Chef·fe de projet Digital Learning : concevez les formations de demain

Développez une double expertise en IA et Data Engineering avec notre formation Bac+5. Un parcours professionnalisant pour accompagner la transformation digitale des entreprises.

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Comment accèder à la formation ?

Diplôme

Bac+2 minimum (niveau 5)

Expression

Aisance rédactionnelle, bonne orthographe

Profil

Créatif·ve, curieux·se, avec une bonne culture générale

soft skills

Autonomie, dynamisme, sens du relationnel, état d’esprit positif

Collaborateur concentré sur ses missions

Le rôle clé du Chef·fe de projet Digital Learning

Le·la Chef·fe de projet Digital Learning conçoit, pilote et déploie des dispositifs de formation numériques adaptés aux enjeux de transformation des entreprises.
Il·elle intervient de la phase de cadrage à la mise en production, en garantissant la qualité pédagogique, l’ergonomie et l’efficacité du parcours apprenant.

Expert·e de l’ingénierie pédagogique et des outils digitaux, il·elle coordonne les équipes créatives, techniques et pédagogiques pour concevoir des contenus engageants, interactifs et accessibles.
Son objectif : créer des expériences de formation impactantes, au service des compétences et de la performance.

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Missions clés du Chef·fe de projet Digital Learning

Concevoir des parcours pédagogiques innovants

Élaborer des dispositifs de formation digitale adaptés aux besoins métiers, aux objectifs pédagogiques et aux publics cibles.

Piloter des projets de digital learning

Coordonner les équipes, planifier les livrables et garantir la qualité, les délais et les coûts de production des modules e-learning.

Utiliser les outils de création digitale

Créer des contenus interactifs avec des outils comme Storyline, Genially, Rise, Canva, Vyond, LMS, etc.

Optimiser l’ergonomie et l’expérience utilisateur

Prototyper des interfaces et tester l’UX/UI pour améliorer la fluidité, l’accessibilité et l’impact des modules de formation.

Déployer une stratégie de communication digitale

Structurer une approche de diffusion et de valorisation des projets auprès des cibles internes et externes.

Accompagner le changement et les parties prenantes

Faciliter l’adoption des dispositifs digitaux par les utilisateurs finaux et soutenir la montée en compétence des équipes.

Compétences nécessaires pour devenir Chef.fe de projet Digital Learning

Le·la Chef·fe de projet Digital Learning conçoit des formations numériques sur mesure en combinant ingénierie pédagogique, gestion de projet et outils digitaux. À partir d’un besoin exprimé, il·elle structure un dispositif complet, engageant et mesurable, tout en respectant les contraintes budgétaires, techniques et humaines du client.

Véritable chef d’orchestre, il·elle pilote toutes les phases du projet — cadrage, conception, production, déploiement — en coordonnant les parties prenantes internes et externes. Sa maîtrise des outils de création, des plateformes LMS et des logiques UX/UI lui permet de proposer des solutions de formation innovantes, efficaces et accessibles.

Les compétences visées à l’issue de la formation :

Analyser un besoin de digital learning et formaliser un cahier des charges clair et structuré
Concevoir un storyboard et un parcours pédagogique aligné avec les objectifs de montée en compétence
Créer des modules interactifs avec des outils comme Storyline, Rise, Genially, Vyond ou Canva
Piloter un projet de digital learning de A à Z en respectant les délais, les budgets et la qualité des livrables

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Nos chiffres clés de 2024

684 apprenants

93% de satisfaction

75% de retour à l’emploi

à 6 mois

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Un groupe d'apprenant en formation Digital Business Developer

Comment accèder à la formation Digital Business Developer ?

Diplôme

Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum (Bac+2)

Expérience

Justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le commerce

Savoir-être

Faire preuve d’aisance à l’oral, d’un bon relationnel, et d’un intérêt pour le marketing digital

Compétences

Disposer de soft skills solides : autonomie, dynamisme, esprit positif et constructif

Echange avec un Digital Business Manager en Alternance

Le rôle clé du Digital Business Developer

Le Digital Business Developer est un profil hybride, à la croisée du commerce, du marketing digital et de la relation client.

Il ou elle pilote l’ensemble du cycle de vente : de l’analyse du marché à la négociation, en passant par la prospection multicanale, la communication digitale et la fidélisation. Grâce à une parfaite maîtrise des outils numériques (CRM, réseaux sociaux, automation, analytics), il développe l’activité commerciale tout en optimisant la stratégie marketing de l’entreprise.

Son objectif : générer du business, créer de la valeur et accélérer la croissance, en intégrant pleinement les nouveaux usages liés au digital.

Acteur clé de la transformation commerciale, il collabore avec les équipes internes, les clients, les prestataires, et adapte son discours aux différents interlocuteurs, dans un environnement en constante évolution.

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Missions clés du Digital Business Developer

Prospecter et identifier des opportunités

Détecter de nouveaux clients ou marchés, via des canaux traditionnels ou digitaux.

Mettre en place une stratégie commerciale digitale

Utiliser les outils de webmarketing (réseaux sociaux, emailing, automation…) pour générer des leads qualifiés.

Construire et piloter un plan d’actions commerciales

Organiser son activité, gérer son portefeuille clients et assurer le suivi des ventes multicanales.

Négocier et conclure des ventes

Adapter son argumentaire selon le profil client, conclure efficacement, et générer de la valeur.

Fidéliser et entretenir la relation client

Mettre en œuvre des actions de satisfaction, de recommandation et de fidélisation.

Collaborer avec les équipes internes

Travailler main dans la main avec les pôles marketing, produit ou support, pour améliorer l’expérience client.

Les savoir-faire clés du Digital Business Developer

Le Digital Business Developer active tous les leviers du marketing et de la vente pour développer le chiffre d’affaires de l’entreprise. Il sait identifier les bons canaux, adapter son discours selon la cible, et transformer les opportunités en résultats concrets. Grâce à une forte culture digitale, il pilote des actions efficaces et automatisées.

Les compétences visées à l’issue de la formation :

Définir une stratégie marketing omnicanale alignée avec les objectifs commerciaux
Générer et qualifier des leads grâce aux outils de prospection digitale
Maîtriser les techniques de négociation et conclure efficacement une vente
Exploiter les outils CRM pour piloter l’activité et suivre la performance

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