Alternance Blended Learning

Le programme de la formation Chef·fe de projet Digital Learning

Vous souhaitez vous spécialiser dans la data et l’intelligence artificielle pour répondre aux enjeux technologiques des entreprises ? Ce Mastère Bac+5 vous offre un parcours structuré pour maîtriser la gestion de données massives, le développement de solutions IA et leur déploiement dans des environnements cloud complexes. Une formation au service de l’innovation et de la performance digitale.

Je candidate

Durée : 399H EN POEI + 308H EN ALTERNANCE

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Equipe d'élèves heureux

Notre programme

Objectifs pédagogiques de la formation Chef·fe de projet Digital Learning

  • Comprendre les fondamentaux de la pédagogie appliquée au digital learning et savoir les mettre en œuvre dans des dispositifs innovants
  • Analyser un besoin de formation, formaliser un cahier des charges et concevoir un parcours pédagogique digital structuré
  • Utiliser les principaux outils de création de contenus e-learning (Storyline, Rise, Genially, Canva, Vyond, LMS…)
  • Concevoir des interfaces ergonomiques, accessibles et engageantes pour fluidifier l’expérience utilisateur
  • Gérer toutes les étapes d’un projet de digital learning, de la conception à la mise en ligne, en respectant les délais, les coûts et la qualité
  • Mettre en place une stratégie de communication digitale autour du projet pour en assurer la visibilité et l’adhésion des parties prenantes
  • Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des solutions digitales et piloter le changement au sein des organisations
  • Développer une posture professionnelle agile, structurée et collaborative dans un environnement en transformation constante

 

Compétences visées à l’issue de la formation

À l’issue de la POEI :

  • Utiliser les différentes formes de pédagogie appliquées au digital learning
  • Communiquer autour d’un projet de Digital learning
  • Analyser les besoins de digitalisation de contenus
  • Collecter les données pour créer le storyboard
  • Concevoir les scénarios détaillés des ressources et activités d’un digital learning
  • Scénariser et rédiger les évaluations d’un digital learning
  • Utiliser les outils de production de contenus digitaux de formation

À l’issue de l’alternance :

  • Réaliser l’analyse et le cadrage d’un projet digital
  • Piloter et gérer un projet digital
  • Concevoir la stratégie de communication digitale
  • Concevoir et optimiser l’ergonomie d’une solution digitale
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Rythme de la formation

Le parcours se compose de deux temps forts :

  • POEI : 399 heures de formation réparties sur plusieurs semaines, en amont de l’embauche.
    👉 Format intensif à temps plein, 35h par semaine du lundi au vendredi
  • Alternance : 308 heures de formation réparties sur 9 mois, selon un rythme de 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise.
    👉 Ce format permet d’appliquer immédiatement les compétences acquises, tout en consolidant les apprentissages en formation.

La formation est dispensée en blended learning, avec un accès full distanciel ou présentiel selon les séquences. Disponibilité à temps plein requise.

Prérequis

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum (bac+2)
  • Avoir un profil littéraire (écrire vite et bien)
  • Bonne culture générale
  • Esprit créatif
  • Sofskills : autonomie, sens relationnel, dynamisme, état d’esprit positif et constructif

 

Certifications délivrées

À l’issue de la POEI :

  • Certificat de réalisation
  • Certificat Voltaire (RS7113 /vCertificateur : Woonoz / Date d’enregistrement : 28/03/2025)

Et au terme de l’alternance

  • Titre RNCP35541 Chef de projets digitaux de niveau 6 (bac+3/4), enregistré par arrêté du 19/04/2021 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles jusqu’au 19/04/2026.
    Certificateur : EEMI

 

Modalités d’évaluation

  • Mises en situation professionnelle
  • Dossier projet (POEI)
  • Rapport de mission (Titre)
  • Soutenance orale
  • Examen Voltaire
Elèves qui s'entraident

Vos débouchés professionnels

A l’issue de la formation, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :

  • Chef.fe de projets digitaux
  • UX / UI designer
  • Product designer
  • Chef.fe de projet digital learning
  • Lead UX / UI
  • Digital learning manager

 

Rémunération moyenne à l’embauche

📈 Entre 33 000 € et 50 000 € brut/an
Estimation moyenne observée, selon niveau d’expérience et profil technique. Source : Talent.com

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Travail sur l'ordinateur

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L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

  • Nos chargés de formation sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre retour à l’emploi
  • Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
  • La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
  • La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

 

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !

