Devenez Formateur Digital Learning : transformez votre passion en métier.

Vous avez un une expertise dans un domaine précis et vous souhaitez transmettre vos connaissances et votre savoir-faire à des apprenants ou étudiants ? Devenez E-formateur.

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Collaborateurs sur leurs ordinateur pendant une réunion
Collègue concentrée sur son ordinateur

Qu’est-ce que le métier de Formateur ?

Enseigner : un quotidien passionnant

Le métier de formateur mêle pédagogie et humain, apportant son lot de défis stimulants et de découvertes enrichissantes. En tant que Formateur, ou e-formateur, votre quotidien sera ponctué d’interactions, à distance ou en présentiel, de création de contenus pédagogiques et de veille constante afin de proposer des cours de qualité, et à jour.

 

La reconversion ou l’évolution de carrière vers le métier de formateur ouvre des perspectives de carrière prometteuses. En tant que professionnel de la formation, votre mission englobera la conception de programmes de formation, l’animation de sessions de formation et l’évaluation des compétences des apprenants.

 

Devenez le maestro de l’apprentissage, modelant des expériences éducatives pour un public diversifié.

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Quelles sont les missions d’un Formateur Digital Learning ?

Un formateur en digital learning, également appelé e-formateur, exerce des missions spécifiques liées à la formation en ligne et à l’utilisation des technologies pour l’apprentissage. Voici les principales missions d’un formateur en digital learning :

  1. Conception de contenus pédagogiques en ligne ou en présentiel :
    • Création de modules de formation interactifs et adaptés au format numérique ou présentiel
    • Développement de contenus multimédias tels que des vidéos, des simulations, des animations, et des exercices en ligne.
  2. Animation de sessions de formation virtuelles :
    • Organisation et animation de sessions de formation en ligne via des plateformes virtuelles.
    • Utilisation d’outils de visioconférence, de discussion en ligne et de forums pour favoriser l’interaction et l’engagement des apprenants.
  3. Adaptation des contenus pédagogiques :
    • Personnalisation des contenus de formation en fonction des besoins spécifiques des apprenants.
    • Intégration de méthodes pédagogiques variées pour assurer une compréhension optimale des sujets traités.
  4. Suivi et évaluation des compétences des apprenants :
    • Mise en place de mécanismes d’évaluation en ligne pour mesurer la progression des apprenants.
    • Fourniture de retours constructifs et individualisés pour favoriser l’amélioration continue.
  5. Veille technologique et pédagogique :
    • Suivi des évolutions technologiques liées à la formation en ligne.
    • Intégration de nouvelles méthodes pédagogiques et outils innovants pour améliorer l’efficacité des sessions de formation.
  6. Gestion de plateformes et outils :
    • Maîtrise des plateformes de gestion de l’apprentissage (LMS) et des outils de création de contenu en ligne.
    • Assistance technique aux apprenants en cas de problèmes liés à l’utilisation des outils numériques.
  7. Soutien et accompagnement :
    • Fourniture d’un soutien personnalisé aux apprenants, que ce soit pour des questions techniques ou des besoins pédagogiques.
    • Promotion d’un environnement d’apprentissage collaboratif et d’entraide entre les participants.
  8. Analyse des résultats et amélioration continue :
    • Analyse des performances des apprenants et des retours d’évaluation.
    • Adaptation des approches pédagogiques en fonction des résultats pour assurer une efficacité maximale de la formation.

 

En résumé, le formateur en digital learning, ou formateur en blended learning, joue un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l’optimisation des formations en ligne, en exploitant pleinement les avantages offerts par les technologies numériques.

Les avantages du métier de formateur

Épanouissement professionnel

L’E-formateur est un artiste de l’éducation, créant des parcours d’apprentissage engageants et interactifs. Exprimez votre créativité en concevant des cours stimulants qui captiveront vos apprenants et favoriseront une réelle compréhension des sujets enseignés.

Reconnaissance et satisfaction

En formant des individus et en les accompagnant dans leur parcours d’apprentissage, vous gagnerez la reconnaissance et la satisfaction de contribuer activement au développement des compétences et des connaissances. C’est une source de motivation continue qui alimente votre engagement envers votre rôle de formateur.

Opportunités professionnelles

Le secteur de l’éducation, en ligne ou en présentiel, est en pleine expansion, offrant des opportunités professionnelles diverses.

Nos alumni en parlent le mieux.

Embarquez avec Léa, alumni de la formation « E-Formateur » appelée aussi « Formateur Digital Learning ».

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Collaborateur concentré sur ses missions

Comment devenir Formateur ?

Envie de transformer votre passion pour l’enseignement en une carrière pleine d’opportunités ?

