Le Responsable en Gestion d’Activité Opérationnelle (RGAO) spécialisé dans la gestion d’un organisme de formation est un professionnel clé du secteur éducatif, garant du pilotage efficace et de la conformité d’un centre de formation. Il maîtrise à la fois les compétences administratives (gestion des inscriptions, suivi des financements, conformité Qualiopi et réglementaire) et les compétences opérationnelles (coordination des plannings, gestion des intervenants, suivi des parcours apprenants). Il met en place des outils et méthodes pour optimiser le fonctionnement pédagogique, administratif et financier de la structure. Véritable interface entre les apprenants, les formateurs et les financeurs, il contribue à assurer la qualité des formations, la satisfaction des bénéficiaires et la performance globale du centre de formation.
Je souhaite en savoir plus
Durée : 637 heures (427 heures de formation + 210 heures de stage)
Prochaines sessions : 13/04/2026
Lieux : Paris, Rennes, Bordeaux Ajouter cette information
Niveau : Niveau 6 (Bac+3/4)
A l’issue de cette formation, vous serez capables de :
Titre « Responsable en gestion d’activité opérationnelle » – Titre enregistré au RNCP n°37865, niveau 6(EU), code NSF 310m par décision d’enregistrement de France Compétences en date du 19/07/2023. Certificateur : IGS – Groupe Igensia Education
Titre « Responsable en gestion d’activité opérationnelle » – Titre enregistré au RNCP n°37865, niveau 6(EU), code NSF 310m par décision d’enregistrement de France Compétences en date du 19/07/2023. Certificateur : IGS – Groupe Igensia Education
Une validation partielle par bloc de compétences est possible selon le profil des candidats. Se reporter à la fiche RNCP.
Modalités d’évaluation :
Accessibilité :
Nos salles sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour tous besoins spécifiques, merci de contacter notre Référente Accessibilité :
Mme Géraldine PINSON accessibilite@groupeevocime.com
Quelques exemples de débouchés métiers :
A l’issue de la formation, vous serez en mesure d’occuper des postes tels que :
Taux d’insertion global à 6 mois des titulaires du titre : 99 %
Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois : 80 %
Perspectives d’évolution :
Poursuite d’études : Aucune
Postes accessibles après expérience :
Rémunération moyenne :
Entre 35 k€ et 60k€ (moyenne 42 k€) selon profil.
Source : Apec
Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum (Bac +2 validé) ou de niveau 4 assorti d’une expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion ou de l’administration d’entreprise, du business development ou du management d’une business unit
Connaissance du secteur RH / formation
Bonne communication écrite et orale
Savoir-être : rigueur, sens de l’organisation, sens relationnel
Avoir un projet professionnel en adéquation avec les débouchés de la formation
Equivalences et passerelles :
La certification est accessible par la voie de la VAE. Voir la fiche France Compétences du titre.
Les entreprises peuvent proposer un bilan de compétences à leurs salariés pour les aider à évaluer leurs compétences et à élaborer un projet professionnel. Pour organiser un bilan de compétences, sélectionnez un prestataire agréé et déterminez les modalités de financement (CPF, contribution formation, etc.).
Un plan de formation est un programme d’actions de formation décidé par l’entreprise pour répondre aux besoins de compétences de ses salariés. Pour le mettre en place, évaluez les besoins en compétences, identifiez les formations pertinentes, estimez les coûts et les financements, et informez les salariés des opportunités de formation. Nos équipes sont à votre disposition en cas de besoin.
Les formateurs d’Evocime sont sélectionnés en fonction de leur expertise métier, de leur secteur d’activité, du public de la formation et et de leur spectre en termes de thématiques enseignées. Ils suivent le conducteur et les contenus élaborés par l’ingénieur pédagogique.