Devenez Assistant Ressources Humaines spécialité RSE

Vous avez le goût de la relation aux autres et vous cherchez un métier porteur de sens ? Formez-vous aux compétences nécessaires pour assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines et contribuer à leur développement : devenez Assistant Ressources Humaines.

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Le métier d’Assistant RH : des compétences techniques et comportementales au cœur de la vie de l’entreprise

L’Assistant Ressources Humaines, ou Assistant RH, est à l’interface entre la direction des ressources humaines et les collaborateurs de l’entreprise. Il assure la gestion administrative du personnel, de l’entrée du salarié dans l’entreprise à son départ.

Les missions de l’Assistant RH, ou ARH, couvrent aussi bien la participation au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, que le suivi et la gestion des formations permettant de maintenir et de développer les compétences des équipes, ou encore la gestion de la paie et des carrières.

Garant de la conformité de l’entreprise à un contexte juridique en évolution permanente et sentinelle de sa Marque Employeur, il met les enjeux sociaux et environnementaux au cœur de ses pratiques et joue un rôle d’ambassadeur du changement en promouvant des pratiques RH responsables et inclusives.

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Missions « traditionnelles » de l’ARH :

Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines

Nouvelles attentes du métier d’Assistant RH :

En lien avec les entreprises :

Digitalisation des missions : utiliser les outils numériques de la fonction (type SIRH) et accompagner la transformation des modalités de travail (travail hybride, flex office…)
Être ambassadeur de la marque Employeur de l’entreprise
Participer à la mise en œuvre et à la diffusion de la stratégie RSE

En lien avec les collaborateurs :

Favoriser la QVCT & et le bien-être au travail (équilibre vie professionnelle / vie personnelle)
Porter les valeurs d’égalité professionnelle et d’inclusion
Participer à l’optimisation de l’Expérience collaborateur

Les mutations de la fonction RH en entreprise

La fonction RH subit actuellement une mutation sociale majeure. Les collaborateurs cherchent aujourd’hui du sens au travail et une culture d’entreprise forte :

Valeurs et éthique

Equilibre vie pro & vie perso

Reconnaissance

Diversité & inclusion

Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE)

L’importance stratégique des Ressources Humaines pour la mise en place et la diffusion de la RSE et de la QVCT en entreprise

Les RH jouent un rôle clé dans l’intégration de la RSE à la stratégie globale de l’entreprise : elles facilitent les changements organisationnels, adaptent les compétences et font évoluer les métiers pour répondre aux nouveaux enjeux sociétaux et environnementaux.
Les Ressources Humaines sont idéalement placées pour incarner et diffuser les valeurs de l’entreprise auprès des collaborateurs. Elles participent à ancrer la RSE dans le quotidien professionnel, notamment via la formation et la sensibilisation des équipes.
La RSE peut être incorporée dans les pratiques RH existantes, telles que l’évaluation annuelle, en y intégrant des critères spécifiques liés à la responsabilité sociétale.
L’engagement en matière de RSE et de QVCT renforce l’attractivité de l’entreprise en améliorant le climat social et la marque Employeur, qui sont au cœur de la stratégie des Ressources Humaines.

Les avantages d’une carrière dans l’assistanat RH

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière vers le secteur des ressources humaines (RH) ? Voici 3 bonnes raisons de vous lancer.

Polyvalence : avec des missions aussi variées que l’administration du personnel, le recrutement, la formation ou la gestion de carrières, l’Assistant Ressources Humaines exerce un métier dans lequel compétences techniques et softskills ont autant d’importance
Impact social : respect de la réglementation sociale, valorisation de la Marque Employeur, participation aux stratégies RSE et QVCT… L’ARH œuvre pour un environnement de travail attractif, responsable et inclusif
Evolutions de carrière : le métier d’Assistant RH est souvent la première étape d’une carrière dans les ressources humaines. De multiples opportunités d’évolution professionnelle s’offrent ensuite à vous, vers des postes spécialisés (gestionnaire de paie, chargé de formation, responsable recrutement…) ou plus généralistes (Chargé de développement RH, responsable RH…)

Formation Certifiante Assistant Ressources Humaines

Quels types d’entreprises recrutent des Assistants RH ?

Les Assistants Ressources Humaines peuvent exercer dans des entreprises de toute taille, de la PME aux grands groupes, en passant par les ETI, et dans tous les secteurs d’activité, dans le privé comme dans le public. Généralement, plus la structure qui l’accueille est importante, plus ses missions sont spécifiques à un secteur des ressources humaines (recrutement, paie…).

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Les chiffres clés 2024 d’Evocime

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Devenez Chargé de développement Ressources Humaines, spécialité RSE

Vous êtes passionné par les relations humaines, la gestion des talents et l’optimisation des performances organisationnelles ? Formez-vous et devenez Responsable des Ressources Humaines (RRH) et développez l’activité au sein de votre entreprise.

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Assistant ressources humaines spécialité RSE

Le métier de Chargé de Développement RH : une fusion de compétences humaines et stratégiques

Le Chargé de Développement RH, ou Responsable RH, est le pivot entre les objectifs organisationnels et les ressources humaines. Son rôle central consiste à mettre en place des stratégies de développement des compétences, à favoriser l’épanouissement professionnel des collaborateurs et à anticiper les besoins en talents. En d’autres termes, c’est un architecte du capital humain.

Le rôle du Chargé de Développement RH, appelé aussi RRH, s’étend à la représentation de l’entreprise dans la gestion quotidienne et opérationnelle des ressources humaines, tout en ayant une vision stratégique de l’évolution des métiers au sein de l’organisation. Il assume la responsabilité du climat social, contribuant à la construction de parcours professionnels significatifs.

En tant que gardien du respect de la réglementation sociale, le Chargé de Développement RH est également chargé d’optimiser la performance globale des ressources humaines. En tant qu’expert de la législation sociale, couvrant des domaines tels que la paie, la formation professionnelle et la prévoyance, il joue un rôle crucial pour éviter les erreurs pouvant engager la responsabilité de l’entreprise.

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Missions « traditionnelles » du RRH :

Définition et pilotage de la stratégie et politique RH
Rôle d’information et de conseils auprès des opérationnels
Mise en place des projets RH
Gestion administrative du personnel

Nouvelles attentes du métier de Chargé de Développement RH :

En lien avec les entreprises :

Digitalisation de la fonction (transformation numérique)
Valorisation de la marque employeur / Marketing RH
Management du changement
Participation à la stratégie RSE

En lien avec les collaborateurs :

Diffusion de la RSE
QVCT & Bien-être au travail
Inclusion
Expérience collaborateur

Les mutations de la fonction RH en entreprise

La fonction RH subit actuellement une mutation sociale majeure. Les employés d’aujourd’hui recherchent du sens au travail et aspirent à s’intégrer dans une culture d’entreprise :