Pourquoi se reconvertir dans le management ?

1er raison d’une reconversion dans le management : les métiers sont variés

En choisissant une nouvelle carrière dans le management, vous vous offrez la possibilité de choisir un métier parmi plusieurs possibles. Les métiers du management sont variés. 

Cette diversité s’explique par le panel de missions confiées aux managers. 

Par exemple : 

• Diriger une équipe pour qu’elle atteigne les résultats escomptés. Pour cela, le manager fixe des objectifs individuels, anime des réunions, évalue les collaborateurs, prend des décisions…
• Veiller au bien-être et à la productivité de son équipe. 
• Faire le lien entre la direction et les collaborateurs qu’il manage.
• Faire face à une situation particulière qui nécessite une réponse personnalisée pour opérer une phase de changement, dans un délai plus ou moins court. Il s’agit du management de transition.

Mais aussi par la diversité des secteurs d’activité dans lesquels les managers peuvent travailler. Par exemple, la finance, les ressources humaines, la relation client, le marketing ou la communication. Dans toutes les tailles d’entreprise : de la start-up au grand groupe. 

Bien souvent, les managers exercent un métier à la croisée des ressources humaines et de la gestion de projet.

Fraîchement diplômé, vous pouvez prétendre à différents postes : 

• Manager de transition numérique.
• Manager du changement.
• Manager de transition écologique.
• Manager agile et connecté.
• Chef de projet transition numérique et écologique.
• Manager RSE.
• Manager de transition numérique.
• Manager numérique responsable.
• Manager des transformations numérables (numérique et durable).
• Chef de projet conduite du changement.
• Manager de projets.
• Responsable RSE.
• Responsable change management.
• Change Manager.
• Manager Tech for Good.
• Concepteur de contenus formatifs digitaux.
• Concepteur pédagogique.
• Digital Learning Manager.
• Responsable pédagogique.
• Responsable de formation.
• Concepteur e-learning.
• Manager de projet digital learning.
• Manager e-concepteur.
• Chef de projet pédagogique.
• Coordinateur pédagogique.
• Ingénieur pédagogique.
• Chef de projet conception digital learning.
• Manager de projet e-formation.
• Manager de formation blended learning.
• Chargé de développement des ressources humaines.
• Chargé de missions RH.
• Chargé des RH.
• Gestionnaire RH.
• Responsable RH.
• Responsable ressources humaines.
• Responsable formation.
• Responsable capital humain.
• Directeur des RH.
• Talent Acquisition Manager.
• Responsable campus.
• HR Manager.
• Manager des RH.
• Responsable du développement des ressources humaines.
• Responsable QVCT.

Les perspectives d’évolution sont bien réelles avec quelques années d’expérience. Après votre reconversion, et selon votre formation et vos compétences acquises, vous pourrez prétendre aux emplois suivants : 

• Consultant en Transition.
• Directeur de la transformation.
• Consultant en stratégie d’entreprise.
• Entrepreneur/Créateur d’entreprise.
• Directeur des opérations (COO).
• HR Manager / Manager RH.
• Directeur des affaires sociales.
• Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement.
• Responsable du personnel.
• Talent Acquisition Manager.

Selon vos critères essentiels de reconversion, il y a forcément un métier du management pour vous.

4ème raison d’une reconversion dans le management : la rémunération est attractive

Se tourner vers le management, c’est s’assurer de salaires confortables et évolutifs. 

Reconverti et jeune diplômé, voici les salaires auxquels vous pouvez prétendre à la sortie de votre formation management. Si vous aspirez devenir : 

• Manager du changement (change manager) : entre 45 et 60 000 euros brut par an.
• Manager responsable RH : entre 40 et 57 000 euros brut par an.
• Digital learning manager : entre 45 et 52 000 euros brut par an.
• Chef de projet formation : entre 38 et 45 000 euros brut par an.

*Source : Glassdoor.