Le Pack Ascension d’Evocime, intégré dans toutes nos formations, est également moteur de votre employabilité. Il permet en effet à nos apprenants, dans le cadre d’un accompagnement individuel et collectif, de travailler leurs soft skills (compétences comportementales), leur confiance en soi et leur posture professionnelle, mais également d’apprendre à utiliser les nouveaux outils de e-recrutement (réseaux sociaux, jobboards, plateformes de mise en relation indépendants / donneurs d’ordres…) pour optimiser l’attractivité de leur profil.

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Alternance Hybride

Le programme de la formation Digital Business Developer

Vous souhaitez allier compétences commerciales et culture digitale pour booster le développement des entreprises ? Ce parcours professionnalisant vous prépare à maîtriser les techniques de vente, le marketing omnicanal et les outils numériques au cœur de la relation client. Une formation ancrée dans les réalités du terrain, pour des profils immédiatement opérationnels.

Je candidate

Durée : 399H EN POEI + 210H EN ALTERNANCE

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Notre programme

Objectifs pédagogiques de la formation Digital Business Developer

  • Maîtriser les fondamentaux de la vente, du marketing et de la relation client dans un contexte digitalisé.
  • Mettre en œuvre une stratégie commerciale omnicanale en s’appuyant sur des outils numériques adaptés.
  • Développer une approche structurée de la prospection, de la négociation et de la fidélisation client.
  • Exploiter les plateformes digitales (CRM, réseaux sociaux, marketing automation…) pour générer et suivre des leads.
  • Manager une équipe commerciale, fixer des objectifs, suivre les performances et piloter la dynamique collective.
  • Adopter une posture professionnelle alignée avec les attentes des entreprises : leadership, autonomie, esprit d’initiative.
  • Mieux comprendre les enjeux réglementaires, éthiques et technologiques du commerce connecté.
  • Utiliser les outils collaboratifs et numériques dans une logique de performance et d’employabilité durable.

 

Compétences visées

À l’issue de la POEI 

  • Anticiper les attentes clients pour générer des opportunités commerciales
  • Organiser et gérer la relation commerciale BtoB et BtoC : prospection, vente, négociation, reporting
  • Utiliser les techniques de marketing digital pour développer l’activité commerciale
  • Identifier des événements pertinents pour valoriser l’offre de l’entreprise

 

À l’issue de l’alternance

  • Mettre en œuvre un plan marketing omnicanal structuré et mesurable
  • Développer et suivre les ventes multicanales via les outils adaptés
  • Manager une équipe commerciale et marketing dans une logique de performance
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Rythme de la formation

Le parcours se compose de deux temps forts :

  • POEI : 399 heures de formation réparties sur plusieurs semaines, en amont de l’embauche.
    👉 Format intensif à temps plein
  • Alternance : 210 heures de formation réparties sur 6 mois, selon un rythme de 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise.
    👉 Ce format permet d’appliquer immédiatement les compétences acquises, tout en consolidant les apprentissages en formation.

La formation est dispensée en blended learning, avec un accès full distanciel ou présentiel selon les séquences. Disponibilité à temps plein requise.

 

Prérequis

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum (Bac+2)
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le commerce ou la vente
  • Avoir une aisance verbale, une bonne capacité relationnelle et un attrait pour le digital
  • Soft skills attendues : autonomie, maturité, esprit d’initiative et posture professionnelle positive

Certifications délivrées

  • Certificat de réalisation (POEI)
  • Certificat PIXRS6894 (GIP PIX – enregistré le 28/11/2024)
  • Titre RNCP n°38025 – Chargé de développement commercial et marketing – niveau 6 (bac+3/4)
    👉 Certificateur : EDUCSUP – Enregistré au RNCP le 20/09/2023
    👉 Consulter la fiche RNCP

 

Modalités d’évaluation

  • Mises en situation professionnelles tout au long du parcours
  • Études de cas réels issues du terrain
  • Dossier de synthèse professionnelle
  • Grand oral et soutenance finale
  • Examen PIX pour la certification des compétences numériques
Digital Business Developer en démo

Vos débouchés professionnels

Quels métiers après la formation ?

À l’issue du parcours Digital Business Developer, vous serez prêt(e) à occuper des fonctions clés dans le développement commercial et marketing, en TPE, PME ou grands groupes :

  • Business Developer
  • Chargé·e de développement commercial et marketing
  • Responsable de développement commercial
  • Chef·fe des ventes
  • Chargé·e d’affaires
  • Chargé·e marketing & communication
  • Account Manager / Customer Success

 

Rémunération moyenne à l’embauche

📈 Entre 35 000 € et 60 000 € brut/an
Estimation selon niveau d’expérience, secteur d’activité et périmètre de responsabilité.