Il existe notre formation Bac+2 Formateur Professionnel pour Adultes (FPA), inscrite au RNCP, vous permettant d’accéder à ce métier. Chez Evocime, nous avons enrichi notre cursus pour qu’il soit parfaitement adapté aux exigences des apprenants mais également aux modalités pédagogiques modernes. De ce fait, en suivant notre formation de formateur, vous serez totalement à l’aise avec l’ensemble des méthodes d’enseignement : à distance, en présentiel, mix-learning, e-learning, blended learning, etc.

 

Que vous envisagiez une reconversion dans le domaine de la formation ou que vous ayez le besoin de certifier vos compétences pour devenir formateur, notre cursus de formateur professionnel répondra de manière rigoureuse à vos exigences.

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Vous souhaitez faire financer la formation de Formateur Professionnel ?

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Les chiffres clés 2024 d’Evocime

Pictogramme satisfaction

93% de satisfaction

Pictogramme égalité

90% Taux de présentation
à l’examen

Pictogramme diversité

95,6% Taux d’obtention
de la certification

Pictogramme respect

68,3% de retour à l’emploi

à 6 mois

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Gagnez à tous les coups en vous formant au développement commercial.

Le développement commercial désigne l’ensemble des stratégies, activités et processus visant à accroître les ventes et la croissance d’une entreprise. Cela implique l’identification d’opportunités de marché, l’acquisition de nouveaux clients, la fidélisation de la clientèle existante et la mise en place de partenariats stratégiques pour stimuler les revenus et renforcer la position concurrentielle de l’entreprise.

Planche à voile sur la plage du Morne à l'île Maurice avec motif graphique

Nos formations en développement commercial

Formation Digital Business Developer

Changer de metier Hybride

Durée : 399h / 3 mois

Prochaine rentrée : Nous contacter

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Formation Chef de Projet E-Commerce

Changer de metier Présentiel Campus Rennes

Durée : 455 h / 3 mois

Prochaine rentrée : Nous contacter

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Jeune femme escalade route difficile au coucher du soleil avec motif graphique

Pourquoi se former au secteur commercial ?

La formation en développement commercial permet d’acquérir des compétences essentielles pour identifier des opportunités d’affaires, élargir la clientèle, maximiser les ventes et le chiffre d’affaires, tout en renforçant la relation client pour rester compétitif. Elle englobe la maîtrise des techniques de négociation, l’optimisation des stratégies de vente pour stimuler la croissance de l’entreprise. Elle est cruciale pour rester opérationnel face aux évolutions du marché et contribuer au succès financier sur le long terme.

Plan à angle bas de deux jeunes équipes de rugby s'affrontant dans une mêlée lors d'un match de rugby sur un terrain

Le développement commercial incluent l’augmentation des ventes, l’expansion de la clientèle, la maximisation des revenus, l’amélioration de la notoriété de la marque, et le renforcement de la position concurrentielle. Cela permet également d’optimiser l’efficacité opérationnelle, d’identifier de nouvelles opportunités de marché, et de favoriser la croissance durable de l’entreprise.

Les 3 chiffres clés du secteur commercial

Les avantages du développement commercial incluent l’augmentation des ventes, l’expansion de la clientèle, la maximisation des revenus, l’amélioration de la notoriété de la marque, et le renforcement de la position concurrentielle. Cela permet également d’optimiser l’efficacité opérationnelle, d’identifier de nouvelles opportunités de marché, et de favoriser la croissance durable de l’entreprise.

Pictogramme RSE

39,2 milliards

Chiffre d’affaires du 1er semestre 2023.

Pictogramme augmentation

200 milliards

Chiffre d’affaires prévisionnel de l’e-commerce d’ici 2025.

Pictogramme marketing

207 000

Sites de vente en ligne en France.

Les questions les plus posées

En amont de chaque formation, une réunion d’information collective est organisée afin de vous en dire davantage sur le métier et la formation mais également répondre à toutes vos questions.

Nos formations sont à destination d’adultes souhaitant changer de métier ou évoluer dans leur carrière. Ainsi, les programmes sont ouverts à des personnes ne disposant pas d’expérience dans le domaine ou dans le métier visé. Nous vous invitons à consulter les prérequis de chaque formation pour en savoir plus.

Les délais dépendent de la date de début de formation, de votre implication dans le processus d’admission et du dispositif de financement auquel vous êtes éligible. En effet, plus la date de rentrée est lointaine, plus la réunion d’information collective le sera également. En revanche, rien ne vous empêche de vous faire accompagner dans les démarches dès maintenant afin de maximiser vos chances d’intégrer une formation.

