Déceler et mesurer les risques professionnels

Déceler et mesurer les risques professionnels

Objectifs

  • Bénéficier d’une vision précise et exhaustive des missions et fonctions des membres du CHSCT
  • Compléter et actualiser ses connaissances dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail
  • Préparer l’action santé et sécurité au travail afin de réaliser sa mission dans les meilleures conditions
  • S’initier aux méthodes de prévention et d’amélioration des conditions de travail
  • Identifier les bonnes clefs de communication pour défendre ses idées, ses missions auprès de ses collègues, de la direction…

 

Modalités pédagogiques

  • Un formateur agréé aux formations CHSCT
  • Des quiz d’évaluation de connaissances et d’autopositionnement
  • Une formation concrète avec des focus thématiques sur les sujets qui vous concernent : handicap, RPS… et en cohérence avec la phase préparatoire
  • Des jeux de rôle pour s’approprier la bonne posture : mettre en garde un collègue qui n’a pas ses EPI, présenter son rôle lors des visites …

 

Introduction

  1. Qu’est ce que le CHSCT ? Les grandes dates, le cadre réglementaire, les compétences, les évolutions récentes…
  2. Les membres permanents  (président, RP, secrétaire, médecin du travail…) et invités
  3. Rôles/missions et moyens à disposition
  4. Enjeux et opportunités

 

Partie 1. Sécurité et santé au travail

  1. Cadre global et définition
  2. Langage commun (santé, hygiène, sécurité, conditions de travail, danger, risque, anomalie, gravité…)
  3. Accident du travail, maladie professionnelle, accident de trajet : définition, enjeux, rôle du CHCST
  4. Les acteurs associés : sauveteurs secouristes, référents SST…
  5. Les principaux risques professionnels : TMS, bruit, RPS, écran, chimie…
  6. Les sources et références utiles : CARSAT, INRS, Aract, Bossons futé…)

 

Partie 2. La prévention

  1. Définition et enjeux
  2. Principes généraux :
  • Les 3 axes à connaître : technique, humain, organisation
  • Les 4 niveaux de prévention (intrinsèque, individuel, collectif, affichage/info) et 9 principes généraux  de prévention
  1. La démarche globale de prévention : mode opératoire

 

Partie 3. Analyse des situations

A – Accident de Travail :

  1. Le process à maîtriser : recueil des faits, arbre des causes, actions à mener, propositions de solutions…
  2. La posture à adopter en CHSCT dans le cadre des AT

B – Poste de travail :

  1. Les informations à recueillir pour analyser un poste de travail (situation dangereuse ou non) : quels besoins, quel support ?
  2. Les bonnes questions à poser aux utilisateurs
  3. Les préconisations à envisager
  4. L’évaluation des risques et le DUERP (et autres outils internes)
  5. La spécificité du droit d’alerte

 

Partie 4. Actions du CHSCT

  1. Réunion (ordre du jour, PV…)
  2. Visite (document d’analyse,  interviews, précautions à prendre pendant les échanges, compte rendu)
  3. Quelques clefs de communication pour valoriser les actions du CHSCT en interne

 

Bilan, engagements personnels

Population concernée

Membres CHSCT, DUP…

Durée

3 à 5 jours

Les plus de la formation

Une compréhension globale du CHSCT, de ses missions, de son fonctionnement

Une vision complète des risques professionnels, des outils à disposition

Des astuces pour communiquer efficacement pendant les séances CHSCT et en dehors des réunions (lors des visites…)

Formation à la une

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