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Se former au métier de chargé de ressources humaines avec Evocime

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Être un bon responsable ressources humaines, c’est savoir recruter, gérer les talents et favoriser la montée en compétences des collaborateurs, mais pas seulement ! C’est aussi accompagner au changement et agir pour la qualité de vie au travail. Pour acquérir toutes ces compétences, la formation aux ressources humaines (RH) se doit donc d’être à la fois innovante et pragmatique.

charge ressources humaines

Aujourd’hui, nous rencontrons Géraldine, qui nous parle des parcours RH chez Evocime. Elle nous explique comment les formations proposées réinventent la manière d’apprendre ce métier avec un équilibre subtil entre distanciel et expertise terrain.

Pouvez-vous nous parler de votre rôle chez Evocime et des formations que vous proposez en RH ?

Je suis Géraldine Pinson et je suis responsable de centre pour Evocime à Rennes. Je travaille sur le développement des parcours de formation et notamment sur les parcours RH. Nous proposons des formations certifiantes en Ressources Humaines, spécifiquement adaptées aux personnes en reconversion professionnelle ou en quête de nouvelles compétences dans ce domaine. Nous offrons des parcours de niveau 6, comme le parcours RRH (Responsable Ressources Humaines), qui s’appuie sur un titre professionnel certifié par le ministère du Travail.  A travers ces parcours nous permettons à nos apprenants de développer des compétences en gestion des talents, en recrutement et en conduite du changement. Nos formations incluent un fort aspect pratique avec des mises en situation, et chaque parcours se conclut par un stage en entreprise, ce qui permet à nos apprenants d’appliquer directement leurs connaissances.

Quelles sont les compétences spécifiques que vous développez chez vos apprenants ?

Nos formations sont axées à la fois sur des compétences techniques en RH et sur des compétences plus « humaines ». Par exemple, nous mettons l’accent sur des notions comme la gestion des talents, la marque employeur et la gestion de la qualité de vie au travail (QVCT). Ces aspects sont essentiels pour une gestion moderne et agile des ressources humaines. Mais nous allons aussi au-delà en intégrant des modules sur des soft skills, comme la légitimité professionnelle et la confiance en soi. C’est un point qui nous tient particulièrement à cœur et qui fait partie de l’ADN d’Evocime.

Comment se déroule concrètement la formation chez Evocime ?

La formation dure 7 mois et est en grande partie dispensée à distance, à travers des modules en e-learning mais aussi des journées complètes en synchrone avec nos formateurs qui sont des experts de terrain et travaillent avec nous depuis des années. Cela nous permet de rester en phase avec les besoins réels des entreprises.

Le distanciel peut parfois effrayer, mais chez Evocime, nous en faisons une force. Nous utilisons des outils comme Slack et Google Drive pour permettre une collaboration continue et un suivi personnalisé. Grâce à notre expertise en e-learning, nous avons aussi mis en place des outils pédagogiques qui favorisent la participation active et l’ancrage des connaissances, même à distance. 

Nos apprenants peuvent aussi accéder à plus de 100 capsules e-learning, couvrant des thématiques clés comme la hiérarchie des normes ou la gestion des parcours professionnels. Chacun peut ainsi apprendre à son rythme. Autre avantage : le monde des RH est sensible aux évolutions de lois et réglementations. Avec le e-learning, nos apprenants bénéficient de contenus toujours à jour avec les dernières réglementations. 

Enfin, la formation est complétée par 2 mois de stage.

Et pour les entreprises, quels sont les bénéfices d’accueillir en stage un apprenant ?

En plus d’accueillir un apprenant motivé et formé, les entreprises qui accueillent l’un de nos apprenants en stage bénéficient souvent d’un regard neuf sur l’entreprise. A son arrivée en entreprise, le stagiaire va réaliser un audit RH complet de l’entreprise grâce à l’outil EMMA, que nous fournissons. Cet audit permet de vérifier la conformité des pratiques RH de l’entreprise, tout en construisant un plan d’actions pour améliorer la gestion des talents et la conformité aux normes RH. Rapidement, le stagiaire est ainsi capable d’apporter des solutions concrètes tout en acquérant une expérience précieuse.

Quelles compétences spécifiques les entreprises peuvent-elles attendre d’un apprenant en RH formé chez Evocime ?

Les apprenants formés chez Evocime sont prêts à répondre aux enjeux actuels des entreprises, comme la gestion des talents, la qualité de vie au travail, et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Grâce à leur formation pratique, ils sont capables de s’intégrer rapidement et de participer activement à la gestion du changement et à l’optimisation des processus RH. Ils sont également formés aux aspects juridiques et réglementaires, et savent comment les appliquer dans un contexte professionnel. Pour l’entreprise, cela signifie que le stagiaire accueilli devient rapidement opérationnel et peut contribuer au développement stratégique des ressources humaines.

Pour finir, pourquoi les entreprises devraient-elles choisir Evocime pour former leurs futurs talents RH ?

Nos formations sont pour vous si vous êtes prêts à vivre une immersion immédiate dans le monde de l’entreprise. Pendant les 7 mois de formation vous aurez la possibilité d’acquérir les compétences recherchées par les entreprises en matière de QVCT, de RSE et de gestion des talents. Vous développerez votre autonomie tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé. Ensuite, les 2 mois de stage en entreprise deviennent une véritable opportunité pour vous insérer sur le marché du travail, comme une période d’essai avant une embauche en CDI. Alors n’attendez plus les candidatures sont ouvertes !

 


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