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Sautez sur les nouvelles tactiques et rendez la pédagogie plus fonctionnelle.

Se former à l’ingénierie pédagogie est devenu indispensable. En effet au fil des années, le monde de l’enseignement a connu de nombreuses mutations, notamment dues à la digitalisation. Il est donc devenu primordial que tout ingénieur pédagogique adapte sa méthodologie et la conception de ses programmes de formation en fonction de ces nouveaux outils. Le but ? Rendre l’expérience d’apprentissage beaucoup plus efficiente et ludique à celui qui la dispense.

Sprinter professionnel sautant par-dessus un obstacle avec motif graphique

Nos formations en ingénierie pédagogique

Formation Manager de Projet E-Formation

Changer de metier Hybride

Durée : 455h + 175h (3 mois)

Prochaine rentrée : Nous contacter

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Formation Concepteur Digital Learning

Changer de metier Hybride

Durée : 539h + 175h (5 mois)

Prochaine rentrée : Nous contacter

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Formation Chargé de Formation Digital Learning

Changer de metier Hybride

Durée : 399h / 3 mois

Prochaine rentrée : Nous contacter

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Voiliers participant à une régate sur le lac Michigan

Pourquoi se former à l’ingénierie pédagogique ?

La formation en ingénierie pédagogique permet de concevoir des programmes de formation adaptés, favorisant une meilleure rétention des connaissances et améliorant les performances des apprenants. Elle facilite la maîtrise de l’intégration des nouvelles technologies, permet la personnalisation des parcours d’apprentissage en fonction des styles et niveaux d’apprentissage, et répond aux besoins spécifiques du marché, augmentant ainsi l’employabilité des apprenants.

Activités sportives en maison de retraite avec motif graphique

Les avantages de l’ingénierie pédagogique

L’ingénierie pédagogique offre des avantages tels que la conception de programmes adaptés, la maîtrise des technologies pour optimiser l’apprentissage, la personnalisation des enseignements, l’intégration efficace des nouvelles technologies, et la création de programmes répondant aux besoins du marché.

Conception de programmes éducatifs efficaces

L’ingénierie pédagogique permet d’acquérir les compétences nécessaires pour concevoir des programmes éducatifs et des cours de manière structurée, en tenant compte des besoins des apprenants et des objectifs pédagogiques.

Adaptabilité

Une formation en ingénierie pédagogique enseigne comment créer des contenus éducatifs adaptables, capables de s’ajuster aux différents styles d’apprentissage et aux besoins spécifiques des apprenants.

Utilisation des technologies éducatives

L’ingénierie pédagogique intègre l’utilisation des technologies éducatives. Les professionnels formés sont capables de choisir et d’appliquer les outils technologiques les plus appropriés pour améliorer l’expérience d’apprentissage.

Gestion de projets éducatifs

La formation en ingénierie pédagogique comprend souvent des compétences en gestion de projet, ce qui est essentiel pour planifier, mettre en œuvre et évaluer des programmes éducatifs de manière efficiente.

Créativité pédagogique

L’ingénierie pédagogique encourage la créativité dans la conception de matériel pédagogique, en utilisant des approches innovantes pour susciter l’intérêt des apprenants.

Évolution avec les tendances éducatives

Les professionnels formés en ingénierie pédagogique sont mieux équipés pour suivre et intégrer les tendances éducatives émergentes, y compris les méthodes d’enseignement novatrices et les nouvelles technologies.

Les chiffres clés du secteur pédagogique

Pictogramme argent

370 milliards

Chiffre d’affaires prévisionnel de la pédagogie d’ici 2026.

Pictogramme outils bureautique

+9,23%

Taux de croissance 2023 du secteur pédagogique

Pictogramme classe virtuelle

37%

des formations sont en blended learning en France.

Les questions les plus posées

Rien ne vous empêche de vous renseigner sur plusieurs formations que nous proposons ; en revanche, si votre cœur balance, il faudra néanmoins faire un choix lors des étapes d’inscription. Il n’est pas possible de suivre plusieurs formations en même temps.

Les critères varient en fonction des formations. Nous vous invitons à prendre connaissance des prérequis des formations, renseignés pour chaque programme. D’une manière générale, toutes nos formations nécessitent de la motivation et de la bonne humeur.

Le CPF de transition professionnelle est un dispositif permettant aux salariés de financer des formations longues pour se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences. Les entreprises peuvent soutenir les projets de transition professionnelle de leurs salariés en accordant un congé pour formation et en participant au financement.

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Se former aux ressources humaines, le capital le plus précieux de toute entreprise : ses collaborateurs.

