan d’action. Faut-il démissionner pour se reconvertir ? Nos réponses.

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