Livre Blanc

Les tendances de la formation de vos collaborateurs en 2024

Durée : 1 min

Comment pouvez-vous garantir que vos collaborateurs possèdent les compétences nécessaires pour rester compétitifs et innovants ? En 2024, la formation est plus importante que jamais pour répondre à ces défis. C’est un élément clé de la réussite de toute organisation, qu’il s’agisse d’une petite ou d’une grande.

Livre Blanc Tendances de formation en entreprise

Pour réussir, les entreprises doivent être en mesure de former leurs employés de manière efficace, en leur fournissant les compétences dont ils ont besoin pour être compétitifs et innovants.

L’accompagnement continue est donc une composante essentielle de la stratégie de toute société. Cependant, la formation des collaborateurs est confrontée à des défis de taille en 2024. Les avancées technologiques ont transformé la manière dont nous apprenons et travaillons, obligeant les structures à repenser leur approche en matière d’apprentissage. De plus, les contraintes budgétaires et les exigences en matière de temps rendent difficile la mise en place d’une formation efficace et abordable.

Le but de ce livre blanc est de fournir des solutions pratiques pour former efficacement et à moindre coût les talents en 2024.

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Transformez l’essai, recrutez ou formez vos talents.

Pour atteindre vos objectifs, vous devez composer la meilleure équipe qui soit. Efficacité, productivité et engagement sont vos maitres-mots. Laissez-nous devenir votre meilleur allié pour accomplir cette mission.

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Des joueuses de football célèbrent leur victoire avec motif graphique

Faites matcher au sein de vos équipes les skills dont vous avez besoin.

La guerre des talents fait rage.

 

De nos jours, il est tout aussi difficile de recruter la perle rare que de garder les meilleurs éléments dans nos rangs. Les profils les plus compétents sont les plus prisés. Si vous les cherchez, ils sont introuvables. Si vous les embauchez, ils finissent par vous filer entre les doigts.

 

Mais… si vous composiez votre feuille de match idéale ? Si vous formiez vos équipes avec les soft et hard skills exactes dont vous avez besoin ? Notre métier, depuis plus de 30 ans, c’est de façonner les professionnels qui correspondent en tout point à vos attentes.

Former mes collaborateurs

La formation sur mesure est la clé pour engager, fidéliser et faire monter en compétences vos talents, à moindre coût.

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Recruter de nouveaux talents

Stagiaires, alternants ou salariés en CDD ou CDI… Evocime vous met en relation avec ses alumni et apprenants pour vous accompagner dans votre démarche de recrutement.

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Besoin d’être accompagné dans vos projets ?

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Bénéficiez d’un financement à 100% pour vos projets de formation.

Fond National de l’Emploi

Le Fond National de l’Emploi (FNE) a pour objectif de promouvoir des initiatives et des dispositifs en faveur de l’emploi. Sa mission principale consiste à financer des programmes de formation et de soutien à l’insertion professionnelle.

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Transitions Collectives

Mis en place le 15 janvier 2021 lors de la pandémie, le dispositif de financement Transitions Collectives offre aux entreprises les moyens de faire face aux changements économiques et aux évolutions du marché du travail.

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Pro-A

Le dispositif de Reconversion ou Promotion par Alternance, constitue une mesure visant à soutenir les salariés désirant opérer une reconversion professionnelle ou accéder à une promotion à travers le biais de l’alternance.

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Plan de Développement des Compétences

Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences ou PDC a succédé au plan de formation. Il permet aux employeurs d’être à l’initiative de formations à suivre pour leurs salariés.

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Le contrat d’apprentissage

Ce contrat vise à offrir à un jeune la possibilité de suivre une formation complète, alliant aspects théoriques et pratiques. L’objectif final étant l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel.

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Le contrat de professionalisation

Ce contrat, élaboré dans le contexte de la formation continue, vise à permettre l’acquisition d’une compétence professionnelle officiellement reconnue par l’État et/ou le secteur d’activité visé.

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Groupe de femmes de plusieurs âges, joueuses d'équipes sportives, dans une salle de sport célébrant la victoire avec motif graphique

Le CPF co-construit : une approche gagnant-gagnant.

Le dispositif de financement nommé CPF co-construit, établi de concert par l’entreprise et le salarié, repose sur une approche collaborative visant à élaborer des projets de formation communs.

 

Il se présente comme un outil stratégique qui redéfinit le rôle des employeurs dans le soutien des initiatives CPF des salariés, tout en répondant aux exigences de l’entreprise.

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On travaille ensemble

Un projet à concrétiser ?

Echangeons au sujet de votre projet de formation ou de recrutement. Nos équipes sont à votre disposition pour vous accompagner.

Les questions les plus fréquentes

Evocime est en mesure de vous proposer des candidats à recruter, en CDD ou en CDI. Ces candidats sont formés et opérationnels. Cette prestation est effectivement facturée. Nous consulter pour en savoir plus.

Nos formations en alternance disposent d’un rythme d’alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation.

Les stages sont d’une durée de 1 semaine à 2 mois.

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