Une formation en ressources humaines développe les compétences pour gérer le capital humain en couvrant le recrutement, la formation, la gestion des performances, les aspects juridiques de l’emploi, les relations professionnelles, la diversité, et les stratégies pour un environnement de travail productif.

Groupe multiethnique des hommes et des femmes, surf sur la plage avec motif graphique

Nos formations en ressources humaines

Formation Assistant ressources humaines spécialité RSE

Changer de metier Blended Learning

Durée : 420H de formation + 210h de stage

Prochaine rentrée : Nous contacter

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Formation Chargé de recrutement

Changer de metier Hybride

Durée : 399h / 3 mois

Prochaine rentrée : Nous contacter

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Formation Chargé de développement Ressources Humaines, spécialité RSE

Changer de metier Hybride

Durée : 483H de formation + 280h de stage

Prochaine rentrée : Nous contacter

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Des joueuses de football célèbrent leur victoire avec motif graphique

Pourquoi se former aux ressources humaines ?

Se former aux ressources humaines est essentiel pour comprendre la gestion du personnel. Que ce soit au niveau de la conformité légale, du développement organisationnel, dans le but de favoriser l’adaptabilité au changement dans l’entreprise. Cela implique d’acquérir des compétences en recrutement, en communication, en résolution de conflits, en respect des lois du travail, et en gestion du changement pour contribuer à un environnement de travail positif et productif.

 

Le secteur des ressources humaines optimise la gestion du personnel, favorise des relations harmonieuses, assure la conformité légale, contribue au développement organisationnel, facilite la gestion du changement, optimise les talents, et promeut le bien-être des employés, renforçant ainsi la compétitivité de l’entreprise.

Chiffres clés en lien avec les métiers des ressources humaines

Pictogramme productivité

9/10

des DRH estiment que le rôle des ressources humaines a changé de manière radicale au cours des 5 dernières années.

Pictogramme gestion des sinistres

1/3

des RH considèrent que le rythme de ces mutations va se maintenir dans les prochaines années.

Pictogramme RSE

77%

des salariés trouvent qu’une entreprise orientée RSE est plus attractive.

Les avantages de se former aux ressources humaines

Impact direct sur le succès de l’entreprise

Les professionnels des ressources humaines jouent un rôle clé dans la réalisation des objectifs organisationnels en alignant les talents et les stratégies. Une formation dans ce domaine permet d’acquérir les compétences nécessaires pour contribuer directement à la réussite de l’entreprise.

Compréhension approfondie du capital humain

Les ressources humaines vont au-delà de la simple gestion du personnel. Se former dans ce domaine offre une compréhension approfondie du capital humain, permettant de maximiser le potentiel des individus au sein de l’organisation.

Gestion des talents

Apprendre à identifier, recruter, développer et retenir les talents est crucial. Une formation en ressources humaines offre les compétences nécessaires pour gérer efficacement les processus de recrutement, de formation et de développement professionnel.

Adaptabilité aux changements organisationnels

Les entreprises évoluent constamment, et les professionnels des ressources humaines sont en première ligne pour gérer les transitions, les restructurations et les changements culturels. La formation dans ce domaine développe des compétences clés pour naviguer avec succès à travers ces changements.

Développement de compétences en leadership

Les RH sont souvent appelés à jouer un rôle de leader dans la promotion d’une culture d’entreprise positive. Une formation en ressources humaines permet de développer des compétences en leadership et en gestion d’équipe.

Évolution de carrière

Les opportunités de carrière dans le domaine des ressources humaines sont diverses, allant du recrutement à la gestion des talents, en passant par la formation et le développement. Une formation dans ce domaine offre une base solide pour évoluer professionnellement.

Les questions les plus posées

En fonction de la formation, les métiers visés à la sortie sont divers et variés. Evocime s’engage à proposer des formations innovantes en lien avec les besoins des recruteurs. Consultez le programme de la formation souhaitée pour en savoir plus sur les débouchés métiers.

Rien ne vous empêche de vous renseigner sur plusieurs formations que nous proposons ; en revanche, si votre cœur balance, il faudra néanmoins faire un choix lors des étapes d’inscription. Il n’est pas possible de suivre plusieurs formations en même temps.

Les critères varient en fonction des formations. Nous vous invitons à prendre connaissance des prérequis des formations, renseignés pour chaque programme. D’une manière générale, toutes nos formations nécessitent de la motivation et de la bonne humeur.

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Reconversion professionnelle : explorez un métier du nouveau monde.

Que vous soyez motivé par le désir de donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle, de relever de nouveaux défis ou de suivre une passion longtemps négligée, la reconversion professionnelle peut être la clé pour réaliser vos aspirations.

