Accueillir, tutorer et accompagner une personne en situation de handicap

Accueillir, tutorer et accompagner une personne en situation de handicap

Objectifs

  • Comprendre le milieu du handicap et ses spécificités
  • Prendre conscience de son rôle pour faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap, leur montée en compétences et leur sérénité en milieu professionnel
  • Identifier les différentes actions à mener pour participer pleinement à la réussite de l’intégration des personnes en situation de handicap
  • Anticiper les éventuelles problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap

 

Modalités pédagogiques

  • Un ingénieur RH spécialiste du handicap
  • Un test pour analyser ses propres idées reçues sur le handicap
  • Des cas pratiques ciblés sur des situations que vous choisissez
  • Des jeux de rôle pour s’entrainer sur des cas courants : présentation de sa mission a une personne en situation de handicap, 3e entretien avec un collaborateur qui ne fait pas de progrès et ne tient pas compte des remarques…

 

Introduction

  1. Quelques notions réglementaires : cadre juridique, obligation des employeurs, bénéficiaires.
  2. Quelques données chiffrées sur le handicap en France dans le milieu professionnel

 

Partie 1. Comprendre le handicap

  1. Qu’est-ce que le handicap ?
  2. Quelles sont les situations de handicap  ? Physiques, psychiques…
  3. Qu’est-ce que le handicap visible, le handicap invisible ?
  4. Quelles sont les situations de handicap les plus fréquentes ?
  5. La notion de compensation : les 3 types à connaître
  6. Quelle est la vision du handicap par les personnes qui ne sont pas dans cette situation ? Quelques idées reçues sur la productivité, le collectif de travail…

 

Partie 2. Et dans votre entreprise ?

  1. La politique Handicap et RSE mise en place dans votre entreprise
  2. Les solutions concrètes mises en place par l’entreprise pour faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
  3. Les difficultés rencontrées (la PSH, le collectif)

 

Partie 3. Maîtriser son rôle de tuteur

  1. Quelles sont les missions du tuteur ?
  2. Quelles précautions prendre dès l’accueil ? Comment évoquer la situation de handicap entre autres ?
  3. Quels outils mobiliser et/ou adapter pour cette mission de tutorat ?
  4. Quelles sont les étapes à prévoir pour structurer au mieux l’accompagnement du collaborateur en situation de handicap ?
  5. Quels sont les critères à prendre en compte pour évaluer la période de tutorat du collaborateur ?
  6. Que faire en cas de nécessité d’aménagement du poste de travail ?
  7. Quels sont les appuis et acteurs possibles en interne (référents…) et en externe (CARSAT, OPS…) ?
  8. Sur quelles qualités et aptitudes s’appuyer pour assumer au mieux ce rôle stratégique ?
  9. Quelles sont les principales erreurs à éviter ?
  10. Quel lien avec le manager de la personne tutorée, le référent handicap et avec les Ressources humaines pour se coordonner ?

 

Bilan, engagements personnels

Population concernée

Tuteurs

Référents Handicap

Collaborateurs des Ressources Humaines

Durée

1 jour en salle

Les plus de la formation

Des éléments de compréhension sur le handicap en situation professionnelle

Une clarification du process de tutorat : étapes, suivi, validation, outils à exploiter

Des clefs de communication pour optimiser l’impact des messages

Formation à la une

Accueillir, tutorer et accompagner une personne en situation de handicap
Identifiez les actions à mener pour participer à la réussite de l’intégration des PSH
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