Formation Chargé de développement Ressources Humaines, spécialité RSE Changer de metier Hybride Durée : 483H de formation + 280h de stage Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : Bac+3 Découvrir
Livre Blanc Durée : 1 min Se reconvertir vers les métiers impactés par le numérique en 2024 mode d’emploi Ces dernières années, la digitalisation a été un enjeu majeur pour toutes les organisations. Les grandes entreprises, les PME et les startups ont dû faire un choix : il fallait prendre ce virage. Découvrir
Formation Chargé de recrutement Changer de metier Hybride Durée : 399h / 3 mois Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : 2 sur 4 Découvrir
Formation Assistant ressources humaines spécialité RSE Changer de metier Blended Learning Durée : 420H de formation + 210h de stage Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : Bac+2 Découvrir
Formation Chargé de développement Ressources Humaines, spécialité RSE Changer de metier Hybride Durée : 483H de formation + 280h de stage Prochaine rentrée : Nous contacter Niveau : Bac+3 Découvrir
L’après Evocime Quelles opportunités s’offrent à moi après la formation ? En fonction de la formation, les métiers visés à la sortie sont divers et variés. Evocime s’engage à proposer des formations innovantes en lien avec les besoins des recruteurs. Consultez le programme de la formation souhaitée pour en savoir plus sur les débouchés métiers.
Intégrer Evocime Puis-je postuler à plusieurs formations en même temps ? Rien ne vous empêche de vous renseigner sur plusieurs formations que nous proposons ; en revanche, si votre cœur balance, il faudra néanmoins faire un choix lors des étapes d’inscription. Il n’est pas possible de suivre plusieurs formations en même temps.
Intégrer Evocime Quels sont les critères d’admission ? Les critères varient en fonction des formations. Nous vous invitons à prendre connaissance des prérequis des formations, renseignés pour chaque programme. D’une manière générale, toutes nos formations nécessitent de la motivation et de la bonne humeur.
Article Durée : 3 min Comment construire un plan de formation qui marche en 2026 ? L’année 2025 a été marquée par l’incertitude économique et politique, mais aussi par une accélération technologique portée par l’IA. La plupart de vos collaborateurs utilisent maintenant l’IA générative au quotidien. L’IA devient un outil indispensable qui permet de gagner en productivité mais aussi. Et la formation dans tout ça ? Construire un plan de formation qui marche, c’est d’abord comprendre ce que veulent réellement les équipes, comment elles apprennent… et ce qui les engage. Quand tout va de plus en plus vite en entreprise, comment former efficacement ? Chez Evocime nous sommes convaincus de notre méthode et nous vous la partageons aujourd’hui. Découvrir
Article Durée : 6 min Du présentiel au blended learning : maximisez le ROI de vos formations Vous avez toujours organisé vos formations en 100 % présentiel ? Résultat : toutes vos équipes ne sont pas formées, les coûts par apprenant explosent, et il devient difficile de mobiliser vos collaborateurs sur une ou deux journées entières. Les exigences de flexibilité de vos salariés, la diversité des profils et le rythme effréné du travail rendent ce modèle de plus en plus limité. Il est temps de repenser votre plan de formation. Le blended learning – mélange de présentiel et de digital – apparaît comme la solution idéale : il permet de former davantage de collaborateurs, de réduire les coûts et d’augmenter le ROI de vos programmes. Dans cet article, découvrez comment analyser votre budget, envisager un plan mixte et mesurer les bénéfices concrets pour votre entreprise. Découvrir
Article Durée : 3 min SEEPH : comment sensibiliser au handicap en entreprise ? Chaque année, de nombreuses entreprises laissent filer leur budget formation. Ce gaspillage est évitable. Formez vos équipes en fin d’année ! Découvrir