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Entretiens annuels : anticipez vos besoins en formation

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La période des bilans approche à grands pas. C’est le moment stratégique pour échanger avec vos collaborateurs, faire le point sur leurs envies d’évolution et co-construire leur plan de développement des compétences. Anticiper efficacement les besoins en formation de vos équipes permet d’adapter votre entreprise aux mutations technologiques, notamment l’intelligence artificielle, tout en fidélisant vos talents.

Se former au métier de Data Engineer IA

Pourquoi l’entretien individuel est le socle de la formation 

Transformer le bilan annuel en levier de performance 

L’entretien annuel ne doit pas être une simple formalité administrative. Il est indispensable d’échanger sur les envies d’évolution de chaque collaborateur. Ce dialogue transparent transforme l’évaluation en un véritable outil de performance. Il permet d’aligner les aspirations personnelles avec la vision stratégique de l’entreprise.  

Qu’est-ce qu’un Plan de développement des compétences ? 

C’est un document stratégique et réglementaire regroupant l’ensemble des actions de formation définies par l’employeur. Il vise à assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, à maintenir leur employabilité face aux évolutions du marché et à soutenir la croissance de l’entreprise. 

L’importance d’une préparation structurée 

Une préparation rigoureuse garantit le succès de ces échanges. Les managers et responsables RH doivent arriver à l’entretien avec une cartographie précise des compétences actuelles. En parallèle, ils doivent anticiper les besoins futurs de l’organisation. Lors du bilan professionnel, croisez ces attentes opérationnelles avec les demandes des collaborateurs pour élaborer un parcours pertinent. 

Les compétences incontournables à cibler pour 2027

L’Intelligence Artificielle, priorité numéro 1

L’intelligence artificielle est le thème le plus recherché. L’IA transforme aujourd’hui tous les métiers. Ne laissez pas vos équipes se faire distancer. C’est l’année ou jamais pour les orienter vers les compétences de demain et décupler leur efficacité au quotidien.

Voici les usages clés de l’IA à intégrer dans vos formations individuelles :

  • Usages génératifs : rédaction, synthèse de documents et création de visuels.
  • Automatisation no-code : optimisation et simplification des processus internes sans nécessiter de code.
  • Applications RH : aide au recrutement, gestion des talents et suivi administratif.
  • Vente : personnalisation des parcours clients et analyse des données commerciales.

 

S’appuyer sur des pôles d’expertise variés

Pour assurer une montée en compétences globale, il faut diversifier les thématiques. En plus de l’IA, Evocime structure son accompagnement autour de pôles d’expertise clés :

  • Management : maîtriser la conduite du changement, prévenir les RPS, animer les équipes et renforcer la marque employeur.
  • QVCT : savoir gérer la charge de travail, prévenir le stress et travailler à distance efficacement.
  • Relation client & Business : exceller en négociation, optimiser l’expérience client et déployer la prospection digitale.
  • Développement personnel : affirmer son leadership, réussir ses prises de parole, utiliser la méthode DISC et gérer ses émotions.

 

Notre catalogue de formation

Déployer des formations individuelles flexibles et efficaces 

L’essor du micro-learning pour un apprentissage continu 

Les emplois du temps actuels exigent de la souplesse. Le format idéal est celui qui permet d’ancrer les apprentissages au rythme de chacun. Le micro-learning, composé de sessions courtes, s’impose comme la solution.  

Selon de récentes études en ingénierie pédagogique, le micro-learning augmente drastiquement l’engagement et favorise une rétention de l’information supérieure de 20 % aux méthodes traditionnelles. 

C’est un format court et engageant, parfaitement conçu pour une montée en compétences continue.  

L’Offre Capsules d’Evocime : votre solution sur-mesure 

Pour répondre à ces enjeux, Evocime propose l’Offre Capsules, une solution flexible. Chaque collaborateur bénéficie de 12 capsules de micro-learning au choix. Cette offre est très accessible, fixée à seulement 99 € HT par collaborateur pour l’année. Les modalités s’adaptent à votre organisation avec du présentiel et de l’hybride. Ces parcours sont disponibles à Rennes, Bordeaux ou Lorient.  

