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Vous hésitez à recruter des adultes en alternance ? Vous pensiez que l’alternance n’était destinée qu’aux jeunes de moins de 25 ans ? Assurément, ce type de formation est une voie royale pour former les futurs collaborateurs de votre entreprise, tout âge confondu. Elle alterne des phases théoriques dispensées par un organisme de formation ou par l’entreprise, si elle dispose d’un service de formation, et des phases pratiques en entreprise. Plusieurs modes de recrutement sont possibles : le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage et la promotion ou reconversion par alternance (Pro-A). Pourquoi recruter en alternance des adultes ? Mais aussi plus largement, quels sont les avantages de l’alternance pour votre entreprise ? Découvrez nos réponses.
Les salariés expérimentés déjà actifs sur le marché de l’emploi sont éligibles à l’alternance, nous le verrons dans les développements ci-après. Se reconvertir à 30 ans ou se reconvertir en CDI c’est possible. La formation en alternance leur permet de bénéficier d’enseignements au plus près des besoins concrets des employeurs.
En tant qu’employeur, faire le choix de proposer une alternance à ces profils adultes vous impactent favorablement à plusieurs égards :
Bon à savoir : Evocime est un organisme de formation reconnu par l’État. Ils proposent des formations en alternance pour les adultes. Par exemple, des formations en management, dans la gestion de projet ou encore des reconversions dans les ressources humaines ou dans le développement commercial. Renseignez-vous.
L’alternance a pour principal objectif de former des individus pour favoriser leur entrée sur le marché du travail.
Il peut s’agir de jeunes en sortie d’études. Mais aussi de salariés expérimentés en quête d’une nouvelle vie professionnelle.
Le système est largement gagnant pour l’entreprise. Voici ses autres principaux avantages :
Bon à savoir : pour vos formations en entreprise, faites le choix de l’e-learning.
Le public visé par un contrat d’alternance n’est pas le même selon l’âge du futur alternant.
| Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation | Promotion ou reconversion par alternance (Pro- A) |
| Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus | Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus | Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)* |
15 ans si :
L’année de 3e est achevée. |
Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, lorsqu’une professionnalisation s’avère nécessaire pour favoriser leur retour à l’emploi | Les salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée* |
Jusqu’à 35 ans si :
|
Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) | Les salariés, les sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD)* |
| L’apprenti reconnu travailleur handicapé | Les bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS). | Les salariés placés en activité partielle* |
| L’apprenti qui envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme | Les bénéficiaires de l’allocation pour les adultes handicapés (AAH) | |
| L’apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau | Les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI) | |
| L’apprenti qui n’a pas obtenu son diplôme et qui conclut un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l’examen |
* Les salariés listés, bénéficiaires de la Pro-A ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.
Oui, vous pouvez parfaitement embaucher en alternance dans votre entreprise un adulte de 30 ans.
À 30 ans, les contrats d’alternance possibles sont :
Selon le dispositif d’alternance visé, les âges limites varient :
Il existe des dérogations à ces limites d’âge. Elles sont listées dans le tableau ci-dessus.
Les plus de 35 ans peuvent signer un contrat de Promotion ou reconversion par alternance (Pro- A). Vous pouvez donc recruter des adultes de 35 ans ou plus.
Vous pouvez aussi leur proposer de signer :
Les mineurs de 15 ans peuvent signer avec vous un contrat d’apprentissage si :
Les contrats de professionnalisation et le dispositif Pro-A ne leur sont pas ouverts. Vous ne pouvez donc pas leur proposer l’un ou l’autre de ces dispositifs.
Bonne nouvelle, les employeurs peuvent recruter des alternants adultes. Il existe des dispositifs pour les salariés en quête de réorientation.
Orienter vos recrutements vers un public expérimenté, c’est miser sur :
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