Source : Hellowork

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Travail sur l'ordinateur

Se former chez Evocime

L’accompagnement Evocime

Chez Evocime, vous n’êtes jamais seul. Nos équipes vous accompagnent avant, pendant et après la formation, pour sécuriser votre parcours et maximiser vos chances de retour à l’emploi.

  • Des chargés de formation dédiés, présents à chaque étape : de votre candidature à votre intégration en entreprise.
  • Un référent pédagogique vous guide tout au long du parcours avec des temps de coaching individuel et collectif.
  • Un support numérique réactif, joignable du lundi au vendredi, pour vous aider sur les outils, accès ou problèmes techniques.
  • Une référente Accessibilité est à votre écoute pour toute demande d’adaptation ou besoin spécifique.

 

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité

Intégré à toutes nos formations, le Pack Ascension Evocime vous aide à révéler votre potentiel et à valoriser votre profil auprès des recruteurs :

  • Développement des soft skills : confiance en soi, posture professionnelle, communication
  • Maîtrise des outils de e-recrutement : LinkedIn, jobboards, plateformes freelance…
  • Séances de coaching individuel et de mise en situation pour vous démarquer sur le marché de l’emploi

Un véritable tremplin pour reprendre confiance, renforcer votre employabilité et préparer sereinement votre évolution professionnelle.

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Changer de metier Hybride

Le programme de la formation Chef de projet Data IA

Vous souhaitez piloter des projets innovants dans les domaines de la donnée et de l’intelligence artificielle ? Cette formation professionnalisante vous apporte les compétences pour encadrer, structurer et déployer des solutions IA au service des métiers. Un parcours complet pour accompagner la transformation numérique des entreprises, de l’analyse des besoins jusqu’à l’appropriation des outils.

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Durée : 399H – 57 JOURS

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Application des compétences clés en tant que Data Engineer IA

Notre programme

Objectifs pédagogiques de la formation Chef de projet Data IA

  • Maitriser le recueils et l’analyse des besoins, exigences
  • Réaliser des audits de contexte et de faisabilité de la solution IA
  • Maitriser la gestion de projet, son pilotage et mettre en place les étapes d’accompagnement au changement
  • S’initier aux algorithmes de Machine Learining et au Big Data
  • Modéliser une solution IA en conformité avec les spécifications fonctionnelles et techniques et la réglementation à respecter dans le cadre d’une IA
  • S’initier au langage de programmation Python
  • Comprendre et participer aux choix technologiques des services du Cloud Computing pour des projets d’IA
  • Comprendre les principes des différents modèles d’IA pour l’apprentissage automatique, la prédiction, l’analyse du langage, l’analyse des images, l’IoT, la robotique
  • Coordonner les actions de mise en production des modèles d’IA

 

Compétences visées 

A l’issue de la formation Chef de projet Data IA, vous serez en mesure de :

  • Recueillir et analyser les besoins pour construire les spécifications fonctionnelles et techniques et savoir mener un audit de projet IA
  • Communiquer et échanger avec l’ensemble des interlocuteurs techniques et non-technique du projet
  • Comprendre les sciences de l’IA , les algorithme de  Machine Learning et le deep learning pour participer efficacement aux décisions de conception
  • Assimiler les concepts de big Data, les bases de données Sal et NO-SQL et les outils de traitement des données (Spark et Hadoop) pour mieux appréhender la gestion des données dans la conception de la solution
  • Prendre en compte les bases de la conception logicielle DATA IA et s’initier au langage Python et Scala
  • Connaitre les étapes de déploiement des solutions pour en organiser l’implémentation
  • Prendre en compte les spécificités des IA NLP, Vision, Robotique, IoT… pour coordonner la conception des solutions
  • Piloter la gestion d’un projet d’IA et organiser la conduite du changement
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Prérequis

  • Être titulaire d’un Bac+3 minimum (diplôme ou certification professionnelle de niveau 6) dans le domaine de l’informatique, qu’il soit fonctionnel ou technique
  • Être issu de préférence d’un secteur d’activité tel que la gestion, la finance, la banque, l’assurance, la comptabilité, les télécoms, l’énergie, les transports, l’industrie ou les services aux entreprises, avec au moins 2 ans d’expérience professionnelle
  • Être à l’aise avec l’environnement informatique et l’utilisation d’un PC au quotidien
  • Nos formations se déroulent en français et nécessitent une parfaite compréhension et maîtrise écrite et orale
  • Être familiarisé avec l’anglais technique, équivalent niveau lycée, pour la lecture de documentations technico-fonctionnelles et la rédaction de scripts de développement

 

