Structurer et valoriser une politique Handicap

Structurer et valoriser une politique Handicap

Objectifs

  • Être convaincu de la valeur ajoutée du handicap en entreprise
  • Comprendre le milieu du handicap, ses spécificités et les missions des Ressources Humaines correspondantes
  • Organiser et optimiser sa politique handicap et aller au-delà de la simple gestion de minorités
  • Identifier les acteurs opérationnels et les outils mis à disposition
  • Anticiper les éventuelles problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap

 

Modalités pédagogiques

  • Un ingénieur RH spécialiste du handicap
  • Un quiz de connaissances et contre les idées reçues
  • Des cas pratiques ciblés sur des situations que vous choisissez
  • Des jeux de rôle pour s’entraîner sur des cas courants : présentation d’un candidat en situation de handicap à un manager, échange avec un collaborateur en mal-être (soupçon de handicap)
  • Possibilité de réaliser la session sur 3 jours : 2 jours sur la politique handicap + 1 jour sur la DOETH ou sur la mise en place d’une commission handicap

 

Introduction

  1. Les notions réglementaires à connaître : cadre juridique, obligation des employeurs, bénéficiaires…
  2. Le cadre général de la DOETH et ses grandes lignes (dont le recours à la sous-traitance)
  3. Les acteurs internes et externes ressources à disposition : OPS, Agefiph, CARSAT…
  4. Les aides possibles
  5. Quelques données chiffrées sur le handicap en France dans le milieu professionnel

 

Partie 1. Comprendre le handicap

  1. Qu’est-ce que le handicap ?
  2. Quelles sont les situations de handicap  ? Physiques, psychiques…
  3. Qu’est-ce que le handicap visible, le handicap invisible ?
  4. Quelles sont les situations de handicap les plus fréquentes ?
  5. Quels sont les 3 types de compensation ?
  6. Quelle est la vision du handicap par les personnes qui ne sont pas dans cette situation ? Quelques idées reçues sur la productivité, le collectif de travail…

 

Partie 2. Et dans votre entreprise ?

  1. Comment mettre en place une politique Handicap dans votre société et plus globalement une politique globale de santé au travail ?
  2. De quoi est constituée la politique handicap (communication, formation, pilotage, recrutement, maintien, sous-traitance) ?
  3. Faut-il mettre en place une commission handicap ? Quels intérêts ?
  4. Quels sont les outils de pilotage à prévoir ?
  5. Quelle communication stimuler en interne ou externe pour participer activement à la marque employeur ?

 

Partie 3. Recruter et intégrer

  1. Quelles précautions prendre lors de la rédaction de l’offre d’emploi ? Rappel sur le principe de non discrimination.
  2. La préparation de l’entretien et son déroulé
  3. Comment évoquer le handicap habilement, sans maladresse ?
  4. Comment procéder lors de réponses négatives ?
  5. Comment présenter les futurs environnement et poste de travail ?
  6. Que faire comme communication auprès du futur manager ?
  7. Comment mettre en relation la personne en situation de handicap et les acteurs internes mobilisés dans la politique handicap : référent…

 

Partie 4. Maintenir en l’emploi

  1. Le principe d’anticipation tout au long de la carrière professionnelle
  2. Comment aider un salarié dans sa démarche RQTH ?
  3. Quelles sont les aides (acteurs et outils) possibles pour aménager un poste de travail et ainsi faciliter le maintien en l’emploi ? Au niveau organisationnel, matériel ?
  4. Comment impliquer et associer le manager, l’équipe dans cette recherche de solutions opérationnelles quand cela est possible ?
  5. La cas du reclassement : possibilités, le lien avec les instances institutionnelles, la communication, l’accompagnement…

 

Bilan, engagements personnels

Population concernée

Direction des ressources humaines

Référents Handicap

Membres CHSCT

Durée

2 ou 3 jours en salle

Les plus de la formation

Des éléments de compréhension sur le hanicap en situation professionnelle

Une clarification du rôle de la DRH face au handicap : acteurs et outils à connaitre, misions…

Un diagnostic des pratiques existantes et des axes d’amélioration en matière de politique handicap

Formation à la une

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