Comprendre le handicap et agir sur la solidarité

Comprendre le handicap et agir sur la solidarité

Objectifs

  • Comprendre le milieu du handicap et ses spécificités
  • Identifier les difficultés des personnes en situation de handicap en entreprise
  • Cerner sa propre vision des personnes en situation de handicap : idées reçues, discrimination positive, discrimination négative…
  • Prendre conscience du rôle de chacun pour faciliter leur intégration, leur montée en compétences et leur sérénité en milieu professionnel

 

Objectifs pédagogiques

  • Des vidéos
  • Témoignages
  • Échanges
  • Quiz

 

Introduction

  1. Quelques notions réglementaires : cadre juridique, obligation des employeurs, bénéficiaires
  2. Les acteurs internes ou ressources externes associées : OPS, Agefiph, CARSAT…
  3. Quelques données chiffrées sur le handicap en France dans le milieu professionnel

 

Partie 1. Comprendre le handicap

  1. Qu’est-ce que le handicap ?
  2. Quelles sont les situations de handicap ? Physiques, psychiques…
  3. Qu’est-ce que le handicap visible, le handicap invisible ?
  4. Quelles sont les situations de handicap les plus fréquentes ?
  5. La notion de compensation : les 3 types de compensation à connaître
  6. Quelle est la vision du handicap par les personnes qui ne sont pas dans cette situation ? Quelques idées reçues sur la productivité, le collectif de travail…

 

Partie 2. Et dans votre entreprise ?

  1. La politique Handicap et RSE mise en place dans votre entreprise
  2. Les solutions concrètes mises en place par l’entreprise pour faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap (exemples d’intégration réussis, d’adaptation de poste de travail
  3. Les difficultés rencontrées (par la PSH ou le collectif)

 

Partie 3. Handicap et solidarité

  1. Qu’est-ce que l’égalité inconditionnelle ? Faut-il banaliser les situations de handicap ?
  2. Comment simplement appliquer une bienveillance au quotidien dans certaines situations avec les personnes en situation de handicap ?
  3. Dans quels cas devons-nous apporter notre aide ?
  4. Nous-mêmes, si demain cela nous arrivait, qu’est-ce que nous aimerions, qu’est ce que nous n’aimerions pas ?
  5. Quel est le rôle de chacun dans la politique handicap de l’entreprise ?

 

Bilan, engagements personnels

Population concernée

Tous publics (managers, collaborateurs…)

Durée

Workshop sur 0,5 jour ou session 1 jour

Les plus de la formation

Des éléments de compréhension sur le handicap en situation professionnelle

Une vision plus précise et plus objective pour casser les idées reçues

Formation à la une

Comprendre le handicap et agir sur la solidarité
Identifiez les difficultés des personnes en situation de handicap en entreprise
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