Certifications délivrées

  • Certification Scrum Agile PSPO I – Professional Scrum Product Owner niveau 1
  • Certification PECB 42001 Foundation : validation des principes de base nécessaires pour établir et gérer un système de management de l’intelligence artificielle (SMIA), conforme à la norme ISO/IEC 42001
  • Certification FITEC : validation des acquis généraux de la formation
  • Attestation de bloc de compétences : RNCP37172BC04 – Piloter un projet de gestion de données massives, concourant à la certification RNCP Data Engineer de niveau 7 (Bac+5), enregistrée par arrêté du 14/12/2022 au Répertoire national des certifications professionnelles, valable jusqu’au 14/12/2025, avec une dernière date de délivrance fixée au 14/12/2029
  • Code NSF 326, 326p et 326t – Autorité responsable : École PMN
Découvrez les métiers après une formation Data Engineer IA

Vos débouchés professionnels

Quels métiers après la formation ?
À l’issue de la formation Chef de projet Data IA, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :

  • Chef de projet DATA – IA
  • IA Auditor
  • IA Product Manager

 

Rémunération moyenne à l’embauche

📈 36 à 57 K€ par an, selon profil.
Source : Glassdoor mars 2025

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Travail sur l'ordinateur

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

  • Nos chargés de formation sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre retour à l’emploi
  • Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
  • La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
  • La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

 

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !

Le Pack Ascension d’Evocime, intégré dans toutes nos formations, est également moteur de votre employabilité. Il permet en effet à nos apprenants, dans le cadre d’un accompagnement individuel et collectif, de travailler leurs soft skills (compétences comportementales), leur confiance en soi et leur posture professionnelle, mais également d’apprendre à utiliser les nouveaux outils de e-recrutement (réseaux sociaux, jobboards, plateformes de mise en relation indépendants / donneurs d’ordres…) pour optimiser l’attractivité de leur profil.

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Alternance Hybride

Le programme du Mastère Data Engineer IA

Vous souhaitez vous spécialiser dans la data et l’intelligence artificielle pour répondre aux enjeux technologiques des entreprises ? Ce Mastère Bac+5 vous offre un parcours structuré pour maîtriser la gestion de données massives, le développement de solutions IA et leur déploiement dans des environnements cloud complexes. Une formation au service de l’innovation et de la performance digitale.

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Durée : 399H EN POEI + 350H EN ALTERNANCE

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Application des compétences clés en tant que Data Engineer IA

Notre programme

Objectifs pédagogiques du Mastère Data Engineer IA en alternance

  • S’approprier les méthodes pour auditer, analyser et cadrer un projet intégrant de l’intelligence artificielle.
  • Piloter un projet IA en maîtrisant les fondamentaux de la gestion de projet dans un environnement technologique.
  • Développer une vision globale des architectures d’entreprise pour intégrer les solutions IA dans les systèmes existants.
  • Comprendre les fondements scientifiques de l’IA (calculs, statistiques, probabilités) et leur application concrète.
  • Assurer une veille réglementaire sur les aspects légaux, éthiques et normatifs des projets IA.
  • Identifier et formaliser les besoins, contraintes et objectifs exprimés par les parties prenantes du projet.
  • Développer des solutions IA avec Python et tirer parti d’autres langages selon les cas d’usage.
  • Manipuler des environnements Big Data pour collecter, transformer et visualiser les données à grande échelle.
  • Sélectionner et déployer les services cloud les plus adaptés (AWS, GCP…) à un projet IA donné.
    Mettre en œuvre des modèles de machine learning, de prédiction et de préparation automatisée des données.
  • Appliquer des processus d’intégration et de déploiement continus pour industrialiser les solutions IA.

 

Compétences visées 

A l’issue de la formation Data Engineer IA, vous serez en mesure de :

  • Rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques à partir d’analyses métier et techniques.
  • Assurer une communication fluide entre les acteurs techniques et non techniques d’un projet.
  • Exploiter les fondements mathématiques de l’IA pour concevoir et ajuster des modèles ML et deep learning.
  • Gérer des environnements Big Data avec Spark et Hadoop, et administrer des bases SQL / NoSQL.
  • Développer des applications data IA en Python et Scala, orientées performance et scalabilité.
  • Déployer des modèles IA sur des plateformes cloud (AWS, GCP…), en intégrant des services IA avancés.
  • Comprendre les spécificités des IA appliquées (NLP, vision, IoT…) pour faire les bons choix technologiques.
  • Maintenir et améliorer en continu les solutions IA dans une logique de robustesse, sécurité et conformité.
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Rythme de la formation

Le Mastère Data Engineer IA se déroule en alternance selon un rythme de 3 semaines en entreprise / 1 semaine en formation. Ce format permet une immersion opérationnelle continue tout en consolidant les acquis théoriques au fil du parcours.