Je me fais accompagner
Kayaker dans le kayak avec motif graphique

Découvrez nos formations pour changer de métier

E-formateur / TP Formateur professionnel d’adultes (FPA)

Vous avez des compétences techniques que vous souhaitez transmettre ? Vous êtes ou avez été formateur utilisateur de modalités pédagogiques plus traditionnelles, vous avez de l’appétence pour le numérique et vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière ?

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Chargé.e de développement commercial et marketing

Le/la Chargé.e de Développement Commercial et Marketing intervient dans tous types de structures, de la TPE / PMN au grand groupe. Il/elle jongle entre techniques commerciales et marketing « traditionnelles » et outils numériques pour développer le chiffre d’affaires de l’entreprise.

Je découvre
Un homme saute entre les falaises dans les montagnes avec motif graphique

Pourquoi changer de métier ?

85% des métiers de 2030 n’existent pas à l’heure actuelle. On fait face à une obsolescence accélérée des compétences.

 

Comment faire évoluer sa carrière professionnelle ?

Voici une question que beaucoup de salariés sont amenés à se poser à un moment ou à un autre de leur vie professionnelle. D’autant plus que le métier exercé n’est pas tout le temps, voire de moins en moins la suite logique de ses études initiales avec des perspectives d’évolutions linéaires et constantes dans la même entreprise, le même service, le même type de fonction…

 

Il est donc nécessaire d’actualiser ses compétences pour saisir les opportunités pouvant se présenter ou provoquer soi-même des actions qui vont favoriser sa propre évolution professionnelle dans son entreprise ou en externe.

 

Ce n’est un secret pour personne : nous sommes amenés à exercer plusieurs métiers dans notre carrière et peut être même se reconvertir professionnellement une ou plusieurs fois. D’autant plus que de nouveaux métiers passionnants émergent en permanence.

Les principales raisons pour se reconvertir

Épanouissement personnel

Beaucoup choisissent de changer de métier pour trouver une activité plus alignée avec leurs passions et leurs centres d’intérêt.

Evolution professionnelle

Certains professionnels cherchent à élargir leurs compétences et à gravir les échelons en se tournant vers des secteurs plus stimulants ou des postes de responsabilité accrue.

Adaptation au marché du travail

Les changements économiques et technologiques peuvent rendre certains métiers obsolètes, poussant les individus à se réorienter vers des domaines en croissance.

Insatisfaction au travail

Un environnement de travail toxique, un manque de reconnaissance, ou des tâches monotones peuvent être des facteurs déclencheurs.

Conciliation vie pro et perso

Des considérations liées à la qualité de vie, comme la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, peuvent également motiver un changement de carrière.

Alignement des valeurs

Certains individus aspirent à travailler pour des entreprises dont les valeurs correspondent aux leurs, ce qui peut nécessiter une transition vers un secteur plus en accord avec ces principes.

Sautez la haie, athlète et femme, pour la compétition, sur la piste et la course à pied pour la victoire, le bien-être et la santé avec motif graphique

Quels métiers choisir pour sa reconversion pro ?

Se former aux Ressources Humaines (RH)

Les RH offrent une carrière centrée sur les relations humaines, la gestion des talents et le développement organisationnel. C’est un choix idéal pour ceux qui aiment travailler avec des personnes et contribuer à l’épanouissement professionnel.

> Découvrez nos formations en RH

 

Se former au Développement Commercial

Le développement commercial met l’accent sur la croissance de l’entreprise par la recherche de nouveaux clients, la gestion des relations clients et le développement de partenariats. Optez pour un secteur dynamique, adapté à ceux qui aiment les défis et les résultats concrets.

> Découvrez nos formations en commerce

 

Se former au Management et la Gestion de Projet

La gestion et les transitions numériques sont au cœur des évolutions actuelles. Les professionnels de ce secteur contribuent à guider les organisations à travers des changements technologiques et écologiques, assurant leur compétitivité sur le marché.

> Découvrez nos formations en commerce

 

Ingénierie Pédagogique

L’ingénierie pédagogique combine la passion pour l’apprentissage avec des compétences techniques et digitales. Envie de changer le monde de l’éducation ?

> Découvrez nos formations en pédagogie

Voir toutes les formations

Les étapes d’une reconversion professionnelle

Etape 1 : Le déclic

Il y a un souvent un facteur déclencheur qui nous pousse à envisager une évolution ou une reconversion professionnelle. Ces facteurs émanent de situations professionnelles ou personnelles très différentes. Quelques exemples : Rencontres professionnelles (clients, fournisseurs) ou entourage personnel qui nous aident à « ouvrir les yeux », formation qui nous donne envie d’aller plus loin, entretien professionnel qui « nous fait poser les bonnes questions » changement de manager, nouveaux collègues, réorganisation, fusion, accident de travail, relation client tendue, conflit, perte de sens à son travail, ennui, surmenage, licenciement, déménagement, cap de la quarantaine, séparation, changement de priorités dans sa vie personnelle et situation plus propice à une évolution, lecture d’un article, visionnage d’un reportage, réception d’un mail, publicité… et sans oublier : LE NUMERIQUE !

