Développez une double expertise en IA et Data Engineering avec notre formation Bac+5. Un parcours professionnalisant pour accompagner la transformation digitale des entreprises.
Je découvre le programme
Bac+2 minimum (niveau 5)
Aisance rédactionnelle, bonne orthographe
Créatif·ve, curieux·se, avec une bonne culture générale
Autonomie, dynamisme, sens du relationnel, état d’esprit positif
Le·la Chef·fe de projet Digital Learning conçoit, pilote et déploie des dispositifs de formation numériques adaptés aux enjeux de transformation des entreprises.
Il·elle intervient de la phase de cadrage à la mise en production, en garantissant la qualité pédagogique, l’ergonomie et l’efficacité du parcours apprenant.
Expert·e de l’ingénierie pédagogique et des outils digitaux, il·elle coordonne les équipes créatives, techniques et pédagogiques pour concevoir des contenus engageants, interactifs et accessibles.
Son objectif : créer des expériences de formation impactantes, au service des compétences et de la performance.
Élaborer des dispositifs de formation digitale adaptés aux besoins métiers, aux objectifs pédagogiques et aux publics cibles.
Coordonner les équipes, planifier les livrables et garantir la qualité, les délais et les coûts de production des modules e-learning.
Créer des contenus interactifs avec des outils comme Storyline, Genially, Rise, Canva, Vyond, LMS, etc.
Prototyper des interfaces et tester l’UX/UI pour améliorer la fluidité, l’accessibilité et l’impact des modules de formation.
Structurer une approche de diffusion et de valorisation des projets auprès des cibles internes et externes.
Faciliter l’adoption des dispositifs digitaux par les utilisateurs finaux et soutenir la montée en compétence des équipes.
Le·la Chef·fe de projet Digital Learning conçoit des formations numériques sur mesure en combinant ingénierie pédagogique, gestion de projet et outils digitaux. À partir d’un besoin exprimé, il·elle structure un dispositif complet, engageant et mesurable, tout en respectant les contraintes budgétaires, techniques et humaines du client.
Véritable chef d’orchestre, il·elle pilote toutes les phases du projet — cadrage, conception, production, déploiement — en coordonnant les parties prenantes internes et externes. Sa maîtrise des outils de création, des plateformes LMS et des logiques UX/UI lui permet de proposer des solutions de formation innovantes, efficaces et accessibles.
Les compétences visées à l’issue de la formation :
à 6 mois
Vous épanouir, booster votre carrière, changer de métier… découvrez tous nos conseils.
Durée : 3 min
L’intelligence artificielle transforme en profondeur les métiers, mais son succès repose sur l’humain. Découvrez pourquoi l’IA est devenue indispensable et comment Evocime vous accompagne pour former vos équipes, sécuriser cette transition et en faire un formidable levier de performance.
Lire l’actualité
Durée : 3 min
Face à l’augmentation des situations de stress, d’épuisement professionnel et de tensions au sein des organisations, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) s’impose comme un enjeu majeur pour les entreprises. Former les collaborateurs à ces problématiques permet non seulement de sensibiliser chacun aux bonnes pratiques, mais aussi de mieux prévenir les risques psychosociaux (RPS) avant qu’ils n’affectent la santé des équipes et la performance de l’entreprise.
Lire l’actualité
Durée : 7 min
En 2023, 12 % des personnes reconnues handicapées étaient au chômage, soit 1,7 fois plus que la moyenne nationale.
DécouvrirAlliez compétences commerciales et marketing digital avec une formation en POEI + Alternance 100 % orientée terrain.
Je découvre le programme
Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum (Bac+2)
Justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le commerce
Faire preuve d’aisance à l’oral, d’un bon relationnel, et d’un intérêt pour le marketing digital
Disposer de soft skills solides : autonomie, dynamisme, esprit positif et constructif
Le Digital Business Developer est un profil hybride, à la croisée du commerce, du marketing digital et de la relation client.
Il ou elle pilote l’ensemble du cycle de vente : de l’analyse du marché à la négociation, en passant par la prospection multicanale, la communication digitale et la fidélisation. Grâce à une parfaite maîtrise des outils numériques (CRM, réseaux sociaux, automation, analytics), il développe l’activité commerciale tout en optimisant la stratégie marketing de l’entreprise.
Son objectif : générer du business, créer de la valeur et accélérer la croissance, en intégrant pleinement les nouveaux usages liés au digital.
Acteur clé de la transformation commerciale, il collabore avec les équipes internes, les clients, les prestataires, et adapte son discours aux différents interlocuteurs, dans un environnement en constante évolution.
Détecter de nouveaux clients ou marchés, via des canaux traditionnels ou digitaux.
Utiliser les outils de webmarketing (réseaux sociaux, emailing, automation…) pour générer des leads qualifiés.
Organiser son activité, gérer son portefeuille clients et assurer le suivi des ventes multicanales.
Adapter son argumentaire selon le profil client, conclure efficacement, et générer de la valeur.