Prérequis

  • Être titulaire d’un Bac+3 minimum (niveau 6), dans un domaine lié à l’informatique, à l’ingénierie ou aux systèmes d’information.
  • Une expérience professionnelle (2 ans ou plus) dans des secteurs comme la finance, l’assurance, les télécoms, l’énergie, les transports ou les services aux entreprises est un plus.
  • Des bases en développement objet ou en gestion de données sont appréciées.
  • Aisance dans l’utilisation quotidienne d’un environnement informatique (bureautique, outils collaboratifs).
  • Maîtrise du français écrit et oral, et compréhension de l’anglais technique pour la lecture de documentations et l’écriture de scripts.

 

Certifications délivrées

  • Certification Scrum Agile – PSPO I
  • Certification PECB ISO/IEC 42001 Foundation – Management de l’IA et conformité réglementaire
  • Certification FITEC – Validation des compétences techniques acquises
  • Certification RNCP niveau 7 – Data Engineer (bac+5)
    Enregistrée au RNCP par arrêté du 14/12/2022, valable jusqu’au 14/12/2025 (dernière délivrance : 14/12/2029)

 

Modalités d’évaluation

  • Évaluations en contrôle continu
  • Projets pratiques de déploiement d’infrastructures data et IA
  • Soutenance finale devant un jury de professionnels sur un mémoire en lien avec la mission en entreprise
Découvrez les métiers après une formation Data Engineer IA

Vos débouchés professionnels

Quels métiers après la formation ?
À l’issue du Mastère Data Engineer IA, vous pourrez accéder à des fonctions à forte valeur ajoutée dans l’univers de la data et de l’intelligence artificielle, telles que :

  • Data Engineer IA
  • Développeur IA / Machine Learning
  • Consultant IA & Data
  • Chef de projet Data / IA
  • Auditeur IA
  • Product Manager IA
  • Data Scientist (selon spécialisation)

 

Rémunération moyenne à l’embauche

📈 Entre 40 000 € et 45 000 € brut/an
Estimation moyenne observée, selon niveau d’expérience et profil technique.

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Formez-vous 3 mois + 9 mois en entreprise et obtenez votre diplôme

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Travail sur l'ordinateur

Se former chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes de nos centres d’Ascension professionnelle sont présentes à chaque étape de votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre retour à l’emploi :

  • Nos chargés de formation sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre retour à l’emploi
  • Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
  • La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
  • La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

 

Le Pack Ascension, booster de votre employabilité !

Le Pack Ascension d’Evocime, intégré dans toutes nos formations, est également moteur de votre employabilité. Il permet en effet à nos apprenants, dans le cadre d’un accompagnement individuel et collectif, de travailler leurs soft skills (compétences comportementales), leur confiance en soi et leur posture professionnelle, mais également d’apprendre à utiliser les nouveaux outils de e-recrutement (réseaux sociaux, jobboards, plateformes de mise en relation indépendants / donneurs d’ordres…) pour optimiser l’attractivité de leur profil.

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Monter en compétence Hybride

Programme de la certification CléA Management.

Développez vos compétences ou celles de vos collaborateurs en gestion d’équipe, leadership, communication efficace en entreprise, gestion du temps et des priorités, résolution de problèmes, prise de décision et mise en œuvre de stratégies managériales.

Je contacte un conseiller

Durée : 70h

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Collaboratrice aidant sa collègue

Notre programme

Les objectifs pédagogiques de la formation CléA Management

  • Organiser l’activité au regard des attentes et des contraintes de l’entreprise
  • Animer et encadrer le collectif de travail
  • Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences
  • Contribuer à l’amélioration continue

Le détail du programme CléA Management

Apprendre à se connaître pour repérer  son style de management préférentiel – 7H

  • Identifier son style de management en se basant sur les caractéristiques des quatre grands types de management : directif, persuasif, participatif et délégatif.
  • Analyser comment un test de personnalité peut être utilisé pour mieux comprendre les interactions au sein d’une équipe.

Animer et motiver son équipe – 7H

  • Identifier les fondamentaux de la motivation
  • Entretenir sa motivation au travail
  • Développer l’esprit d’équipe et l’ambiance au travail
  • Utiliser les théories de la motivation pour bâtir un plan d’action visant à développer la motivation d’une équipe

Fixer des objectifs aux collaborateurs – 3,5H

  • Identifier l’importance de la définition des objectifs dans la gestion des performances
  • Rédiger des objectifs SMART
  • Suivre et évaluer la poursuite des objectifs

Animer une réunion – 3,5H

  • Organiser une réunion efficace
  • Préparer et animer une réunion d’équipe

Accompagner les collaborateurs et favoriser le développement de leurs compétences – 7H