Notre catalogue e-learning

Echange de deux collaboratrices

Prêts à développer vos talents ?

Préparez 2027 dès aujourd’hui. Découvrez tous nos programmes détaillés et nos 33 thématiques directement dans notre catalogue. Pour construire le plan de développement de vos équipes, contactez nos expertes au 02 97 64 87 64 ou par email :  

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Reconversion : Devenir formateur professionnel d’adultes

Date :

La reconversion vers le métier de formateur professionnel d’adultes exige une maîtrise de l’ingénierie de formation et une certification reconnue par l’État. Pour garantir votre employabilité, il est indispensable de choisir un organisme préparant au Titre Professionnel RNCP37275, tout en intégrant les compétences numériques du e-formateur. Le besoin constant de montée en compétences dans les entreprises fait du formateur professionnel d’adultes un profil hautement stratégique.

Découvrir
communication manageriale

Pourquoi entamer une reconversion dans la formation pour adultes ?

Les enjeux de la formation professionnelle aujourd’hui  

Le marché de la formation continue connaît une expansion fulgurante. En France, selon la Dares, plus de 32 % des actifs suivent au moins une formation chaque année pour maintenir leur employabilité. La transformation rapide des métiers impose un besoin crucial d’accompagnement des salariés. Les entreprises recherchent des experts capables de structurer cette montée en compétences. Une reconversion dans ce secteur répond donc à une demande structurelle forte et pérenne. 

E-formateur : le nouveau standard du métier 

Le métier évolue drastiquement. L’intégration des outils numériques est désormais incontournable. Les entreprises privilégient des formats flexibles, imposant au professionnel de maîtriser le blended learning (l’apprentissage mixte alliant présentiel et distanciel). Le e-formateur doit ainsi adapter ses méthodes en continu. 

L’andragogie désigne la science et la pratique de l’éducation des adultes. Contrairement à la pédagogie classique centrée sur l’enfant, l’andragogie s’appuie sur l’expérience acquise, l’autonomie et les motivations professionnelles directes de l’apprenant pour construire des apprentissages immédiatement applicables.

Comment obtenir le Titre Professionnel (RNCP37275) ?

Les compétences fondamentales du formateur

Le Titre Professionnel formateur professionnel d’adultes (RNCP37275) valide un socle de compétences rigoureux. Pour exceller, le formateur doit maîtriser les axes suivants :

  • Concevoir une progression pédagogique adaptée aux objectifs et au public cible.
  • Animer des sessions de formation interactives, en présentiel et distanciel.
  • Tutorer et accompagner les apprenants de manière individualisée.
  • Évaluer les acquis pour garantir la validation finale des compétences.

Le processus de certification

La certification RNCP37275 valide vos acquis à travers un examen encadré. L’épreuve comprend une mise en situation professionnelle, la présentation d’un dossier technique détaillé, et un entretien final avec un jury de professionnels. La réussite de ces étapes exige une préparation rigoureuse. L’expertise pratique est testée tout autant que les connaissances théoriques.

Étudiants travaillant sur leurs ordinateurs

Où faire sa formation de formateur professionnel ? 

Les critères pour choisir le bon organisme 

Le choix de l’organisme de formation conditionne directement la réussite de votre projet. Analysez le taux de réussite, l’expérience terrain des intervenants et la reconnaissance officielle du diplôme visé. 

« L’obtention d’une certification RNCP repose avant tout sur la qualité du suivi individuel. Un accompagnement humain rigoureux fait la différence entre un simple transfert de connaissances et l’adoption d’une véritable posture de formateur professionnel d’adultes », précise un responsable pédagogique d’Evocime. 

L’accompagnement expert avec Evocime

Evocime propose un cursus complet pour devenir E-formateur professionnel d’adultes (FPA). Ce parcours prépare activement au Titre Professionnel tout en développant votre agilité numérique. La prochaine session se déroulera du 12 octobre 2026 au 2 avril 2027. Le campus de Rennes accueille cette formation.

Collaborateur en appel téléphonique

Obtenir ce Titre Professionnel constitue un levier majeur pour sécuriser et valoriser votre parcours. Le métier de formateur professionnel d’adultes garantit des perspectives durables dans un marché exigeant.

