Le/la Chargé.e de Développement Commercial et Marketing intervient dans tous types de structures, de la TPE / PMN au grand groupe. Il/elle jongle entre techniques commerciales et marketing « traditionnelles » et outils numériques pour développer le chiffre d’affaires de l’entreprise. Il/elle contribue à toutes les étapes de la commercialisation d’un bien ou d’un service : de l’étude de marché à la vente en passant par la stratégie marketing, la communication commerciale, la négociation et la relation client. Le site internet, e-commerce et les réseaux sociaux sont un appui essentiel pour développer son activité.
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Durée : 637 heures (427 heures de formation + 210 heures de stage)
Prochaines sessions : 02/03/2026
Lieux : Paris, Rennes, Bordeaux
Niveau : Niveau 6 (Bac+3/4)
A l’issue de cette formation, vous serez capables de :
Titre « Chargé de développement commercial et marketing » – Titre enregistré au RNCP n°38025, niveau 6, code NSF 312, par décision d’enregistrement de France Compétences en date du 20/09/2023. Certificateur : EDUCSUP
Titre « Chargé de développement commercial et marketing » – Titre enregistré au RNCP n°38025, niveau 6, code NSF 312, par décision d’enregistrement de France Compétences en date du 20/09/2023. Certificateur : EDUCSUP
Une validation partielle par blocs de compétences est possible selon le profil des candidats. Se reporter à la fiche RNCP
Modalités d’évaluation :
Accessibilité :
Nos salles sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques, merci de contacter notre Référente Accessibilité :
Mme Géraldine PINSON accessibilite@groupeevocime.com
Quelques exemples de débouchés métiers :
A l’issue de la formation, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :
Taux d’insertion global à 6 mois des titulaires du titre : 100 %
Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois : 92 %
Perspectives d’évolution :
Poursuite d’études : Manager d’affaires
Postes accessibles après expérience :
Rémunération moyenne :
Entre 33 k€ et 55k€ (moyenne 43 k€) selon profil.
Source : Fiche métier Apec
Intégrer la formation :
Prérequis :
Au titre de la formation continue :
Equivalences et passerelles :
La certification est accessible par la voie de la VAE. Voir la fiche France Compétences du titre
Pour candidater : Rennes / Paris / Bordeaux
Les entreprises peuvent proposer un bilan de compétences à leurs salariés pour les aider à évaluer leurs compétences et à élaborer un projet professionnel. Pour organiser un bilan de compétences, sélectionnez un prestataire agréé et déterminez les modalités de financement (CPF, contribution formation, etc.).
Un plan de formation est un programme d’actions de formation décidé par l’entreprise pour répondre aux besoins de compétences de ses salariés. Pour le mettre en place, évaluez les besoins en compétences, identifiez les formations pertinentes, estimez les coûts et les financements, et informez les salariés des opportunités de formation. Nos équipes sont à votre disposition en cas de besoin.
Pour chaque formation intra-entreprise, une fiche de liaison est mise en place avec l’interlocuteur dédié et les équipes pédagogiques d’Evocime, notamment pour mesurer la satisfaction des apprenants et de l’entreprise. Par ailleurs, un suivi est assuré en classe virtuelle.