  • Organiser et réussir un entretien professionnel
  • Identifier les étapes clés d’un onboarding réussi
  • Réussir l’entretien professionnel d’un nouveau collaborateur

Prendre du recul réflexif sur sa posture manager– 7H

  • Cultiver le courage managérial
  • Conforter ses pratiques managériales par le management visuel
  • Comprendre le rôle de tuteur
  • Identifier le rôle et les missions d’un mentor
  • Elaborer un plan d’action pour devenir le manager que je veux être

Comprendre les responsabilités du manager – 7H

  • Découvrir les fondamentaux des RPS
  • Comprendre comment réagir en cas de harcèlement moral
  • Réagir en cas de harcèlement sexuel au travail
  • Respecter l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
  • Appréhender les incivilités entre collaborateurs
  • Mettre en place des actions pour sensibiliser ses collaborateurs aux règles d’hygiène et de sécurité

Exercer son leadership, agir comme coach et utiliser les techniques de communication – 3,5H

  • Devenir un manager coach
  • Identifier les principes de l’écoute active et de la communication non-violente
  • Pratiquer l’écoute active et la communication non-violente dans des jeux de rôles

Maîtriser les outils de pilotage de son équipe – 3,5H

  • Identifier les enjeux de la planification de son management
  • Utiliser GANTT et Trello pou planifier et suivre l’activité de ses collaborateurs

Exercer son management intergénérationnel et Mener un entretien individuel d’évaluation – 7H

  • Réussir son management intergénérationnel
  • Manager un senior
  • Organiser un entretien annuel d’évaluation
  • Préparer le guide d’entretien
  • Simuler un entretien individuel d’évaluation

Manager son équipe à distance et prendre des décisions en situation de crise – 7H

  • Réussir son management hybride
  • Comprendre comment mettre en place le télétravail
  • Préparer et animer une réunion de travail d’équipe via Teams
  • Gérer les situations de crise au sein d’une équipe
  • Élaborer une sortie de crise

Gestion de projet – 7H

  • Découvrir les fondamentaux de la gestion de projet
  • Identifier les étapes de la gestion d’un projet de formation
  • Déterminer la comitologie d’un projet de formation
  • Mettre en pratique les fondamentaux de la gestion de projet pour une formation
Collègue travaillant sur son pc portable dans l'open space

Les compétences visées à l’issue de la formation CléA Management

À l’issue de la formation CléA Management, les participants sont dotés d’un ensemble complet de compétences essentielles pour exceller dans le domaine du management. Voici quelques-unes des compétences visées par le programme :

  1. Gestion d’équipe et leadership : les participants apprennent à diriger et à motiver une équipe en développant des compétences de leadership telles que la capacité à inspirer, à influencer et à guider les membres de l’équipe vers l’atteinte des objectifs communs.
  2. Communication efficace en entreprise : la formation permet aux apprenants d’améliorer leurs compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, afin de transmettre efficacement des informations, de résoudre les conflits et de favoriser une collaboration harmonieuse au sein de l’organisation.
  3. Gestion du temps et des priorités : les participants acquièrent des techniques et des outils pour gérer efficacement leur temps et leurs priorités, optimisant ainsi leur productivité et leur capacité à atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis.
  4. Résolution de problèmes et prise de décision : la formation aide les apprenants à développer leurs compétences en résolution de problèmes, en les dotant de méthodes et d’approches systématiques pour identifier, analyser et résoudre efficacement les défis rencontrés dans leur environnement professionnel. De plus, elle renforce leur capacité à prendre des décisions éclairées et stratégiques.
  5. Élaboration et mise en œuvre de stratégies managériales : les participants apprennent à élaborer des stratégies claires et cohérentes pour atteindre les objectifs organisationnels, ainsi qu’à mettre en œuvre ces stratégies de manière efficace en mobilisant les ressources disponibles et en anticipant les défis potentiels.

 

Les débouchés à l’issue de ce parcours sont notamment des postes comme Manager de proximité ou Chef d’équipe, mais également, avec de l’expérience : Cadre supérieur, Responsable de secteur, Responsable d’activité etc.

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Les financements pour se former à CléA Management.

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Collègue attentive

Public et prérequis de la formation CléA Management

La certification CléA Management est accessible à toute personne par différents dispositifs de formation professionnelle mobilisables par les salariés et demandeurs d’emploi, les agents de la fonction publique, les agents consulaires, les travailleurs indépendants, les membres des professions libérales et des professions non salariées.