Mettre en œuvre des actions de satisfaction, de recommandation et de fidélisation.
Travailler main dans la main avec les pôles marketing, produit ou support, pour améliorer l’expérience client.
Le Digital Business Developer active tous les leviers du marketing et de la vente pour développer le chiffre d’affaires de l’entreprise. Il sait identifier les bons canaux, adapter son discours selon la cible, et transformer les opportunités en résultats concrets. Grâce à une forte culture digitale, il pilote des actions efficaces et automatisées.
Les compétences visées à l’issue de la formation :
à 6 mois
Vous épanouir, booster votre carrière, changer de métier… découvrez tous nos conseils.
Durée : 3 min
L’intelligence artificielle transforme en profondeur les métiers, mais son succès repose sur l’humain. Découvrez pourquoi l’IA est devenue indispensable et comment Evocime vous accompagne pour former vos équipes, sécuriser cette transition et en faire un formidable levier de performance.
Lire l’actualité
Durée : 3 min
Face à l’augmentation des situations de stress, d’épuisement professionnel et de tensions au sein des organisations, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) s’impose comme un enjeu majeur pour les entreprises. Former les collaborateurs à ces problématiques permet non seulement de sensibiliser chacun aux bonnes pratiques, mais aussi de mieux prévenir les risques psychosociaux (RPS) avant qu’ils n’affectent la santé des équipes et la performance de l’entreprise.
Lire l’actualité
Durée : 7 min
En 2023, 12 % des personnes reconnues handicapées étaient au chômage, soit 1,7 fois plus que la moyenne nationale.
DécouvrirDéveloppez une double expertise en IA et Data Engineering avec notre formation Bac+5. Un parcours professionnalisant pour accompagner la transformation digitale des entreprises.
Je découvre le programme
Accessible aux titulaires (ou en cours d’obtention) d’un Bac+3 en informatique ou équivalent (niveau 6).
Ouverte aux profils Bac+4 en informatique, data ou systèmes d’information, avec de préférence une première expérience en développement ou en gestion de données.
Le Data Engineer IA est un expert capable de concevoir des systèmes intelligents fondés sur l’analyse et l’exploitation de données à grande échelle.
Il combine vision métier et maîtrise technique pour bâtir des solutions d’intelligence artificielle robustes : collecte automatisée de données, traitement en temps réel, modélisation algorithmique… Son objectif est clair : accélérer les prises de décision, automatiser les processus et générer un impact mesurable pour l’entreprise.
Acteur transversal des projets, il collabore étroitement avec les équipes internes et les prestataires, tout en garantissant la mise en production des solutions dans des environnements complexes ou cloud.
Le Data Engineer IA construit des systèmes fiables pour collecter, traiter et exploiter les données à grande échelle.
Construire, entraîner et intégrer des algorithmes de machine learning adaptés aux cas d’usage métier.
Optimiser les modèles et automatiser les processus pour gagner en efficacité, fiabilité et rapidité.
Déployer des solutions IA dans des outils existants ou en concevoir de nouveaux pour répondre à des besoins spécifiques.
Explorer les dernières innovations en IA et formaliser les avancées techniques dans une logique d’amélioration continue.
Travailler main dans la main avec développeurs, chefs de projet et experts métiers pour garantir le bon déroulement des projets IA.
Le Data Engineer IA conçoit des solutions intelligentes à forte valeur ajoutée en combinant l’ingénierie des données et l’intelligence artificielle. À partir des objectifs métiers, il élabore des systèmes capables de manipuler de grands volumes de données et d’en extraire des modèles prédictifs pertinents, déployés dans des environnements cloud sécurisés.
Véritable passerelle entre les enjeux opérationnels et les solutions technologiques, il maîtrise l’ensemble des outils et langages nécessaires pour structurer, automatiser et industrialiser les usages de la donnée et de l’IA.
Les compétences visées à l’issue de la formation :
à 6 mois
Vous épanouir, booster votre carrière, changer de métier… découvrez tous nos conseils.
Durée : 3 min
L’intelligence artificielle transforme en profondeur les métiers, mais son succès repose sur l’humain. Découvrez pourquoi l’IA est devenue indispensable et comment Evocime vous accompagne pour former vos équipes, sécuriser cette transition et en faire un formidable levier de performance.
Lire l’actualité
Durée : 3 min
Face à l’augmentation des situations de stress, d’épuisement professionnel et de tensions au sein des organisations, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) s’impose comme un enjeu majeur pour les entreprises. Former les collaborateurs à ces problématiques permet non seulement de sensibiliser chacun aux bonnes pratiques, mais aussi de mieux prévenir les risques psychosociaux (RPS) avant qu’ils n’affectent la santé des équipes et la performance de l’entreprise.
Lire l’actualité
Durée : 7 min
En 2023, 12 % des personnes reconnues handicapées étaient au chômage, soit 1,7 fois plus que la moyenne nationale.
Découvrir