 

Et oui, la transition numérique et sociétale des entreprises s’accélère. Les métiers sont fortement impactés et évoluent en permanence. Tous concernés ! Les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi doivent être agiles et s’adapter aux enjeux actuels et à venir pour ne pas être dépassés. Plus facile à dire qu’à faire…

Senior jeu réussi au ping-pong avec motif graphique

Etape 2 : Se mettre en mouvement et avoir confiance en soi

 

Une fois le déclic passé, commence désormais la véritable aventure qui vous réserve de bonnes surprises, de l’enthousiasme et de formidables rencontres ! Ne pas confondre vitesse et précipitation. Néanmoins, il faut tout de même être très réactif et réaliser les actions de manière accélérées pour éviter de louper une véritable opportunité. Parfois, il faut éviter de se poser trop de questions et foncer quand on sent que les signaux sont au vert !

 

La bonne nouvelle, c’est que c’est vous qui êtes aux manettes, c’est vous le pilote, c’est vous qui impulsez la direction. Pour autant, vous n’êtes pas seul et vous pourrez compter sur de nombreux soutiens qui pourront vous éclairer, vous guider dans vos différentes démarches…

Etape 3 : S’informer et se faire accompagner

Le maître mot : s’ouvrir (aux autres, à la nouveauté, à l’inconnu, à son environnement…) Ne pas être uniquement centré sur soi-même mais créer de l’interactivité avec le monde qui vous entoure. Partez du principe que les gens sont bienveillants mais ne pas oublier que vous êtes l’acteur principal sans qui rien ne se fera. Une multitude d’information est disponible sur le web ou sur les salons professionnels dédiés. Selon le niveau de maturité de votre réflexion, vous pouvez vous faire accompagner par différents acteurs qui seront ravis de vous aider à une étape particulière de la construction de votre projet. Ils vous apporteront de précieux conseils et connaissent peut-être d’autres interlocuteurs, des sources d’informations complémentaires ou des événements qui vous seront utiles au bon moment.

 

Vous pouvez ainsi rencontrer à proximité de chez vous et gratuitement des Conseillers en évolution professionnelle (CEP) tels que le Pôle emploi, l’APEC, Cap emploi ou les Missions locales. Ils vous aideront à transformer votre idée en expression de besoin, travailler la définition de votre projet avec une méthodologie appropriée, vous transmettrons de l’information actualisée et adaptée à votre situation, identifier les compétences manquantes, un dispositif de formation et/ou des financements possibles… Pour aller plus loin, vous pouvez également réaliser un bilan de compétences finançable notamment par votre compte personnel de formation (CPF)… L’équipe RH/Formation d’Evocime est également là pour vous orienter au mieux dans votre transition professionnelle.

Homme en train d'escalader une montagne avec motif graphique

Etape 4 : Trouver la bonne formation et rechercher un financement

 

Evolution, transition, reconversion professionnelle passent souvent par la case formation. De nombreux formats de formation et modes pédagogiques existent :  modules de formation d’un ou plusieurs jours, parcours de formation multi modules échelonnés dans le temps, formations métier, à temps plein, en alternance, formation présentielle, distancielle, blended learning, e-learning, mobile learning, poadcast learning… Alors comment faire le bon choix de formation ? Quel est le bon rythme, la bonne durée ?

Je découvre les formations d’Evocime

Prenons du recul : une formation n’est pas une fin en soi mais un tremplin, une étape vous permettant d’accélérer son évolution de carrière.  Toutes ces modalités sont très complémentaires et vous devrez vous adapter en fonction de l’objectif recherché, de votre situation du moment, les contraintes ou opportunités de financement, l’offre de formation existante à l’instant T. Le plus important, c’est votre montée en compétence et de se dire qu’aujourd’hui, on peut se former tout au long de sa vie !

 

Chaque formation compte et pourra se valoriser à court, moyen ou long terme dans vos futures opportunités d’emploi. Ces formations pourront se faire à l’initiative de votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à votre propre initiative lorsque vous êtes en poste avec des parcours plus ou moins long sur des dispositifs de financement tels que le CPF (Compte personnel de formation), Transition pro, ou d’un commun accord avec votre employeur dans le cadre d’un projet d’évolution de votre poste, adaptation de vos compétences, création de nouvelle activité , d’un licenciement économique, plan de départ volontaire, plan de sauvegarde de l’emploi accompagné ou non par un cabinet spécialisé d’outplacement.