 

La certification CléA Management est destinée :

  • Aux salariés en poste
  • Aux demandeurs d’emploi

 

Les prérequis la certification CléA Management sont : 

  • Préparer une première prise de fonctions managériales
  • OU exercer des fonctions managériales de proximité depuis plusieurs années et vouloir prendre du recul sur ses pratiques de manager
  • OU souhaiter développer ses compétences pour évoluer vers des fonctions managériales

La certification CléA Management

La formation délivre le socle de connaissances et de compétences professionnelles du management RS6269
(CléA Management). Cette certification, publiée le 17 février 2023 au Répertoire Spécifique, est valable jusqu’au 17 février 2028.

 

L’évaluation des acquis de la formation CléA Management

Les modalités prennent la forme de questionnements et de mises en situations structurées autour de chacune des compétences du référentiel (sans compensation entre elles).

Upskilling Présentiel Plusieurs campus

Bachelor Business Developer Tech for Good.

Poursuivez vos études en développement commercial en y apportant une orientation sociétale et environnementale grâce à notre Bachelor en alternance.

Je candidate

Durée : 455h / 1 an

Prochaines sessions : Nous contacter

Elèves qui s'entraident

Notre programme

Les objectifs pédagogiques de la formation Business Developer Tech for Good

  • Comprendre les technologies numériques et leur impact social et environnemental.
  • Développer une éthique et responsabilité dans l’utilisation des technologies.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies marketing digital responsables axées sur la Tech For Good.
  • Maîtriser la détection, le développement et la supervision de projets d’affaires liés à la Tech For Good.
  • Gérer efficacement la dimension financière des actions commerciales et marketing tout en maintenant l’éthique.
  • Mettre en place des stratégies de fidélisation clients en accord avec les valeurs de la Tech For Good.
  • Manager une équipe de manière responsable en accordant une attention particulière à la qualité de vie au travail.
  • Mener des initiatives Tech For Good, tant professionnellement que personnellement.

 

Les compétences visées

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Elaborer le plan d’action marketing et commercial en lien avec une stratégie omnicanale
  • Soutenir le déploiement opérationnel et la performance du plan d’action commercial
  • Consolider la relation client et développer de nouvelles opportunités commerciales
  • Animer des équipes commerciales et/ou marketing en mode collaboratif
Je télécharge le programme

La certification délivrée à l’issue du Bachelor Business Developer en Alternance

La formation délivre le titre certifié « Responsable d’Activité Commerciale et Marketing » en partenariat avec l’ICD – Groupe Igensia Education, enregistré au RNCP n° 38808, niveau 6 (EU), code NSF 312, par arrêté du 27/03/2024, publié au J.O. du 27/03/2024, éligible CPF.

 

Les prérequis

  • Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 RNCP (bac+2) ou d’un diplôme de niveau 4 assorti d’une expérience professionnelle significative (3 ans minimum) dans le domaine du commerce, de la vente ou de la gestion commerciale
  • Avoir reçu un avis favorable à l’admission après examen du dossier de candidature

 

Modalités d’évaluation

  • Quiz de validation des compétences
  • Cas pratiques / Mises en situation
  • Dossier Professionnel
  • Examen du titre
  • Evaluation certificative par bloc de compétences

 

Accessibilité & accueil du public en situation de handicap

Nos salles de cours sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques liés à une situation de handicap ou besoins en compensation, nous vous invitons à contacter notre référente Accessibilité, Mme Géraldine PINSON : accessibilite@evocime.com

Etudiants travaillant sur ordinateurs

Votre future carrière

Quelques exemples de débouchés métiers

A l’issue de la formation, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :

  • Chargé de développement commercial et de marketing
  • Chef de projet marketing et commercial,
  • Attaché commercial
  • Technico-commercial
  • Assistant marketing
  • Chargé de communication et de marketing
  • Chef de projet marketing
  • Chargé de marketing digital
  • Chargé de relation client
  • Manager de rayon ou de point de vente
  • Promoteur des ventes

 

Les perspectives d’évolution après plusieurs années d’expérience

  • Responsable commercial et marketing
  • Responsable commercial
  • Chef des ventes
  • Responsable marketing
  • Responsable relation client
  • Manager commercial
  • Manager de magasin

Poursuite d’études possible
Mastère Manager d’Affaires : Titre de niveau 7 Manager du développement commercial (RNCP38583) de niveau 7 dispensé par l’Ecole PMN

 

Rémunération moyenne d’un Business Developer 

En France, un Business Developer gagne en moyenne entre 35 000€ et 60 000€ bruts par an. Mais cette rémunération varie selon le profil, l’expérience, l’entreprise et la zone géographique. (source : Hellowork)

Je candidate

Intégrer la formation Business Developer Tech for Good

Processus d’admission et délais d’accès

Notre équipe pédagogique vous accompagne dès votre candidature :

  1. Candidatez sur notre site web
  2. Effectuez les tests écrits
  3. Réalisez un entretien individuel afin de vérifier l’adéquation de votre projet avec la formation
  4. Envoyez l’ensemble des pièces nécessaires pour officialiser votre admission

Il est nécessaire de décrocher une alternance, que ce soit via nos entreprises partenaires ou par votre biais, pour intégrer notre cursus Bac+3 en développement commercial.