Prêt à transformer votre expertise en véritable métier pédagogique ? Contactez les conseillers Evocime pour évaluer votre projet de reconversion et réserver votre place pour notre prochaine session.

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L’essentiel à savoir sur le digital learning

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Vous avez entendu parler des formations en digital learning sans vraiment savoir ce qu’elles sont ? Rassurez-vous, nous vous proposons ici une session de rattrapage. La transformation digitale touche toutes les entreprises et tous les secteurs d’activité. Elle bénéficie donc au monde de la formation. Pour s’adapter avec les évolutions de notre temps, les organismes de formation proposent aujourd’hui de plus en plus de cours au format digital. C’est ce qu’on appelle le digital learning, ou l’apprentissage numérique. Définition, avantages et inconvénients, mais aussi exemples d’outils numériques utilisés, découvrez l’essentiel à savoir sur le digital learning.

1. Qu’est-ce que le digital learning ?

La définition du digital learning

Digital learning peut être traduit par apprentissage numérique en français. C’est une méthode de formation. 

Sa particularité est d’utiliser des supports et des outils digitaux pour transmettre des connaissances aux apprenants. 

L’objectif principal du digital learning est d’offrir une expérience éducative flexible et personnalisée, tout en tirant parti des avancées technologiques.

Quelles sont les différences entre le digital learning et le e-learning ?

Le e-learning est un format de cours qui peut être proposé dans le cadre d’une formation digitale. digital learning et e-learning sont 2 anglicismes qui ne s’opposent pas. 

La spécificité du e-learning est de proposer un apprentissage autonome 100 % à distance, en mettant en avant des ressources numériques. Autrement dit, l’élève se connecte sur une plateforme et suit ses leçons à son rythme. Il ne fait pas partie d’une classe ou d’une promotion.

Bon à savoir : on parle de e-learning, mais vous pouvez aussi trouver les termes de formation à distance ou de e-formation. Ils désignent tous la même chose.

Quelles sont les différences entre le digital learning et le blended learning ?

Là encore, il n’y a pas d’opposition entre ces 2 anglicismes. Le blended learning est un autre format de cours proposé aux étudiants. Il mixe des modules en présentiel et à distance. 

Une formation en digital learning peut donc être proposée sous un format blended learning.

Comment fonctionne une formation en e-learning ?

Une formation en digital learning peut être proposée sous 3 formats de cours : 

  • 100 % en présentiel : apprenants et formateurs se retrouvent physiquement présents dans une salle de classe.
  • 100 % à distance (ou e-learning) : apprenants et formateurs se retrouvent au sein d’une classe virtuelle.
  • En blended learning :apprenants et formateurs se retrouvent soit en face-à-face dans les locaux de l’organisme de formation soit à distance.

Lorsque la formation se déroule à distance, elle peut être : 

  • Synchrone : la connexion entre l’enseignant et l’apprenant doit être simultanée.
  • Asynchrone : chacun se connecte en toute autonomie quand il le souhaite.

Les moyens pédagogiques utilisés sont tous digitalisés.

Quels sont les outils de formation en ligne ?

Ils sont nombreux et évoluent à mesure que les avancées technologiques émergent. 

En voici les principaux : 

  • Des modules de formation accessibles en ligne. 
    • On parle de Mobile Learning lorsqu’ils sont accessibles depuis un téléphone portable.
    • On parle de micro-learning lorsqu’ils sont sous un format court.
  • Une classe virtuelle pour que les apprenants et le formateur se retrouvent à distance dans une même salle de classe virtuelle.
  • Le serious game : il combine apprentissage en ligne et jeu.
  • Le Massive Open Online Course, plus communément appelé MOOC. Plateforme de cours que l’on peut suivre en toute autonomie.
  • Le Small Private Online Course (SPOC). C’est une sorte de MOOC interactif. Enseignant et apprenant peuvent échanger.
  • La visioconférence.
  • Les webinaires.
  • Les quiz.
  • Les vidéos éducatives.

2. Quels sont les avantages du digital learning ?

Ils sont nombreux et ils favorisent tout autant les élèves que les organismes de formation.