Femme sautant par-dessus les obstacles pendant le parcours d'obstacles avec motif graphique

Si vous êtes demandeur d’emploi, en transition, que vous avez du mal à retrouver dans la même branche, que vous sentez qu’il vous manque des compétences pour accéder aux postes visés ou que vous souhaitez vous réorienter vers un métier plus porteur, plus en adéquation avec vos envies, avec le marché, le besoin des entreprises du secteur, vous pouvez peut-être bénéficier de dispositifs telle que la POE (Préparation opérationnelle à l’emploi). Qu’elle soit individuelle (POEI) ou collective (POEC), la POE vous permet de vous former sur un métier pendant une durée pouvant aller jusqu’à 3 mois. Des dispositifs de formation peuvent être également proposés par votre région, comme le plan régional de formation (PRF) ou des actions territoriales expérimentales (ATE).

Des dispositifs existent pour financer votre reconversion professionnelle !

Je suis salarié Je suis demandeur d’emploi

Etape 5 : Réussir sa formation et sa transition professionnelle

Ça y’est vous avez enfin trouvé la bonne formation, vous avez réussi avec succès les étapes de sélection et les éventuelles démarches administratives liées au financement ? Félicitation, vous avez franchi un cap important !  S’il s’agit d’une formation longue et que vous n’êtes pas allé sur les « bancs de l’école » depuis quelque temps, voici une première étape incontournable : Adapter sa posture. Vous allez donc faire preuve d’agilité (« Tant mieux, il s’agit d’une compétence très appréciée des recruteurs ! ») En effet, vous allez devoir vous acculturer rapidement à un nouvel environnement de travail, composer avec un groupe de personnalités différentes, qui viennent d’horizon différents…

 

Dès le démarrage de votre parcours de formation, pensez à préparer l’après !  Ne pas attendre le lendemain de la fin de sa formation pour initier ses premières démarches de recherches d’emploi ! Si vous rentrez chez Evocime, vous bénéficierez du « PACK ASCENSION booster d’employabilité » qui vous permettra de vous outiller et d’agir de manière structurée dans votre recherche d’emploi.

Nos ressources à découvrir

Formatrice expliquant son cours
Salon Présentiel

Date :

Evocime participe au salon Générations Reconversion !

Vous souhaitez démarrer cette nouvelle année du bon pied et vous (ré)orienter, nous vous proposons d’embarquer vers une nouvelle destination : le Salon du travail et de la mobilité professionnelle les jeudi 25 et vendredi 26 janvier.

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Salon Présentiel

Date :

Evocime participe au village des recruteurs à Bordeaux et Toulouse !

Vous souhaitez démarrer cette nouvelle année du bon pied et vous (ré)orienter, nous vous proposons d’embarquer vers une nouvelle destination : le Salon du travail et de la mobilité professionnelle les jeudi 25 et vendredi 26 janvier.

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Jacques Rodet Pilote de la stratégie pédagogique
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Témoignage Écrit Alumni

Témoignage de Caroline, alumni Evocime

Caroline Sallais – Cheffe de projet digital

Découvrez le témoignage de Caroline, désormais Cheffe de projet digital chez Agora Services. Au travers de ces mots, elle nous raconte son ressenti lors de son parcours de formation Concepteur de contenus formatifs digitaux.

Homme utilisant une aile de planche à voile et une planche hydroptère sur l'eau avec motif graphique

Contact

Nom : Sallais

Prénom : Caroline

Promotion : Concepteur de contenus formatifs digitaux (CCFD1)

Année : 2022

Son profil LinkedIn

Quel a été votre parcours avant Evocime ?

J’ai évolué dans les métiers de la communication, en commençant comme assistante de communication, puis j’ai digitalisée mes pratiques en autodidacte durant une période freelance en intégrant enfin un commerce en ligne comme chargée de webmarketing et communication.

Pourquoi avoir choisi Evocime ?

Cela n’a pas été véritablement un choix mais une belle opportunité présentée lorsque j’étais en recherche d’emploi.

Qu’est-ce-que la formation chez Evocime vous a apporté ?

La formation chez Evocime m’a permise de découvrir des pratiques de l’andragogie mais également celle des nombreux outils techniques et administratifs pour la conception de formation digitale. Le monde de la formation s’est également ouvert à moi, j’ai donc pu mieux comprendre son fonctionnement global à travers les différentes ingénieries. Humainement parlant, j’ai désormais une plus grande confiance en moi.

Un conseil clé à délivrer à ceux qui souhaitent se former chez Evocime ?