 

Durée de la formation et rythme d’alternance

Le Bachelor Business Developer en alternance est sur un rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l’école chaque mois.

 

L’alternance, les contrats et notre accompagnement

Il est nécessaire de décrocher un contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage pour intégrer notre Bachelor Business Developer Tech for Good. Notre équipe vous accompagne pour vous coacher et vous mettre en relation avec nos entreprises partenaires.

Je découvre l’alternance.

Cette formation est accessible à partir de 15€ HT de l’heure. En alternance, le prix varie selon la durée du contrat. L’OPCO de l’entreprise d’accueil de l’alternant prend en charge totalement ou partiellement le coût de la formation.

Modalités de financement et de rémunération de l’alternance

Modalités de rémunération et aides spécifiques pour les apprentis

Equipe d'élèves heureux

Etudier chez Evocime

L’accompagnement d’Evocime

Les équipes d’Evocime sont présentes à chaque étape de votre projet d’études supérieures, pour vous guider dans votre projet, vous suivre durant votre parcours et vous accompagner dans votre employabilité :

  • Nos chargés de formation sont présents tout au long de votre parcours, de votre candidature à votre insertion professionnelle
  • Votre référent pédagogique vous propose tout au long de votre formation des temps d’accompagnement, en groupe ou sous forme de séances de coaching individuel, afin de vous aider à optimiser votre montée en compétences et de vous guider dans la préparation des examens
  • La référente Outils numériques est disponible du lundi au vendredi pour le support informatique : un problème de connexion à un outil ? Un mot de passe oublié ? Pas de panique, la solution arrive !
  • La référente Accessibilité d’Evocime est à votre disposition pour échanger sur tout besoin de compensation ou d’adaptation vous permettant de mieux vivre votre formation

Formation en présentiel, sur l’un de nos campus, et à distance

La formation est réalisée en blended learning : 20 à 40 % présentiel, 60 à 80 % distanciel, afin de vous permettre de mieux appréhender les contraintes et les opportunités liées aux nouveaux modes de travail et outils induits par la digitalisation et de mettre immédiatement en application les outils numériques de travail collaboratif et à distance qui vous seront présentés dans le cadre du cursus.

 

Les journées de cours à distance ont lieu de manière synchrone : le formateur et les étudiants sont connectés sur les mêmes créneaux horaires, comme lors d’une formation en salle.

 

Nos campus, implantés à Paris, Rennes et Bordeaux bénéficient d’une accessibilité optimale grâce aux transports en commun.

 

Moyens pédagogiques à disposition

Chez Evocime, nous comprenons les défis auxquels sont confrontés les étudiants. Nous vous proposons donc un ensemble de méthodes pédagogiques variées afin de vous faire vivre une expérience ludique et enrichissante.

 

Notre approche de formation intègre à la fois des cours en présentiel et des ateliers, ainsi que des temps de formation en distanciel synchrone ou asynchrone, comme les classes virtuelles, webinars et les modules e-learning ou microlearning. Nous encourageons également la collaboration et l’apprentissage entre pairs à travers le coworking et la pédagogie inversée, qui vous permettront de vous engager activement dans votre parcours.

 

De plus, notre programme inclut souvent un cas fil rouge basé sur des cas réels d’entreprises. Vous disposerez ainsi, dès votre sortie de formation, d’un projet complet à présenter aux recruteurs afin de valoriser immédiatement votre profil et vos nouvelles compétences.

 

Equipe pédagogique & corps enseignant

Chaque formateur chez Evocime a une double casquette : celle d’expert métier et de pédagogue. Cette double compétence vous permettra de bénéficier de l’expérience terrain de nos intervenants et de booster votre montée en compétences et votre employabilité à l’issue de vos études.

 

La collaboration entre ces formateurs experts de leur domaine d’intervention et nos spécialistes de l’ingénierie pédagogique et de l’innovation nous permet de mettre à jour nos programmes de formation en continu en fonction des besoins en recrutement des entreprises, de l’évolution du métier et de ses outils, et des attentes de nos étudiants. Notre objectif : vous permettre d’avoir toujours une longueur d’avance lorsque vous vous lancez sur le marché du travail !

 

Programme mis à jour le 24/04/2024.

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