Les avantages pour les structures de formation

En réduisant les besoins de se rendre physiquement dans les locaux, les organismes peuvent réduire la taille de ceux-ci. Avec une surface moins grande, ils réduisent leurs loyers et donc leurs frais de fonctionnement.

En favorisant les ressources digitales, les élèves peuvent suivre plus facilement les formations de n’importe quel endroit. Avec un accès facilité, plus de personnes peuvent s’inscrire. La rentabilité de l’organisme de formation est alors améliorée.

Avec la possibilité de former à distance, il est plus facile de dénicher des enseignants disponibles et motivés. Ceux-ci peuvent livrer leurs connaissances à distance, depuis chez eux et partout en France. C’est donc du temps gagné qui peut être alloué à d’autres tâches. 

Les avantages pour les apprenants

Les supports digitaux restent et ne se perdent pas ! Avec le digital learning, chaque apprenant peut consulter ses supports de cours en ligne d’où il veut et quand il veut. L’apprentissage est donc largement facilité.

Autre avantage du digital learning, dans le cadre d’une formation à distance asynchrone, chaque apprenant peut : 

  • Se connecter quand il veut, à toute heure de la journée.
  • D’où il veut : de chez lui, de son lieu de vacances, depuis un espace de coworking ou la bibliothèque. Le seul impératif est de disposer d’une connexion internet.
  • Avec le support qu’il veut : un ordinateur, une tablette ou un téléphone portable.
  • Au rythme qu’il veut : une fois de temps en temps, chaque jour, plusieurs fois par jour. Il peut aussi avancer sur les leçons qu’il maîtrise déjà ou passer plus de temps sur celles pour lesquelles il a des difficultés d’apprentissage.

Les formations sont mises à jour en temps réel. Les contenus numériques peuvent être actualisés rapidement pour intégrer de nouvelles connaissances ou technologies. 

Cerise sur le gâteau, le taux de réussite à l’examen final, un diplôme ou une certification, est plus élevé avec une formation digitale. Pourquoi ? Car les supports d’apprentissage sont plus ludiques et personnalisés ! Ils favorisent un apprentissage serein.

3. Quels sont les inconvénients du digital learning ?

Pour s’épanouir dans une formation 100 % digitale, vous devez être à l’aise avec les outils digitaux. Mais rassurez-vous, rien n’est insurmontable. Les organismes de formation sont à votre écoute pour vous accompagner dans la bonne prise en main de toutes les ressources pédagogiques qu’ils proposent.

Chez Evocime, une référente Outils numériques est disponible si vous rencontrez des obstacles au cours de votre formation.

Si les dispositifs digitaux peuvent réduire le nombre d’interactions physiques, et parfois entraîner un sentiment de solitude, Evocime veille à maintenir un bon équilibre entre présentiel et distanciel. Son approche de formation intègre à la fois des modules de formation en présentiel et des ateliers, ainsi que du temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone.

4. Qui propose des cours en digital learning ?

À moins d’être complètement passés à côté de son temps, tous les organismes de formation du marché utilisent des outils et des procédés digitaux pour vous former.

Par exemple, Evocime propose 100 % de ses formations en digital learning. Les outils proposés aux élèves sont modernes, innovants et facilitent les apprentissages.

5. Qui peut suivre une formation en digital learning ?

Tout le monde ! Le maniement des outils digitaux est à la portée de tous. 

Le digital learning s’adapte à plusieurs profils :

  • Étudiants et élèves : pour compléter leur enseignement traditionnel avec des modules en ligne.
  • Professionnels : pour développer leurs compétences par des formations certifiantes.
  • Entreprises : pour former leurs collaborateurs sur des outils ou méthodes spécifiques. La formation en e-learning est très prisée.
  • Personnes en reconversion : pour acquérir rapidement de nouvelles compétences.

4. Qui propose des cours en digital learning ?

À moins d’être complètement passés à côté de son temps, tous les organismes de formation du marché utilisent des outils et des procédés digitaux pour vous former.

Par exemple, Evocime propose 100 % de ses formations en digital learning. Les outils proposés aux élèves sont modernes, innovants et facilitent les apprentissages.

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