Allez-y mais prenez des vitamines : c’est intense !

Votre expérience Evocime en un seul mot ? 

Renaissance

Témoignage Écrit Alumni

Témoignage de Léa, alumni devenue e-formatrice pour Evocime

lea-chantrel-e-formateur-e-formatrice-evocime Léa Chantrel – E-formatrice indépendante

Découvrez le témoignage de Léa, désormais e-formatrice indépendante, notamment pour Evocime. Au travers de ces mots, elle nous donne les clés pour devenir un bon formateur.

Surfeur debout à la plage avec planche de surf
lea-chantrel-e-formateur-e-formatrice-evocime

Contact

Prénom : Léa

Nom : Chantrel

Promotion : E-formateur / Formateur Digital Learning

Année : 2022

 

Son profil LinkedIn

Quelles sont les qualités requises pour être formateur ?

Tout d’abord, avoir une expertise quelle soit technique, métier, comportementale ; ensuite avoir envie de transmettre son expérience ; être à l’aise en public, Savoir rédiger sans fautes d’orthographe et surtout maitriser les techniques et outils pédagogiques récents.

Quelle différence entre formateur et e-formateur ?

La formation de e-formateur créée en 2018 par Evocime permet d’apprendre à concevoir et animer à distance, en mode synchrone ou asynchrone. Elle aborde aussi toutes les nouvelles technologies du digital learning.

Quelle sont les compétences abordées ?

Tout d’abord les fondamentaux de la pédagogie du digital learning, afin de concevoir des storyboard et scénarios X adaptés à la classe virtuelle ; on aborde aussi les outils de production permettant de médiatiser du digital learning (storyline ; Rise ; Powtoon ; Illustrator…).

Il s’agit aussi de tutorer les apprenants à distance et d’administrer une plateforme LMS de type Moodle ou autre. Toutes ces nouvelles technologies numériques bouleversent le métier de formateur classique y compris en salle, avec l’usage des objets connectés

En quoi le parcours Evocime est-il le plus innovant ?

Evocime est à l’origine de cette formation métier et nos ingénieurs font évoluer le parcours en permanence. Dès 2024, un nouveau bloc de compétences permettra de comprendre l’apport de l’intelligence artificielle (IA) , et la piloter,  pour aider les formateurs sur la génération de contenus, activités, quizz, programmes, séquences…

Où travaillent les e-formateurs Evocime que vous avez formé ? Quels sont les débouchés ?

La majorité d’entre eux deviennent formateurs indépendants (un module de création d’entreprise est proposé dans le parcours) les autres deviendront salariés d’organismes de formation, d’écoles mais aussi formateurs en entreprise.

Quel est le profil le plus courant ?

Des professionnels aguerris, qui disposent de compétences précises, qu’ils souhaitent transmettre en seconde partie de carrière. Nous rencontrons aussi des jeunes, très pointus sur les technologies récentes (numérique, informatique, environnement).

Quels sont les critères de sélection à l’entrée ?

C’est simple, tout d’abord avoir un projet concret et la maîtrise d’une ou plusieurs compétences à transmettre. Être ouvert aux nouvelles technologies numériques, et s’intéresser aux autres.

Quels sont les salaires des e-formateurs ?

Tout d’abord, un e-formateur ayant des connaissances en digital learning et à l’aise pour piloter une intelligence artificielle, c’est très rare et donc recherché. En moyenne, un indépendant facture ses heures entre 60 et 70€ HT et un salarié en fonction de son domaine d’expertise peut gagner entre 40 et 45K€.

Un senior peut-il devenir e-formateur ?

Au contraire, il est pile dans la cible s’il est motivé par les outils numériques, il peu aussi être tuteur, Mentor dans sa propre entreprise

Quelles sont les modalités pour suivre cette formation ?

Elle se déroule sur 435 H (un peu plus de 3 mois) avec 40% de formation en présentiel et 60 % à distance. Un stage d’immersion est prévu dans une entreprise, dont la durée dépend du mode de financement. Elle est certifiante, car nous nous appuyons sur le titre Formateur pour Adultes , mais qui ne représente que la partie classique de la formation.

La formation peut elle être prise en charge ?

Différents types de financements sont mobilisables, en fonction du statut de chacun (demandeur d’emploi, salarié, …). Sur la région Bretagne, nous sommes référencé Qualif Emploi  par exemple, nous sommes le seul organisme à pouvoir dispenser ce parcours avec des fonds 100 % pris en charge par la région.

Comment connaitre les dates de lancement ?

Il suffit de vous rendre sur le site Evocime ou de consulter les plateformes de type Keros pour la mobilisation du CPF.

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