RSE & Innovation

RSE & Innovation

Programme

En amont MOOC 

  • MOOC 1 : Comprendre la RSE
    • Niveau base :
      • Les fondamentaux
      • La RSE : concepts et enjeux
      • Pourquoi s’engager dans une démarche RSE ?
    • Niveau avancé :
      • Les engagements durables
      • Comment valoriser le capital humain ?
      • Comment informer les salariés ?
  • MOOC 2 : Management et innovation
    • Niveau base :
      • Le management responsable
      • Anticiper les résistances au changement
      • Le leadership dans le changement
    • Niveau avancé :
      • La RSE comme outil d’innovation
      • De l’éco-conception à l’innovation responsable
      • Les niveaux de l’innovation responsable

Partie en présentiel

  • Mon équipe est-elle créative ?
    • Créativité, innovation, audace et imagination sur le lieu de travail. Les différents types de créatifs
    • Identification des freins managériaux à la créativité et à l’innovation
  • Et moi, suis-je aussi créatif que je le pense ?
  • Comment favoriser la créativité par une animation collective repensée ?
    • Présentation des piliers de l’innovation managériale : collaboration, confiance, choix, convivialité
    • Comment en parallèle, créer un environnement favorable à l’innovation adjacente, à l’innovation continue, aux idées disruptives et à l’innovation radicale ?
    • Les outils pour créer des séquences allouées à la curiosité. Maîtriser les exercices créatifs facilitant la recherche d’idées
    • L’appui sur les tendances
    • Les règles d’animation d’un brainstorming moderne. Training.
  • De l’idée à l’innovation
    • Sélectionner les idées les mieux adaptées en fonction des objectifs
    • Comment les présenter efficacement à son environnement ?
    • Formaliser des plans d’actions, identifier les risques et confier les responsabilités
    • Suivre les étapes de déploiement des idées : le parcours d’une innovation

Population concernée

  • Managers et pilotes de groupes projets

Durée

  • 2 jours + 1 jour

Les plus de la formation

  • Une vision plus concrète de l’innovation dans les équipes, dépassant la seule déclaration d’intention
  • De nouvelles méthodes de management ou de conduite d’un groupe projet
  • Des process, des prestations ou/et des produits améliorés et des équipes plus agiles.

Formation à la une

Assurer l’émergence de nouveaux lieux de travail
Comment accompagner cette transformation organisationnelle et repenser son management en s'appuyant sur un système basé sur la confiance et l'autonomie ?
Plus d’information
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